2022年度各市县委两新工委书记抓基层党建述职报告汇编

目录

　①　 XX县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告 1

　②　 XX县委组织部副部长抓基层党建述职报告 6

　③　 XX县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告 10

　④　 XX县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告 14

　⑤　 XX市委组织部副部长、两新工委专职副书记抓基层党建述职报告 19

　⑥　 XX县直属机关工委书记抓基层党建述职报告 23

XX县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党内组织生活。通过主题党日、"三会一课"等方式，扎实学习党的XX大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来读原文、悟原理，扎实落实"谈心谈话""组织生活会""民主评议党员"等党性体检机制，年内共开展"两新"党组织专题研讨4次，切实提高了党员队伍的素质能力。二是以服务彰显"两新"特色。以"一名党员一面旗"活动载体，引导"两新"领域广大党员从本职工作做起，开展承诺践诺、志愿服务60余件次，在抗疫一线当先锋、作表率，充分发挥党员先锋模范作用，彰显了"两新"组织力量。三是强化"两新"政治引领。加强政治思想引领，通过召开"两新"组织党建工作座谈会，将公司、协会等文化与党建工作深度融合，实现"党建＋业务"双轮驱动模式，扩大党建工作辐射力及影响力，推进党建示范效应，持续强化了"两新"领域党的坚强领导。

坚持党建指导，"两个覆盖"持续提升。一是选派党建指导员。针对起步晚、能力弱的支部，选派2名同志作为"两新"党组织党建工作指导员，指导相关党建工作，加强沟通衔接、宣传指导，帮助"两新"组织解决经营管理中遇到的困难和问题，促进各支部又好又快发展。二是构建党建带群建工作新格局。严格落实党组织书记述职评议考核制度，完善党群共建工作指导意见，建立党建带群建工作联席会议制度，开展巡回指导党建工作2次，有力推动"两新"组织制度化规范化建设，积极构建"组织共建、工作共推、资源共享"的工作新格局。三是提升覆盖质量。深入开展"基层党建工作交叉互评"以评促建活动，切实做到了全面排查、限期整改、动态管理、逐年提升。年内先后开展党组织书记、党务工作者、党员培训4期，培训28人次，表彰全县优秀"两新"党组织1个。

聚焦短板弱项，落实标准规范化建设。一是强化提档升级。按照"小个专"党建三年行动要求，在行业特征明显、经营发展较好、党建效果突出的"小个专"打造党建工作示范点，推进"五化""六有"建设上提档升级，利用青年就业创业孵化基地为XX县未就业大学生提供就业指导，利用党员活动室开展电商直播带货、PS及各类专业技能培训等。二是开展摸底调研。面对新情况新问题，"两新"工委先后多次开展走访调研，摸清新兴领域党建工作短板，撰写3篇调研报告，逐步探索构建条块结合、上下联动、责任明确的"两新"党建工作新格局。

二、存在的问题

"两新"领域工作力量保障不够。"两新"组织党务干部配备少，党务工作者普遍是兼职人员，导致两新组织党建工作持续性不强，党建工作责任制落实不到位。

党建工作指导员作用发挥有差距。党建工作指导员队伍力量薄弱，指导企业党建工作投入的时间精力不足，同时对党建指导员指导培训力度不够，导致指导员工作方式单一，不能持续有效地提升两新领域党建工作水平。

"两新"领域后备力量薄弱、党员队伍规模小。我县虽然在推进新业态群体等新兴领域党建工作上进行了积极探索，取得了一定成效，但在加强党支部标准化建设上功夫还下得不够实。我县"两新"组织忙于生产，对党建工作思想认识不到位，导致入党积极分子储备培养不足，党员队伍发展接续乏力。

"两个覆盖"质量不高。我县社会组织以及个体工商领域企业基数较少，两新组织党员人数少、流动性大，建立党组织受限，党组织覆盖率不高，有的虽然建立了党组织，但作用发挥不大。

"两新"领域党建全面推进不够。"两新"组织党建工作在抓示范、树典型上举措不多，缺乏长远谋划和整体规划，对有条件的两新组织指导联系不够深入。

"大党建"格局尚未形成。当前机关、社区、乡镇和两新组织党建工作依然存在"两张皮"现象，尚未形成统筹指挥、条块联动的协同机制，"两新"组织有效参与基层治理的作用发挥不明显。

三、下一步工作思路

强任务落实，深耕党建"责任田"。全面落实党建工作责任制，层层传导压力，不断增强各两新组织书记抓基层党建的思想自觉和行动自觉，加强跟踪问效，推动形成自上而下抓基层党建的整体合力，形成两新组织"围绕党建促发展、抓发展促党建"的良好局面。

强政治引领，激活发展"新引擎"。推动全县两新组织党组织和党员把深入学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织开展好"专题大学习""党课大讲授""党员大培训""基层大宣讲"活动，切实把思想统一到党的XX大精神上来，把力量凝聚到"两新"领域党建工作各项任务上来。

强组织架构，织密两新"组织网"。坚持常态化摸底排查，动态更新两新组织党建工作管理信息库，确保做到底数清。按照行业相近、区域相邻、就近就便原则，对符合条件的两新组织通过单独组建、联合组建等形式建立党组织，实现党群组织应建尽建。

强工作载体，凝聚共进"向心力"。定期向县级领导、两新工委委员、党建工作指导员收集企业存在问题，不定期组织相关行业单位协商解决，推动企业发展，增强企业凝聚力。推进党建引领产业升级，推动党建与生产同部署、同落实，灵活采取岗位竞赛、技能比拼等多种方式，引导党员及员工主动为企业发展献计献策，提高职工能动力。

XX县委组织部副部长抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

巩固思想认识，筑牢战斗堡垒作用。充分发挥党建指导员作用，指导"两新"党组织加强本组织阵地建设，帮助党组织制定学习计划，健全落实组织生活会制度，激励广大党员发挥先锋模范作用，助推企业科学发展。比如XX县白海螺湖工贸有限公司党支部，在党建指导员的指导帮助下，扎实推进党支部建设标准化工作，严格规范"三会一课"、民主评议等党的基本制度，常态化开展"主题党日"等党建活动，推动党建与企业同频共振。

提高思想认识，加强党员队伍建设。指导"两新"党组织选优配强党组织书记，把"两新"党组织书记、党建指导员、党务工作者、党员和入党积极分子的各类培训工作纳入年度培训计划。2022年培养入党积极分子12名，发展党员2名，转正9名。