党委书记2022年度推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告(第2/2页)

（三）干部作风还不够扎实。推动干部作风持续好转的力度还不够大，个别干部仍一定程度存在进取意识不强、工作不用心、不担当不作为等问题。比如，XX火灾事故事件中反应出部分干部失职失责，4名相关责任人被问责。

存在上述问题的主要原因有3个方面：一是督促各级领导干部履行"一岗双责"还不够到位，从严从细管理不够。二是在重点领域和关键环节的权利运行风险点监督上的有效抓手还不够多，早发现、早介入的渠道和信息还需进一步拓宽。三是激励干部担当作为的措施还不够有效，推动干部激发干事创业精气神还需付出更大努力。

三、下一步工作思路

下一步，我将深入贯彻落实党的XX大精神，全面贯彻落实二十届中央纪委二次全会精神，贯彻落实本次述责述廉评议会议部署安排，时刻牢记"三个务必""两个永远在路上"，坚决落实全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

一是全面履行管党治党责任。牢固树立"书记抓、持续抓"理念，扛牢第一责任人的责任，以身作则督促班子成员履行好"一岗双责"，推动压力逐级传递、责任层层落实。强化"一把手"监督管理，把"关键少数"抓好、管好、带好，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。

二是全面加强重点领域监督。聚焦征地拆迁、项目工程、行政审批等重点领域开展专项监督，从严从实查处群众身边的腐败问题。支持纪检监察工委关口前移、跟进监督、全程监督、精准监督，构建起横向到边、纵向到底的立体监督体系，全力护航经济社会高质量发展。

三是全面深化干部作风建设。坚决落实中央八项规定精神，持续纠治"四风"树新风，严肃整治享乐主义、奢靡之风，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。纪律教育抓在日常、严在平常、做到经常，巩固拓展"早定快干、提速增效"攻坚年等系列活动成果，推动党员干部作风持续好转。坚持严管和厚爱相结合，精准运用"四种形态"，落实"三个区分开来"，用心用情解决干部队伍实际问题，激励干部敢于担当、积极作为。