2022年度新区管委会领导班子工作总结和领导干部述职报告-11篇(第6/14页)

一是推动党建引领城市治理现代化。全力推进党建统领网格智治工作，构建"党建统领、多跨融合、数智赋能、共建共享"的城市治理新格局，加强专职社工力量配备，强化基层治理能力，协调解决电梯加装、高空抛物整治等小区治理难题53个。"塔群＋微网格"织密疫情防控安全网，增设由500多名机关企事业党员干部组建的东部新区网格，先后集结6000余人次投入疫情防控阻击战各条战线。二是推动党建引领乡村振兴。深入实施"红色根脉强基工程"，推动村社组织运行机制和治理体系升级，高标准落实农村党建"XX二十条"，持续推动农村基层党组织建设工作创优建强，新创建"红色根脉"五星示范村社3个，启动建设"鸿福牧场"、"甜蜜三甲"、"椒金路"沿线现代农业，建成共富工坊15个。三是推动两新党建全面创优。建立健全党工委统一领导、组织部门牵头协调、行业系统具体指导的两新党建工作机制，优化新区两新党组织构架，深化实施标杆创建"151"工程，新建文化驿站、红色驿站等集党群活动、协商议事、收集民意、综合服务、文化活动等功能于一体的园区党群服务阵地3处，积极推进新业态就业群体党建工作，百泰网络获评全市互联网企业党建示范点。四是强化干部队伍建设。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，持续优化"年轻干部到一线去，优秀干部从一线来"的干部成长路径，强化党员干部党性锤炼、政治历练、实践淬炼、能力训练，推动干部队伍建设工作系统性重塑，2022年新提拔行政、事业科级干部3人，公务员职级晋升2人，公开招聘事业单位人员14人、国企合同制员工27人。同时，抓好工青妇建设，健全组织架构，夯实工作基础，凝聚社会力量服务新区工作大局。

（二）坚持人才为王，推动人才引育提质增效

一是用活政策引人才。始终坚持人才是第一资源理念，用足用好人才新政2.0版，实施以"500精英计划"为首的各类人才引进工程，共组织推荐"国家级、省级引才计划"自主申报39人次；累计遴选"500精英计划"人才项目93个，第一批入选项目数达21个，申报数和入选数均创历年新高；新落地"500精英计划"创业人才企业8个，包括领军4个，高端1个，B类2个，C类1个。二是以赛以会揽人才。高水平举办XX新区高层次人才创业大赛，在杭州等重点城市举办分站赛，招揽一批"有技术、有资金、有团队"的优质人才项目。举办院士专家XX行、高端人才项目路演等系列活动，成功签约吴丰昌等3位院士专家团队领衔的人才创业项目。三是市场主体育人才。发挥企业主体作用，组织企业赴国内高校开展人才招引，共举办"智汇XX百校引才"等各类招才引智活动共计15场次，累计组织300余家企事业单位参加（校园）线上线下招聘会，引进大学生就业4200人，含博士4人。

（三）深化除险保安，提升本质安全水平

一是圆满完成"平安护航XX大"维稳安保工作。坚持把"平安护航XX大"作为首要政治任务，闭环落实战时机制，健全专项工作联席会议制度，经常性研究新区"除险保安"工作中存在的重点、难点问题，全力做好信访积案化解，落实领导包案制度，成功化解国家级信访积案13件，省级信访积案3件，市级信访积案10件。二是推进安全生产"四化建设"。聚焦八大重点行业领域和薄弱环节，制定《新区安全生产检查标准手册》，大力推进企业安全生产标准化建设，推动最新一批82家企业标准化建设，其中13家企业已通过验收。紧盯消防安全"五大领域"，持续深化重点领域消防安全治理，海虹街道人密场所和三甲街道出租房通过市消安委消防安全达标创建验收。深入开展安全隐患大排查行动，共排查出工业企业各类隐患435项，整改完成380项，提升新区整体安全水平。三是"调诉协同"做优矛盾调解中心。推动调诉一体化，在矛盾调解中心设立诉讼窗口，形成"诉前有咨询、调解有指导"的纠纷疏导机制，推动矛盾治理一站式服务。以集约化管理为抓手，充分发挥XX省矛调系统、XX解纷码、共享法庭、移动微法院、网上法庭优势，拓展"线上＋智能化"服务，提高办案效率，共"调诉协同"案件600起。四是"项目培育"助推数字法治建设。组建新区数字法治系统建设专项工作组，建立健全数字法治"137＋X"系统架构，大力推进"企安宝""智安新区""企业全生命周期公共法律服务"等多个多跨应用场景，全面打通新区各部门数据孤岛、业务壁垒，大幅提升治理效能。

（四）坚持依法行政，推动法治新区建设

一是强化审计监督。紧盯经济社会发展、民生保障、生态环保、风险防范、领导干部履职尽责等方面存在的薄弱环节、突出矛盾，开展专项审计项目10个，发现整改问题37个。组织新区范围内16家预算单位开展十大共性问题自查自纠工作，针对排查出的问题均已制定整改计划。二是夯实依法行政基础。对标法治建设各项指标体系，强化各要素融合，构建合法性审查流程模块，推进线上审批流程，实现合法性审查全覆盖。规范重大行政决策行为，发布XX新区2022年重大行政决策目录清单。整合法律资源，实现新区村社法律顾问全覆盖，深化法治乡村建设，完成省、市级民主法治村申报，健全"法律明白人"培育，夯实基层法治基础。三是严控招标管理源头。规范招标管理，细化区分采购项目、建设项目自主招标流程，严格落实新区小额建设项目招投标管理办法，印发《XX新区公共建设项目集中统一管理实施办法》，实现公建项目专业化、精细化、规模化管理。

（五）勇于攻坚克难，扎实推进"五大攻坚"行动。1－6月负责新区"五大攻坚"工作，围绕攻坚目标，深入项目一线开展实地督查、现场办公，有效解决项目推进中存在的困难和问题。一是重点区块建设工作成效明显。融合区块新永利、永昌涵管等4家企业完成收储协议签订；高闸飞龙社区区块完成签约695户790间签约率达99％，经五和经六路涉及高闸村腾空房屋21户29间；云湖区块完成拆迁协议签订758户1056间签约率达98％；南洋科技东侧区块13户27间全部完成协议签订，提前5个月完成攻坚目标；生活后街商业用地地面拆迁全部完成，腾出净地132亩。二是风貌整治设施治理加快推进。通过合理调度、抢抓进度，风貌整治设施治理成绩喜人。甬莞高速XX东入城口完成原绿化苗木移植；一江山大道沿线24处违章建筑提前1个月全部完成拆除；机场路、开发大道改造完成测绘、物探等工作；"断头路"提前打通规划支路（海秀路－东丰路）；"桥头跳"提前完成经通路怡园桥、机场路四号桥和永明路经三路桥等3座；"窨井跳"完成60处整改点位排摸。三是村留地开发等难题有效破解。通过成立工作专班，集中会商、积极突破，"老大难"、村留地开发利用等取得阶段性成果。其中，半坦村遗留问题完成历史资料收集，理清成因，提出了初步建议方案；塘岸村留地征收、建设、返还方达成初步共识；XXX村留地开发方式和补偿方案初步明确。