街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告(第2/2页)

（六）坚持培优建强"主力军"，提升干事创业担当力。一是突出支部书记这个重点，狠抓选拔任用、教育培训、管理监督、考核考评，在街道内部组织开展"社区书记大比武"，让社区书记晒成绩、找差距、谈感受、定承诺，充分发挥社区党委书记的"头雁"作用。二是运用指导帮带这个途径，领导班子成员与分管党支部建立党建联系点，按照"一抓一帮一带"要求，抓好所在支部，帮建重点支部，带动后进支部，努力形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。三是按照"补齐短板"这个思路，有针对性地开展各类实战培训XX次，赴先进典型地区学习取经X次，组织复盘经验交流X次，形成实操文稿X篇，通过常抓不懈，街道社区干部的工作干劲和精神面貌有了新的提升。

二、存在问题

一是基层党组织的战斗堡垒作用还有待于大幅提升。基层党组织本应该随时都能组织发动群众，但在关键时候往往出现手中无人可用的尴尬局面，究其原因还是基层党组织书记对基层党组织，究竟应该发挥什么作用、怎么发挥作用、发挥到什么程度，还存在认识上的偏差，导致主观能动性欠佳。

二是社区基层治理的综合水平还有待于全面提升。社区是实现基层治理的重要载体，应该是党建引领、居民自治、社区服务、协调共治、平安法治、文化德治、科技智治等诸多方面的综合有机体现。在我们实际情况中，基层都有所体现，但体现的不充分不彻底不专业。原因既有基层的主观能动性发挥不够主动，还有体制机制上的问题，尤其是用专业的人做专业的事情上投入不足。

三是一把手抓党建促发展整体能力还有待于提升。在面对党建引领、基层治理、疑难杂症、组织发动等诸多方面，还存在思路不宽、创新不足、破题不够、办法不硬等问题，其根源是还需继续潜心深入学懂弄通二十大的精神实质，运用有解思维、优解思维，提升工作效能。

三、下一步工作思路

（一）持续抓好党的二十大精神学习贯彻。从"学宣贯"中助推二十大精神"生根发芽"。以宣促学，让党的二十大精神宣传"有泥气、聚人气"。通过开展"党员干部上讲台"、党的二十大精神文艺汇演、党的二十大精神微宣讲等活动，将党的二十大精神送到群众身边、走进基层一线。以学促思，让党的二十大精神学习"学得实、悟得透"。采取领导"领学＋解读"、干部"研学＋讨论"的方式强化学习，领会精神实质。以思促干，让党的二十大精神贯彻"落得实、看得见"。有计划、有部署地把学习贯彻党的二十大精神同重点工作结合起来，确保党的二十大精神落到实处、见到实效。

（二）持续推进抓党建促引领促发展工程。坚持以党建为引领的鲜明导向，围绕"凝心聚力抓党建，党建引领促发展"的工作思路，把基层党组织建设与疫情防控、基层治理、安全生产、人居环境整治等工作有机融合，着力构建"大党建"工作格局，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正把党的政治优势、组织优势转化成发展优势、治理优势。

（三）持续推进基层治理体系综合提升工程。通过"13579工作法"，健全党建引领社区治理机制；通过"六步议事工作法"，健全社区居民自治机制；通过"365社区服务工作法"，健全社区服务机制；通过"四个联盟"工作法，健全社区协同共治机制；通过"三访三事三色"工作法，健全社区平安法制机制；通过"七联七建"工作法，健全社区文化德治机制；通过依托上级部门的信息化软件，因地制宜自行开发一些物美价廉的工作小程序，提升基层治理的智治水平。

（四）持续推进城市更新项目改造工程。以群众需求为导向，通过"三民三查"，即充分了解民意、民情、民需，充分实地查准、查实、查全，把小区改造改在群众反映的痛点、难点问题上，全面推进项目建设提质增效，唤起街道辖区老旧楼院新活力。

（五）持续推进红色物业创建提升工程。充分发挥党组织的引领作用，将物业公司发展为基层治理的一支重要力量，组建"社区＋物业＋党支部"红色联盟，以方兴智慧红色物业为打造典型，持续推动"六星服务新格局"工作模式在辖区内各物业的推广开展。继续用好八个抓手，充分用好3年时间，通过提升、巩固，最后固化，逐步实现物业市场化。同步探讨在成熟的小区实施垃圾分类试点工作。

（六）持续推进便民服务事项优化工程。整合资源，积极探索构建以居家养老为基础、社区服务为依托、机构保障为支撑，功能完善、规模适度、覆盖面广的养老服务体系。计划在滨一、滨三、滨四社区打造3个日间照料中心。为社区老年人提供更舒适的养老环境、更贴心的养老服务，让日间照料中心成为我街道老年人的第二个家。

（七）持续推进干部队伍素质提升工程。践行我街道的"九个亲自"工作模式，激励引导广大干部无论处在什么岗位、担负什么责任，都要把心思放在"想干事"上，该负的责挺身而出，该做的事全力以赴，真正把自己的责任记在心头、扛在肩上、落到实处。将提升干部能力素质纳入街道全年工作计划，干部队伍的能力素质提升永远在路上，只有常抓不懈久久为功，才能用在平时日常，体现在关键时候。