国企党委书记抓基层党建工作述职报告(第3/3页)

3.更大力度管理，促进支部党员作用发挥。一是强化党支部标准化规范化建设，不断夯实党建工作基础，结合公司实际，增强开展"三会一课"的针对性、有效性和吸引力，围绕企业发展的实际和企业员工所关心的切实问题，组织党员认真学习党的政策法规和市场经济理论，积极探讨"企业生产经营如何适应市场"、"企业转型升级着力点"等热点问题，增强党员的紧迫感和责任感。二是坚持选优配强党支部书记，从有利于加强党支部工作和企业生产经营的原则出发，强化党支部书记准入管理，坚持以政治素养好、工作能力强、群众威信高等方面作为选拔党支部书记的前提，不断把市场洞察力敏锐、应对复杂经营环境能力强、管理水平高、政策水平强的优秀人才挑选到党支部书记岗位上来，实现从安置型人员配备转变为有利于企业发展的复合型人员配备。三是提升党支部凝聚力，引导各党支部持续开展好"闯、创、比"、"创岗建区"等党内主题实践活动，把提高企业劳动生产率和经济效益作为开展工作的出发点和落脚点，带领广大党员在生产经营主战场上凸显作用、展示作为。增强正面宣传、思想引领力度，引导党员敬业爱岗、埋头实干，确保企业持续稳步转型发展，促进职工队伍和谐稳定。同时，对支部党建工作与生产经营工作联动考核、同步激励，形成"支部引领、党员带动、群众参与"的良好局面，推动企业经济效益不断提高。

4.更强担当落实，扎实推进党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设主体责任，健全公司党风廉政建设责任体系，要求班子成员落实好"一岗双责"，对分管部门存在的廉政风险进行分析研判，亲自上手把关廉政"月报告"内容，亲自把控党风廉政建设专题分析会质量，主动思考，积极作为，彻底杜绝"好人主义"思想，把党风廉政建设和中心工作一起抓，杜绝"干惯了、看惯了、习惯了"的惯性思维，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持党风廉政建设与安全、生产、经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是持之以恒重视廉政教育。以党性党风党纪教育为重点，以岗位廉政教育为主要载体，以对"六管人员"的常态化廉政教育警示和节假日期间重点提醒为重要形式，切实提高党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的良好氛围。盯住专业管理中的廉政风险点，在具体工作中、关键环节上跟进管理、监督和提醒。及时了解和掌握公司党员干部廉政情况，对存在的苗头性问题，及时提醒，做到防微杜渐。三是带领班子成员主动思考，始终贯彻信任不能代替监督的理念，杜绝"好人主义"思想，更不能存在袒护分管事业部、部门的心态，把党风廉政建设和分管行政工作一起抓。结合公司产品开发种类多、战略合作范围广的特点，进一步规范经营管理，健全完善风险防控机制。大力支持公司纪委监督执纪工作，对四风顽疾和隐形变异新表现露头就打，始终运用好监督执纪"四种形态"，切实把纪律和规矩挺在前面，让广大党员真正的警醒起来，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。