国企党委书记抓基层党建工作述职报告(第2/3页)
2.落实党建责任意识不够强。一是思路不够开阔。主观认为自己既是党委书记又是董事长，在管好党务工作的同时要带动企业发展，有时还存在"重业务工作、轻思想建设"的惯性思维，主要表现在日常工作中几乎把全部精力都放在推动公司发展和促进生产经营上，对党建工作中一些成功的做法和经验缺乏总结提炼，以党建引领各项工作成效方面有待提升。二是落实仍有差距，在党建工作的内容、程序、机制上的深度思考和专题研究过程中，亲力亲为不够；对照党建重点任务清单，抓工作落实还有差距，采取有效的措施和方法不多。尤其是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够，带领班子成员发挥带头作用不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强。三是责任传导还不到位，一定程度上仍存在"上热中温下冷"的现象。作为履行公司党建第一责任人，抓党建工作仍然停留在以会议落实会议，以文件落实文件上；一些部门负责人把精力主要放在了指导业务工作上，落实党建工作责任制的主动性不强，具体措施不多；一些普通党员把精力主要放在具体业务上，党建工作只停留在学习、领会上。四是意识形态工作重视程度不够，"抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职"的理念树的不牢，对意识形态工作的组织领导和统筹指导不够严格，没有像分析安全、经营形势一样重视分析研判意识形态领域形势，推动意识形态工作与中心工作结合不够紧密。
3.党支部建设抓得不够紧实。一是对公司党支部整体工作掌握的不够全面细致，深入一线了解党支部和党员情况少，大多数情况下以听支部书记汇报工作为主，发现的问题多是表面现象，对具体问题解决不够及时，督促指导党支部工作不够全面。导致个别党支部"三会一课"开展不认真、不规范、时间不固定，与安全、经营结合不紧密，缺乏吸引力和实效性；对有的党小组在组织生活、台账填写、党内活动等方面存在缺项漏项等问题，没有及时发现纠正。二是党支部书记队伍建设重视不够，片面的认为党支部书记工作重点在于抓好支部建设，在培养和挑选支部书记时以安置型人才配备为主，既懂党建又懂业务的复合型党支部书记比较缺乏，这成为党的领导作用向基层延伸过程中最大的掣肘因素。三是支部凝聚力作用发挥不突出。开展党内主题实践活动投入精力不够，很多时候仅仅是交给党委副书记和党群工作部落实，没有亲自上手督促落实，导致活动开展效果不佳。同时，对党员干部的管理、监督还不到位，特别是一些苗头性问题"咬耳扯袖"不多，鼓励党员干部主动担当办法不多，没能较好的发挥党员示范引领和辐射带动作用，导致有的党员在工作中存在不积极、不主动、不愿担当等现象，在公司安全管理、生产经营活动中先锋模范作用不突出。
4.党风廉政建设责任压得不够实。一是思想上重视程度不够高。对党风廉政建设和反腐败工作形势判断盲目乐观，认为公司党风廉政工作总体向好；党风廉政建设和反腐败工作的责任压力没有实现等强传导，存在层层递减趋势；对党员干部的廉政教育多是以党纪党规学习、典型案例通报、节假日廉政提醒为主，以案促改做的不够，特别是用身边人、身边事的案例教育还有所欠缺。二是主体责任落实不到位。作为党委领导班子的"班长"，在履行主体责任过程中，还存在工作要求多、督促推进少，落实上级部署质量不高的情况，在提升党风廉政建设力度、加强主动作为方面还需加力。对班子成员提要求较少，导致部分领导班子成员对分管部门廉情状况掌握的还不够深入细致，对"全面从严治党"的要求还存在一定的认识偏差，部分党员干部党风廉政责任意识还未真正上升到"讲政治"高度，履行"一岗双责"时有虚化、弱化，工作部署存在应付过关思想，导致日常监督不深入，效果不佳。三是监管力度有待提升。对照集团公司党委前六轮政治巡察本单位自查问题和公司近年来发生的违规违纪典型问题，溯其根源，"好人主义"思想作祟、监督监管力度不够是主要原因之一。公司物资采购、零小工程、废旧物资处置等重点领域和相关部门的党风廉政风险防控机制、措施还不够完善；对"微腐败"的复杂性、隐蔽性认识不够到位；对党员干部八小时之外的"生活圈"、"朋友圈"缺乏有效监督手段。
三、今后的工作思路和整改措施
1.更深层次领悟，着力强化政治理论学习。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，精心谋划组织全体党员干部学习贯彻党的二十大精神，亲自上手，示范带头，引领全员学、系统学、务实学，不断提高党员干部政治素养。推动领导班子成员、各党支部及公司全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保证党和国家方针政策、XX集团党组和集团公司党委的重大部署在公司贯彻执行。二是强化理论武装思想，积极发挥"头雁"作用，始终把政治思想建设摆在首位，带领班子成员运用好党委中心组学习制度，坚持集中学习与自学相结合，坚持带着问题学、深入思考学，全面系统学，静下心来读原著、学原文、悟原理，时刻总结学习成果和存在问题，在学懂弄通做实上下更大功夫。三是做好学习成果转化，以当前打造六大生产基地等重点工作为落脚点，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，深入开展调查研究，把学习调研的成果转化为科学的思路规划、有效的办法措施和务实的工作作风。
2.更高站位谋划，从严落实党建工作责任。一是突出党委领导核心作用，完善党委政治功能和服务功能，不断增强政治领导力、思想引领力、群众组织力，持续加强企业领导班子建设，规范企业"三重一大"事项党委会前置研究机制，始终将党的领导贯穿于健全公司治理体系的全过程中，完善党支部的政治功能和服务功能。二是积极带头，坚持把党的领导、党的建设放在各项工作的首位，切实履行党建工作第一责任人职责，抓班子、带队伍，以钉钉子的精神抓好党建工作，把营造企业良好的政治生态作为重要目标和任务，积极引导企业全体党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是对抓基层党建工作中面临的难题，做到不推诿、不回避，落实好《党建责任制年度重点任务清单》，形成层层推进、人人落实的良好工作格局，让每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，使每名党员成为一面旗帜。四是抓好意识形态工作。把意识形态工作作为党建工作的重要内容，推动意识形态工作与中心工作更加紧密地结合起来。带领班子成员抓好分管部门意识形态工作，坚持在大是大非问题上敢于发声，在思想交锋中敢于亮剑，坚决不当爱惜羽毛的开明绅士，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，充分调动公司上下抓意识形态工作的积极性，各司其职、各负其责、共同履责，坚持"一盘棋"、唱好"大合唱"。