公司党支部书记抓党建述职报告

公司党支部书记抓党建述职报告

2021年，在上级党委的正确领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建第一责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，始终坚持党的领导、加强党的建设，积极推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，扎实有序推进XXX公司各项党建工作，现将履职情况汇报如下：

第一部分履职的特色和亮点

一、坚持思想引领，强化凝心铸魂。

自党史学习教育开展以来，我坚持把党史学习教育作为一项重大政治任务，亲自谋划推动。成立党史学习教育领导小组、召开动员部署会，牵头制订《XXX公司党支部党史学习教育实施方案》、《支委理论学习计划》等。在推动具体落实中，注重：一是多维模式提升教育实效。运用多维度覆盖学、多层次宣讲学、多活动融入学、多形式结合学、多资源现场学"五学"模式，推动党史学习教育走深走实；二是形式多样增强组织活力。指导支部开展党建模拟沙盘，让全体党员通过新颖的形式，更加全面深入了解长征历史，更加深刻地领会长征精神；组织全体党员赴革命圣地开展红色践学活动。活动中，我为全体党员现场讲授专题党课；开展"党员政治生日"活动，号召全体党员同志不忘入党初心，强化党性意识，进一步增强党组织的向心力和凝聚力；三是以赛促学激发学习热情。开展线上知识测试，以月度为单位评选"学习之星"，激发党员比、学、赶、超的学习氛围；12月底，开展党史学习年终理论测试，全体党员同志认真复习、积极参与，测试成绩全部达到满分，党史学习教育取得了阶段性成效。

二、建强组织队伍，筑牢发展根基。

我以先进党支部为标准，带领广大党员干部发挥先锋模范作用，助推支部形成坚强战斗堡垒。一是规范组织生活，加强党员队伍建设。认真落实"三会一课"制度，开展党员大会X次，召开支委会X次，组织党小组会X次，我及委员讲党课X次，主题党日X次。在发展党员方面，2021年支部完成预备党员转正X名，确定发展对象X名，转入党员X名，党员队伍不断壮大；二是亮明党员身份，为群众办实事。评选表彰上级党委层级优秀党员X名，支部层级优秀党员X名，通过抓典型、树标杆，营造"人人学习先进、人人争当先进"浓厚氛围；开展"我为群众办实事"活动，解决职工群众"急难愁盼"问题，在爱企兴企、办实事解难题中转变作风、锤炼党性；三是加大培养力度，重视人才队伍建设。支部坚持党管干部原则，在干部选拔任用中，突出政治标准，将政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部提拔到重要岗位。

三、夯实作风建设，持续正风肃纪。

作为XXX公司党风廉政建设第一责任人，我以上率下推动各项重点工作落实：一是压实从严治党主体责任。我认真对照党章党规，自觉参加党内组织生活，主动接受群众监督，层层签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设主体责任压紧压实；2021年与班子成员开展廉洁谈话X次，让红脸出汗成为常态；二是全方位开展廉洁教育。2021年结合党史学习教育，推动支部开展廉洁理论学习X次，开展节日廉洁提醒X次，通过宣传媒介播放党风廉洁视频X期，做到了教育学习经常化、廉洁提醒时时抓；三是指导开展各类专项整治。先后指导支部开展防范化解重大风险专项整治、行业涉稳风险排查专项行动、"影子公司"、"影子股东"专项整治，为公司持续健康发展保驾护航；接受上级党委政治巡察，对巡察指出的问题立行立改，促进巡察工作取得实效。

四、创新宣传工作，强化引领激励。

本人在工作中注重以意识形态建设为先导，将一线工作与主题活动紧密结合，展现职工群众工作风采，凝聚发展合力。一是坚持目标导向，聚焦宣传重点。落实意识形态责任，正确引导职工思想言论。2021年宣传工作以党史学习教育及庆祝中国共产党成立100周年为主线，追踪报道党建动态、经营发展、企业文化、员工风采等方面，体现了职工群众积极向上的精神风貌；二是开展主题活动，架起群团桥梁。本年度，支部组织开展了主题观影活动、老党员座谈会、一线慰问等主题活动。带领工、团围绕三八妇女节、五四青年节、端午节、国庆节等节日开展相关活动，丰富职工精神文化生活，营造团结向上氛围，引导广大党员干部群众以积极进取的精神面貌投身到公司各项工作中，以强大的精神感召力助推年度目标任务达成。

第二部分存在的主要问题及原因

虽然今年推动支部各项党建工作取得了一定成效，但经自身剖析，仍存在以下问题：

一、学习实效性有待进一步提高。

在怎样学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史上还缺乏系统有效的安排部署，对怎样多措并举推动党史学习教育入脑入心方面仍缺乏整体性谋划和针对性引导。对党史学习教育开展以来的实际成效缺乏倒逼检验机制和手段，对如何利用相对紧张的时间做好党史类知识、常规性学习、解决工学矛盾等方面思路还不够清晰，任务分解还不到位，全面规划还不够。

二、创新意识有待进一步提高。

对新形势新常态下党员队伍结构不优、组织功能不强等方面缺乏深入研究，主要体现在：一是对党员缺乏体系化管理，对于流动党员管理较为松散，存在党员身份认定不清，党组织关系转移不及时等现象；二是对异地党小组管理没有形成相应的考核和监督机制，加之公司项目分散，管理半径大，导致异地党小组党建工作管理不到位，各党小组开展工作水平参差不齐；三是缺少利用现代网络多媒体、新媒体开展学习的方式。特别是在开展合作共建、学习交流、调研实践、宣传展示等方面还做得不够，党建工作的吸引力和内生动力还需持续加强。

三、党风廉政建设有待进一步增强。

廉洁警示教育方式缺乏影响力和吸引力，如何从单一传统宣教引导模式逐渐转变为新媒体时代多元化的宣教工作新格局还需要进一步探索，廉洁教育缺乏系统性，推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的措施还不完善。监督效果有待提高，不善于整合公司纪检、人力、财务、法务等各方面力量，构建大监督格局，督查方式较为单一，日常监督效果有待加强。