局机关党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
局机关党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告
2022年6月，区委任命我为XXXX局党委书记。同年10月，区委组织部下达通知，我局党委更名为机关党委，我继续担任机关党委书记。自担任（机关）党委书记以来，在市XX局党组和区委区政府的坚强领导下，在区直机关工委的正确指导下，我着力聚焦全面学习贯彻党的XX大精神和省第十三次党代会部署，认真推进基层党建三年行动计划，狠抓班子建设，着力加强党员队伍建设，切实发挥党支部战斗堡垒作用，全局各项建设迈上了新台阶。下面将今年以来抓基层党建工作报告如下：
一、主要工作
（一）强化思想引领，政治站位不断提升
一是严格落实第一议题学习制度。积极开展党组（机关党委）理论中心组学习，严格落实"领导领学、班子成员及科室主要负责同志谈体会、主要负责人点评"的第一议题学习制度，带头学习习近平总书记系列重要讲话，第一时间部署开展学习贯彻党的XX大精神，带领班子成员、下属党组织和全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。今年以来，党组（机关党委）开展理论中心组学习18次，第一议题学习42次，学习研讨议题56个。
二是创新多种学习宣讲形式。开展局党组（机关党委）书记在局机关和基层单位上党课和赠学习书籍系列活动；第一时间组织党支部委员和党务干部参加"学习XX大奋进新征程"为主题的党建综合培训班；邀请市委党校教授开展党的XX大精神宣讲，为在区工作（服务）满三十年的同志颁发纪念证书，组织"两优一先"代表参加党建故事会，代表在会上分享入党初心，畅谈学习体会，把学习感悟转化为工作动力。
三是深入开展调查研究。落实区委学习贯彻党的XX大精神"十项行动"要求，持续推进领导干部深入基层调查研究工作。局党组（机关党委）书记到10个基层单位开展现地调研活动，一方面促进各基层单位持续深入学习贯彻党的XX大精神，抓好岁末年初各项工作的落实；另一方面为基层单位干部队伍精准画像，寻找基层单位干部队伍建设"选育管用"中存在的有益经验和短板，探索应对对策。针对根据调研收集的问题，建立问题销号制度，进一步理顺基层监管工作机制，全力打造配置得当、专业有素、政治过硬、运行高效的基层监管执法队伍，切实提高监管效能。
（二）强化组织建设，党建工作成效明显
一是健全党建队伍，夯实组织基础。落实党支部书记"一岗双责"，根据人事变动，及时任免党支部正副书记，开展22个党支部委员会换届和补选工作，优化了党支部班子的人员结构。推动党组织书记履行第一责任人职责，落实基层党建工作责任制，贯通基层党建工作"书记抓、抓书记"链条，提升党支部班子履职能力。落实党内法规制度和依法依规治党工作要求，全面推进到基层党支部、到"最小管理单元"。选优配强专兼职党务干部23名，党支部战斗堡垒作用明显提升。严格规范党员发展，年内审核确定入党积极分子4名、接收预备党员3名、按期转正党员3名，党员队伍建设稳步增强。
二是规范组织生活，落实基本制度。严格执行党内政治生活若干准则，局领导班子成员认真参加双重组织生活，有效增强党内政治生活的原则性、纪律性。把基层党组织建设作为基层治理的重要环节，认真推动落实基层党建三年行动计划重点任务，贯彻党支部工作条例、党员教育管理条例、党徽党旗条例、基层党组织选举工作条例，指导各党支部严格落实"三会一课"制度。扎实开展与社区结对共建工作，按照区委部署，机关党委已与XX街道XX社区、XX街道XX社区建立结对共建关系，推进党组织和党员走进社区、走进行业、走进企业，落实"双报到"。今年以来，各党支部开展"三会一课"599次，主题党日活动250次，结对共建32次，党组织各项生活制度规范落实，支部凝聚力战斗力有效提升。建立支部交叉巡查工作机制和不定期组织生活督导制度，促进各支部党组织生活规定动作有效落实，提升了党员党性意识。
三是抓实党建阵地，筑牢意识形态根基。积极营造全局红色党建氛围，运用一楼大厅、机关楼层党建书架以及党群服务中心，推送党的XX大会议精神，采用布置习近平总书记XX大报告金句展板，设立党建宣传栏，摆放党的XX大学习书籍，切实营造宣传主阵地作用。推进党支部党员活动室标准化建设，对全局13个驻外单位的党支部党员活动室进行标准化建设，展示党支部新形象。狠抓意识形态工作，按照区委工作部署，强化涉及意识形态舆情处置XX等工作，建立完善网络舆情定期研判、预警处置机制，有效化解问题矛盾，共同维护意识形态安全和政治稳定。
四是启动"源头工程"，统筹推进"XX"党建。2022年9月，区"XX"党委正式成立，目前各街道指导站已全部挂牌。我局注重发挥XX职能作用，启动党建"源头工程"，积极扩大对新登记设立商事主体的党建覆盖，优化商事系统登记功能，将党建情况作为"小个专"主体办理设立登记业务时的申报内容，累计采集含党员主体140家、党员176名；积极和有关街道党建办、XX企业和园区进行对接，建立党组织结对共建制度，推进企业党建标准化建设水平，探索共建共享党建阵地，累计建立32个"XX"党建联系点，打造2家区级党建示范点。
（三）强化执纪监督，廉政规矩意识明显提升
一是扎牢制度笼子，防范廉政风险。扎实履行党风廉政建设第一责任人责任，召开全局党风廉政建设工作会议，认真组织纪律教育学习月活动，对新任科级干部和新入职公务员进行集体廉政谈话，亮规矩、明底线、提要求。推行市局、区局、基层单位三级一体执纪监督，着力防范基层末梢廉政风险。针对疫情防控和创文工作实际，有针对性进一步建立和规范督查督办机制，累计发出督办意见书46份。按要求开展岗位轮换调整工作，调整轮换干部职工4批次共38人次，有效堵塞廉政风险漏洞。
二是坚持问题导向，做到防微杜渐。落实廉政监督工作制度，全年开展日常督查13次，专项督查91次，谈话提醒1人次，通报批评3人次。进一步加强纪检信访核查工作，并开展了满意度测评活动，群众满意度较高。运用监督执纪"四种形态"，抓早抓小，实现监督执纪由"惩治少数人"向"管住大多数"转变，探索实施《廉政提醒函》，制发廉政提醒函8期，重点针对投诉举报工单办理存在超期风险、XX经营许可受理等敏感问题多发领域风险点，及时向相关单位和工作人员发提醒函，做到处置迅速、有效落实。