市纪委监委干部请休假与考勤管理办法

X市纪委监委干部请休假与考勤管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强X市纪委监委机关干部队伍建设，规范干部请休假及考勤管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《公务员法》、《中国共产党问责条例》以及中央纪委国家监委关于纪检监察干部管理的相关规定，结合我市纪委监委工作实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于X市纪委监委机关全体在编在职干部，包括领导班子成员、各部门负责人及一般干部。

第三条请休假及考勤管理遵循依法合规、公平公正、从严管理、保障权益的原则，旨在促进干部身心健康，提高工作效率，维护机关正常工作秩序。

第二章请休假管理

第四条请休假类型

（一）年休假：干部累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假一般不跨年度安排，确因工作需要当年不能休假的，经组织批准后，可以跨1个年度安排。

（二）病假：干部因病需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。病假期间工资福利待遇按照国家及地方相关规定执行。

（三）事假：干部因私事或其他个人原因需请假的，可申请事假。事假应从严控制，一般不超过5个工作日，特殊情况需经严格审批。

（四）探亲假、婚丧假、产假及哺乳假等，按照国家及地方相关政策执行。

第五条请假程序

（一）申请：干部请假需提前填写《X市纪委监委干部请假申请表》，说明请假事由、起止时间、联系方式等，并按规定程序报批。

（二）审批：

年休假、探亲假、婚丧假、产假及哺乳假等，由本人提出申请，部门负责人审核后，报分管领导批准，并报机关党委（人事部门）备案。

病假需提供医疗机构出具的病假证明，按上述程序审批。紧急情况下可先口头报告，事后补办手续。

事假由本人提出申请，部门负责人审批，超过5个工作日的需报分管领导批准，并报机关党委（人事部门）备案。

（三）销假：请假结束后，干部应及时到机关党委（人事部门）办理销假手续，并视情况提交相关证明材料。

第六条请假期间的工作安排

（一）干部请假期间，其工作应由部门负责人指定专人代管或调整，确保工作连续性和效率。

（二）对于重要、紧急任务，请假干部需提前做好工作交接，确保任务不中断、不延误。

第三章考勤管理

第七条考勤范围

考勤管理包括干部上下班签到签退、会议及培训出勤、值班备勤等情况的记录与考核。

第八条考勤方式

（一）采用电子签到签退系统为主，辅以人工记录的方式进行考勤。干部应按时在指定设备上进行签到签退。

（二）会议及培训出勤由组织部门负责记录，包括签到、中途离场及会议结束时间等。

（三）值班备勤按照值班表执行，值班人员需按时到岗，并在值班记录本上详细记录值班情况。

第九条考勤结果应用

（一）考勤结果作为干部日常考核、年度考核、评优评先及职务晋升的重要依据。

（二）迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，将依据相关规定给予批评教育、通报批评直至纪律处分。

（三）对长期保持良好考勤记录的干部，给予表彰奖励，并在职务晋升、评优评先时优先考虑。

第四章请休假与考勤的监督检查

第十条监督检查机构

机关党委（人事部门）负责请休假与考勤管理的日常监督检查工作，定期或不定期对各部门执行情况进行抽查，确保制度落实到位。

第十一条监督检查内容

（一）请休假审批程序的合规性；

（二）考勤记录的准确性、完整性；

（三）请假期间工作交接及任务完成情况；

（四）对违反请休假与考勤管理规定行为的处理情况。

第十二条问题处理

（一）对发现的违规问题，机关党委（人事部门）应及时向相关部门及领导反馈，并督促整改。

（二）对于情节严重、影响恶劣的违规行为，将依据相关规定严肃处理，并通报全机关。

第五章附则

第十三条特殊情况处理

（一）因公出差、参加培训或执行其他工作任务需离开工作岗位的，按相关规定办理审批手续，并报机关党委（人事部门）备案。

（二）干部因特殊原因无法按时办理请休假或考勤手续的，应在事后及时补办，并说明原因。

第十四条解释权与修订

本办法由X市纪委监委机关党委（人事部门）负责解释，并根据实际情况适时修订完善。

第十五条生效日期

本办法自发布之日起施行，原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。