巡视工作、巡察工作材料（23篇）(第36/38页)

（三）加强组织建设，全面夯实基层战斗堡垒。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，认真落实中央关于加强基层党组织建设的各项规定，严肃党内政治生活，不断增强党支部的创造力凝聚力战斗力。一是规范基层组织设置。进一步加强对巡视机构党建工作的领导，根据每轮巡视人员调整情况及时补选支部委员，选好配强支委会，并结合"一托二""一托三"模式，探索根据巡视任务设立党小组的做法，确保巡视工作延伸到哪里，支部工作就跟进到哪里。二是严格组织生活。认真落实"三会一课"制度，巡视机构党委书记坚持每年为全体党员讲党课，各巡视组组长带头讲党课，各党支部、党小组开展形式多样的"微型党课""人人讲党课"等活动。严格执行民主生活会、组织生活会制度，巡视组组长、巡视办领导班子成员分别以普通党员身份参加所在党支部、

党小组活动，与党员干部一起学习讨论、接受教育。三是丰富党建活动。组织开展党建工作经验交流，提升党建工作质量。各巡视组党支部在巡视期间，结合被巡视地区、单位实际开展形式多样的主题党日，强化党性教育，进一步增强党员干部宗旨意识、使命意识。积极支持工会、团支部工作，丰富文化生活。

（四）加强作风建设，强化干部责任担当意识。坚持引导巡视干部牢固树立责任意识、担当意识，树立正人先正己、打铁自身硬的理念，打造忠诚干净担当、作风素质过硬的巡视队伍。一是激发担当精神。突出强调有重大问题发现不了就是失职、发现重大问题没有如实报告就是渎职的"两职"观念，引导教育干部时刻把责任扛在肩上，敢于正视问题、直面矛盾、较真碰硬。围绕落实"三转"和"挺纪在前"要求以及履行巡视监督职责开展研讨，组织开展合格巡视干部标准大讨论，引导干部在实践中做合格党员，进一步强化干部政治担当。二是加强关心关爱。做实思想政治工作，巡视办班子成员结合日常工作开展经常性谈心谈话，各巡视组党支部分层级开展谈心谈话，做到全组干部谈话全覆盖。通过谈心谈话、开展政治家访、发放征求意见卡征求干部家属意见建议等方式，深入了解掌握干部思想、家庭生活情况。制定分工会关心关爱办法，及时开展慰问和困难帮扶，增强党组织凝聚力。三是涵育精神文化。积极发扬严实深细的工作作风，坚持党性原则、发扬斗争精神、敢于较真碰硬、勇于担当尽责，逐步形成"求实、进取、和谐、奉献"的巡视文化，为巡视工作高质量发展提供深厚文化支撑。2020年巡视办被评为"全国文明单位"。

（五）加强纪律建设，营造风清气正的良好氛围。坚持加强纪律教育，强化纪律执行，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。一是严格落实主体责任。压实管党治党主体责任，明确巡视机构党委书记和各党支部书记为落实党建工作"第一责任人"，副组长、联络员和巡视办班子成员、各处处长履行"一岗双责"，对巡视干部抓在日常、严在经常，层层传导压力，确保巡视干部队伍管理落实到位。二是严格管理监督。狠抓六项纪律和中央八项规定精神贯彻落实，着力防范"跑风漏气""以巡谋私""超越权限"风险。制定《中央巡视干部纪律手册》，把纪律融入日常管理，抓早

抓小，防微杜渐。坚持"信任不能代替监督"，研究制定巡视组信访件办理意见、作风纪律情况后评估制度等，对反映巡视组及巡视干部的问题认真严肃处理，每轮巡视后对巡视组在现场巡视期间作风纪律情况开展评估。三是扎实开展警示教育。汇编剖析巡视巡察系统发生的违纪违法典型案例，组织开展经常性的警示教育，以身边人身边事教育警醒巡视干部，做到举一反三、引以为戒，始终绷紧纪律和规矩这根弦。

（六）加强制度建设，促进党建工作制度化规范化。坚持系统完备、科学规范、运行有效，不断完善巡视工作制度机制，树牢法治思维，把实事求是、依规依纪依法要求贯彻始终，切实提升巡视工作制度化规范化水平。一是完善党建制度体系。研究制定《关于加强巡视机构党建工作的意见》《巡视机构党组织管理办法》《巡视机构党组织理论学习制度》《巡视机构党建责任制实施办法》等党建工作制度，以制度建设为抓手促党建。坚持问题导向，定期梳理排查，做好制度废改立工作，不断提高制度建设质效。二是强化制度教育培训。把深入学习党章作为基本内容，学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党组织工作条例》等党内制度文件，用好理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日等载体，组织党务干部参加集中培训，不断提高党员干部落实制度能力。三是严格制度执行落地。党员领导干部带头学习、宣传、执行党建工作制度，以"关键少数"带动"绝大多数"O各党支部把制度落实作为分内之责，树立制度意识，涵养制度文化，让遵守制度成为广大巡视干部的思想自觉和行动自觉，形成落实党建制度机制的合力。

三、巡视机构党建工作存在的主要问题

（-）对巡视机构党建特点规律把握不够。对新时代机关党建特点规律认识还不够深入，在处理好共性和个性、党建和业务、目标引领和问题导向、建章立制和落地见效、继承和创新等关系方面仍有不足，特别是在如何充分发挥各党支部政治功能，强化党建政治引领，进一步深化把握政治机关工作规律和巡视工作规律，推进政治监督具体化精准化常态化等方面还需要进一步拓宽思路、创新举措。

（二）推动党建与业务工作有机融合不够。从政治上看党建工作有差距，党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准党建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓党建带队伍，激励引导巡视干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。党建工作责任制落实相关制度体系不够健全完善，一般性、原则性规定较多，缺少具体任务清单，不便于执行和考量。责任考核结果运用与干部选拔使用、表彰激励等衔接不够紧密，抓党建的主动性、责任感还不够。

（三）思想政治工作的日常性深入性不够。有针对性地开展思想政治工作、做到全周期覆盖管理方面有差距。对干部日常教育管理监督的具体举措有待细化完善，特别是向"八小时以外"延伸监督还不够，一定程度上存在"工作部署多、思想沟通少""重工作、轻教育"的现象。对干部思想、作风、家庭、社会交往等状况了解掌握不多，有的对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，容易导致小问题演变成大问题。