各个机关制度-14项

目 录

1.领导班子集中学习制度

2.下基层联系和服务群众制度

3.领导干部谈心谈话制度

4.定期接待群众来访制度

5.会议管理制度

6.领导班子会议制度

7.领导班子重大事项决策制度

8.党务、政务、财务公开制度

9.个人重大事项报告制度

10.领导班子成员公开承诺制度

11.机关工作纪律

12.请销假制度

13公务接待管理制度机关物品管理制度

领导班子集中学习制度

一、局党办负责组织局机关学习活动，制定学习计划, 确定学习内容，选择学习方式。

二、要坚持学习型机关建设常态化，确定每周一早例会 时间为局机关集中学习时间。重点学习党的创新理论、国家 和省市重大战略决策部署等政治理论以及教育法律法规、教 育发展规划纲要等与本职工作有关的业务知识、工作方式方 法、创新手段和理念等。

三、采取专人领学、辅导和讨论相结合、集中学习与个 人自学相结合、全员记笔记与分层撰写心得体会相结合的方 法，务求实效。

四、集中学习实行签到制度，因事（含工作）因病不能 参加学习活动的要向主管局长请假，并告知党办。学习笔记 每半年检查一次，对记录不全、态度不认真的提出通报批评。

下基层联系和服务群众制度

领导干部联系群众、服务群众是进一步落实全心全意为 人民服务宗旨的重要举措。结合XX局实际，制定本制度。

一、领导干部要廉洁从政。要在局领导班子中进行权力 观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒腐 防变能力，确保党风廉政建设取得实效。要求领导干部用党 纪政纪条规约束从政行为，更多精彩范文请搜索：携笔同道。 做到执政为民、不谋私利，用权为民、不搞特殊。管好自己 和家属及身边工作人员，与职工同甘共苦，处理好党群干群 关系。

二、热情为群众排忧解难。要通过职代会、座谈会、谈 心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼 声，及时了解群众的愿望和要求。注意做好职工的思想工作, 帮助化解教职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦, 维护他们的合法利益，努力为职工服务。

三、不断推进政务公开和党务公开。加强对政务、党务 公开的组织领导，增强工作的透明度，以促进民主决策、民 主管理和民主监督的深入发展。凡属职称、聘任、考勤、考 核、评先、选优等涉及职工切身利益的事项均应以适当形式 公开。

四、接受群众的监督和评议。要以身作则，自觉接受群 众的监督和评议。要充分利用党政联席会议制度等工作机制, 充分倾听和采纳来自各个层面的意见。共产党员每半年要个 别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。 对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录, 尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后， 及时针对存在的问题进行整改。

五、固定联系对象。要确定固定联系服务对象，每名领 导联系1-2名群众。做到定期走访沟通。与联系的群众谈心 交心，征求意见建议。每季度至少收集并反映一次联系对象 的意见和建议，帮助维护其正当权益。重要事项应及时征求 联系群众意见。

六、开展主题活动。推行领导干部承诺服务，积极参与 以服务群众为主要内容的主题实践活动。踊跃参加社会公益 活动。

领导干部谈心谈话制度

为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的 实际困难，保持党员队伍的先进性和纯洁性，更好地发挥党 员的先锋模范作用，特制定本制度。

一、局党组和各基层党组织每年制定谈心谈话计划，局 领导班子成员与基层普通党员的谈心谈话每月至少进行一 次。

二、谈心谈话可根据不同情况采取集体谈、个别谈等方 式进行。

三、谈心谈话要做好文字记录。

四、谈话人在谈话前要做充分准备，明确谈话的主要内 容和要求。谈话时，党员应如实向党组织汇报近期学习、思 想、工作、生活等方面的情况。谈话人代表党组织对党员的 工作要予以客观的评价，对存在的问题和不足要提出批评, 并指明今后努力的方向。

五、谈心谈话中要把开展批评、自我批评与帮助党员解 决实际困难结合起来。既要严格按照党员标准要求党员，又 要尊重、理解、关心、爱护党员，帮助他们解决生活上、工 作中的实际困难。

六、对平时通过谈心谈话掌握的情况，不便马上答复或 一时难以解决的，要及时报告党组织主要负责人，经党组织 集体研究后统一答复或协调解决。

定期接待群众来访制度

为进一步密切同人民群众的联系，切实推进局机关政行 风建设，认真解决群众关心的教育热点、难点问题，积极化 解矛盾，切实维护稳定，提高依法治教水平，促进全市XX 事业持续、健康、协调发展，制定本制度。

一、认真坚持领导信访接待日制度。局领导班子成员每 月定期接待一次群众来访（或电话约见）。接待来访时间自 行确定，接待地点为教育局接待室。领导接待日程由办公室 统一安排，若值班领导出席重要会议或公务活动，由办公室 安排好替班领导。

二、参加信访接待日的领导要切实履行信访工作第一责 任人的职责，坚持"谁主管、谁负责''的原则，对于群众来访 提出的问题，属本职责范围内的，要及时办理；对不属于本 职责范围内的，应说明情况，并告之主管领导或相关科室及 时办理。对影响面大的问题，局长亲自过问，一管到底。

三、每逢领导信访接待日，由办公室、接待室负责协助 局领导做好接待工作，由接待室负责记录和对反映问题的督 办。

四、参加信访接待日的领导，要对群众来访不拖、不推、 不躲、不靠，能解决的当即解决，不能立即解决的要明确答 复，做好疏导工作，引导群众有序上访，增加信访工作的透 明度，保证良好的接待环境和秩序。

五、日常接待群众来访，实行首问负责制。全体机关人 员都要热情受理、细心询问、听明意见、做好记录，对来访 群众反映的重要问题，要及时整理呈报有关领导阅批，并由 接待室根据领导批示意见和具体情况进行催办，使群众的信 访问题"事事有着落，件件有回音"，避免重复来访和越级上 访。