考勤管理制度（试行）(第2/3页)

（1）在正常休息时间和法定节假日内确因工作需要加班的；

（2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

（3）临时增加工作任务的；

（4）正常工作时间内无法按时完成的；

（5）排班制员工每日工作时间超过8小时的（需满足

每周工作小时40－48小时）；

（6）为完成公司下达的紧急任务的。2.有下列情况之一者，不认定为加班：

（1）个人原因（如正常工作任务由于个人原因未按要求及时完成）需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客户、进入工地而延时下班的；

（3）在正常工作日延长工作时间处理日常工作，时间在两小时以内的；

（4）开会、培训、应酬、出差的；

（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；

（6）根据工作需要安排值班的（值班是指公司为负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排有关人员在正常休息时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。但此类值班可以在发生之后的工作日内进行补休）；

（7）实行排班制员工每日工作不满8小时及每周工作

不满40－48小时的（双休制40小时，单休制48小时）；

（8）实行不定时工作制的。

（六）加班补助／补休认定

1.公休、法定假日，加班时间在2小时（含）以上4小时以下，视为加班0.5天，加班时间4小时（含）以上的视为加班1天；

2.加班可在之后的工作日内进行相应的补休（补休和核算加班费两者只能选其一，已核算加班费的无法再进行调休）；

3.加班补助的核算方式：工作日加班，按40元／次支付；公休及法定节假日加班，按40元／半天、100元／天支付。

第三章 假种管理

第八条 外出工作

（一）集团指派员工外出考察、学习、出差、进行学术交流或参加人大、政协会议等活动，需要暂时离开工作岗位的时间（包括国家规定的法定节假日），统称为外出工作；

（二）除上述情况外，凡受集团指派需外出公干的，需填报出差申请单，集团高层管理人员出差由总经理／董事长审批，集团部长级人员出由分管领导审批，考勤管理部备案；集团部长级以下人员出差由部门负责人审批，考勤管理部备案；

（三）外出工作视为出勤，外出工作相关费用按财务管理制度执行。

第九条 事假

（一）集团所有员工因事请假的应从严控制，一年内请事假不超过30天（国家规定的年休假、法定假日、加班调休的除外）；累计请假达30至59天的，当年年度绩效考核不得评为"优秀"等次；累计请假60至89天的，当年年度绩效考核不评定等次，累计请假90天及以上的直接评定为"不合格（不称职）"等次。

（二）员工离岗休假、或因事、因病等原因无法正常上班的，应事先办理请假手续。因特殊情况不能事前办理的，因电话或微信向上级领导根据请假审批权限进行请假，并及时向考勤管理部门报备，在事假完后三个工作日内补办请假手续，没有履行请假手续的按作旷工处理。

（三）事假计薪

事假期间所有工资按请假天数（不含双休日和法定假日）全额扣除。

第十条 病假

（一）员工因患病或受伤需停止工作进行治疗或修养的，需经县级（含县级）以上医疗单位的主治医生诊断，出具诊断证明书，并附相关检查报告单据等材料（凡是出现出具虚假证明的，一经查实，将严肃处理）。

（二）员工因病不能坚持正常工作（包括去医院检查身体），经医院检查后，批准进行治疗或休息，在工作时间内不能出勤而请假的情况视为病假。公司将根据职工本人实际参加工作年限和在我司工作年限，给予一定的医疗期。

（三）集团职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期期限规定，病假超过规定医疗期的；需重新评定岗位级别，医疗期后按照相关规定执行；病假期间计算应从病休第一天开始，累计计算（含公休、假日和法定节日）。

（三）集团中长期病休的正式在编职工，长期病休期间每满2个月仍需须向考勤理部门递交县级以上或治疗医院开具的医院诊断书及检查结果等资料办理续假手续，到期不交者，将作为事假处理或上报公司进行处罚。

（四）病假计薪

1、入职一年以内的员工，病假期间工资按铜仁市最低工资标准的80％发放。

2、入职满一年以上的员工，当年累计享受6个工作日（含）带薪病假；当年累计病假在6个工作日至24个工作日（含）或连续病假在30个日历日（含）以内，按固定工资的90％发放；当年度病假累计超过24个工作日或连续病假超过30个日历日以上，病假期间工资按铜仁市最低工资标准的80％发放。

3、上述员工中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月（日历日）以内的（含），原固定工资照发；病假超过6个月（日历日）的，从第7个月起，工资按铜仁市最低工资标准的80％发放。

4、病假期间司龄补助、职称补助全额发放；通讯按实际出勤天数计发（病假期间不享有全勤补助）。

第十一条 婚假

（一）符合法定条件结婚的，初婚假13天、再婚3天，婚假视为出勤，超过部分按事假处理。婚假需在领取结婚证后半年（6个月）内一次申请、一次休完，不得分期申请和分期休假；

（二）婚假计薪：婚假期间固定工资、绩效工资、司龄补助、职称补助全额发放；通讯补助按实际出勤天数计发（婚假期间不享有全勤补助）。

第十二条 计划生育假

（一）产假：符合国家生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假158天，其中产前假为15天；多胞胎的，每多生一胎增加15天；难产的，增加15天，产假需提交医院出具的生育证明。

（二）孕检假：怀孕13周－32周可享受1天／四周；怀孕32周以上可享受2天／四周。

（三）小产假：未满4个月小产可享受15天；4个月以上7个月以下小产可享受42天。