2022年民主生活会全套资料（11篇）(第11/16页)

问题1：在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求，自己对"两个确立"中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面、透彻，对"两个确立"中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。

问题2：在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实"两个确立"上还有不足，在宣传"两个确立"的过程中，领导职责发挥不够到位,未能讲好"同心圆",找到最大"公约数"，在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。

2.带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂。

问题3：理论学习上存在差距。落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈上欠火候;没有做到多学一层、学深一步；联系实际学习、领悟习近平总书记重要论述不到位。

问题4：理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论,在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进党的建设上方法还不多、措施不实，党建工作质量提升不明显，主题党日活动学习形式单一、"三会--课"重"痕"不"绩"，党员作用发挥不明显的问题。

3.带头坚持和加强党的全面领导。

问题5：抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进步提高，党建工作按部就班、被动抓的时候多，党建工作与年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作结合不紧密，造成党建工作与业务工作分离脱节，融合不够。

问题6：抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象;该坚持的学习没有坚持、该召开的会议成效不佳，党内政治生活的质量打了折扣;加强党员干部的教育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来。

4.带头践行以人民为中心的发展思想，推动企业高质量发展。

问题7：为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入群众、深入一线了解职工问题，解决措施办法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。

问题8：持续推进"我为群众办实事"实践活动不够深入。想为职工办实事，但对职工急难愁盼问题了解不全面，解决方法措施不多，对于效果是否达到职工的满意度跟踪不够。

5.带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。

问题9：能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时候讨论时想问题、提建议、想得不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。

问题10：工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上,有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的办法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在党员干部管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，有时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。

6.带头落实全面从严治党政治责任。

问题11：从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、就餐等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入,不违反规定就无所谓,人生观、价值观、世界观的修养放松了，没有彻底杜绝浪费行为，存在菜品有过剩的现象。

问题12：改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显:对党建、工会一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨；工作中不同程度仍存在一些形式主义。

（二）有关情况说明

四、存在问题的原因剖析

通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上查找根源，存在问题的原因有以下几个方面:

(一)理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对习近平总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。

(二)宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时不待我的使命感和危机感，从政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在职工群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。

(三)精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过，工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。

(四)责任意识不够强烈。缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少复盘反思自己工作中的得与失，做事情贍前顾后，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是贵任意识和担当精神不强的问题。

五、下一步整改方向

（一）问题1、2整改措施：

一是强化理论武装，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是抓好党的二十大精神的领会贯通，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。