执行董事长在2022-2023学年下学期第三次全体教职工大会上的讲话(第3/3页)

三是始终坚持"组织利益至上"。

当前，学校正处在加快推进高质量发展的关键时期，推进专业硕士点申报工作是最为重要的工作，"申硕升大"不再是一句口号，已经升级为实实在在的战略。前期，在评估工作中，大家坚守组织利益，以舍我其谁的责任意识，舍小家顾大家的团队精神，演绎了一个个感人的故事，评估工作也取得了丰硕成果。现在，"申硕升大"的号角已经吹响，学科专业建设工作任重而道远，组织需要大家积极行动，汇聚起强大合力。

前几天，在数字新高教平台上，我们看到很多关于假期安排的意见和建议，有些教职工发言甚至十分尖锐。工作时间如此紧迫，对于责任感、使命感强的贡献者来说，他们恨不得把一天当成几天用，面对招生就业质量、政策环境变化、绩效目标任务等带来的紧迫感，真正心系学生、心系集体、心系组织的教师，根本没有时间关注假期是否多放几天假。教育是规律性很强的事业，大家努力工作，该放的寒暑假、该有的假期肯定是有的。我们没必要耗费太多精力焦灼于这些琐事。诚然，老师有发表意见的权利，但表达意见的方式和内容也体现了老师的素养和修为，尖酸刻薄的表达不仅不能引起重视、赢得尊重，反而让自己丧失了作为一名教师应有的修养和形象，请大家树形象、识大体、顾大局。

刚才XX助理说，为了组织利益、学生利益、学校利益，而不是为自身利益。XX院长说，要让学校借钱发绩效奖金的事情在此终结。两位同志从组织利益出发，表达了对学生、对教职工、对学校负责的态度。前不久，各二级学院许多教师，为学校的发展主动请缨，积极投入到学校招生工作中去，我们要对这些贡献者，对这些可爱的人给予通报嘉奖。我代表组织表态，从集团到学校，组织对每一个同志、每一位老师是心存感激的，对贡献者是心存敬畏的，绝不会怠慢贡献者，更不会辞退贡献者。

在放假问题上，学校充分关切教职工体验，兼顾了组织绩效目标的实现和教职工暑期休假，形成正式通知文件。已获得教师资格证的教师和非毕业班辅导员暑期放假时间：7月22日－8月20日；行政基层员工及未取得高校教师资格证教师岗人员暑期放假时间：8月5日－8月20日；全体管理干部及毕业班辅导员暑期放假时间：8月12日－8月20日。其余部门教职工，如招生办公室、继续教育学院、品牌传播中心、资产经营处、财务处、监察审计处、保卫处、公寓服务中心、基建后勤处等，因工作特殊性，将视工作情况安排轮休。行政基层员工放假安排变化主要是为了确保完成绩效目标，未取得高校教师资格证教师假期安排是为了集中培训考取教师资格证，持证上岗是从事教学的前提和底线，未取得该证的教师，抓紧准备、积极参加培训，顺利通过考试。新招聘的教学岗老师，一定要在规定时间内取得高校教师资格证，组织人事处要严格执行制度，一年之内不能取得教师资格证的新教师要予以解聘。

XX文理学院正在利用暑假准备评估工作、XX师专在运用暑假准备升本事宜，各级各类院校普遍在暑假时间大量安排教师进行进修或培训，无论民办还是公办，大家都在尽力用好暑假时间"充电"，争取实现"弯道超车"。

此外，还有一个要求。请全体党员教师，要将党组织关系尽快转入学校，根据《中央组织部关于党员工作调动后应及时转移党员组织关系的通知》规定"党员（包括党员领导干部）工作调动以后，必须及时转移党员组织关系"，我们原来存在执行不严、管理不到位的问题。从现在起要按照党章党规办，请党组织关系没转进学校的教职工，在今年7月15日之前完成转入工作。对于新入职的教职工在转正之前须转入党组织关系。

各位老师，雄关漫道，任重道远，百舸争流，奋楫为先。伟大成就不是轻轻松松得来的，而是组织和大家一起拼出来、争出来、奋斗出来的。我们要真正把学生的发展放在心上，把个人成长的规划落在行动上，把学校发展的责任扛在肩膀上，学习创新，把握机遇，争做贡献者，创造更大业绩，在奋斗中成就学生的未来，在推动学校高质量发展过程中成就更好的自己！

祝大家暑假快乐，谢谢大家！