国企职代会主持、讲话等汇编8万字（19篇）(第4/9页)

回顾一年来走过的路，我们最深的感触就是，"幸福都是奋斗出来的"。习近平总书记2018年新年贺词中的这句话，现在回想起来，仍然激荡人心，体会更加深刻。一年来的实践证明：

--只有奋斗，才能实现对美好生活的向往。职工依靠企业生存，最基本的期盼就是有一份稳定的收入，这是美好生活的基础，是拥有幸福的源泉。我们把提高职工收入作为工作目标，引领17万干部职工奋斗在安全生产主战场、经营管理第一线，不断创造更多更好的物质财富和精神财富，职工的幸福指数越来越高，自豪感越来越强，奔向美好生活的脚步越来越坚定。实践使我们认识到，幸福不可能从天而降。渴望提高工资收入，改善生活条件，追求更高质量的生活品质，只能靠奋斗去创造。只要我们一步一个脚印，踏踏实实地干好每一项工作，以每个人的努力汇聚成磅礴的发展力量，一定会将美丽愿景变为美好生活。

--只有奋斗，才能在创造美好生活过程中感受幸福。"奋斗本身就是一种幸福"。我们共同开创的哈局发展新版图，是全体哈铁人的自豪；打造的具有哈局特色的管理之路，是全体哈铁人的智慧；连续保持两位数的工资增幅，是全体哈铁人的尊严。实践使我们认识到，平凡者最伟大，奋斗者最幸福。集团公司的事业是全体哈铁人的事业，不是靠哪一个人、哪一部分人能实现的，必须紧紧团结职工、依靠职工、凝聚职工才能实现。每一个人，不管置身哪个岗位，从事什么工作，只要有奋斗的精神状态，幸福指数就会逐年攀升，感受幸福的层次就会不断提升。

--只有奋斗，才能增强创造和享受幸福的能力。新时代是奋斗者的时代，更是追梦人的舞台。我们尊重职工首创精神，竭尽全力为职工搭建成长成才的平台和人生出彩的舞台，广大职工把职业当事业，把企业当家业，主动学技术、强本领，自觉提素质、练硬功，一批又一批安全标兵、技术能手、营销状元、服务明星、大师工匠脱颖而出，不仅自身努力得到了回报，也为集团公司发展注入了强大动力。实践使我们认识到，有奋斗的能力，才有幸福的舞台。一个人的进步代表了自己，一群人的进步就代表了企业。只要我们沉下心来干事创业，干一行爱一行，干一行精一行，把工作做新、做优、做精，把奋斗过程变成创新创优的过程，幸福必定会在前方等着我们！

前进无止境，奋斗正当时。2019年是新中国成立70周年，是落实集团公司一次党代会确定的新时代强局富工"三步走"目标的攻坚之年。集团公司改革发展，既具备许多有利条件，也面临诸多不利因素。

从有利条件看，我们具备"四个优势"。一是外部环境更加有利。习近平总书记视察东北三省，明确了"全面振兴、全方位振兴"的目标任务，为新时代东北振兴提供了行动指南。2018年底召开的中央经济工作会议，科学作出我国发展仍处于并将长期处于重大战略机遇期的重大判断，明确提出深化供给侧结构性改革、推动经济高质量发展的政策取向，为铁路改革发展指明了方向、明确了任务。在新一轮东北振兴的宏图里，哈铁舞台将演绎更多的精彩。二是硬件建设更加完善。管内高铁骨架已经形成，路网结构进一步优化。哈尔滨站、牡丹江站、佳木斯站陆续投入使用，极大改善了中心城市客运服务基础设施。今年，我们还将积极向总公司争取支持，进一步提升普速空调车、高铁动车组和电力机车的配属比例。这些进步，必将为我们提高运输效率、降低运输成本、丰富运输产品提供有利保障。三是管理基础更加坚实。公司法人治理结构逐步完善，运行机制更加顺畅。具有哈局特色的管理思路、工作载体、配套机制基本成熟，管理效能逐步显现。持续两年开展的"强基达标、提质增效"，基层基础基本功得到了有效加强。四是队伍士气更加高涨。通过持续打造企业与职工命运共同体，职工与企业树立了共同愿景、结成了共同利益、形成了共同责任、实现了共同发展。企业尊重职工，职工依赖企业，"一家人、一家亲"的氛围越来越浓，凝聚力、向心力越来越强。这些都为2019年的工作打下了坚实基础。

从不利因素看，我们面临"四个挑战"。一是安全压力仍然巨大。职工"两违"屡禁不止，安全险情时有发生，安全管理还存在一些短板。随着高铁里程快速增长，安全风险在成倍增加，确保安全稳定，面临诸多考验和挑战。二是经营形势十分严峻。货运发送量指标预计2亿吨，达到近五年来最高值。客运发送量指标预计还要增加850万人。黑龙江省客运市场已连续五年下滑，俄罗斯木材进口量大幅减少，省内移库粮运输接近尾声，运输主要品类将失去增量，完成全年运输目标难度巨大。三是队伍稳定面临考验。按照总公司党组统一部署，今年还将推出8项改革，相比去年，改革的力度越来越大，触碰的利益会越来越深，难啃的骨头会越来越多。正确处理好改革与稳定的关系，为集团公司改革发展营造有利环境，我们还要做更艰苦的工作。四是廉政风险不容忽视。去年，通过开展两轮政治巡察，以及规范经营管理行为自查自纠、工务系统"小金库"专项治理，发现了大量问题，有的问题至今还在整改。在化解存量问题同时，我们还面临着防范增量和隐形变异的考验。

面对这些有利条件和不利因素，集团公司各级组织和广大干部职工，特别是在座的各位代表，一定要保持清醒头脑，抢抓历史机遇，直面困难挑战，拿出信心勇气，以更加饱满的精神状态和更加昂扬的奋斗姿态，积极承负"交通强国、铁路先行"历史使命，在强局富工新征程中，展示新作为、再作新贡献。

第一，要坚持一张蓝图绘到底。2018年，我们成功召开了集团公司第一次党代会，规划了集团公司未来发展的总体奋斗目标，承诺到2020年在岗职工年平均工资达到10万元；

到2025年达到14万元；到2035年职工生活更加殷实、富足、幸福、美好，为集团公司今后一个时期的工作确定了时间表、路线图和任务书，铺就了一幅新时代强局富工的宏伟蓝图。今后几年，我们就是要把这张蓝图描绘好、实现好，不偏移、不折腾，保持工作定力，用钉钉子的精神，用脚踏实地的努力，一步一个脚印抓好推进落实。今年，我们再次把职工收入增长作为年度工作目标，围绕这个目标确定的各项保障目标，都是在近几年持续高位增长基础上作出的进一步提升，任务之艰巨、完成难度之大前所未有。能否实现这些目标，关乎每名职工的工资收入，关乎每名职工的幸福指数。开弓没有回头箭，我们没有退路，唯有咬定目标不放松，持续加力，久久为功，才能确保我们的工资收入。各级组织、各部门、各单位，包括每一名职工，在前进的道路上没有旁观者，没有局外人，都要为实现这些目标找准自己的定位，

发挥自己的作用，做出自己的贡献。只要我们上下一条心，拧成一股绳，山再高，一直攀，总能登顶；路再长，一直走，定能到达。

第二，要把握稳中求进工作总基调。"稳中求进"，是集团公司这两年来各项工作能够持续稳定、健康发展遵循的重要原则。"稳"是前提，"进"是目的。只稳不进，是对职工不负责任；只进不稳，必然为企业留下后患。哈局像一艘承载17万职工的大船，只有把稳舵、驾稳帆，才能乘风破浪、行稳致远。深入理解稳和进的内涵，处理好稳和进的关系，才能树立正确的政绩观，统筹摆布好工作。集团公司各部门、各单位，都要紧紧围绕"强基达标、提质增效"工作主题，多做打基础、利长远、谋发展的工作，抓实基层、基础、基本功，不为政绩所惑，不为功利所扰，沉心静气，力戒浮躁心态，不搞大轰大嗡、不做表面文章，以"功成不必在我、功成必定有我"的胸襟，以永远在路上的坚韧和执着干事创业，为企业发展持续夯基垒台。集团公司各级班子、各级干部，凡事都要谋定而后动，讲究工作方法，讲究推进节奏，蹄疾步稳、循序渐进，让工作一步一步良性发展，让职工一年一年得到实惠。凡事都要搞好顶层设计，运用系统性思维，坚持正确的方法论，切忌想当然、拍脑门，导致工作的盲目性和片面性。凡事都要从企业的实际出发，深入开展调查研究，透过现象看本质，透过本质找规律，抓住主要矛盾和矛盾主要方面，确保各项工作精准施策。凡事都要以职工利益为出发点，以职工意愿为落脚点，深思熟虑、未雨绸缪。时刻谨记，职工的利益试不得，职工的信任伤不得，让每名职工有尊严的工作，有稳定的收入，职工的心才会稳，企业的船才会稳，发展的道路才会越走越宽。

第三，要落实高质量发展要求。高质量发展，是我们对发展质量的品质追求，最终目的是满足人民对美好生活的需要。高质量发展首先是安全发展。我们要认真贯彻习近平总书记关于"发展不能以牺牲人民生命为代价"的重要思想，时刻把安全摆在一切工作首位，坚守高铁和旅客列车绝对安全的政治红线和职业底线，持续深化"三位一体"安全保障体系，不断适应新形势新要求，把近两年形成的工作思路、确定的工作载体、制定的工作举措抓实落地，养成习惯，确保安全万无一失。高质量发展是有效率有效益的发展。追求效益最大化是企业的本质属性。我们的一切工作，都要讲效率、重效益，都要围绕效率效益做文章、出思路、想办法、定对策，算好保值增值的政治账、投入产出的经济账、降本增效的管理账，不干劳民伤财的"冤枉事"，不做白费力气的"无用功"。高质量发展是企业与职工共建共享的发展。企业发展再好，职工不受益，不是高质量；只考虑职工受益，不考虑企业发展，也不是高质量。我们追求的是企业与职工共赢的发展，是双方都受益的发展，是彼此都有成就感、获得感、幸福感的发展。各个单位、每名职工都要围绕安全发展、有效率效益的发展、企业职工都受益的发展这三个方面，深入研究，探索实践，只要我们团结一心，相向而行，一定会开创集团公司高质量发展的崭新局面。

第四，要用好改革创新驱动力。习近平总书记强调，"改革开放是决定当代中国命运的关键一招"。社会发展到今天，许多深层次矛盾和问题已经到了躲不开、绕不过、拖不得的地步，因循守旧没有出路，畏首不前坐失良机。依靠改革创新解决发展难题，是国家改革开放40年伟大实践证明的一条成功经验，也是集团公司实现强局富工总体目标的一条必由之路。这是贯穿企业发展的一条主线，过去、现在和今后，我们都要一如既往地始终坚持。改革创新要坚持问题导向。不回避矛盾，不掩盖问题，是改革创新最显著的特征。改革创新不是目的，而是方法手段，绝不能为了改革而改革，为了创新而创新。要奔着问题去、盯准问题改，找全找准制约企业发展的关键处、要害点，有目的有针对性地改革，持续在补短板、强弱项上下功夫，为企业科学发展、可持续发展扫清障碍、铺平道路。改革创新要注重顶层设计。改革是一项复杂的系统工程，零打碎敲、单兵突破都不行，必须以战略思维谋全局，以系统思维抓推进，加强顶层设计，排好时间表，绘好路线图，打好组合拳。要按照习近平总书记"两个一以贯之"的要求，着眼法治化市场化经营，深入研究，统筹规划，确保改革的整体性连贯性协同性，实现上与下呼应、点与面协调、变与稳平衡，让改革创新步伐更加坚定。改革创新要稳妥推进。改革就要革故鼎新，就会触碰既有利益格局。最重要的一点就是要把握好原则，控制好节奏，掌控好力度，不盲目、不盲从、不盲动，条件成熟一个推进实施一个。坚持以大多数职工利益为出发点，稳妥有序组织实施各项改革，绝不能因为改革影响大局，影响发展，影响稳定。

第五，要紧紧依靠职工群众。职工是真正的英雄，是决定企业前途命运的根本力量。新的一年，各级组织、各级领导班子，要始终坚持一切为了职工、一切依靠职工、一切发展成果与职工共享，使职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。要坚定不移地打造企业与职工命运共同体。习近平总书记强调，"始终要把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福努力工作"。沿着总书记指引的方向，我们要牢牢坚持以人民为中心的发展思想，着力增强"同舟共济、责任共担、共建共享"的企业与职工命运共同体建设意识，紧紧围绕"五项机制"建设内容，牢牢抓住"十件实事"工作牵动，坚持思路不换、力度不减，整体联动、持续深化，在广度深度力度和实践效果上不断提升命运共同体建设质量，为广大职工实现全面发展、创造工作业绩提供更多机会，为实现强局富工总体目标凝聚更强大的力量。要创造一切条件办好"十件实事"。2018年，我们兑现承诺，"十件实事"全面落地，并拓展办好了另外11件民生实事。2019年，我们在广泛听取职工意见建议的基础上，采取"10+N"方式，推动民生实事向更多、更广、更精准的领域延伸。各级组织、各级干部要尽力而为办好"十件实事"，时刻把职工的安危疾苦冷暖挂在心上、抓在手上，一刻都不能放松。要带着感情、带着责任想事干事，只要职工有需求，不论大小、不局限于多少，都要努力创造一切条件积极回应。要时刻谨记，职工的心，企业的根。在服务职工上，没有最好只有更好，没有上限只有无限，没有终点只有一个又一个新的起点。要紧密团结起来共建美好家园。家和万事兴，企业是大家赖以生存的家园。我们每一名职工，特别是在座的各位代表，都要真正把自己当作企业"大家庭"的一员，为"大家庭"的发展尽心尽力，为每个人的幸福负责担当，真正当好形势的宣讲者，当好改革的推动者，当好工作的领跑者，当好职工利益的维护者，当好正能量的传播者。要进一步强化法治意识，运用法治思维、法治方式表达诉求、维护权益，知荣辱、守规则，集中精力干事创业。要常怀感恩之心，感恩父母、感恩家庭、感恩企业、感恩党，决不能生存离不开企业，言行却仇视企业。要始终坚信，好日子是大家一起努力奋斗出来的，强局富工的总体目标更不是等来的、喊来的，而是拼出来、干出来的。

第六，要加强党对全局工作的领导。党管国企，国企姓"党"。任何时候，坚持党的领导，加强党的建设，只能加强，不能削弱。要牢记初心，始终站稳以人民为中心的根本立场。共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。我们不忘初心、牢记使命，就是要紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，时刻听党话、跟党走，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，不折不扣创造性地落实好党中央和总公司党组的决策部署，始终把满足职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，以造福职工为最大政绩，团结带领职工披坚执锐、攻坚克难，创造更加幸福美好的生活。要践行宗旨，努力提高为人民服务的本领。党的宗旨就是全心全意为人民服务。全体党员、各级干部要保持强烈的"能力危机"和"本领恐慌"意识，深入学习贯彻党的十九大精神，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以政治过硬、本领高强为标准，努力提高与职责相匹配的工作能力，大力提升解决矛盾和问题的工作本领，切实增强推动改革发展的综合素质，更好地为职工群众服务。要坚持党的群众路线，打造过硬工作作风。密切联系群众是党的三大优良作风之一。我们要始终保持同职工群众的血肉联系,坚持从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为职工群众的自觉行动，把群众路线融入到企业改革发展全过程。各级党员干部要发挥带头作用，深入群众、心入群众，持之以恒克服形式主义、官僚主义,紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，务本求实、真抓实干、勤勉敬业、严于律己，在服务职工群众中不断完善自己,真正做讲政治、讲大局的表率，做心系职工、服务群众的表率，做勇于担当、干事创业的表率。

幸福掌握在我们每一个人的手里，幸福要靠我们每一个人去创造，只要我们奋发进取、埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声，就一定能在坚守中找到幸福，就一定能在奋斗中感受幸福！

着眼新时代，把握新机遇，奋力续写公司发展新篇章--党委书记在公司职代会上的讲话

各位代表，同志们：

今天召开的公司职代会是一次十分重要的会议，因为这既是一次总结成绩、部署任务的工作会，也是一次弘扬先进、鼓舞士气的表彰会，还是一次谋划思路、推进发展的动员会。刚才XX同志作了工作报告，我完全同意，并向受到表彰的2018年度各类先进表示衷心祝贺！

回顾2018年的工作，收获颇丰。这一年，公司紧紧围绕安全生产、环保治理、经营贸易、内部管理等重点工作，紧贴市场，抢抓机遇，团结拼搏，埋头苦干，多项指标再创历史新高：全年共完成营业收入X亿元，完成集团下达的X亿元目标的X；实现利润X亿元，提前超额完成了集团下达的全年盈利X亿元的139，超额利润X万元；这一年，我们按照"稳中求进"总基调，促生产、保安全、抓环保、重质量、降成本、上项目、惠民生，成绩可圈可点。从2017年下半年开始，我们采取了一系列卓有成效的工作举措，抓住市场好转的有利时机，扎住了出血点，堵住了亏损源，到2018年底，公司本部实现X个月的持续盈利，黄陵煤化工也取得了盈利X个亿的目标，可以说我们打赢了一场漂亮的翻身仗，提前完成了治亏创效目标,实现了由治亏创效向大幅度盈利的跨越，使企业运营质量发生了质的转变；这一年，我们保持定力、创新思路、深处着力，使公司面貌发生了较大变化，经济实力显著增强，资产负债率下降X，取得了较好的经济效益和社会效益，实现了年度营收规模最大、盈利最高、纳税最多等多项历史之最，在集团公司实施的追赶超越进程中，公司在集团化工板块的考核排名中占据前列，各项工作实现了新的突破，取得了新的成绩。这一年，党的建设成绩显著，通过持续开展追赶超越检查考评，在中省驻X单位"两学一做"学习教育及七项重点工作检查中，公司被评为"好"类单位。新闻外发稿量和关注人数创历史之最，公司被表彰为"XXX先进集体"。反腐倡廉与效能监察扎实有效，营造了风清气正的政治生态环境；这一年，我们让员工充分享受到企业改革发展和盈利带来的累累硕果，员工收入大幅度提升，增幅达X，创历史之最。同时，解决了很多想解决而长期未解决的历史遗留问题。这些沉甸甸的成绩单，凝聚着全体员工的智慧与汗水，体现着广大党员干部的责任与担当，得益于干部职工奋力拼搏、苦干实干的敬业精神。在此，我代表公司党委，向各位职工代表并通过你们，向全公司广大干部职工和支持XX发展的方方面面表示衷心的感谢和崇高的敬意！

常言说，"上下同欲者胜，同舟共济者赢"。2019年是建国70周年，是实施"十三五"规划的重要一年，也是治亏创效三年规划的收官之年，更是企业转型发展的关键之年。2019年，公司党委和董事会确定的工作指导思想是：以学习贯彻党的十九大精神为统领，按照集团公司2019年度工作会议部署，树立和贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以提高发展质量和效益为中心，以转型发展和精益管理为主线，以加强党的建设为保障，戮力同心，多措并举，紧盯追赶超越新目标，努力实现各项工作新突破。

同志们！目标既定，我们就要坚定信心、鼓足干劲，牢固树立"一盘棋"思想，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，更好地肩负起光荣使命，努力完成公司确定的各项奋斗目标。下面，就推动全年工作，我代表公司党政再讲几点意见：

一、把握形势，抢抓机遇，努力实现追赶超越新突破

纵观经济走向，从宏观层面看，中国经济L型竖杠下滑阶段基本结束，目前正处在横杠筑底企稳回升阶段，经济运行保持在合理区间，稳的格局在巩固，进的走向在延续；从行业形势看，煤炭、钢铁等大宗商品价格虽有震荡，但大起大落的时代已经过去，煤炭市场在经历了连续几年的低迷后，正在步入供需基本平衡的稳定期，价格逐渐回归合理区间；从企业自身看，尽管我们实现了持续盈利，经营业绩创下历史新高，但有利的外部环境还需要通过好的措施保持下去，我们企业如大病初愈，肌体还需要精心调理与呵护。综合各种因素，2019年的经营形势依然是"稳中向好"，当然，向好不等于无忧，这就要求我们各级领导干部和全体员工"稳不忘忧，进不自满，好中知难"，继续以艰苦奋斗的精神苦练内功，深挖潜力，进一步激活企业的内生动力。

2019年集团公司给我们的大盘子是产值X亿，盈利X亿，有息负债XX、XXX各下降X个亿，经公司党委研究，提出了更高的奋斗目标，即实现"双百亿目标"：资产过百亿，营业收入过百亿。我相信，只要我们树立"信心比黄金更重要，办法总比困难多"的理念，始终保持开拓创新的工作干劲和迎难而上的顽强作风，就一定能够实现追赶超越目标任务。

二、党建引领，群策群力，努力锻造企业稳健发展新典范

生产经营与党的建设如车之两轮、鸟之两翼，相辅相成、相互促进。越是关键时期，越要突出党组织的领导核心和政治核心作用，越是要发挥领导干部的示范引领作用和党员的先锋模范作用。我们要结合企业发展实际，坚持不懈抓好强基固本，切切实实在"四个聚焦"上用力、见效。

一是聚焦学习抓常态。全面学习贯彻党的十九大精神，引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体，强化督促指导，确保学习教育全覆盖；把学习党的十九大精神作为推进"两学一做"学习教育常态化制度化的重要举措，创新学习方式方法，组织各级管理人员对照十九大精神、对照党章党规、对照系列讲话、对照工作实际，查不足、找漏洞、强整改，把学习收获与解决实际问题、与提质增效降本增效、与精益管理相结合，增强学习的针对性和实践性，把学习贯彻十九大精神不断引向深入；要把党员干部作用的发挥，企业生产经营的业绩、战略规划的实施等列入检验学习效果的重要内容，要在年度追赶超越考核中予以应用。

二是聚焦队伍提素质。人才是企业最宝贵的资源，人才兴，企业兴；人才强，企业强。要坚持"党管干部、党管人才"原则，严格按照"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"标准抓好干部人才队伍建设。一要深化和拓展"四好"班子创建活动。各级领导班子要坚持讲大局，发挥党组织的政治优势；坚持讲担当，提升公司的生产经营业绩；坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。二要抓好中层干部队伍建设。充分发挥党组织在考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题，着力培养"忠诚干事有魄力、敢做善为有担当、系统摆布有章法、团结包容有胸襟、公道正派有形象"的干部队伍；进一步健全干部梯队管理体系，完善后备人才管理库，优化人才梯队结构，促使优秀人才脱颖而出，进一步形成人尽其才、才尽其用的良好局面。三要坚持以人为本。积极为员工工作、学习、生活创造良好条件，引导员工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，不断提高思想、文化、技能综合素质，弘扬"工匠精神"，立足岗位，爱岗敬业，为企业发展多做贡献。

三是聚焦作风抓建设。"火车跑得快，全靠车头带"。一个好的班子，必定是一个团结和谐、风清气正、领导力强的班子，也必定会带出一支能战斗、经得住考验的职工队伍。一要细化党委主体责任和纪委监督责任，不断强化主责主业意识；二要发挥领导干部以上率下作用，增强责任意识，弘扬优良作风，坚持以身作则，充分发挥引领示范作用；三要以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，强化履职监督和责任追究；四要认真履行监督执纪问责机制，进一步健全廉洁谈话、工作报告、述职述廉和约谈提醒等制度，按照从严治党要求，坚决处置那些无思路、无作为、无担当、混日子的"懒政干部"。各级领导干部要认真履行"一岗双责"，一丝不苟做事，一身正气做人，一尘不染做官，为转型发展和深化改革营造清爽的政治生态环境。

四是聚焦稳定保发展。公司正处在追赶超越，转型发展的关键阶段，要坚持改革发展与稳定协调推进，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持企业改革发展成果与职工共享，让全体职工有更多的"幸福感""获得感"，进一步增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐稳定的发展环境。一是充分尊重员工主体地位，努力保障员工各项权益。特别是在企业改革发展重大决策上要多听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议；二是进一步建立健全劳动关系协调机制，使企业改革发展成果更多惠及广大职工；三是进一步完善关爱员工服务体系，深入了解掌握企业产业结构、管理模式、从业环境的新变化以及广大职工在思想、文化生活、个人诉求等方面的新变化，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，依法及时就地化解矛盾，全面提高应急处置能力，为企业改革发展创造良好环境。

三、坚定目标，撸袖实干，努力开启转型升级新征程

转型发展，任重道远。我们还是先要在打牢现有产业基础上、完善体制机制、优化发展环境等方面下功夫,把夯实基础做深做细做实。

一要坚持安全生产底线不放松。尽管我们连续第五年荣获了"安全生产年单位"，实现了较长周期安全生产，但要面对当前的安全形势，还要戒骄戒躁，如履薄冰，一丝不苟，超前防范安全风险。牢固树立"从零开始，向零奋斗"的管理理念，全面落实安全生产主体责任，着力构建安全管理长效机制，突出抓现场安全管理和隐患排查治理，强化"底线"思维，加大考核惩处力度，强化执行标准，严格落实各项规程制度，全力保障安全稳定运行，为顺利实现全年目标任务保驾护航。