胡昌升公开发表的讲话文章-107篇(第131/190页)

（二）用好"两学一做"学习教育这一载体，着力在常态长效上下功夫。刘云山同志强调，"'两学一做'学习教育是党内教育的好形式，是新形势下加强思想政治建设的生动实践，要坚持不懈抓下去。"要深化学做结合。在"学"的深化拓展上，通过分期分批培训县处级以上领导干部，党委（党组）分专题学习研讨，党支部以党员大会、党小组会、讲党课等形式，突出抓好习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会精神和党内法规的学习贯彻，全面掌握《准则》基本规范和《条例》基本要求，确保广大党员常学常新常进；在"做"的深化拓展上，坚持以"迎党的十九大、做合格党员"为抓手，贯彻落实《中国共产党党员教育管理条例》等制度规定，引导党员干部践行"四讲四有"，推动形成真抓实干的浓厚氛围。要推动形成常态。坚持边查边改边立制，织紧织密织牢制度笼子，以"两学一做"为基本内容，以"三会一课"为基本制度，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，把好的制度和成果固化下来，推动学习教育常态开展、长久见效。要激励探索创新。大力推广支部主题党日、党员固定活动日等做法，让党员积极参加组织生活成为一种习惯；全面贯彻落实《2014-2018年全国党员教育培训工作规划》，完善组织生活计划报备、活动纪实、现场指导、检查考核等制度，着力提高科学化、规范化水平；按照"一县一基地、一县一特色"要求，制定《党员教育培训示范基地建设标准》，通过标准建设、示范引领、特色带动，推动学习教育全面提升并取得扎扎实实的效果。
（三）突出党内政治生活《准则》落地这一重点，着力在严实上下功夫。
党的十八届六中全会审议通过的《准则》，是推进从严管党治党的重要遵循。要严明政治纪律。坚持以上率下，紧盯"关键少数"，把政治纪律和政治规矩作为各级领导干部任职谈话的必谈内容、作为干部教育的必训内容，切实增强领导干部的纪律规矩意识。把严明政治纪律与完善干部选拔任用制度结合起来，与完善干部管理监督制度衔接起来，与健全组织生活制度贯通起来，及时解决违反政治纪律的苗头性、倾向性问题，对政治上有硬伤特别是存在"七个有之"的，坚决不能用，已在领导岗位的要坚决调整。要严格组织生活。严格执行党章规定，落实好"三会一课"、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等基本制度；严格执行《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例（试行）》，推动各级领导班子运行更为规范、更为科学；严格执行领导干部过双重组织生活制度，推动领导干部以普通党员身份参加组织生活常态化；广泛开展谈心谈话，多用常用批评和自我批评这个武器，让批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂。要严肃政治文化。坚持以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体，教育党员干部不忘初心、坚守正道，坚定文化自信，坚持共产党人价值观；引导党员干部正确对待公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等问题，推动形成清清爽爽的同志间关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。
支部是每个党员生活的中心。严肃党内政治生活就要从支部抓起、从每个党员做起，重点抓好3项活动：一是开展"一个党员一面旗"评比活动。每个党支部每季度都要评出一定数量的优秀党员，标星挂旗、动态管理，推动形成"个个能合格、人人争先进"的浓厚氛围。二是开展支部党员谈心谈话活动。支部内部每年开展谈心谈话不少于2次，沟通思想消除隔阂、找准问题增进感情，推动形成"团结和谐、纯洁健康"的党内同志关系。三是开展支部党员直接联系服务群众活动。深化"万名干部下基层""在职党员到社区报到""结对帮扶认亲"等活动成果，组织支部党员成立"志愿者服务队"，深入基层、深入群众开展形式多样的志愿服务活动，推动形成"支部引领、党员服务、社会参与"的工作格局。各级组织部长要带头下支部，指导支部健全各项工作制度，从严从实过好党内政治生活，以身示范联点带动。
（四）着眼提升干部工作科学化水平这一关键，着力在精准科学选人用人上下功夫。赵乐际同志强调，"我们一定要把习近平总书记选人用人重要思想，
贯彻到干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等各个环节。"要突出抓好领导班子思想政治建设。把树牢"四个意识"作为领导班子思想政治建设的首要任务，强化理论学习、强化党性修养、强化实践锻炼、强化责任落实，推动各级领导班子以高度负责的态度全面落实从严治党主体责任；扎实做好跟踪回访工作，全面了解换届后班子运行情况，切实加强各级领导班子自身建设。要着力推进干部教育培训。围绕"两弹一星"精神、尕布龙同志"扎根"精神、慕生忠将军"开路"精神和"玉树抗震救灾"精神，打造党性教育精品课；开设旅游产业、金融产业、信息产业、农牧业产业、新能源产业、城镇建设等专题研究班，办好中青班、青年班、"新苗"班等重点班次；改版升级青海干部网络学院平台，推动形成"集中学习+网络培训+实践改造"的立体培训模式。坚持边培训、边考察，推动形成"选、育、管、用"的一条龙机制。要大力开展干部实践锻炼。有计划地加大重要部门及关键岗位、艰苦地区与条件相对较好地区、省直机关与基层一线干部交流力度，增强干部交流的计划性、针对性。依托对口支援工作平台，扩大规模组织选派各级领导干部赴中央国家机关、中央企业和援青省市挂职锻炼。各地也要结合实际，积极选派市、县党政机关和事业单位优秀年轻干部到乡镇、到村挂职、任职，促使干部在一线积累经验、增长才干。要科学实施干部绩效考核。坚持奖惩双管齐下，跟踪督查与整改落实同步推进，强化考评结果运用，健全完善干部履职考核信息档案，做到考核结果与领导班子、领导干部奖惩相挂钩，与干部监督管理、教育培养、选拔任用相挂钩，激励广大干部"跳起来摘桃子"。要着眼长远加强干部队伍源头建设。加大公务员和选调生招录力度，坚持每年面向省内外高校招录400名左右的选调生充实乡镇基层工作力量，坚持每年面向国内重点高校延揽100名左右高层次人才来青工作，并加大岗前培训力度，建立干部成长档案，跟踪管理服务、择优重点培养。