胡昌升公开发表的讲话文章-107篇(第132/190页)

精准科学选人用人，是以习近平同志为核心的党中央提出的选人用人重要思想。一要注重政治标准。要选坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、坚决贯彻落实党中央决策部署、严守政治纪律和政治规矩的人；要选理想信念坚定，坚持正确政治方向、政治立场和政治原则的人；要选对党忠诚、言行一致，自觉维护良好政治生态，坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的人。二要注重因事择人。要开阔视野和胸襟，不拘一格选贤任能，坚决破除论资排辈、干部部门化属地化的观念做法，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么
人就补什么人，真正把最合适的人选放到最合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。三要注重专业素养。选干部、配班子，既要注重选配综合型、复合型领导人才，又要明确不同类型班子专业化配备重点。要坚持实践标准，看干部要看在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，看干过什么比学过什么更重要，看干成过什么比干过什么更重要。四要注重考察方式。在考察内容上，要认真甄别和评价领导干部实绩的虚实优劣，重点看干部是否敢扛硬活、能扛硬活；在考察时段上，要从任前专项考察向日常经常拓展，从八小时以内考察向八小时以外拓展；在考察范围上，要从考察工作圈向亲友圈、生活圈、社交圈拓展，注重发现问题和缺点不足；在考察途径上，要重平时、重实践，变平面为立体，把集中性考察与经常性、个性化考察结合起来。
（五）完善干部经常性管理监督这一机制，着力在严管严治上下功夫。赵乐际同志强调，"干部经常性管理监督，要多积尺寸之功、经常防微杜渐，从点滴做起，从具体问题管起，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。"要强化源头治理，当好管理监督"老中医"。注重日常了解，用心用情"望闻问切"，把任职谈话、考察谈话、调研谈话、随机谈话等办法都用起来，近距离、有原则地广泛接触干部，多方位、多角度、立体式考察干部；加强信息管理，严格干部人事档案审核，及时收集整理执纪监督和网络舆情反映的信息，建立干部监督信息管理系统和平台，完善干部监督信息档案，逐步健全日常联系通报机制；坚持防早防小，发现错误苗头及时谈话提醒，不捂着盖着、不护短遮丑。要强化刚性约束，织密管理监督"过滤网"。着力走好动议程序"单行道"，完善履行动议程序，坚持先定规矩后议人选，细化动议主体职责权限和程序，充分酝酿拟选拔职位资格条件和人选产生范围，形成科学合理规范的干部动议方案；着力打造选人识人"X光机"，前移干部审核关口，做到动议即审，该核早核，对纳入考虑范围的有关人选提前审核其政治表现和廉洁自律情况，严格用好"四凡四必"审核措施，让干部"病症"无处遁形；着力设定履职尽责"边界线"，严守政治高线、廉洁底线，严格贯彻落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，干部选拔任用监督检查和责任追究办法等，切实把干部管好管住。要深化专项整治，树好管理监督"风向标"。继续抓好"裸官"、违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理等工作，完善领导干部兼职管理制度，结合巡视全覆盖开展选人用人专项检查；持续推进干部能上能下，进一步形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向；健全问责机制，对"带病提拔"
案件发现一起、查处一起，并对案例进行全面解析，及时通报。
（六）落实全面从严治党向基层延伸这一要求，着力在夯实基层基础上下功夫。贯彻党要管党、从严治党方针，必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。要持续用力抓好"三基"建设。在基层组织方面，继续抓好"两新"组织"两个覆盖"；采取省示范、市州（园区）轮训的方式，推进新组建党组织书记和组织员队伍全员培训；抓好村"两委"换届工作，实施党组织书记"头雁培育"工程，建立村级组织后备人才"万人库"。在基础工作方面，组织基础工作全面达标，推动乡村两级基础工作标准化、精细化；制定《关于在打赢脱贫攻坚战中培养选拔干部的指导意见》，对表现优秀的扶贫驻村第一书记、工作队员优先提拔使用。在基本能力方面，建立健全理论基础、党性教育和基本能力并重的教育培训内容体系，推动各系统精准开展政策、技能、法规培训。要持续用力推进项目化党建。项目要有实效性，围绕政治功能和服务功能两个属性，以解决具体问题、深入服务群众、激发党组织活力为目的，精准确定项目化"选题"，每个市州都要有2-3个党建项目。投入要有倍增性，坚持"四两拨千斤"，注重发挥资金杠杆作用，撬动更多资金投向基层，年内省级层面重点支持10个左右项目，建设50个左右区域化标准活动场所；各市州也要严格落实基层党组织活动场所和服务设施投入政策，加大对基层组织建设的支持力度。责任要有追溯性，构建项目化党建运行规范"流程图"，制定"出题-领题-答题-判题"的项目化党建标准体系，探索建立"谁领题谁负责、出问题必追责"的责任追溯机制。要统筹用力加强基层党建。突出抓好城市党建工作。完善联建共建机制，推动传统社区党建与驻区单位、新兴领域党建融合，强化街道党工委统筹功能，抓好楼宇、园区、商圈、互联网党建工作；针对薄弱部位和薄弱环节，对城市基层党建状况来一次"大起底"，摸清底数、找准问题，建立城市基层党建工作规范，明确工作基本标准；从热心党务工作的退休干部中选聘200名左右的区域化党建工作指导员，每人负责联系指导5-10个党组织。突出抓好"互联网+党建"工作。吸收政治素质好、懂网用网的年轻党员作党务工作者，用群众爱听、能听懂的语言，生动鲜活地讲真理、道理，讲现实、事实，把单向教育培训与双向互动结合起来，把线下教育与线上线下交流结合起来，把"键对键"与"面对面"结合起来，增强感染力、凝聚力。统筹抓好各领域党建工作。全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议、全国高校思想政治工作会