袁家军公开发表的讲话文章-87篇(第8/210页)

五、重德修身，成就大家
"大家"是德高望重的开拓编、奠基人，是受人尊重的科学家、学术巨擎。他们将生命融入事业，与国家民族的命运紧密联系在一起。国家杰出贡献科学家钱学森是众所公认的航天"大家"。他历经坎坷回归祖国，为航天事业的创立和发展倾注一生的心血。他作为技术总负责人，组织完成了我国中近程地地导弹和第一颗人造地球卫星的研制发射任务，创造了两弹一星的辉煌。钱老一生成就卓著，荣誉无数，始终以淡定之心，坦然面对，不仅以自己严谨的科学精神为人类进步做出了卓越贡献，更以率真的人生态度诠释了一位航天大家的高尚品质。
培养科技领军人才的四个关键环节
（2013年5月10日）
结合自身成长经历，我认为培养科技领军人才要把握好以下四个关键环节。尽早识别和发现科技领军人才，并敢于委以重任。
有意识地多安排政治素质好、技术水平高、发展潜力大的优秀年轻科技人才参与重大工程的研制和基础科学的研究，赋予他们相应的责任和使命，促使他们把自己的命运和国家的发展联系在一起，将事业和自身的努力融合在一起。
1994年，组织上委任我担任神舟飞船的第一副总指挥。领导告诉我，我国的载人航天工程作为跨世纪工程，需要一个年富力强、有新知识结构、有能力的年轻人。组织上把这一重大任务交给我，对我是一个非常大的激励，在我的心里打下了一个十分深刻的印记，树立了一定要圆满完成任务的坚定信念。
使科技人才经受长期磨炼，在挫折中成长。
从事科研工作，凡成大器者，必须在某一专业领域长期磨炼和摔打。知识和经验需要长期积累，领军人才的培养也需要长期磨炼。要成为领军人才，一般要经过10-15年的不断积累。大风大浪对个人意志和能力的考验很关键。领军人才成长中必然会经历挫折，在实践中反复锻炼，在挫折中逐渐成长。
我在"921"工程副总指挥、总指挥岗位上一干就是10年，经历了成功的喜悦和失败的磨炼。无论是某飞船降落伞系统的重大故障，还是卫星发射遇到的挫折，都是非常重要的成长经历。航天领域的许多老专家都是经过反复锤炼，才逐渐成长起来的。
营造良好的传帮带机制和育才环境。
培养科技领军人才，一是要有一个好的传帮带机制和良好的集智攻关环境；二是要有一个同台竞技、比学赶超的环境；三是要有深厚的企业文化底蕴。
我的成长不断得到老一辈航天人的关怀和指导，特别是在一些关键时刻，老领导、老专家给了我很大帮助。航天就像一个大的竞技场，从事各种型号科研工作的人既有合作，也有竞争，大家始终处于一个不断学习、不断积累知识、不断集智攻关的良好环境和氛围中，互相影响，共同成长。航天50年发展形成的深厚文化积淀和组织功底，对科技人才的发展也很重要，是航天最宝贵的财富。如"嫦娥探月"工程这支队伍，平均年龄三十几岁，之所以能成功，是因为他们能充分利用航天50年的积累，站在科技发展的最前沿，站在巨人的肩膀
上。
一个领域的学科带头人，不应该是"两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"的封闭、神秘的人物，而是拥有完整人格、经历十分丰富的人。他应该与时代同步，对各种新鲜事物保持强烈的敏锐性。他和外部世界要有知识、经验和技能的交流，通过交流汲取营养，逐步成长为一个领域内的领军人才。
推进公共机构节能加强生态文明建设
（2013年6月20日）
党的十八大把生态文明建设纳入我国"五位一体"的现代化建设总体布局，提出要大力推进生态文明建设，建设美丽中国，实现中华民族永续发展。这是党中央面对我国资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势提出的国家发展方式的重大战略选择，是建设资源节约型、环境友好型社会的现实途径。生态文明建设是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。节约能源资源是保护生态环境、促进经济社会全面协调可持续发展的重要举措。公共机构节能作为节能减排工作的重要组成部分，在引领和带动全社会节约能源资源，增强全民节能意识，在全社会形成节能良好氛围，具有积极的导向和示范作用。推进公共机构节能，是加快建设资源节约型、环境友好型社会的重要举措，是公共机构坚持厉行节约、加强自身建设、降低机关运行成本、树立良好社会形象的必然要求，同时也是各级各类公共机构及广大干部职工义不容辞的责任。
自治区党委、政府高度重视公共机构节能工作，积极响应党中央、国务院的号召，认真贯彻落实《节约能源法》和《公共机构节能条例》，每年都要召开公共机构节能相关会议，安排部署公共机构节能工作。自治区成立了公共机构节能工作组织领导协调机构，明确自治区政府机关事务管理局承担推进、指导、协调、监督全区公共机构节能工作的重要职责。按照国家机关事务管理局对公共机构节能工作的总体部署，我区积极探索，努力开拓，不断建立和完善各项工作机制，相继出台了《宁夏回族自治区公共机构节能"十二五"规划》、
《宁夏回族自治区公共机构节能办法》和《公共机构节能工作考核办法》等有关政府规章和制度，公共机构节能的监督考核、能耗统计、宣传培训等基础工作全面展开，节能改造项目逐步实施，节能效果日益显现，公共机构的节能引领和示范作用得到一定的发挥，公共机构节能取得明显成效。2012年，全区公共机构单位建筑面积能耗同比下降3.39%，人均综合能耗同比下降8.64%，人均水耗同比下降4.64%，完成了各项目标任务。
同时，也要看到我区公共机构能耗总量还依然偏大，能耗增长速度较快、能源利用效率不高的状况还没有根本扭转，公共机构以及全民节能意识亟待进一步提高，公共机构节能总体形势比较严峻，任务还很艰巨。全区各级党委、政府和公共机构必须站在贯彻落实科学发展观的高度，进一步统一思想，提高
认识，准确把握公共机构节能工作的长期性、艰巨性和复杂性，切实增强做好公共机构节能工作的责任感和紧迫感，坚持厉行节约，反对铺张浪费，认真贯彻落实国务院《公共机构节能条例》和《宁夏回族自治区公共机构节能办法》，积极推进节约型机关建设。要以加强生态文明建设为主线，以建设节约型机关为目标，以动员社会各界参与节能减排为重点，大力普及节能低碳知识，树立勤俭节约理念，推进配套制度建设，加快推行新能源、新技术、新产品应用，积极实施节气、节电、节水等节能改造，提升能耗统计数据分析时效，创新宣传和培训机制，落实节能目标责任制，努力实现年度单位建筑面积能耗下降3.2%、人均综合能耗下降4%、人均水耗下降3%的总体目标。