2020年党风廉政及党建工作总结合集（25篇）(第2/7页)
杭锦旗水利局2020年党风廉政建设工作总结
2020年12月18日
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，落实主体责任。成立了以局长任组长，党组书记和其他班子成员任副组长，各股室、各二级单位负责人为成员的领导小组。并派专人负责党风廉政建设工作，领导小组办公室设在局机关办公室。按照"谁主管，谁负责"的原则，主要领导履行"第一责任人"职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。各领导班子成员落实好"一岗双责"制，抓好分管的业务工作，同时抓好分管股室的党风廉政建设工作，派驻纪检组担负起监督责任。同时，制定了2020年度杭锦旗水利党组党风廉政建设政治责任清单和主体责任清单，明确党风廉政建设领导班子、领导干部目标任务，切实形成了一级抓一级，层层抓落实的一盘棋格局，真正做到"两手抓、两手硬"。
（二）召开专题会议，积极安排部署。我局始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本单位中心工作和重要议事日程，每月研究部署、学习传达党风廉政建设工作，截止目前已完成16次。切实做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动全面从严治党落实实处，为全旗水利工作高质量发展提供坚强纪律保障。
（三）加强宣传教育，筑牢思想防线。局党组把加强廉政宣传教育作为党风廉政建设的重要举措，创新载体、丰富内容，进一步打牢了党员干部的思想基础：
1、扎实运用"四种形态"，2020年1月份开展春节前廉政谈话及半年、全年廉政谈话方式。主要负责人与班子成员、班子成员与环节干部廉政谈话，深入查摆、分析问题，抓好整改，强化督促和教育。
2、坚持集中学习与自主学习相结合的制度，局机关组织全体干部职工传达学习全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想内容及中央、自治区、市、旗关于党风廉政建设的相关文件精神40余次。切实加强了党员干部思想教育，确保了深入贯彻学习文件精神落到实处。
3、加大警示教育力度。6月1日，组织干部职工到旗档案馆参观警示爱国主义教育基地1次；12月18日，观看警示教育片《抉择》。深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，扎实做好自已的本职工作，进一步增强党员干部廉洁从事的意识和决心。
4、在春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等重点节假日开展党员干部违规收送红包礼金等专题部署工作。同时，分成四个党小组进行，紧盯各节点环节，让党风廉政建设工作一刻不停歇。
5、结合"世界水日""中国水周"等时间节点，利用微信公众号、展板等宣传载体宣传廉政文化等有关内容，让廉政文化教育深入人心，时刻保持警钟，树立风清正气的水利形象。
（四）完善制度建设，规范自律行为。
1、加强制度建设，筑牢防腐防线。一是机构改革后，我局修订完善了《杭锦旗水利局"三重一大"事项集体决策制度》、《杭锦旗水利局主要负责人"五个不直接分管"实施办法》、《杭锦旗水利局考勤管理制度》等一系列党风廉政建设制度。二是围绕行政审批、政府采购、水利建设工程招投标等重点领域和关键环节，严格遵循公平、公正、科学、择优的原则进行，并按照发出招标公告，出售标书等流程，采取了招标人必要的措施确保评标工作的保密，避免任何单位和个人对评标过程和结果的干扰和影响。建立严密的决策程序和有效地风险防控机制，做到廉洁安全。
2、严格落实中央"八项规定"，按照杭党办字〔2020〕13号《杭锦旗委办公室旗人民政府办公室关于进一步规范公务用车和办公用房管理的通知》、杭机关事务函〔2020〕9号《杭锦旗机关事务服务中心关于做好全旗办公用房信息统计工作的通知》文件要求，严格按照办公用房建设使用标准合理安排、清理腾退和整改工作，做到不超标、不奢华，统筹管理、调剂使用，杜绝资源闲置和浪费。同时，根据杭锦旗委办公室印发《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》、《关于深入整治"四官"问题净化机关政治生态行动方案》的通知（杭党办发〔2019〕4号）文件要求，开展"形式主义、官僚主义"及"四官"问题专项整治工作情况进行每月25前上报旗纪律检查委员会，将工作落到实处。
（五）主动化解矛盾，解决民生问题。
按照《杭锦旗水利局领导干部群众工作方案》、《杭锦旗水利局人大建议、政协议案、市长热线工作方案》，全面做好信访维稳工作，解决群众利益实际问题。一是领导班子成员下访摸排化解涉水矛盾纠纷。二是在单位宣传栏向社会公布领导干部接访、下访安排表，方便群众依法有序信访，合理表达访求。三是深入走访排查，各分管领导对各自分管领域进行不定期排查，每月收集信访问题，建立台账，明确包案领导和稳控责任人，使信访问题问题早发现、早处理、早解决。目前已办理信访案件共4件。四是聚集群众痛点难点焦点，对群众反映的民生领域问题及时进行回复，让群众得到满意。目前，办理人大议案共2件，人大建议共3件，市长热线、旗长热线共10件。
二、存在问题
（一）理论学习不够深入。局机关开展集中学习、中心组学习上，有的干部职工总是以"下乡工作忙、没时间学"等原因，只是满足于浅尝辄止。
（二）思想认识不够深刻。对党风廉政建设的重要性认识不足，总觉得水利部门是个业务行业，主要将业务工作做好就完成年底各项任务。
（三)"一岗双责"落实宽松。局党组对各股室、各二级单位的考核体系不够完善，比较笼统。没有充分发挥考核工作的激励作用。
三、下一步工作计划
（一）继续深入学习宣传各类文件精神，切实增强领导干部工作重要性的认识，进一步强化工作责任感。
（二）加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作作风，继续落实党风廉政建设责任清单，促进领导干部廉洁自律，严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。
（三）加强廉政教育、纪律教育。一是组织干部职工传达学习典型案例、观看廉政教育片及参加廉政文化教育活动、提高干部思想素质和业务水平，确保从源头上提升我局干部职工拒腐防变的自觉意识和风险意识。二是宣传栏、微信平台利用各类宣传日及中国梦廉政文化，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。
红山街道2020年度党建工作总结
2020年12月21日
一、夯实基础党建工作，规范党内政治生活。
一是加强支部建设。今年以来，红山街道党工委严格落实"支部建在网格上"的要求，完成了网格支部的建设工作，并对70个下辖党支部、2119名党员，开展了组织生活专项督查。各支部均能高质量履行"三会一课"制度、开展组织生活会和民主评议党员，运用好远程教育、学习强国等信息化党员教育平台，支部书记保质保量完成上党课教学要求，牢固党组织的基层战斗堡垒。
二是坚持党建带群建。街道党工委带促工会、共青团、妇联等群团组织，不断提升群团组织履职能力和服务水平。依托非公党支部建设名录，街道总工会同步建立企业工会6家，共青团建立团组织37家。依托两新党建阵地，群团组织在常发小火车开展活动50余次。在区委的带领下，街道群团组织今年开展各类"统一行动日"志愿服务活动30余场。在党工委的领导下，群团组织建立疫情防控和文明城市创建志愿服务队伍12支，助推疫情防控工作胜利和经济社会发展取得"双胜利"。
三是强化队伍建设。支持机关干部参加各类培训教育活动提高自身本领。街道班子全体参与领导干部在线学习和专项学习；支持鼓励"90"后年轻干部参加"薪火"训练营培训班以及其他业务部门举办的专业培训数十场。严格落实干部平时考核制度。按季度提交工作计划和工作完成情况，各部门领导审批并民主推荐优秀干部，形成常态化考核。开展干部交流任用。组织机关干部参与科级干部竞岗，今年5人走上科长岗位。组织社区书记、副书记和后备力量轮岗交流，使得社区干部队伍结构更加年轻化和多元化。
二、发展特色党建工作，提升政治引领作用。
一是推进区域党建工作。持续推进"两新"党组织建立。今年新建了"大贺赛思"两新组织党支部等两新党支部1家。帮助企业复工复产。开展党建工作协调会4次，党建活动7场，内容涵盖企业走访、疫情物资捐赠、人才政策宣讲、助工助产等。积极申报"红色物业"项目，推进曹后二三村和红山路190号小区红色物业工作。深入推进"红桥"联盟合作，就街道边界城市管理建设过程中需要协调和解决的问题展开合作。
二是深化人才党建工作。推动与东华纳科公司开展党建工作合作共建，已实现初步合作意向。举办各类高层次人才创业交流活动5场，实现党帮党带人才创业辅导，跟进人才项目申报，吸纳人才效力红山地区。试行工委领导挂钩企业家制度，与企业家和创业人才直接对话，帮助解决困难，让人才和项目落地红山。
三是推动阵地建设。对"两新"党建阵地红领常发党建先锋号进行提档升级，升级后的阵地红色元素更明显、空间布局更合理、活动开展更频繁。对曹后社区党建阵地"五微服务"进行改造升级，提升了曹后地区居民的满意度。对星河领创天下产业园党建展厅进行升级，让党建引领走进产业园。以"红领·星河"、"红领·德阳"、"红领·合诺"3个非公企业党建阵地撬动"两新"党组织服务效能，让党建服务覆盖更多的企业。
三、重视精神文明建设，抓牢意识形态领域。
一是落实理论学习制度。坚持中心组学习。制定中心组学习方案和计划，规范学习内容和形式，各成员严格落实并有效开展主题学习活动12次，明显提高了理论水平、优化了工作思路。组织党员冬训，结合街道全年工作目标任务和重要工作，开展全方位、多层次的教育活动，让党员参与到社会治理工作中，营造良好的参与政治生活氛围。开展理论宣讲。积极培养宣讲员队伍，挖掘"草根名嘴"，创新宣讲形式，推广"思享五分钟"宣讲活动。
二是把控舆情主导权。持续利用新媒体宣传手段，展示红山街道各方面工作成效。加快舆情队伍建设，做好意识形态风险点的梳理排查，及时抓取苗头性、倾向性问题信息并实时反馈处置，并对网评员进行培训，筑牢网络安全屏障。加强信息公开建设，政务、党务信息应公开尽公开、应公开早公开。
三是建设新时代文明实践阵地。结合文明城市常态长效相关工作，推进公民道德建设，选树"玄武好人"等道德榜样，完善志愿服务管理，形成新时代思想政治教育的公共空间。
霍邱县数据资源管理局2020年党建工作总结
2020年12月26日
一是主体作用充分发挥。局党组始终注重巩固和加强党的领导，一方面建立完善党组决策定向、机关党委统筹推进、各支部具体落实的工作机制，另一方面按照党建专题项目化的要求压紧压实党建工作责任，做到有计划、有部署、有督办、有总结，扎实完成各个阶段的党建任务。坚持把党的政治建设摆在首要位置，牢固树立"四个意识"、不断增强"四个自信"、坚决做到"两个维护"。自觉贯彻落实"民主集中制"原则，全年召开局党组会23次，机关党委会9次，局长办公会6次，研究重要事宜89项。
二是理论学习持续加强。局党组建立理论学习中心组定期集中学习制度，切实加强政治理论武装，全年开展集中学习12次。特别是系统开展了习近平总书记视察安徽重要讲话指示精神和十九届五中全会精神集中学习活动，形成了良好的工作效果。严格执行"双重组织生活"制度，局党组成员每月均参加所联系支部的集中学习活动。全年,局党组开展交流研讨2次，局党组书记上党课2次,作学习宣传贯彻习近平视察安徽重要讲话指示精神和十九届五中全会精神报告各1次。
三是基层党组织建设深入开展。积极推进基层党组织标准化、规范化建设，致力争创县直党建模范机关。注重配齐配强党委班子，按规完成机关党委换届选举工作。督促各支部扎实开展好"三会一课"、"主题党日"等活动，从方案制定、活动组织、会议记录到资料整理归档等规范化组织生活流程。全年各支部已召开支委会11次、党小组会11次、党员大会和党课报告会各4次，主题党日活动11次，知识测试1次，红色教育3次。我局以党建带工作、以工作促党建的做法被市通报表扬。局党组书记带头与基层党员干部开展谈话谈心活动。认真做好党费收缴、党务公开等日常党务工作。加大对各支部党建工作季度检查力度，及时反馈问题清单，落实整改要求。
四是党员管理和干部队伍建设扎实推进。智慧党建和全国党员信息系统常态运行。全年培养积极分子8名、发展对象1名、预备党员5名。高度重视干部队伍建设，提请县委新配备党组成员1名，增补支部委员1名。规范执行股级干部述职制度受到上级机关肯定。坚持争先创优工作导向，在县直工委开展的"两优一先"评选表彰活动中，成功申报优秀党员4名、优秀党务工作者1名，机关党委和二楼支部被表彰为先进基层党组织。
霍邱县宋店乡2020年党建工作总结
2020年12月22日
宋店乡深入贯彻落实全面从严治党总体部署，始终坚守政治立场，树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。
一是扎实推进基层党建。严格执行组织生活制度。每月按时组织全乡29个基层党组织认真开展"创先争优点评日"活动并进行活动后评价，开展全覆盖督查，规范资料留存；召开党建工作月例会，抓实组织部每季度调研反馈问题整改等工作。组织开展党员联帮工程。统一定制志愿者服务马甲和党旗，2020年共有300余名党员帮带260余名贫困户，同时开展有关环境整治、疫情防控、秸秆禁烧、交通安全宣传等公益性的党员志愿者活动，13个村的公开栏均及时张贴党员联帮工程活动剪影，起到良好的示范带头作用。强化宣传党建引领扶贫。全乡在村醒目位置悬挂宣传横幅26条，利用党员活动日入户宣传30余次，通过万村网页、党建微信群推送信息图片200余份，扩大党建引领扶贫工程的影响力。持续做好非公党建指导。每月乡组织委员、专职党建指导员全面走访辖内非公企业和社会组织督查指导党建工作，对党建工作存在的重点难点问题进行探讨、分析并提出指导意见和建议。
二是认真做好党员发展。严格按照发展党员工作总要求及5个阶段25个环节程序，精心指导，全面监督，坚持改善结构，保持均衡发展。2020年全乡共培养64名入党积极分子、接收14名预备党员。目前全乡共有1610名党员。
三是发展壮大集体经济。召开全乡13个行政村党组织书记和第一书记座谈会；组织全乡贫困村选派第一书记、驻村扶贫工作队长参加市培训班，提高发展村级集体经济本领。2020年村级集体经济预收入共289万元，其中5至10万预计5个村，10至20万预计1个村，20万以上预计5个村，留城寺村、贾圩村有望突破50万，全面消除5万元以下的空壳村。
四是积极整顿软弱涣散村党组织。对排查出来的软弱涣散村胜利塘村，县、乡领导多次到村召开相关会议，认真查找问题、分析原因，制定整改方案，进行全面整改。2020年10月12日乡党委已对胜利塘村软弱涣散村党组织整顿工作进行验收。
五是成功创建"三星级"远教站点。通过强化组织保障、规范场所建设、创新学习形式、加强队伍管理等方式，充分发挥远教站点理论学习、文化宣传、技能培训等作用，目前全乡已建党员远程教育站点14个、党员远程教育广场4个、互联网模式站点1个。
六是强力推进百日攻坚行动。贯彻落实非公有制企业和社会组织党组织集中组建"百日攻坚"行动相关会议精神，实现党的组织和党的工作"两个覆盖"双提升。逐一走访，做到摸排对象精准。由乡干部牵头、村干部配合，从6月中旬开始，利用50天时间，共实地走访摸排非公企业185家，社会组织10家，摸排出55家僵尸或无法联系企业，核查在企业的党员共35名，其中已经纳入9个非公或社会组织党组织管理的共28名党员，其他7名党员都分散在5人以下的企业，组织关系在村级党组织。乡党委逐户建立工作台账。加大宣传，做到政策指导精准。通过召开企业负责人座谈会、电话联系等多种形式，今年8月份已经组建1家非公企业党支部--霍邱县宋店乡思源生态园党支部，共3名党员，目前党员活动室建设、活动开展正常。调整了非公第一联合党支部的2家僵尸企业，吸收了2家正常营业的分别由1名党员的企业。同时调整纳入非公平台管理了4家僵尸企业，从"百日行动"摸排出来的正常营业的4家企业纳入平台管理。及时完善全国党员信息管理系统、省非公党建工作信息管理平台中非公企业和社会组织统一社会信用代码信息。
霍州市城镇集体工业联合社2020年度党风廉政建设工作总结
2020年12月22日
2020年是我国打赢脱贫攻坚战收官之年，也是党领导全国人民决胜全面建成小康社会的关键一年，是霍州市城镇集体经济转型发展的突破年。霍州市城联社继续坚持"困中求存、难中维稳、转中求进"总基调，围绕"一年打好基础，两年全面突破，三年带动发展"总目标，着力加强党风廉政建设，在落实"两个责任"、规范组织生活、意识形态领域建设等方面取得一些突破。
一、加强党风廉政建设，认真落实两个责任。
2020年，霍州市城镇集体工业联合社认真落实两个责任，认真开展红色教育、警示教育，加强党风廉政建设，推进不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态建设，不断增强党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保各项工作沿着正确方向前进。
1、开展红色教育。2020年，我们积极开展革命传统教育，传播红色基因。为纪念中国共产党成立99周年，7月1日早8点，城镇集体工业联合社组织机关全体人员和部分退休老党员来到霍州市档案馆参观中国共产党党史图片展，接受"追寻初心、勇担使命"革命传统教育。参观完毕，大家集体重温了入党誓词。
随后，大家集体来到长江支队烈士纪念园缅怀烈士。在纪念园，老党员新党员畅谈党的历史、霍州发展和城镇集体工业联合社的历史，激励了全体人员继续不忘初心、牢记使命，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把握思想之舵，为城镇集体工业联合社和我市经济社会的稳定和发展出力流汗，在霍州的发展和建设中体现城联力量。
2、开展警示教育。2020年，城镇集体工业联合社认真开展警示教育，锤炼党员党性原则。6月18日，霍州市城镇集体工业联合社组织机关全体人员在办公室学习晋城市公安局城区分局民警王生旺诬告案等三个诬告案件典型案例；6月23日上午10时30分，组织学习了《中共临汾市纪律检査委员会关于翼城县政府采购中心违法干预招投标案件的通报》；7月1日，我们组织机关全体人员学习了中共霍州市委办公室转发的《中共山西省委办公厅关于转发〈中共山西省纪律检査委员会关于临汾市人大常委会副秘书长仝天峰、市教育局局长李晋平等人违纪违法案件的通报〉的通知》；10月30日上午11时10分，我们组织机关党员学习了《关于临汾市卫生监督所传染病防治科原科长王林严重违纪案件的通报》。通过警示教育和对照自查，确保全体人员树立正确人生信条、做到慎独慎小慎微，永葆共产党员廉洁奉公的政治本色。
二、规范组织生活，加强单位制度建设。
2020年5月中旬至8月中旬，霍州市委第二巡察组对市城镇集体工业联合社进行了巡察。针对党的建设存在薄弱环节、制度建设缺失等问题，我们进行了大力度的整改落实。
我们积极解决党的建设存在薄弱环节、没有党员活动阵地的问题。2020年11月，我们争取到政府支持资金12000元，建设了电子屏和较高标准的党员活动阵地，实现了党建工作的质的突破和大跨越。
针对制度建设缺失的问题，我们制定和完善了签到制度、学习制度、请销假制度、值班制度、收发文登记管理制度、印章使用管理制度、单位"三重一大"制度、财务管理制度、"三会一课"制度、主题党日制度、组织生活会制度等11项工作和管理制度，实现了制度建设新突破。
2020年，城镇集体工业联合社认真规范组织生活，围绕抗击疫情、国家安全、脱贫攻坚、传承红色基因、追寻初心勇担使命、安全生产遵守党纪国法等主题认真组织党员过好主题党日，组织主题党日12次、组织集体学习13次、其他集体活动7次。认真核实机关党员党费缴纳情况，对于个别生活困难党员减免了部分党费。
三、围绕中心工作，加强意识形态领域工作。
意识形态领域工作事关党的工作全局，对维护基层思想动态、促进基层工作发展具有重要推动作用。2020年，我们围绕社会主义核心价值观，响应霍州市市委、市政府创建国家卫生城市目标号召，积极开展"创国卫"活动。2020年，我们想方设法争取各个方面的支持资金15000余元，改善了办公环境，机关环境初步实现了亮化、美化。4月30日，城镇集体工业联合社对机关两个坏旧卷闸进行了更换，统一更换为电动卷闸。"五一"节日期间，城镇集体工业联合社对室内墙裙进行了更换，对影响美观的旧柜子进行了拆除。在兄弟单位的支持下，安装了门头灯线。室外实现了美化亮化，成为一道美丽风景。通过改善办公环境，大家的心里更亮堂了，有了更多的获得感，激发了大家的爱岗敬业精神和工作热情。
2021年，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，带领支部党员树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，深化"不忘初心、牢记使命"教育成果，继续抓好党的建设，推动机关党风廉政建设再上新台阶，在转型发展上蹚出一条新路子。
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嘉善县统计局2020年上半年党风廉政建设工作总结
2020年12月14日
2020年以来，嘉善县统计局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委的工作部署和县纪委的工作要求，以落实党风廉政建设责任制为抓手，认真履行主体责任，加强组织领导，落实责任分工，强化制度建设，规范权力运行，严肃党的纪律，有力推动全局党风廉政建设。现将工作开展情况报告如下。
一、认真履行党风廉政建设主体责任
按照全面从严治党的要求，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推动党风廉政建设责任制落到实处。
1.加强组织领导，层层落实党风廉政责任。一是强化决策部署。年初召开第一次局党组会议，对全年的党风廉政建设工作进行分析讨论，明确工作思路。认真制定了《嘉善县统计局2020年党风廉政建设工作要点》，提出了11项重点工作。3月31日召开全局大会，对全年的党风廉政建设工作进行了部署落实。二是明确工作分工。制定了《2020年度县统计局党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，将10项工作进行分解落实，明确了责任领导和责任科室。三是加强责任落实。开展了党风廉政建设责任制签约活动，由局主要领导与各分管领导、科室负责人签订三方责任书，全体党员签订了党员廉政承诺书，明确了各自的责任，推进一级抓一级，层层传递责任。四是推进工作落实。把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，做到经常抓、抓经常。在局班子会议上，及时传达贯彻县委、县政府和县纪委以及上级有关党风廉政建设和反腐败工作的精神，与业务工作一起，听取各分管领导党风廉政建设各项分工工作的推进落实情况，定期开展分析讨论，部署落实各项工作的进一步推进。
2.严明党的纪律，坚决维护党章的权威性和严肃性。局党组坚持把维护党章权威、严守党纪党规作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党章党纪党规的责任。坚决维护党章，严肃党的纪律，强化党的意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的执政理念，坚决抵制不良思想的影响。认真组织开展党组理论中心组学习，认真学习党章党纪党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导党员干部牢固树立党性意识，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉用党章规范自己的一言一行，努力从思想上、认识上、行动上与党中央保持高度一致，坚决抵制和纠正党员干部公开发表与中央决定相违背的言论。
3.落实党内监督，切实规范权力公开透明运行。进一步深化权力公开透明运行工作，积极推进党务公开工作。认真执行党政"一把手""五个不直接分管"制度，明确了财务、人事、物资采购、统计调查的分管领导。认真执行党政"一把手""末位表态"制度，重大事项都按流程通过党组或行政班子集体商量决定，并及时公开。严格按照规定选拔任用干部，严格执行各项程序。认真执行廉政谈话和述廉评议有关制度，班子成员自觉报告个人有关事项，自觉接受监督。
4.强化制度建设，着力推进班子成员落实"一岗双责"。为进一步强化班子成员履行"一岗双责"意识，今年我们制定了局班子成员履行"一岗双责"重点工作项目。一是要求各班子成员时刻关注分管范围内的党风廉政建设和作风效能建设，对在日常工作中发现的问题要即时向局党组报告。将"一岗双责"的履职情况纳入到月度班子会议工作汇报中。要求各班子成员每半年向局党组书面报告"一岗双责"工作落实情况。二是要求各班子成员将履行"一岗双责"中开展的各项工作按照时间顺序记录下来，定期进行"回头看"，认真查找工作是否有疏漏，并每季报送局党组书记审阅。三是要求各班子成员做到"四个必谈"：与中层干部必谈；发现干部职工有苗头性、倾向性问题时必谈；干部职工在推动落实工作上有情绪时必谈；干部职工岗位有调整时必谈。通过谈心谈话，及时了解科室人员思想状况，立足问题早发现、早预防，对谈话中反映出的问题，及时向局党组汇报。3月在2020年度党风廉政建设工作会议上，邀请县纪委第二纪检组组长对全局干部职工开展集体廉政谈话，6月开展了一次集中谈心谈话活动。
