公司作风能力提升实施方案(第2/2页)

5.开展问题抽查。公司纪委牵头组织相关部门开展抽查工作，对于各部门、各单位形成问题清单、开展整改情况进行抽查，对于不深入开展对照检查、不如实填报问题清单、不扎实落实整改工作的及时向公司党委报告，并按照相关工作规定开展问责；以案示警、以案促改，营造风清气正的良好氛围。

6.形成长效机制。公司纪委将对照问题检视清单和整改完成情况，积极开展"回头看"工作，防止问题反复，巩固整改成果，形成作风建设的长效机制。

五、有关要求

1.提高政治思想认识。各级党组织负责人要充分理解、支持本次作风能力提升工作，在工作开展中要带头谋划、靠前指挥班子成员落实"一岗双责"，党员干部以上率下、率先垂范，扎实推动作风能力提升工作有力有序开展。全体人员要深入剖析检视问题，部门员工内部要相互提醒提示，全面完整的对照清单，做到举一反三。

2.扎实开展各项活动。要坚持做到边学边查，针对党中央提出的重点任务、重点举措、重要政策、重要要求贯彻情况，以及本部门、本单位调研发现的问题、群众反映强烈的问题，结合巡视反馈问题，党建考核、审计监督发现问题，列出问题清单。聚焦本行业、本系统、本领域，结合集团和公司工作要求、领导工作安排、基层反映问题等查找问题，列出清单。从政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行深入分析，找准问题症结，着力从根源上推动解决。

3.切实抓好整改落实。对检视查摆出的问题"挂图作战"一项一项制定整改措施，要做到能改的马上改，一时解决不了的要明确具体措施、整改时限、责任分工，确保整改到位。

4.强化纪律震慑约束。对于出现"不深入、不如实、不扎实"开展工作的，公司纪委要系统研究问题严重性，落实好"三个区分开来"，实事求是运用"四种形态"，切实做到惩前毖后、治病救人，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效，确保本次作风纪律整顿工作取得实效！