镇关于进一步加强村级后备干部队伍建设的工作方案(第2/2页)

（二）加强历练培养

1、强化实践锻炼。通过设岗定责、为民代办服务、列席村"两委"会议、承担急难险重任务等途径，让村级后备干部在参与村级工作中经受锻炼、发挥才智、展示才干、提升能力，赢得党员群众信任。

2、重点倾斜培养。注重把培养村级后备干部与发展党员工作结合起来，重点考虑培养村级后备干部中的非党员，把优秀村级后备干部培养成为党员。

3、支村两委换届候选优先。在支村两委换届选举中，在两委班子及后备干部岗位上锻炼过的候选人条件优先。

四、村级后备干部管理考核

着力强化村级后备干部管理考核，真正把村级后备干部队伍留下来、管起来、用起来，发挥后备干部的重要作用，为建立结构优化、素质优良、能力优秀的村干部队伍储备一批生力军。

1、进行备案管理。对每一名村级后备干部都进行备案登记、建立跟踪管理台帐，并向市委组织部备案。

2、严格考核。对村级后备干部的政治素质、能力水平、现实表现、工作实绩进行科学评估评价，对连续两年考核不合格不称职的后备干部进行调整、解聘、补充。