2023年工作计划、工作思路-7篇(第7/13页)
六、聚焦常态长效，不断深化高水平治理机制完善行动
16.健全依法治教机制。强化教育系统领导干部和学校教职工法治思维以及运用法治方式能力，建立年度普法清单和领导干部应知应会清单。广泛组织开展师生普法宣传教育，发挥xx政法学院以及公检法司等部门法治资源优势，打造法治宣传教育特色项目。深化"强基行动"，巩固依法治校实践，持续完善学校制度体系和治理机制。加强未成年人保护，落实侵害未成年人案件强制报告制度，完善法治副校长及法律顾问工作机制，健全校园欺凌和涉校违法犯罪预防与处置联动机制。深化教育领域审批制度改革，落实教育部门权责清单。完善教育执法和监督机制，加强教育综合治理和联合执法。强化源头治理，优化信访、市民服务热线办理流程，严格教育系统规范收费和政风行风管理。
17.优化校园安全风险防控机制。扎实做好校园常态化疫情防控，坚决确保教育教学秩序平稳有序。深入推进平安校园建设，夯实"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"安全管理责任体系，强化教育系统突发事件报告和科学规范处置。常态化开展校园及周边各类安全隐患排查整治工作，完善"五维"安全管理闭环，健全安全隐患意见抄告与销项整改机制。推进校园视频监控等智慧安防建设，建立健全网上巡查机制。深入开展学校公共安全教育，组织安全知识技能培训和各类应急处置演练，开展2021-2022学年安全文明校园评选。严格校车、教师接送车以及学校集体活动用车管理，试点建立校车服务企业或校车使用学校违法约谈与负面清单监管机制。
18.完善教育督导机制。优化区政府教育督导委员会运行机制，贯彻市《教育督导问责办法》实施细则和本区深化新时代教育督导体制机制改革实施方案，落实各项教育督导改革任务。扎实推进国家义务教育优质均衡发展区创建和县域学前教育普及普惠发展督导评估工作，推动大校额、大班额等问题加快解决。优化督学管理制度，提高督学专业水平。实施第四轮区政府依法履行教育职责综合督政。聚焦教育热点、难点问题，开展责任督学主题性督导，进行"双减"落实情况等专项督导检查，建立问题清单制度，强化督导跟踪反馈，抓好问题整改。开展基础教育发展性督导评价。
2022年文化和旅游工作总结
今年以来，市文化和旅游局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和上级重要决策部署，锚定打造世界xx休闲度假旅游目的地城市目标，促进全域旅游纵深发展、文旅产业提档升级、品牌形象深化提升、文化事业提质增效。市文化和旅游局获评"全国文化和旅游系统先进集体"，xx市全域旅游产业集群获评省级"十强"产业"雁阵型"集群。暑期旅游市场提振复苏成效显著，典型经验得到省市领导多次批示肯定，省文旅厅正式发文在全省推广。
一、坚持党建引领，夯实全面从严治党政治根基
（一）强化政治引领，深入学习贯彻党的二十大精神。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面落实管党治党主体责任，通过"第一议题"、理论学习中心组、"三会一课"等形式，结合"学习强国""灯塔党建在线""周五学习日"等教育资源，组织全系统党员干部对党的二十大报告及相关文件集中学、反复学、联系文旅工作实际学，深刻领会理论要义和精神实质，深刻把握"两个确立"，做到"两个维护"，将党的二十大精神转化为推动全市文化和旅游高质量发展的强劲思想动力，确保将党中央决策部署和省市重点任务目标不折不扣落到实处。
（二）强化作风引领，严慎细实抓好党风廉政建设。印发《2022年度党风廉政建设工作要点》，明确党风廉政建设工作任务。严格落实党建工作责任制，严格履行全面从严治党主体责任，召开党风廉政建设工作会议，与局属单位签订责任状，发放党员干部廉洁提示卡，推进监督执纪"四种形态"具体化、规范化、常态化。综合运用警示教育片、廉政教育基地、身边典型案例的警示作用，组织开展廉政专题学习、讲好廉政党课，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态。党组多次专题研究党建工作，严格落实"三重一大"事项集体决策和事前向纪检监察报告制度，主动接受监督。公共文化服务示范区创建监督指导案例入选市纪委监委相关工作经验推广。
（三）强化思想引领，全面落实意识形态工作责任制。党组成员旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地、把导向、强队伍。坚持党管意识形态，严格落实一岗双责，每半年组织召开意识形态工作专题会，每季度召开意识形态研判会。加强意识形态阵地建设和管理，加强对哲学社会科学报告会、讲座、培训、群众文化活动等的审核把关。严格落实黄河流域生态保护和高质量发展等重大国家战略。扎实推进"清源""固边""护苗""净网""秋风"2022年五大专项行动，严把宣传推广、网络意识形态关口，确立立场鲜明、政治正确的舆论导向，形成齐抓共管、严查重处的高压态势。
（四）强化组织引领，打造忠诚干净担当文旅队伍。注重在实际工作中考察识别干部，坚持实践实干实效，把考人与考事结合起来。按照"人岗相适、人事相宜"干部任用原则，把最合适的干部放到最需要的地方，把最优秀的干部放到最关键的岗位，树立鲜明选人用人导向。抓好年轻干部队伍建设，做好干部培育储备。根据干部队伍发展需求，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部纳入优秀干部储备库，健全培养锻炼机制，拓宽干部思路眼界，持续提升干事创业的能力本领，努力打造一支懂业务、善谋划、敢担当、强落实的专业化文旅队伍。
二、聚力攻坚突破，促进文旅消费市场繁荣发展
（一）坚持项目带动，聚力招商引资。制定《xx市文化和旅游局招商引资攻坚突破方案》，确立全员招商工作思路。积极策划包装全市xx个文旅产业招商项目，制作完成《2022年文旅产业招商手册》，线上对接目标企业x家。先后赴东三省、长三角、珠三角、xx、xx、xx等地，一体推进"产业招商+旅游推介"。线下对接企业xx家，邀请xx家企业来威实地考察，实现在谈项目xx个，签约项目x个，新开工项目x个，省旅发大会签约项目x个，二季度以满分成绩获评招商引资红旗单位。
