信阳市人才工作要点

信阳市人才工作要点

201X-05-10

201X年信阳人才工作总体思路是：坚持党管人才原则，围绕中心、服务大局，以促脱贫攻坚、乡村振兴为重点，以深化"信阳英才计划"、推进人才发展体制机制改革为主线，更加科学有效推动人才队伍建设，为决胜全面建成小康社会、开启新时代信阳全面建设社会主义现代化新征程、推进"五个信阳"建设提供坚强人才保证。

一、坚持做好政治引领和团结服务

1．组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治引领。举办高层次人才政治理论培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级各类人才和知识分子培训班的主要教学内容。发挥好《信阳人才》宣传阵地的作用。

2．做好团结服务。加强对人才的社会主义核心价值观和职业道德教育，增强实现自身价值同服务党和人民事业相统一的思想自觉和行动自觉。深化市级党员领导干部联系服务专家制度，帮助解决创新创业难题。建立市、县级"智库"，实行专家决策咨询，畅通建言献策渠道。做好专家研修、体检、休假、慰问等工作，凝聚广大人才的力量。

二、提升工作科学化水平

3．完善党管人才工作格局。发挥市、县党委在人才工作中的领导作用，听取人才工作汇报。决定人才工作重大事项，研究重要问题和重要政策。实施各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，完善人才工作目标责任制考核办法，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。发挥督促协调作用，指导各责任单位全面落实党的十九大关于人才工作的安排部署，形成工作合力。

4．扎实推进人才发展规划任务落实。着力推进《信阳市人才发展"十三五"规划纲要》和十大重点人才工程任务的落实，确定年度任务推进目标。指导各县区和有关部门抓好本地区本部门人才规划落实。

5．开展人才试验区建设。在信阳高新区、上天梯管理区建设人才管理改革、服务支持试验区，分层分类推进人事管理、人才评价、培育培养、股权激励、成果转化、科技金融支持等方面先行先试，打造具有引才引智、创业孵化、专业服务保障等功能的综合性创业平台。

6．开展全市人才资源统计。监测人才发展水平，为人才工作科学决策提供可靠依据。健全完善"青年英才库"。

三、深化"信阳英才计划"

7．加大推介力度。赴北京、合肥等城市举办"信阳英才计划"推介会，组团参加相关节会，持续扩大"信阳英才计划"的影响。

8．全面推进落实。指导各县区，市管管理区、开发区加强对"信阳英才计划"工作的领导，制定配套政策，开展引育行动，大力引进一批创新创业人才（团队）。

四、推进人才发展体制机制改革

9．加大宣传力度。深入开展学习、宣传、贯彻落实深化人才发展体制机制改革宣传活动，引导广大党员干部和社会各界关注了解《信阳市深化人才发展体制机制改革实施意见》，深入挖掘典型做法，大力宣传创新举措。

10．推进任务落实。抓好《信阳市深化人才发展体制机制改革实施意见》分工任务的落实，完成年度工作任务。

11．形成改革体系。督促指导各县区和市直相关单位制定实施细则，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。

五、实施"名校人才入信"计划

12．调查需求。统筹考虑人才需求，在编制和职数限额内提出县区和市管管理区、开发区科技副职岗位需求，明确拟安排职务、岗位职责、人选条件等信息。组织各县区党委组织部根据本地经济社会发展对人才的实际需要，在编制和职数限额内提出乡镇（街道）科技副职岗位需求意向，明确拟安排职务、岗位职责、人选条件等信息。

13．做好引进。需求经省审核后，面向社会发布公告，经资格审核、考试、体检、公示等环节，将人才聘任到县区、乡镇（街道）工作，并享受聘任职位相关待遇。

六、持续举办高端论坛

14．举办4-6期"信阳发展高端论坛"，邀请知名专家学者或企业家对中国经济发展趋势进行深入解读，深度探讨信阳经济发展新机遇、企业增长新动能、人才管理新模式。

七、深化人才服务乡村振兴"三大计划"

15．持续实施农村人才培训计划。分级分层次培训农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等农村实用人才2万人次；深化"科技特派员千人行动计划"，为贫困村脱贫攻坚提供技术服务和人才支撑；推进基层卫生人才提升计划，市本级培训村医200人次。

16．建好用好特色人才示范基地。对"信阳市文新茶叶有限公司"等22个特色人才示范实训基地进行引导扶持，使基地成为各类人才创业的重要载体，成为人才作用发挥好、产业特色鲜明、创新能力强、品牌形象优的示范标杆。同时，培育带动县级示范实训基地建设，以基地带动产业发展，以基地形成人才集聚效应。

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