XX镇乡村振兴人才驿站建设实施方案

关于印发《XX镇乡村振兴人才驿站建设实施方案》的通知

各村（社区）、机关企事业单位：

现将《XX镇乡村振兴人才驿站建设实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

中共XX镇委

2022年1月26日

XX镇乡村振兴人才驿站建设实施方案

为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和省委、XX市委、XX市委有关工作要求，积极推动人才强镇战略实施和乡村人才振兴有关工作部署，打造实体化、功能化、标准化的乡村振兴人才驿站，为我镇乡村振兴提供强有力的人才支撑，根据省委组织部《关于进一步发挥乡村振兴人才驿站作用促进各类人才投身乡村建设的实施方案》《关于乡村振兴人才驿站建设的工作提示》等文件精神，结合我镇实际，特制定本行动方案。

一、目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实省委、XX市委和XX市委关于乡村振兴的部署要求，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，高标准打造乡村振兴人才驿站，积极发挥人才驿站作用，围绕实施乡村振兴战略，助力培养本土人才，协助开展柔性引才，推动人才资源集聚，主动服务人才下乡，促进各类人才投身乡村建设，为全面推进乡村人才振兴贡献力量。2022年5月15日前，完成镇乡村振兴人才驿站建设，打造资源整合、精准对接、运转高效的乡村振兴人才服务平台，为乡村振兴提供有力人才保障。

二、主要任务

（一）聚焦发展乡村产业大力引进人才。围绕打造XX产镇联动区和做强做优特色产业，积极推荐引进产业发展急需紧缺人才，加大花卉苗木等种植业人才引进力度。举办各类引才活动，推动人才与企业对接，通过项目合作、技术指导、学术交流、成果转化、技术入股等方式，柔性引进产业领军人才和创新人才。

（二）聚焦促进农民致富加强人才培育。利用在线教育资源，参与实施"广东精勤农民网络学院培训项目"，重点培养高素质精勤农民、新型农业经营主体带头人和农村创业创新带头人。主动承接"粤菜师傅""广东技工""南粤家政"三项工程和农村电商人才、乡村工匠等人才培养项目有关培训工作，积极培育高素质本土人才。

（三）聚焦建设美丽乡村推动人才集聚。主动汇集本土传统建筑工匠名匠，发挥传帮带作用，依托人才驿站培养修路工、水利员、改厕专家、农村住房建设辅导员等专业人员，储备本土建设人才。围绕传承保护乡村文化，发展乡村旅游，集聚一批乡村文艺社团、创作团队、非遗传承人和乡村旅游示范者。

（四）聚焦促进对口帮扶开展人才交流。围绕推动新一轮区域对口帮扶，定期举办人才交流会、专业研讨会、合作洽谈会等活动，加强人才交流。设立人才帮扶工作室，邀请专家人才，驻站开展专业指导和交流活动。与科研院所、高等学校合作开展专家服务基层活动，引导农业科技人才带技术、带项目到基层进行技术指导帮扶。

（五）聚焦提升保障能力优化人才服务。围绕加强乡村人才服务保障，设立政务服务终端和"一站式"服务窗口，运用信息化技术建立人才信息库、项目需求库和线上服务管理平台，为人才提供高效便捷服务。为柔性引进人才在入驻驿站期间免费提供交通食宿、参观考察、洽谈对接、政策咨询和生活保障服务，协调解决人才引进和智力服务过程中的各种困难。

三、建设标准

要按照"五个有"即：有办公场所、有人员机构、有规章制度、有专家人才、有经费保障的标准，扎实推进镇乡村振兴人才驿站建设。

（一）有办公场所。通过研判分析，镇乡村振兴人才驿站拟设在镇公共服务办公室；按要求设立一站式服务前台，负责登记、咨询、联系、接待等综合公共服务；配套电话、电脑、打印机、传真机、办公桌等必备办公设备；设立宣传栏或展示厅，发布人才驿站简介、专家简介、优惠政策等信息。乡村振兴人才驿站内部凸显制度建设、人才风采及乡村振兴相关内容，外围适当布置与乡村振兴、人才和当地特色文化相适宜的内容衬托氛围。

（二）有人员机构。镇乡村振兴人才驿站站长由镇党群服务中心负责人担任，并配备1名以上大专学历人员专职负责日常工作。

（三）有规章制度。制定出台乡村振兴人才驿站日常运行管理办法及有关配套制度，并实现制度上墙。不断健全完善工作制度，规范入驻乡村振兴人才驿站流程、接待标准、经费使用管理等内容，确保乡村振兴人才驿站规范化管理和常态化运作。

（四）有专家人才。根据本地产业发展需求，分门别类摸查辖区内的农业生产经营人才、产业发展人才、专业技术人才、"土专家""田秀才""乡创客"、外出乡贤、原籍大学生等各类人才，主动对接，加强联系，建立本土人才信息库。同时，主动对接高校、科研院所等，采集专家人才信息，建立专家人才信息库。

（五）有经费保障。镇乡村振兴人才驿站在获得XX市财政每年配套不低于5万元的运行经费基础上，镇财政给予一定的经费保障。资金使用要专账管理，专款专用，严格遵守财经纪律，确保资金使用的安全和规范。

四、工作要求

（一）加强组织领导。在镇党委领导下，成立由镇组织、公共服务、财政、农业农村线条分管领导参与的工作专班，负责统筹镇乡村振兴人才驿站建设。镇党建办负责统筹镇乡村振兴人才驿站建设工作；镇公共服务办具体负责镇乡村振兴人才驿站的建设和运营管理，按规定做好预算编制、专项资金执行和绩效评价；镇农业农村办要主动把乡村振兴人才驿站纳入到乡村人才振兴工作体系中，加强业务指导和工作对接。镇其他有关部门要结合自身职能，积极参与乡村振兴人才驿站相关工作。

（二）完善驿站功能。加大支持力度，将乡村振兴人才驿站打造成为服务乡村人才队伍建设的生力军。镇乡村振兴人才驿站要主动对接XX市人才驿站，服务我镇特色产业、重点行业和重大项目发展需要，柔性引进紧缺急需人才，实现人才与项目对接。要强化乡村振兴人才驿站功能，制定建设标准，明确重点任务，发布工作指引，推动乡村振兴人才驿站提质增效。制定切实可行的运行工作制度，健全人才准入条件和服务管理方式，积极开展人才项目活动，组织实施柔性引才工作。规范乡村振兴人才驿站运营主体，总结推广由当地企业、农业产业园、专业合作社等主体负责运营的经验做法，增强人才驿站活力。

（三）强化资金监管。镇党建办、经济发展办要定期对专项资金使用管理情况进行监督检查。镇其他有关部门要积极对接镇乡村振兴人才驿站，组织开展各类活动。镇乡村振兴人才驿站要建立完善资金管理办法，严格按照有关文件规定，合理规范使用资金，提高财政资金使用绩效。

（四）加大宣传力度。镇党建办、公共服务办要会同宣传部门，积极运用纸质媒体、电视媒体、新媒体等手段，加大对乡村振兴人才驿站的宣传力度，相关部门要主动依托乡村振兴人才驿站开展工作，不断提高乡村振兴人才驿站的知晓度。乡村振兴人才驿站要树立品牌意识，主动对接各类人才，积极发挥作用，吸引更多人才入驻驿站，服务乡村振兴。