乡镇工会制度
乡镇工会制度汇编
XX乡工会工作委员会工作制度
为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。
XX乡工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
认真贯彻执行工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持工会的日常工作。
制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
围绕经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
努力在中营造"职工爱企业，企业爱职工"的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
二、会议制度
一、工会全委会议
根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。
工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。
三、学习制度
为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：
(1)学习实践：工会委员学习每季度安排一次。
(2)学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织;2、工会独立组织;
(3)学习内容：
有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;
国家有关方针、政策方面的内容;
有关科学、文化、技术方面的内容;
有关工会自身业务方面的内容;
促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
6、学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理(特殊情况除外)。
要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。财务管理制度
1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行"一支笔"管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。
2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。
3、杜绝个人私借公款，因公出差或购置物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。
4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购置，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。
5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。
四、工作职责
1、根据党的路线、方针、政策和每个时期的中心任务及乡党委、县总工会的指示和决定，研究制定本乡工会工作的目标、任务;组织实施上级工会的工作部署和区、乡工会代表大会的各项决议;
2、开展工会工作的调查研究，为党委、政府提供决策依据，为改革发展稳定服务;
3、参与涉及职工切身利益的有关政策、措施的制定，反映职工的愿望和要求;并提出意见和建议，履行"两个维护"(即在维护全国人民总体利益的同时，努力维护职工群众的具体利益)的职责;
4、指导和督促全乡各企业推行劳动合同、平等协商、集体合同制度，推进劳动关系三方协商工作;
5、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助有关部门加强对职工劳动安全卫生保护的监督检查，依法维护职工的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定;
6、组织和指导基层工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责检查、督促企事业单位职代会、企事务公开制度的执行，推行基层政治民主建设;
7、研究制定和组织实施职工素质工程，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等活动，组织各级工会开展职工思想政治、科学文化技术、业务知识教育培训和开展健康有益的文体活动，提高劳动者整体素质，发挥广大职工在深化改革、加快经济和社会发展中的主力军作用。
8、协助政府做好全乡劳动模范、先进生产(工作)者等的评选推荐工作，负责做好劳动模范的管理工作。
9、负责抓好工会组织的发展和规范化建设，建立健全各级工会组织并依法开展工作，负责全乡工会组织的思想、能力、作风建设;
10、负责对工会干部的义务培训，对基层直属工会目标管理的考核;
11、负责全乡工会经费的依法收缴、管理、审查、审计工作，负责做好工会资产的管理工作;
12、承办党委、政府和县总工会交办的其他事项。
五、工会主席岗位职责
1、在乡党委、县总工会的领导下，对乡工会工作委员会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作;
2、负责谋划制定全乡工会工作计划、奋斗目标并检查督促落实;
3、负责抓好全乡工会干部队伍的思想、能力、作风建设，经常对工会干部进行形势任务的宣传教育和理论业务知识的培训，不断提高全乡工会工作的整体水平
4、积极参与源头维权，参与乡政府有关涉及职工利益的政策、措施的制定，协同有关部门就涉及职工利益的重大问题进行磋商研究解决，指导、督促基层工会建立完善协调劳动关系各项制度、机制，维护职工合法权益;
5、负责向乡党委和行政领导汇报工会工作，提出意见和建议;
6、负责组织召开乡工会会议和基层工会主席会议，组织政治理论学习，传达贯彻乡党委和上级工会的决定、指示，研究制定工作计划、规章制度、工会经费预决算等重大事项，按时部署、检查和总结工作;7、负责转好全乡工会组织的发展，组织乡工会工作委员会的换届选举和指导基层工会的换届选举工作。
8、深入基层调查研究，了解掌握基层工会运作、职工群众生产、生活情况和指导基层工会的换届选举工作;
9、抓好乡工会工作委员会的自身建设，坚持民主集中制原则，充分发挥乡工会班子成员的积极性和主动性，负责乡工会机关人员的教育和管理工作;
10、完成乡党委和县总工会交办的其他工作。
六、办公室职责
1、协助领导抓好工会工作目标责任制、规章制度的日常工作;
2、负责草拟工会工作计划、总结、会议通知等文稿;
3、负责做好工会召开的各种会议会务工作及记录;
4、负责公会信息，做好上情下达、下情上报、信件处理、咨询服务工作;
5、负责对内对外的联系，做好上级视察、来访人员的接待工作;
6、负责做好工会大事记、年报、报刊杂志的订阅、文件收发、传阅、呈批、归档、工会印鉴、计算机网络、办公用品购置等管理工作;
7、负责抓好工会财务管理工作;
8、加强工会工作调查研究和理论思考，及时总结分析新形势下工会工作出现的难点、热点问题，总结各级工会工作的经验，撰写具有一定质量的调研报告和论文，为领导决策提供依据;
9、严格遵守《保密法》，做好保密工作;
10、完成领导交办的临时性工作。
