2024年机关单位党员发展基本情况分析报告

2024年机关单位党员发展基本情况分析报告

2024年，我单位党员发展工作在局党组的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循党章要求，坚持标准、严格程序、注重质量。现将基本情况报告如下：

一、党员发展基本情况

（一）发展数量

今年共发展新党员X名，其中男性X名，女性X名；35岁以下青年党员X名，占比X％；具有研究生学历X名，本科学历X名，专科学历X名。与去年同期相比，发展总数增加X名，增长X％。

（二）党员结构

1.年龄结构：35岁以下党员占X％，36－45岁党员占X％，46－55岁党员占X％，56岁以上党员占X％。青年党员比重较去年提升X个百分点。

2.学历结构：研究生及以上学历占X％，本科学历占X％，专科及以下学历占X％。整体学历水平较去年提高X个百分点。

3.专业结构：经济类X％，管理类X％，法律类X％，工程技术类X％，其他类别X％。专业结构更加合理，与单位业务需求匹配度提高。

二、主要做法和成效

（一）严把政治关

1.建立入党积极分子政治审查档案，实行"一人一档"。全年完成政治审查X人次，排除政治不合格人员X名。

2.完善谈心谈话制度，党支部书记、入党介绍人定期与入党积极分子谈心谈话，全年开展谈话X次。

3.加强政治理论学习，组织入党积极分子参加集中培训X期，累计培训X人次。

（二）优化培养程序

1.建立入党积极分子动态管理机制，实行季度考核制度，全年调整培养对象X人。

2.推行"导师帮带制"，为每名入党积极分子配备党员导师，制定个性化培养计划。

3.开展"线上＋线下"混合式培训，创新运用新媒体平台，提升培训实效。

（三）突出实践锻炼

1.设立党员先锋岗X个，组织入党积极分子参与重点工作攻坚，在实践中接受锻炼。

2.开展志愿服务活动X次，引导入党积极分子深入基层、服务群众。

3.建立实践考评机制，将实践表现作为发展党员的重要依据。

三、存在的主要问题

（一）结构性问题依然存在

1.部分处室党员年龄结构偏大，35岁以下青年党员比例仍需提高。

2.专业技术骨干中的党员比例有待提升，特别是新兴领域专业人才发展力度不够。

3.女性党员比例略低，需进一步加强女性干部职工的培养发展。

（二）培养质量有待提升

1.个别支部对入党积极分子培养缺乏针对性，存在"一刀切"现象。

2.党员导师作用发挥不够充分，指导帮带工作质量参差不齐。

3.培训方式较为单一，实践锻炼环节有待加强。

（三）工作机制需要完善

1.党员发展工作统筹协调机制有待健全，部分环节衔接不够顺畅。

2.发展对象大数据分析应用不足，科学决策水平需要提升。

3.考核评价体系不够完善，激励约束作用有待加强。

四、下一步工作建议

（一）优化党员队伍结构

1.制定党员发展三年规划，明确各年度发展重点和结构比例要求

。2.建立优秀人才党员发展专项计划，加大专业技术骨干培养力度。

3.完善党员发展指标体系，推动党员队伍结构持续优化。

（二）提升培养工作质量

1.建立分类培养机制，根据不同群体特点制定差异化培养方案。

2.加强党员导师队伍建设，开展导师能力提升培训，建立考核激励机制。

3.创新培养方式方法，综合运用现代信息技术手段，提高培养实效。

（三）健全工作运行机制

1.完善党员发展工作联席会议制度，加强部门间协调配合。

2.建设党员发展工作信息系统，推进大数据分析应用。

3.建立党员发展质量评估机制，定期开展第三方评估。

（四）强化督查指导

1.加大对基层党支部发展党员工作的指导力度，每季度开展一次督查。

2.建立问题反馈整改机制，确保发现的问题及时整改到位。

3.开展党员发展工作专项检查，严肃查处违规发展党员问题。

五、工作要求

（一）提高政治站位，充分认识做好党员发展工作的重要性，把握新时代党员队伍建设规律。

（二）压实工作责任，各级党组织要把党员发展工作作为重要政治任务，认真抓好落实。

（三）严格工作纪律，坚持标准不降低、程序不简化、把关不放松，确保发展质量。