国企集团公司：党群工作部2024年工作总结

党群工作部2024年工作总结

2024年，党群工作部在公司党委的坚强领导下，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实推进各项党群工作，为公司的稳定发展提供了有力的政治保障和精神动力。现将本年度主要工作完成情况、存在问题不足以及下步工作打算汇报如下：

一、主要工作完成情况

（一）党的建设工作

1.加强思想政治教育

组织全体党员深入学习贯彻党的最新理论成果，通过开展集中学习、专题研讨、线上培训等多种形式，确保党员干部及时掌握党的方针政策。全年共组织集中学习〔X〕次，专题研讨〔X〕次，线上培训覆盖党员人数达〔X〕人。同时，结合重要节日和纪念日，开展主题党日活动，如在建党节组织参观红色教育基地，增强党员的党性修养和爱国情怀。

2.规范党组织建设

进一步优化党支部设置，根据公司部门调整和党员分布情况，新成立了〔X〕个党支部，撤销了〔X〕个党支部，确保党组织架构更加合理。加强对党支部书记的培训，举办了〔X〕期党支部书记培训班，提升党支部书记的履职能力。严格落实"三会一课"制度，定期对各党支部落实情况进行检查，确保党内政治生活严肃规范。

3.做好党员发展与管理工作

按照党员发展流程，严格把关，积极培养入党积极分子。本年度共确定入党积极分子〔X〕名，发展党员〔X〕名，预备党员转正〔X〕名。加强对党员的日常管理，建立健全党员档案，及时更新党员信息，做好党员组织关系转接工作，确保党员队伍的稳定性和纯洁性。

（二）宣传文化工作

1.强化宣传阵地建设

充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等多种宣传渠道，及时发布公司重要信息、工作动态、先进事迹等内容。全年在内部网站发布新闻稿件〔X〕篇，微信公众号推送文章〔X〕篇，更新宣传栏〔X〕次，有效扩大了公司的宣传覆盖面，提升了公司的知名度和影响力。

2.开展企业文化活动

结合公司发展战略和员工需求，组织开展了一系列丰富多彩的企业文化活动。如举办了公司运动会，吸引了〔X〕名员工参与；开展了读书分享会，共举办〔X〕期，参与员工达〔X〕人；组织了文艺汇演，展示了员工的才艺风采。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工的凝聚力和归属感。

3.加强品牌建设与推广

积极参与行业内外的各类展会、论坛等活动，展示公司的产品和服务优势，提升公司品牌形象。制定了公司品牌推广方案，明确了品牌定位和宣传重点，通过制作宣传册、视频等宣传资料，加大了品牌宣传力度。

（三）群众工作

1.维护员工合法权益

建立健全员工诉求反馈机制，通过设立意见箱、开展员工座谈会等方式，广泛收集员工的意见和建议。本年度共收到员工诉求〔X〕条，已处理解决〔X〕条，处理率达〔X〕％。积极协调解决员工在工作和生活中遇到的实际困难，如为员工子女入学提供帮助、解决员工住房问题等，切实维护了员工的合法权益。

2.组织开展志愿服务活动

成立了公司志愿服务队，积极组织开展各类志愿服务活动。如参与社区环境整治、关爱孤寡老人、扶贫帮困等活动，全年共开展志愿服务活动〔X〕次，参与志愿者达〔X〕人，展现了公司良好的社会形象。

（四）党风廉政建设工作

1.落实廉政教育责任

定期组织党员干部开展廉政教育活动，通过观看廉政警示教育片、学习廉政法规、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共开展廉政教育活动〔X〕次，参与党员干部达〔X〕人。

2.加强廉政制度建设

完善了公司党风廉政建设相关制度，如制定了《公司廉政风险防控手册》，明确了各部门、各岗位的廉政风险点及防控措施，为公司党风廉政建设提供了制度保障。

3.强化监督执纪问责

加强对公司各项工作的监督检查，重点对涉及财务、采购、工程建设等易发生腐败问题的领域进行专项检查。本年度共开展专项检查〔X〕次，发现问题〔X〕个，已全部整改完毕。对违规违纪行为，严格按照相关规定进行处理，保持了公司党风廉政建设的高压态势。

二、存在问题不足

（一）工作创新不足

在开展党群工作过程中，部分工作仍沿袭传统的方式方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在党员教育方面，虽然采用了多种形式，但内容上还不够新颖，未能充分吸引党员的兴趣，导致教育效果有待进一步提升。在宣传文化工作中，宣传手段和活动形式也相对单一，难以满足员工日益多样化的需求。

（二）工作深度不够

有些党群工作只是停留在表面，没有深入挖掘工作的内涵和实质。比如，在企业文化建设方面，虽然组织了不少活动，但对如何将企业文化真正融入到员工的思想和行为中，缺乏深入的研究和有效的措施。在群众工作中，虽然能够及时处理员工的诉求，但对于一些深层次的矛盾和问题，还没有从根本上加以解决。

（三）协同合作有待加强

党群工作涉及多个部门和环节，需要各部门之间密切协同合作。但在实际工作中，部分部门之间的沟通协作还不够顺畅，存在信息不对称、工作衔接不紧密等问题。例如，在组织大型企业文化活动时，党群工作部与其他相关部门在活动策划、资源调配等方面还存在一定的分歧和矛盾，影响了活动的顺利开展。

（四）人员素质参差不齐

党群工作部现有工作人员在专业知识、业务能力等方面存在一定的差异，部分人员对党群工作的最新政策、法规和业务知识掌握不够全面、准确，在一定程度上影响了工作质量和效率。例如，在党风廉政建设工作中，一些工作人员对廉政法规的理解不够深入，在开展监督执纪问责工作时，存在操作不规范的情况。

三、下步工作打算

（一）创新工作方式方法

1.党员教育创新

探索采用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新技术手段开展党员教育活动，打造沉浸式学习体验，提高党员参与度和学习效果。同时，结合当下热点话题和党员实际需求，创新教育内容，如开设"党员微课堂"，邀请专家学者、先进党员进行线上直播授课，分享经验和见解。

2.宣传文化创新

利用大数据分析员工的兴趣爱好和阅读习惯，有针对性地推送宣传内容，提高宣传的精准度。拓展宣传渠道，除了传统的内部网站、微信公众号等，尝试在短视频平台开设官方账号，制作发布短视频，展示公司的产品、服务和企业文化。在企业文化活动方面，借鉴流行的综艺节目的形式，创新活动设计，吸引更多员工参与。

（二）深入挖掘工作内涵

1.企业文化建设深化

开展企业文化调研，深入了解员工对企业文化的认知和感受，根据调研结果制定针对性的措施，将企业文化真正融入到员工的思想和行为中。例如，通过开展"企业文化之星"评选活动，树立企业文化践行的典型，激励更多员工积极参与。

2.群众工作深化

建立员工诉求长效处理机制，对员工诉求进行分类分级管理，针对深层次的矛盾和问题，组织相关专家和部门进行专题研究，提出切实可行的解决方案，从根本上解决员工的困难和问题。

（三）加强协同合作

1.建立沟通协调机制

定期召开党群工作协调会，由党群工作部牵头，各相关部门参加，共同商讨党群工作中的重大问题和事项，加强信息共享和沟通交流。在日常工作中，明确各部门的职责和协作流程，确保工作衔接紧密。

2.开展联合项目

组织开展跨部门的联合项目，如联合举办大型企业文化活动、共同开展党风廉政建设专项检查等，通过实际项目的合作，增进各部门之间的理解和信任，提高协同合作能力。

（四）提升人员素质

1.加强培训学习

制定详细的培训计划，定期组织党群工作部工作人员参加各类培训课程，包括党群工作最新政策法规培训、专业知识培训、业务能力培训等，不断提升工作人员的专业素养和业务能力。

2.开展岗位练兵

在部门内部开展岗位练兵活动，通过模拟实际工作场景，进行业务操作演练，提高工作人员的实际工作能力。同时，鼓励工作人员之间相互学习、相互交流，共同提高。

通过以上总结、反思与规划，党群工作部将在新的一年里，不断改进工作方法，提升工作质量，为公司的发展做出更大的贡献。