2023年3月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-67篇(第4/73页)

三、提升福祉有温度

人民获得感更多、幸福感更强

"爷爷奶奶在乡镇上看了病，需要到城里综合医院做进一步检查，检查检验结果互认后，查过的项目就不用重复检查了，这大大缓解了我们就医的负担。" 市民彭先生感慨地说。

老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么。绵阳以解决群众急难愁盼问题为导向，扎实推进科教文卫和社会体制改革，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。

医疗卫生体制改革守护健康绵阳。完善全科医生培养与使用激励机制，出台《支持全科医生队伍建设的八条措施》，持续推进全科基地建设，加大全科医生引进力度；印发《加快推进检查检验结果互认工作实施方案（试行）》， 实现互认检查检验项目107项。

教育综合改革办人民满意的教育。深入推进学区制管理改革，形成办学集团或共同体25个。

制定《绵阳市规范民办义务教育发展实施方案》，"一校一策"完成5所学校"民转公"。"双减"政策有效落地，学科类校外培训机构从517家规范至26 家、压减比达94.97%。

社会保障制度改革让群众更安心。投入资金3540.3万元，开展全国居家和社区基本养老服务提升行动试点。推进新就业形态就业人员职业伤害保障工作， 将1222名"快递小哥"纳入工伤保险保障范围。深化全国市域社会治理现代化试点，制定出台全国地级市首部关于平安建设的地方政府规章。

奔着问题去，跟着问题走，让民生事项改革举措升华为制度成果、转化为改革红利。扎扎实实的改革成效，给绵阳带来了真真切切的变化，给人民带来了实实在在的利益。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。

全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻省委十二届二次全会决策部署，全面推进绵阳现代化建设，绵阳始终秉持"一切皆可创新、创新创造一切"的理念， 紧紧围绕"五市战略"，将有计划有步骤地推出一批牵引性、创造性、标志性改革，努力在打造改革开放新高地上实现新突破，为在新征程上奋力谱写四川发展新篇章贡献更多绵阳力量。

踔厉奋发新征程 笃行实干谱新篇

二 二二年榆林市组织工作综述

（2023年3月10日）

风雨洗征程，回眸满堂春。

2022年，党的二十大胜利召开，吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的奋进号角。省第十四次党代会奏响了"解放思想、改革创新、再接再厉，奋力谱写陕西高质量发展新篇章"的时代强音。市第五次党代会紧跟核心，响应号召，发出了"牢记嘱托、实干奋进"的总动员令。

这一年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 把迎接和学习宣传贯彻党的二十大作为工作主线，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，认真践行新时代党的建设总要求和组织路线，向中心聚焦、为大局聚力，各项工作取得新进展新成效，交上了一份高质量的"组工答卷"。

一、凝心铸魂筑牢"两个维护"的思想根基政治是根，思想是魂。

2022年，全市组织部门坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

--政治建设走深走实。按照党中央和省委、市委统一部署，从严把好人选政治关，圆满完成党的二十大代表候选人初步人选推荐提名、省第十四次党代会代表等选举工作，指导推选产生市第五次党代会代表。严肃党内政治生活， 严明党内政治纪律和政治规矩，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。

--学习贯彻入心入脑。在党的二十大召开时，组织全市党员干部集中收看大会盛况、聆听大会报告。大会胜利闭幕后，迅速制定方案，系统安排学习贯彻工作，召开部机关、组织系统学习贯彻党的二十大精神研讨会、座谈交流会，编印党的二十大"口袋读本"，开设每日一学一讲一测"三个一"专栏， 对标开展重点课题调研，推动党的二十大精神在基层落地生根。

--干部培训见行见效。创新实施干部教育精准性提升行动，依托各级党校先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训等主体班次240期，培训

干部近8万人次，科级以上干部应训尽训。持续巩固拓展党史学习教育成果，围绕西北革命策源地、中共中央转战陕北等丰富红色资源，研究开发出《站在最大多数劳动人民的一面》等32个党性教育课程，精心设计6条精品培训路线，重点扶持郝家桥、杨家沟、高西沟等5个创新教学示范点，辐射带动10个创新示范群，达标创建现场教学点83个。

二、选贤任能锻造堪当重任的干部队伍

事业成败、关键在人。为政之要，首在用人。

2022年，全市组织部门认真落实新时代好干部标准，以健全干部"选育管用"全链条为关键，锻造堪当重任的高素质干部队伍。

--坚持正确导向。及时完成换届后39个市级政府职能部门正职配备和12 个县市区领导班子补配。派出4个调研组深入各县市区和市直部门，全覆盖开展"班子政治建设和服务高质量发展专业能力"调研，形成3份调研报告供市委、市政府参考。

--蓄足源头活水。紧抓源头培养，加大省考统一招录公务员力度，2批次为党群系统事业单位招聘工作人员。组织开展2批次市级机关遴选（选调）工作， 有效畅通基层公务员上升渠道。

--强化实践锻炼。统筹实施优秀年轻干部"墩苗育苗"工程，先后动员1.3万名党员干部下沉参与保障省十七运、创建全国文明城市等工作，选派39名年轻干部到信访、巡察、招商等一线岗位历练，选派23名优秀年轻干部外出挂职任职。

--激励担当作为。持续健全高质量发展考核体系，5次召开省考高质量发展绩效评价指标分析会、专班会研究激励措施，2轮次跟进专项督查，倒逼各单位把工作重心向高质量发展聚焦。认真落实公务员职务职级并行制度，稳慎推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作，持续释放政策红利。

--严格监督管理。严格"凡提四必"强化干部任前审查。综合离任审计、离任交接、"一报告两评议""带病提拔"倒查等强化日常监管。从严从实开展五届市委第一轮巡察选人用人专项检查，深化干部八小时内外融合监管体系建设，探索制定领导干部与民营经济人士交往负面清单，持续上紧从严管理干部"发条"。从严从实、动真碰硬推进作风建设专项行动，创新开展"四比四争当"活动，被省简报第21期选用刊发；推动各级党组织和党员紧扣"六个聚焦"，集中排查整改"十二个方面"具体问题，强化干部激励和惩戒，推动"勤