2022年度工作总结及2023年工作思路-45篇(第60/78页)

（二）抓实稳岗就业工作。坚持把稳就业、保就业作为重要政治任务和头等大事紧抓不放，落实就业惠企政策，常态化开展"送政策、送岗位、送服务、送技能"，确保全县就业形势稳定。一是减负稳岗保存量。第一时间宣传落实稳岗保就业十条措施，深入实施减负稳岗、社保补贴、创业补贴等就业政策"组合拳"，对餐饮、零售、旅游等行业实施阶段性缓缴企业社会保险费政策,助力企业纾难解困，将中小企业失业稳岗返还比例从60%提高到90%，通过"免申即享"方式向67家企业发放失业保险稳岗返还257.59万元；减免失业保险费760.8万元、工伤保险费50.2万元；发放一次性留工培训补贴40万元，发放一次性扩岗补助1.2万元。二是创新创业扩增量。开展创业培训686人，为新创办的300家小微企业、个体工商发放一次性创业补贴120.5万元，为孵化基地在孵企业发放场地租金补贴311.23万元，为符合条件的创业者发提供创业担保贷款3480万元；举办"中国创翼"创新创业XX县选拔赛，评选优秀企业12家，给予38万元奖励；从中推选5个项目参加市级选拔赛，两个项目分别获得主体赛服务业第一名、劳务品牌赛第一名，其中福城银嫂走天下--开启劳务品牌撬动就业新模式获得省劳务品牌专项赛组二等奖，全国劳务品牌专项赛创翼之星奖。三是平台建设促匹配。在福州、广州等地设立就业服务联络站，为在外就业人员提供劳务需求信息和用工要求；推进公共就业服务体系建设，着力抓好充分就业村（社区）创建和就业见习基地开发，利用"互联网+就业（就业扶贫）"系统平台和县就业服务市场等平台载体，通过网络直播、线上岗位匹配、"点对点"服务等服务模式，开展就业指导、职业介绍、岗位推介等服务。全年90个村（社区）纳入充分就业创建，认定见习基地7个，开展"春风行动"等线上线下招聘会81场，为园区输送员工832人；全县城镇新增就业4463人，失业人员再就业2075，困难人员再就业678，农村劳动力转移就业4447人，分别完成目标任务的101.43%、101.22%、101.20%、130.79%；实名登记未就业高校毕业生889人，帮助就业851，就业率95.73%，就业服务率100%。调查失业率2.3%。四是技能培训提素质。依托县职中、金煌、洁美培训学校等，有针对性地开展企业在岗技能提升培训和职业技能培训，培养符合我县产业发展特色的技术工人（如贵金属加工、冶炼、电工电子等），提升从业人员技能素质，逐步从源头上化解结构性用工矛盾。全年开展职业技能培训开班及开班备案64期，培训及备案人数3285人。认定中级技能人才406人，发放技能提升补贴27.36万元。五是多措并举促振兴。坚持把脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接责任抓在手中、扛在肩上，向柏林镇荷塘、东冲村等选派驻村第一书记1名及驻村工作队员2名，解决结对帮扶村经费10万元，安排2万多元购买春节、中秋节慰问品对联系的109户帮扶对象进行慰问。落实防返贫监测预警机制，全力抓好脱贫人口就业监测和跟踪服务，实现脱贫劳动力(含监测户)就业人数9420人，比2021年总的就业人数、规模有所增加。将西河沿线14个村全部纳入充分就业村创建，整合资金分3年每村拨付村级服务平台建设资金10万元，今年已经每村付拨5万元。新创建就业帮扶车间14个，吸纳624人就近就业，发放补贴资金70余万元；开发护林、护路、保洁等公益性岗位安置脱贫人口等农村就业困难人员1492人。为5505名低保、104名特困人员和6310名残疾人代缴养老保险119.19万元；委托电大实施农民大学生培养行动，培育"三农"专业人才144人，招募"三支一扶"4人，招聘基层农技特岗生8名。

（三）守好养老保障底线。坚持民生为本，持续扩大参保覆盖范围，提高筹资和保障水平，强化基金安全管理，推动养老保险工作再上新台阶。一是持续推进城乡居保全覆盖。抽调社保、财政、税务工作人员为成员的政策宣讲小组，分组到各乡镇（街道）开展政策宣讲；与县融媒体中心签订协议，将参保条件、如何办理参保手续、缴费档次和待遇享受等内容制成抖音微视频，通过微信公众号、电视媒体等方式全方位宣传社保政策。2022年全县城乡居民养老保险参保35.55万人；企业职工参保4.5万人，机关事业参保1.3万人，失业保险参保2.28万人，工伤保险参保4.02万人。二是扎实推进待遇发放兜底线。全年累计发放企业职工保险养老金10602人2.7亿元；发放城乡居民参保养老金96663人1.46亿元，做实被征地农民参保缴费补贴6020人，补贴金额1.98亿元；发放机关事业养老保险养老金5732人3.17亿元，完成全县190家单位职业年金记实管理，完成119家单位2049万元原始点退费；延续实施失业保险扩围政策，发放失业保险金75.06万元、失业补助金14.45万元，代缴医疗保险费10.03万元；发放工伤保险待遇678.7万元。三是强力推进基金监管防风险。根据社会保险基金管理提升年活动的部署，进一步深化社保基金管理问题专项整治，切实维护基金安全。切实筑牢"制防"堤坝，印发《XX县社保基金年度集中稽核行动方案》《关于建立乡村城乡居保业务办理10条责任清单和10条负面清单的实施方案》等文件，织密基金监管制度笼子。不断夯实"人防"基础，单独设立社保基金监督股，组织经办人员开展警示教育，将城乡居保纳入县委2022年"双单制"考核内容。努力提升"技防"能力，推进系统互联互通和信息共享，对照自查和市督查反馈问题以及部、省、市下发的疑点数据，明确整改时限，实行"销号"处理。有效发挥"群防"功能，鼓励监督举报，推动形成了社会各界关心关注基金安全的良好氛围。共核查疑点数据16458条，疑点数据全部完成整改清零。

（四）盘活人事人才资源。坚持党管人才原则，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。一是强化人事改革。打破事业单位管理岗位人员晋升"天花板"，制定《XX县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，通过核定晋升职数、民主推荐及考察研究等程序，完成412名管理岗位职员等级晋升工作；制定《XX县机关事业单位科级以下人员流动调配操作办法》，规范事业单位人员流动调配，促进全县536人次干部合理有序流动。建好全县257个事业单位基础的岗位管理、人员动态数据库，提高事业单位人事管理信息化水平，强化事业单位岗位和人员动态管理。二是规范人事管理。做好考核奖惩工作，完成2021年年度机关事业单位9946人考评工作，其中推荐记三等功72人，嘉奖1546人。做好职称评审工作，完成全县各系列1255人职称申报、资料审核、信息录入和上报等工作，其中高级431人；做好岗位聘任工作，累计审核办理岗位异动3803人次，办理人事任免103人；做好工资福利工作。累计为11670人次做好岗位晋升、转正定级等审批，退休审核227人，办理遗嘱抚恤补助137人次；开展津补贴整治，按要求完成便江、湘阴渡两个街道办事处内事业单位工作人员的乡镇工作补贴停发工作和组织清退工作。三是加大人才培引。全面落实郴州人才新政52条，创新事业单位人员公开招聘和岗位管理机制，增强事业单位引才用才自主权，通过高校引才和公开招聘等形式，先后三次引进高层次人才28人，急需紧缺人才24人；公开招聘教师94人，卫生专业技术人员97人。加强事业单位人员继续教育培训，引导全县事业单位工作人员通过郴州开放大学等平台进行专业技术公需科目培训。全县参加培训学习7000人。