司法局2022年工作总结及2023年工作计划汇编（10篇）(第10/24页)

（三）坚持战略谋划和数智赋能相结合，全效建设公共服务体系

一是加强法律援助工作，确保齐抓共管。建立"援调"对接机制，农民工讨薪等法律援助内外联动机制。在办理农民工劳资纠纷等案件时，积极采用非诉方式结案，对于案件简单、事情清楚、争议不大的案件，坚持"先调后援"的工作原则，引导农民工尽可能通过调解、和解等方式解决纠纷。针对较为复杂难以达成调解协议的案件，坚持"援主调辅"的原则，实施人民调解向法律援助分流工作机制，及时为当事人办理法律援助。对内加强与基层法律服务、律师管理和法治宣传等工作部门的协作，深入开展涉及农民工欠薪纠纷的调解、欠薪案件的办理以及治欠保支工作的宣传。对外积极与人社、信访、监察、工商、卫生、土地、工会、妇联、仲裁和法院等部门衔接配合，形成合力，及时妥善解决拖欠农民工工资问题。协同劳动仲裁委员会、法院、人民调解委员会，多渠道受理农民工维权案件，确保及时立案、及时开庭、及时判决，提高了案件办理效率。今年以来，共办理"援调对接"的援助案件78件，为受援对象挽回经济损失306.4万元，对减少群众诉累、缓解信访工作压力发挥了积极作用。开展"法援惠民生、助力农民工"专项活动，加强乡镇（街道）法律援助站建设，将乡镇（街道）法律援助工作站和村（社区）法律援助联络点建成"援调对接"工作的桥头堡，在乡镇、街道和有关部门共建立各类法律援助工作站34个，在665个行政村和街道社区建立了法律援助联络点。二是规范律师行业，孵化律师后备力量。推进律师行业"扬帆行动"，推动修订XX律师行业发展扶持政策及公职律师的激励政策，大力培养青年律师。落实公职律师制度市政府部门覆盖率工作，覆盖率55.56%。加强村（社区）法律顾问工作。调整XX市村（社区、居）法律顾问，印发《XX市村（社区）法律顾问工作规程》，规范考核办法，及时化解各方面矛盾纠纷，降低援助条件，扩大法律帮助覆盖范围。组织构建法官、检察官、人民警察与律师"亲"、"清"、"廉"关系，规范律师与法官、检察官、人民警察接触交往。与XX市人民法院联合作好"任职回避"、"离任人员从业管理监督"规定的严格执行工作。定期与XX市人民检察院召开检律协作会议，开展座谈交流，对律师提出的意见、建议，列出清单、整改落实。今年XX市司法局、XX市人民检察院2次召开检律协作会。深化律师与法官互评工作，制定《关于建立律师与法官互评机制的实施办法(试行)》，要求、引导执业律师参与互评、完善互评内容，与法院共同健全互评机制、拓宽互评渠道，在全市律师主任例会、座谈会、律师工作群中多次督促要求律师在办理案件后，对法官开展客观公正的工作评论，并同时也向全市律师征集对法院工作的意见、建议。今年1--9月份：法官评律师已评数6325件，应评率86.04%；律师评法官已评数517件，应评率7.03%。深化检律协作，构筑新型检律关系。三是提供公证法律保障。围绕党和政府的工作大局，为我市经济建设、社会建设提供公证法律保障，在重点工程建设、国有土地使用权出让招、拍、挂，企业融资等事项中继续担当重要角色，积极为我市的经济建设保驾护航。推进公证服务营造最佳营商环境、服务乡村治理的工作，把公证的触角延伸到社会生活的方方面面，目前已开展我市的招生摇号现场监督公证，涉及入学学生8600多名；农村拆迁安置的分房公证，涉及农户1500余户；佩弦湖区块二期项目房屋征收（拆迁）选定房地产评估机构活动办理现场监督公证，涉及农户800多户；杜桥眼镜商城商铺招标办理现场监督公证，涉及商户200余户。加强检查，定期或不定期地开展了公证质量自查活动，自查率达10%以上。加强监管，完善公证员诚信档案，聘请公证行风监督员、推行阳光办证等，完善"公正公开"制度，加强内部管理，进一步规范和完善公证执业行为。下移公证工作，积极开展各类便民利民活动。例如为困难群众开辟绿色通道，为老、弱、病、残等弱势群体办理上门公证服务活动等。多形式、多渠道地宣传公证工作，将开展主题工作与强化公证宣传工作有机结合，提高公证的公众知晓率，扩大公证工作的社会影响力。参加市局组织或自行举办的法律咨询活动6次，摆摊设点、发放各类宣传资料、以通俗易懂的方式向群众广泛宣传公证法律知识，提高公众的公证法律意识,累计发放宣传资料6000余份，接待咨询群众700余人次。四是创新"亲企通"协同助企多跨场景应用项目。以提供公共法律服务为"小切口"，推出"亲企通"协同助企场景应用。对标对变数字化改革"一年出成果、两年大变样、五年新飞跃"目标安排，我局于今年3月份重建数字化改革工作专班，实行实体化运作，以全市建设"平安驿站"健全基层治理体系为契机，在"亲企通"一站式协同助企架构的基础上，从"标准、入口、融合、数据、资源"五方面着手，升级打造"律调E事通"项目，搭建"我要问""我要请""我要查""我要调""我要办""我要学""我要检"7大应用场景，具备"查、问、办、学、用"5大功能，通过服务归口一体化运转、服务流程一体化监管、服务数据一体化归集、后台监管一体化实施、服务数据智能化分析，推动资源整合、流程再造，着力打造"智慧公共法律服务"平台。以数字化场景应用的方式链接更多法律服务资源，实现公共法律服务事项跨平台、跨层级、跨业务线协同办理，为基层社会治理提供优质的法律服务和坚实的法治保障。建设法律咨询、信息推送、点单预约、进度查询、服务评价等流程全方位智能化。建立数据管理与分析应用机制，智能分析社会热点问题和矛盾纠纷变化趋势，提前风险预警，为党委政府有效防控和化解社会风险发挥决策支撑作用。创新监督评价机制，动态反映、实时监管法律服务行业运行状态，及时发现基层法律服务工作的问题，让服务流程在阳光下运行。

（四）坚持党建引领和理论指导相结合，全面加强队伍建设

一是深化党建引领，提升组织战斗力。全面落实"第一议题"学习制度，构建"班子成员领学解读、中层干部参学践读、主要领导评学导读"的学习机制，合理安排集中学习时间，采取班子成员轮流讲课、聘请专家授课等形式，切实加强党员干部学习教育。加强红色所队建设，深化问法说事·党建引领党建品牌，以党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为依托，深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活。着力抓好"三会一课"、主题党日活动，打造"最佳党日"和"精品党课"，严格落实组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，推进基层党组织建设有序发展。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面加强司法行政干部队伍政治思想、纪律作风、能力素质。二是强化队伍管理，锻造政法铁军。整合队伍，汇聚合力，规范干部人事管理工作，制定实施方案，建立清单式公示、项目化管理的全程跟踪销号机制和定岗定责联络制度，成立领导小组和工作推进组、文件材料组、纪律督导组等3个工作专班，统筹协调组织实施。贯彻落实政法干警依法履职保护专项工作。根据《关于加强政法干警依法履职保护工作的意见》以及《关于设立台州市政法干警依法履职保护委员会的通知》的要求，建立健全司法行政干警心理疏导机制。梳理形成11项司法行政领域容错纠错事项清单纳入市级容错纠错清单库，作为干部容错纠错裁定委员会和相关问责机关对具体行为实施容错纠错的直接或重要依据。设立心理咨询室干警进行心理咨询、疏导，定期开展健康知识讲座，同时将依法履职保护能力业务培训内容纳入2022年度政治轮训计划。