县组织部2022年工作总结

xx县组织部2022年工作总结

2022年，县委组织部以"宣传贯彻XX大、全面发展向前进"为主题，聚焦"五个重大政治责任"和"七个坚定不移"任务要求，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：

一、重点工作开展情况

（一）深入践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。持续在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任"四优双提升"要求，抓紧健全年轻干部"选育管用"全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、乡村振兴干部业务培训班和乡村振兴大讲堂，参训xx余人次。抽调优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部xx人。组织四大班子深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排x个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话xx余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。

（二）落实大抓基层工作要求，推动基层党组织全面进步。贯彻落实基层党建"三强三优"工程，持续深入开展大大抓基层工作。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村振兴任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将xx名县级担当作为好支书纳入县委宣讲团师资队伍。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，开展县级领导干部包联社区"访民情、解民忧、办实事"活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展x次活动。三是是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开x次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。

（三）聚焦新时代人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施"xxxx""专项行动，设立服务电话和微信群，现已掌握xxx余名创业就业人才信息，梳理汇总xxx余名全日制硕士研究生和xxx余名普通高校应届本科毕业生信息。二是加大人才培养力度。通过面向社会公开招募、精心筛选等方式，发展县级年度重点培养对象xx名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县xxx多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助"国字号"专家团队"组团式"帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。

二、2023年工作计划

一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部"精气神"。

二是认真落实市委组织部工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。

三是深入实施干部选任"四优双提升"工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。

四是健全完善年轻干部"选育管用"全链条工作机制，认真贯彻《xxxxx措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

五是健全完善乡镇基层党组织评价机制，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平。

六是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进"绿色通道"，抓紧补充一批高端紧缺人才。

七是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，继续在社区设立"第一书记"，实施干部党员进社区、入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。

八是持续开展领导干部包联社区活动，健全完善领导干部包联社区制度，建立定期工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

九是集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。