关于省政府工作报告明确的重点工作任务落实情况汇报(第4/4页)

35.牢记为民宗旨，恪守廉洁从政准则。

完成情况：今年以来，我市认真贯彻落实反腐倡廉各项部署，坚持标本兼治、惩防并举，充分发挥行政监察的职能作用，取得了较好的成效，为我市实现"三新两好一率先"工作目标提供了有力的纪律保障。

一是强化监督检查，确保政令畅通。切实把反腐败寓于各项重要政策措施之中，努力推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的政务环境。围绕我市重大决策和重点工作，开展监督检查。成立了全市纪检监察机关服务保障脱贫攻坚工作领导小组，出台了《全市脱贫攻坚战中干部作风问题专项监督实施方案》（项纪文〔2017〕13号）《全市脱贫攻坚战中侵害群众利益腐败问题专项治理实施方案》（项纪文〔2017〕12号），派出班子成员带队的专项督查组，对贫困人口、农村低保对象精准再识别工作进行全程督导检查。查处扶贫领域的违纪违规案件51起，党政纪处分58人。对水系建设、城中村改造、拆迁安置等重点项目建设、信访维稳、创建全国文明城市、秸秆禁烧等工作推进情况开展监督检查，对责任落实不到位、工作整体推进不力的进行严肃问责，共追究领导干部责任24起38人，党政纪处分25人，有力促进职能部门履职尽责，保障重点难点工作推进。探索建立的"四线工作法"（压实主体责任、把准界线，构建立体监督、畅通热线，强化预防机制、划出红线，严格执纪问责、夯实底线）加强扶贫监督，被xx省委办公厅《工作交流》采用，省委常委、秘书长穆为民作出重要批示。

二是强化执纪问责，保持反腐高压态势。紧盯"六大纪律"，重点审查"三类人"，加强和改进执纪审查工作，始终保持惩治腐败力度不减、节奏不变。元至11月份，全市纪检监察机关共立案260件，党政纪处分310人，其中乡科级干部18人，腐败存量进一步减少，腐败增量得到有效遏制；扎实组织"开展'五查五促'确保执纪审查安全"集中教育月活动，认真落实监督执纪工作规则各项要求，实现了"办案安全零事故、办案人员零违纪"的"双零"目标；认真落实中央八项规定精神，坚决纠治"四风"，让好作风落地生根，查处违反中央八项规定精神问题8起9人，全部点名道姓通报曝光；强力拍蝇驱蚊，严格问责追究，切实维护群众切身利益，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题82起，党政纪处分100人；扎实开展"百名纪检监察干部回原籍下访调研"活动，认真收集问题线索，帮助镇村化解矛盾，活动开展以来共排查化解信访苗头96起。

三是强化责任落实，深入推进"四化三查"落实。把今年确定为"四化三查深化年"，出台了《关于全面推进"四化三查"工作标准化规范化建设的实施意见》，加强对中层、基层"两层"干部监督，推进全面从严治党向基层延伸；本着于法周延、于事简便的原则，厘清市直、镇办、站所、行政村四个层面的职权清单、责任清单6058项，在市行政新区设立固定公开栏进行集中公开，接受社会监督，干部服务态度进一步提升，工作效率进一步提高，权力运行进一步规范；督促指导全市21个镇办，按照"五统一十必进"的标准建成群众综合服务中心，有效提升了办事效率，改善了服务态度，群众满意度进一步提升。省纪委副书记吴亮，在调研我市"四化三查"工作时，给予了高度评价。

36.砥砺严实作风，始终保持开拓进取奋发有为的精神状态。

完成情况：全市党员干部发扬"以上率下、务实重干、服务大局、担当奉献"的xx精神，切实克服"思考问题浮浅、工作作风浮躁、总结汇报浮夸"的不良现象，以雷厉风行的实劲、一抓到底的狠劲和锲而不舍的韧劲为实现"三新""两好""一率先"的发展。一是严格要求，分档考核有鞭策。在目标管理考核中，严格按照分档式考核考评标准，打破部门考核中"大锅饭"现象。在个人绩效考核方面，按季对"德、能、勤、绩、廉"五个方面的进行考核，促进干部职工工作效能的提升。二是有效结合，找短补强有目标。结合"两学一做"学习教育的"找短板"活动，对业务工作、党风廉政、干部队伍等方面的风险点进行排查分析，并提出针对性的整改目标，切实发挥起绩效考核的"指挥棒"作用。三是衡量优劣，推荐选拔有激励。把考核结果作为衡量干部能力、评价干部政绩的重要依据，在先进个人、后备干部推荐评选等工作中，将绩效考核管理的激励作用真正体现出来，确保考核工作取得实效。

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