人才工作总结报告汇编34篇7万字(第3/7页)

　我镇牢固树立"人才强镇"的战略意识和"人才资源是第一资源"的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记胡文才同志为组长，党委副书记王红梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。

　（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。

　加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼，掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇着力举办各类培训班，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用"农民夜校"载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

　（三）搭建平台，建档立册，创建乡镇人才库体系。

　针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。

　201X年我镇人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：

　1．人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。

　2．人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。

　3．人才使用上"用非所学、"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。

　二、2019年人才工作计划

　1．进一步引导人才回乡。打好"乡情牌"，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。

　2．以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的新型职业农民。

　3．以农民夜校为载体，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。

岱山经济开发区2019年人才工作总结

2019-11-28

　今年以来，岱山经济开发区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神，在紧密依托鱼山绿色石化基地国家战略的基础上，大力发展绿色石化下游配套产业和加快推进新材料产业园建设，利用链式效应集聚高端项目和优质人才，成功引进了岱盛石化、海瑞鑫等优质项目，并聚集了吴国忠等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才，人才队伍体系不断完善，园区投资价值和区域优势也日益显现。

　一、2019年工作总结

　（一）建立人才工作体系，强化人才精准支撑。

　一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经济开发区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定了基础。二是搭建了企业人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好区域人才工作提供支持和保障。三是提高人才工作者业务能力，如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等6次；同时通过"三会一课"等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，促进相关人员工作服务效率的提升。

　（二）拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规模。

　一是强化人才工作宣传，积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理，为引进、培养、使用人才提供参考依据，同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径，委属事业单位已吸引6名石化类专业人才，园区企业引进各类人才约30名，为园区经济建设打下人才资源基础。三是坚持"不求所有、但求所用"原则开展柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式，吸引县外的"高精尖"人才为园区发展提供智力支持。今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了计建炳、冯连芳等9名教授级专家，为企业投资事宜提供专业咨询服务。

　（三）完善园区基础建设，搭建人才创业平台。

　一是着力优化园区创业环境，不断完善各类要素保障。已建成占地76亩产业孵化基地一期项目，为人才和企业提供项目实践平台和载体资源，已有海瑞鑫、瑞程石化等企业注册入驻；同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策，吸引企业和人才不断来开发区投资创业。经开大厦为人才提供办公场所，并专设一层作为大学生创业基地，今年新增5家企业入驻办公，综合配套小区建设宿舍楼8栋，为人才提供基础配套设施保障服务。二是全力提升人才服务"软环境"水平，认真落实县里关于引进人才在购房落户、配偶就业、子女入学等方面的政策保障，提升人才的归属感。三是链式效应打造人才高地，根据舟山市"5313"行动计划，引导企业积极申报，已有吴国忠教授"PTFE功能助剂及高光阻燃聚碳酸酯等材料制造项目"和罗红宇教授的"低温发酵水产加工下脚料生产全营养高品质饲料的关键技术及产业化项目"等两个项目入选。

　二、存在主要问题

　2019年的人才工作总体来说成绩明显，但同时也存在一些问题。一是高端人才储备仍然不足，中高端岗位紧缺度高，企业的高端研发受人才瓶颈制约。二是人才配套性服务仍需加强，园区内的产业平台和生活娱乐配套基础较弱。三是存在人才供需错位现象，人才产业精准匹配度不够。

　三、下阶段工作思路

　（一）推进绿色石化产业人才融合发展和互动升级。

　聚焦绿色石化产业体系和产业空间，增强人才供需匹配性，通过举办座谈会、走访企业等方式，增强与企业和人才的互动交流，并根据产业定位和企业需求，构建有针对性的绿色石化产业类人才供需目录，为用人单位提供专家咨询、项目对接等信息服务。同时坚持"专业培训"和"专项引进"双管齐下，根据市县下发的紧缺性人才目录，联合企业开展招聘，并拓宽渠道引进学历型人才和技能型人才。

　（二）深化人才聚集创业基地平台建设。

　以贴近项目、鼓励创业、加强研发为导向，打造综合实力更强、规模更大的人才基地和科研平台。下步开发区将开展产业孵化基地（二期）工程和产业创新基地建设，最终形成占地约140亩的人才创业创新基地，促进"产才融合"发展，推动石化绿色产业集聚升级。

　（三）构建更完善的人才配套服务体系。

　按照"最多跑一次"改革要求，构建人才服务网络体系，提高人才在就业、创业等方面的综合服务能力，并不断完善开发区生活配套服务区建设。开发区计划开展岱山生产服务性后勤基地规划工作，拟建设集办公、住宿、研发等功能于一体，总面积约230亩的综合配套服务区；待方案确定后深化设计，并分期启动建设，为人才提供良好的生活环境。

渡江镇招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划

2020-04-17

　按照龙开办发（2019年）12号《龙南2019年招商引资暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和规定，2019年渡江镇政府积极响应龙南县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将渡江镇2019年招才引智工作情况总结和2020年工作计划汇报如下：

　一、2019年招才引智工作总结

　1、招才引智工作的主要做法

　为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。

　（1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在2019年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。

　（2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。

　（3）制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。

　2、招才引智工作中存在的问题与不足

　截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。

　（1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。

　（2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。

　（3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。

　二、2020年招才引智工作目标、工作措施

　2019年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全镇班子成员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，2020年我们将继续按照县委、县政

　府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展

　贡献力量，渡江镇2020年招才引智工作将从以下几个方面来做。

　1、政策宣传到位。积极进行龙南县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。

　2、责任落实到位。2020年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。

　3、人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。

　三、相关工作建议

　1、完善激励政策，构建引才"强磁场"

　筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的"强磁场"，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的"立体网"进一步密织，人才"强磁场"的吸引作用进一步增强。

　2、扩大引才渠道，坚持走出去招才引智

　立足全县重点行业的人才需求，不拘一格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。

　3、立足发展需求，强化本土人才培养

　要坚持"两手抓"，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式、调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。

凤城市商务局2020年上半年人才工作总结

2020/07/16

　2020年上半年，市商务局紧紧围绕市委、市政府中心工作，在抗击疫情的同时，不忘坚持人才优先发展，提高人才素质，注重人才培养，不断扩大我市商务人才规模。现将我局2020年上半年人才工作情况总结如下：

　一、2020年上半年人才工作情况

　（一）加强学习培训，打造我市高质量商务人才队伍。

　局党组深知要想推进我市商务工作发展，必须要有高质量商务工作队伍，加大力度提高我局商务工作人员业务和素质。上半年9年，我局加强全局机关干部学习力度，在每周召开的例会上集体学习、解读最新商务政策、习总书记讲话、全国两会内容、民法典等相关业务、法律知识，做到商务政策、法律法规应知尽知，灵活运用。派出我局机关干部参加丹东市举办的外资业务、外事保密业务等商务业务培训会2次，共计3人，切实打造我市商务工作队伍。

　（二）多措并举，为外贸企业引进人才搭建桥梁。

　1.我局根据丹东市外办要求和我市实际需要，对全市企业翻译人才进行摸底调查，并组织人员进行在线翻译业务学习，目前我市共计上报17名翻译人才。

　2.我局一直致力于开展电商人才培训为电商企业未来健康持续发展提供支持。截止目前我局共开展3次培训，共计培训各类电商人才200余名。

　3.5月9日，我局组织和召开2019年全市春季外贸企业培训会议，针对外贸提质增效、加工贸易、国际市场开拓、海外仓的角度讲解2020年度外经贸各项资金政策，并邀请中信保专家讲解出口信保各类业务知识。我市共60余家企业70余人次参加。通过培训会议，让企业人员进一步熟悉国际经贸的相关法律法规和办事流程，整体提升我市外贸人才素质，为我市外贸企业做大做强奠定基础。

　4.为我市巩固人才工作需要，应企业要求，我局持续为外贸、外资企业介绍外经贸和翻译等相关人才。今年上半年，我局共协助企业招聘8名外贸人员。

　二、下一步工作打算

　1.今年下半年，我局结合电子商务进农村示范县申报工作，大力加强我市电商人才培训力度，组织电商人才到东港市、瓦房店市进行学习考察。加大网红培养力度，加强网红带货能力，发展我市网红经济。

　2.筹备我市2020年秋季外贸企业培训会议，组织企业参加，集体学习最新外经贸政策动态。

　3.结合外事、外经贸工作需要，对全市外经贸、翻译人才进行集体培训。

奉新县2020年上半年人才工作总结

2020年5月29日

　2020年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将2020年上半年人才工作汇报如下：

　一、2020年上半年人才工作开展情况

　1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参加省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。

　2、开展科技型企业培育。截止5月底，组织18个企业申请高新技术企业认定，材料已全部提交到科技部，接受专家评审；组织34个企业申请科技型中小企业认定，目前已有24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等2个企业被评为2019年度瞪羚企业（赣创发办字〔2020〕5号）。与此同时，冠亿申报的"新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮关键技术及产业化"项目、东帮药业申报的"2-氨基-1,3-丙二醇的合成工艺研究"项目均拟获2019年科学技术进步三等奖（2020年1月21日省科技厅网站发布）。

　3、开展企业申报实施及研发投入年度报表。组织18个企业申报2020年省级科技项目，已立项实施7个。同时，组织45个企业开展2019年度RD填报，经统计，全县有研发投入企业45家，RD投入总数达4亿元以上。

　4、开展科技"六进"活动。5月8日，科技局开展了送科技下乡活动，由局党组书记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场指导果农猕猴桃疏果技术和营养枝清除技术，赢得果农称赞。在江西鑫子源牧业有限公司，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术情况，帮助企业申报专利以及科技计划项目。5月12日，我局在县华林广场举办2020年科技宣传活动，现场采取悬挂横幅标语、设立咨询服务台和宣传展板、发放科技资料、解答疑问等多种形式，活动受到广大群众的欢迎。据统计，活动期间发放科技资料500余份（册），咨询服务人数180余人，参与人数达1000余人。5月29日参加了由市委人才办、市委宣传部、市科协、市科技局举行的宜春市"全国科技工作者日"表彰大会暨"国家级学会进宜春科技服务团"启动仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激发了广大科技工作者的荣誉感、自豪感、责任感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。

奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划

201X年7月9日

　201X年，我局坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕林业中心工作，牢固树立人才是第一资源和以人为本理念，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大干部参与建设发展的积极性和创造性，为推动我县林业事业快速、健康发展奠定坚实的人才基础。

　一、上半年人才工作总结

　（一）突出工作重点，加强人才工作组织领导

　1、强化组织领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确一把手担任组长，确保对人才工作的领导落实。

　2、明确责任落实。年初召开专题会议，研究部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培养工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。

　（二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素质

　1、不断引进专业人才。今年我局继续大力引进符合林业事业发展需要的人才，至今为止，已招录了2名林业专业技术人员。

　2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培养在职人员，促进岗位成才。组织全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，5人参加了县里组织的培训班，8人参加了市局组织的培训班，22人参加了省林业厅组织的业务培训办，参加培训人员35人。

　3、全方位开展学习教育。今年3-6月份共组织4次林业专业知识培训，共计参加培训人员160余人次；5月份，我局组织全系统职工进行"七五"普法知识培训；6月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极组织技术人才参加专业技术资格考评。此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培养和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培养教育措施，为人才的内在增殖创造了条件。

　（三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效

　1、开展"岗位练兵"、"技术下乡"等活动。今年，在全系统继续开展各类"岗位练兵"、"技术下乡"活动，为各类人才施展才华搭建平台。

　2、开展"党旗在林地飘扬"活动。为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感，结合"不忘初心"主题教育活动，通过采取技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。

　（四）特色亮点工作

　1、加强与省林科院交流。一是请省林科院专家前来授课。六月份，邀请了2名林科院专家对即将开始的全省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训，系统共有80余人参加培训。二是聘请2名省林科院专家学者作为我县林业发展顾问，进行强化了我县林业发展的技术支撑。

　2、加强与省林科院技术合作。我局与省林科院在干洲镇蒋坪村合办了一个林业科研教育基地，占地约500亩，主要研究松褐天牛和马尾松毛虫引诱观察等两个课题。该基地现已成为我县林业技术教学、科研和人才培养的重要场所，通过与省林科院合作，进一步提升我局专业技术人员的综合素质。

　二、人才工作中存在的问题

　虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状、不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。

　三、下半年人才工作计划

　一是进一步健全完善人才工作运行机制。细化人才激励保障机制，使中心内部形成"能者上、庸者下"，奖勤罚懒的良好工作氛围，让想干事，能干事，干得好事的同志有施展的机会和舞台，让安于现状，不思进取的人提高危机意识，及时自省，提高工作效率和绩效水平，全面促进人才优势的发挥，保持良好的工作状态。

　二是进一步坚持"走出去"的原则。鼓励和支持青年专业技术干部到基层锻炼、学习。将所学所用与现实的林业工作相结合，努力充实自身业务知识水平，强化为基层服务的意识，提高综合业务素养，体会艰苦朴素的生活作风，做好服务工作，也从而锻炼了青年干部队伍的业务能力，实现队伍培养与达到良好社会效益的双赢效果。

　三是加强全体干部职工的政治理论学习和业务知识学习。加强业务科室、部门之间相互学习，相互借鉴，人员在不影响正常运转工作的前提下，进行人员穿插换岗锻炼，力争培养一专多能，培养专业技术方面的"多面手"型复合人才，形成合力，提高专业队伍整体业务水平。

　四是从目前林业系统总体人才结构的实际情况出发，继续有目的、有计划的大胆提拔任用青年技术干部。将青年技术干部安插在一线担任主要业务工作，技术职称较高的老同志负责管理工作，对青年干部进行"传、帮、带"，使人才结构形成以能力水平，综合实力，年龄长幼为基本层次的梯队人才分布。

　五是继续探索，创新思路，创造性地开展人才工作。积极支持、配合县委、县政府各项工作安排，确保人才各项工作的圆满完成。

江源镇上半年人才工作总结

201X-11-06

　江源镇党委紧紧围绕市委组织部《201X年全市人才工作要求》文件精神及相关要求，配合"蓉漂人才计划"，着眼于临空乡镇实际，畅通人才引进渠道，积极创新特色人才工作，较好的相应及落实了市委组织部对人才工作的相关要求，现将工作汇报如下：

　一、进一步健全人才工作机制

　（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。坚持领导联系人才制度，定期不定期地研究和解决人才在工作、生活和学习中存在的困难和问题。镇上成立以党委书记陶彬同志任组长，党委副书记、镇长刘阳和党委副书记、纪委书记涂军同志任副组长，相关办、站、所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责。

　（二）全面摸底我镇高层次人才情况。以村为单位，负责各自辖区内人才信息的统计及摸底，定期了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员听取征求意见。以科学发展规化为导向，指导各自村制定人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。我镇的高层次人才既有省内，也有省外，既有发家致富人才，也有非物质文化遗传传承人，今年的4月，我镇的高层次人才张绍军还和市委组织部签订了"蓉漂"人才书，入住简阳的人才公寓，让人才真真正正在简阳扎了根。

　（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，引进业主的各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑"引进智力"；二是加强村社干部人才队伍建设。坚持以远程教育培训与中心组学习会议相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，抓好村社三级干部的知识更新培训。

　二、进一步实现人才资源优化

　（一）加大宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。

　（二）加强培训教育。镇人才工作领导小组为主导，全镇参与的人才引进及培训链，以我镇紧邻天府国际机场的优势为宣传点，经济的腾飞为画笔勾勒江源发展的蓝图，吸引优秀人才回乡创业发展。同时建立人才教育培训网络，对高层次人才进行一对一联系，在全镇广泛开展专业技术培训，举办畜牧养殖、蔬菜水果种植等农业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，引导、鼓励我镇农村优秀种植和养殖人才参加市委组织部、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

　三、存在的问题

　（一）我镇人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。

　（二）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我镇经济社会发展的要求相差很大。