人才工作总结报告汇编34篇7万字(第7/7页)

　二、存在的问题

　一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。

　二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。

　三、下一步工作思路

　一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。

　二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。

　三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业"人才小高地"建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。

银川市统计局上半年人才工作总结

2018年6月13日

　根据《关于报送201X年上半年人才工作总结的通知》（银人才发〔201X〕25号）要求，结合《201X年银川市人才工作要点》（银人才组〔201X〕2号）以及《银川市201X年度人才工作目标责任制考核指标》（银人才发〔201X〕5号）等文件精神，现将银川市统计局201X年上半年人才工作总结如下：

　一、高度重视，及时研究部署人才工作

　银川市统计局人才工作领导小组定期研究人才工作，人才工作由专人负责，截止目前，召开3次会议专题研究人才工作，确保各项人才工作有序推进。

　二、认真落实人才工作相关制度要求

　制定人才工作计划,上报科级干部选拔任用实施方案，上半年提拔任用2人，根据岗位需要及时调整1人。申报高级统计师1人。完成基层统计员工作现状问卷调查工作。向市政府提交请示，建议将《统计法》列入市党校培训课程，增强领导干部学法用法意识。加强局党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局党员干部到自治区警示教育中心参观，并进行了测评考试。印发了《市统计局关于深入开展干部作风大整治"学查改"回头看暨"转理念转方式转作风加快推动高质量发展"大学习大讨论活动的实施方案》。

　三、加大人才工作宣传培训力度

　加大人才工作宣传力度，向各处室发放银川市"1+2+7"人才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加全市各类人才工作会议。组织全市"四上"企业开展了统计法律知识暨数据质量核查培训会，共举办8期，培训人员2600多人次。组织机关干部参加了201X年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率100。各业务处室积极参加各类业务培训。组织召开局党组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议,学习了习近平新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。

　四、存在的问题

　目前，存在以下问题：一是人才政策运用能力有待提升；二是统计人员的业务培训学习不够；三是由于统计学专业人才较少，引进统计专业人才较为困难。

　五、下一步工作思路

　一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。

沅江市商务局2019年人才工作总结及2020年工作计划

2019-12-05

　2019年，我局围绕市委、市政府的中心工作，以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照市委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本，党管人才的基本原则，不断改进工作方法，创新工作思路，推进了人才工作发展，现将相关工作总结如下：

　一、强化组织领导，完善制度保障

　我局高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要位置，扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署，主要领导亲自安排，分管领导牵头负责，围绕人才工作目标，党组会专题研究人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制，关心和支持驻村工作队的工作和生活情况，定期调研解决具体问题，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。

　二、分层抓实教育，提升思想素质

　一是紧抓领导干部素质提升。深入推进主题教育的开展，认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市重要会议及文件精神，开展集中学习12次。通过深入学习研讨交流，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来，形成高质量调研报告3篇，使人才建设的思想认识得到深化，理论水平不断提升。

　二是加强干部思想教育。以"三会一课"为抓手，采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育，今年开展集中学习13次，组织大讨论活动1次，开展谈心谈话1次，线上学习与线下学习、集中学习与自学充分结合，提高了干部职工的思想政治素质。

　三、加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局认真谋划、突出重点，把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投入的主要途径，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用按照有关文件精神采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。同时在招商引资工作中，积极选派驻点招商负责人和招商干部，按有关政策要求积极实行沅江市招商引资中介人奖励暂行办法。

　四、搭建人才培训、交流平台，提升综合能力

　局党组根据全系统业务工作的实施开展情况，按照上级有关培训要求和工作需求，积极组织本系统工作人员外出参加专业培训，同时有关业务股室积极组织相关业务往来单位进行专业业务培训。

　如：2019年1月18日组织我市所有限额以上商贸企业统计人员召开集中业务培训会议；2019年5月选派财会专业人员进行业务技能培训；11月8日-14日，市场运行调节股工作人员参加益阳市局组织的有关商贸流通和贸易统计等方面的培训学习；同时做好下属事业单位专业技术人员继续教育培训和机关工勤人员考工工作的培训学习等。

　二是搭建部门交流平台。在第三届洞庭湖生态旅游暨水上运动节活动开展期间，我局组织投资促进服务中心干部职工充分参与会前筹备、部门协调、志愿服务等各个环节，加强部门交流合作的同时，锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急反应能力。积极开展志愿服务活动，结合主题教育开展和"脱贫攻坚"工作，组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导等志愿服务活动共10余次，增强了商务干部的志愿精神和服务能力。

　三是搭建政企交流平台。组织全市外贸企业参加外贸培训会，深入了解掌握基层人才工作情况。

　四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加业务培训，今年组织干部职工参加参加业务知识讲座3次，大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训，联合相关电子商务公司聘请专业讲师，采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式，对全市88个示范网店店主及店员240人，开展了三场电商专业技能培训讲座，为实现"电商脱贫培训全覆盖"奠定了坚实基础，为沅江市电子商务的发展储备了人才。

　四、存在的问题

　一、人才结构较单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。

　二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。

　三、人才使用上"用非所学"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。

　五、2020年工作打算

　一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕主题教育的开展，广泛宣传动员系统干部职工，全身心的投入到商务事业的各项工作中去，组织实施好对下属机构新进人员的业务培训工作。

　二是继续加强人才培训管理工作，以提升干部能力素质。以服务现代商务事业为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务引领作用发挥等方面的培训。

　三是持续抓好招商引资、电商扶贫和外经外贸工作专业人才队伍建设。建立新型专业管理培训体系，加强对这三类人才的引进和培训，拓宽业务熟悉领域，争取更多业务平台和资金。

　四是继续鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们在新平台创新创业，尤其是在电子商务、招商引资等方面发挥带动和引领作用，更好的为整个系统事业贡献人才支撑和力量。

张店区农业农村局2019年度人才工作总结和2020年工作打算

2020-01-09

　今年以来，张店区农业农村局以全市人才工作"精准提升年"为契机，深入贯彻省、市"双招双引"大会精神，聚焦聚力区委"三三四"工作部署，精准落实"双招双引"一号工程，切实把农村人才队伍建设和农业行业招才引智工作摆在新农村建设的突出位置，狠抓农村实用人才队伍建设，充分发挥乡土人才在带头致富脱贫、先进技术推广、产业结构调整等方面的积极作用，为全区经济社会发展和助力脱贫攻坚提供精准智力支撑。

　一、主要工作完成情况

　（一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。认真落实市委市政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》的通知》（淄发〔2017〕34号）和《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄组发〔2019〕31号）文件精神，结合"三农"业务工作，张店区农业农村局明确人才支撑产业发展的总体目标，细化分工，认真抓好落实，将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。

　（二）重视人才工作，研究部署人才工作。我局多次在党组会议、局务会上，研究人才工作的安排部署，坚持以人为本，围绕吸引人才、培养人才、用好人才等关键环节，完善工作机制，加大工作力度，对农业农村领域人才工作提出具体要求，明确了责任领导和目标任务，压实责任，营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围。

　（三）实施农村实用人才培养工程。不断加大对农村实用人才的培训力度，以培养造就高素质的新型农业生产经营者队伍为目标，结合我局开展的新型职业农民专项培训、青年农场主培训、新型经营主体带头人轮训等项目，重点面向种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业社会化服务人员和返乡涉农创业者，开展农业全产业链培训，提高生产经营能力和专业技能，促进农民创业兴业。农业科技人才、基层农技人才和农村实用人才三支队伍逐步壮大，农业农村人才在发展现代农业、建设社会主义新农村中的带头作用更加突出。2019年，完成新型职业农民培训309人，组织"田间课堂"活动日64个，组织果树种植、蔬菜、食用菌等各专业培训超过1200人次，辐射带动农户500余户。完成新型经营主体带头人轮训培养任务30人，现代青年农场主培训18名，农业经理人培养3人。通过学习，进一步提升了农业管理人员、农业园区带头人和新型职业农民的素质。

　（四）加强教育培训，做好知识更新储备工作。选派干部职工30余人次分赴青岛、济南、泰安、南京、珠海等地参加现代农业综合服务能力提升班、农业综合执法人员素质提升培训班、农药管理工作培训班、农产品质量安全培训班、绿色食品检查员/监管员培训班、农产品品牌建设培训班等，增长见识、丰富知识、提高能力。

　（五）加强管理和服务，充分开发农村人才资源。一是不断扩大农村高层次人才队伍。做好省、市、区乡村之星选拔推荐和区乡村之星评选工作。2019年积极推荐3人参加齐鲁乡村之星选拔，入选2人；积极推荐6人参加淄博市乡村之星选拔，入选3人。目前，我区在管理期内的省市区乡村之星有15人，形成了有力的激励机制，促进了农村实用人才的成长。二是加强对农村实用人才的组织管理和跟踪服务。建立健全区、镇两级农村实用人才信息库，把农业技术推广人才、都市农业园区、农业产业化龙头企业和农民专业合作组织负责人及农村生产能手、农村经纪人等人才纳入政府工作的管理和服务对象，便于对农村实用人才的开发和利用。定期或不定期地组织农村实用人才进行继续再教育，参加各类培训班，及时帮助他们解决遇到的科技难题。三是制定农村实用人才成长的激励政策。对农村经济发展作出突出贡献的农村实用人才，在技术推广、新品种试验等方面给予倾斜，使农村实用人才的作用得到充分发挥。

　二、存在的主要问题

　1.城乡差距明显。由于城乡在社会层面的教育、医疗、劳动保障、社会保障、养老、福利等方面的政策不同，使得农村的社会经济发展越来越边缘化,出于个人、家庭或环境的压力,使得人才从农村转移至城市,从而导致了乡村人才的流失,农村青壮年劳动力大部分选择外出务工以获取相对较高的报酬来改善自己的生存条件,农村籍大学生毕业后也不愿回乡参与建设,而留在城市发展。

　2.乡村人才队伍文化低、年龄大、能人少。一是文化层次普遍较低。我区乡村人才队伍的学历多在高中、中专及以下，具有大专及以上文化程度的人才占比较少，人才队伍文化层次普遍较低，对新理念、新技能的接受能力相对较弱，严重制约了乡村各项事业的发展；二是结构不合理。35岁以下乡村人才占比低，乡村人才队伍呈现明显的中老年化倾向，多数乡村人才从事种植、养殖、生产业，其他类型实用人才数量相对不足，科技方面人才紧缺；三是引领作用不突出。乡村人才大多是经过多年经验积累自然成长的"土秀才"，对新兴经济形式认识不足，带动周围群众共同致富的引领作用发挥不到位，多数局限在"亲帮亲"上。

　3.政策机制不完善。乡村各类人才的培养、引进和使用缺乏规划性、统筹性、针对性，存在人才开发政策较少、人员与经费保障不足等问题;"三支一扶"大学生、大学生村官、驻村第一书记数量短缺，且缺乏深入乡村基层经验；大学生返乡创业热情低，部分农村创业者对创业促就业优惠政策不了解，扶持政策落实效果不明显。

　4.载体和平台缺乏。张店作为中心城区，农业资源较少，大多数农业龙头企业和新型农业经营主体存在着规模小、管理参差不齐、经济效益不稳、后劲不足等问题，吸纳人才的能力有限。

　三、2020年工作打算

　坚持以习近平总书记在在山东考察时提出的"为乡村振兴提供人才保障"的工作指示和近期习总书记在全国组织工作会议上提出的"集聚爱国奉献的各方面优秀人才"这个新时代党的组织路线的重要内容作为做好新时代农业农村人才工作的根本遵循，坚持以打造"智汇张店"人才高地为导向，推动农业农村人才工作实现新突破。

　一是加强人才培训管理工作。以提升干部能力素质、服务现代农业发展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高全区农业管理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本领。

　二是不断优化人才工作机制。张店区将结合淄博人才金政37条落实，探索成立人才工作咨询委员会，全面梳理、完善人才政策，建立定位明确、层次清晰、相互衔接的人才工程体系，强化人才激励保障，完善人才培养开发，改进人才分类评价，健全人才顺畅流通机制。加大政策倾斜力度，在现有人才奖励制度的基础上对乡村人才的各类奖励机制再加码，拿出"真金白银"，对农村人才就业创业实行全方位、更大力度的优惠政策，吸引大中专毕业生和专业技术人员到乡村大显身手，鼓励引导人才向乡村一线流动。以"齐鲁乡村之星"、"淄博乡村之星"、"张店乡村之星"农业农村人才培养品牌项目为依托，加大人才遴选资助和表彰力度，鼓励能够致富带富的农村实用人才和技能人才队伍投身乡村建设，为农村发展注入活力、动力，使乡村人才引得来、留得住。

　三是抓好农村实用人才队伍建设。依托新型职业农民培育管理培训体系，加强对专业技能型和专业服务型职业农民培训，加强对农民的实用技术和致富技能培训，使其掌握2门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。

　四是注重稳定支持，创新农业科技人才培养机制。以体制机制兜底，把握农业农村人才特点，推进农村人才分类评价认定。定期开展种养殖能手、能工巧匠、优秀经纪人等评选活动。把强农惠农富农政策与高素质农业生产经营者挂起钩来，积极推进农民职业化进程。全面推进以新型职业农民为主体的农村实用人才评价认定，实施基层农技推广特岗计划和农技人员知识更新培训，努力提升农技推广人才队伍整体素质。建立大学生返乡创业部门联动机制，牵头组织人社、财政、农牧、科技、教育、金融、国土、税务、经济、工青妇等部门，扎实做好返乡大学生、农民创业的技能培训、政策引导等创业推动和服务工作，切实提高创业初始成功率、创业稳定率、创业带动就业率。

中共马家砭镇委员会关于2019年人才工作总结及2020年工作计划的报告

2019-12-04

　2019年，马家砭镇人才工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部门的认真指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才队伍建设，充分调动广大人才参与全镇经济发展的积极性和创造性,为推动全镇经济全面发展、促进全镇人才战略的实施提供了保障。

　一、2019年工作开展情况

　一是加强领导。年初成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记齐小昕任组长，党委副书记强嘉和高文杰任副组长，组织委员、各工作片长、相关站所负责人为成员，下设办公室，党委副书记高文杰任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为三大工作系统，即机关干部人才工作系统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统，并且明确各口分管领导牵头负责的工作机制。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。制定了《关于开展"农村实用人才服务活动"工作的实施方案》，组织镇党政办、农业综合服务站、社会事务服务站等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

　二是引进人才。今年5月，我镇将工作能力强、业务素质高、群众公认的副镇长黄武为,提拔到主任科员科员岗位,形成"能者上、平者让、庸者下"的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性,激发了全镇领导干部的责任感,提高了工作效率。9月，在镇党委的极力争取下，到岗2名公务员，极大地充实了机关干部队伍，提高了机关工作效率。

　三是培育人才。今年来,通过党员干部"双带"作用的发挥和开展技能培训,共培养种养能手等各类农村乡土人才232人。不断畅通人才沟通渠道,采用"走出去、请进来"的人才交流方式,多次邀请县果业中心、蔬菜公司的技术人员到我镇郭家河山地苹果园、界石堡拱棚葡萄示范基地等地方进行了技术指导。各工作片长、驻村干部带领各村种植能手、果农、贫困户赴洛川、志丹等地培训8次200人次，交流种植经验,学习先进技术。建成了井湾扶贫产业示范基地，辐射带动陈家沟等村发展拱棚150座。鼓励郭家河等村玉米洋芋套种600亩，发动赵家焉等村栽植良桑300亩。支持郭家河村返乡创业人员新建山地苹果示范园，井湾村返乡创业人员新建养猪场。

　四是优化环境。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用召开会议、广播、板报、专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好社会环境。

　2019年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足。一是人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二是人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三是人才使用上"用非所学"的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。

　二、2020年人才工作计划

　（一）全力抓好农村实用人才队伍建设。依托市县各类教育培训资源，广泛开展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业，能够带领农民群众致富的复合型人才。加快培育农村经纪人、农业产业大户等现代农业经营主体，加强对农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养，支持他们成为优秀企业家。加大公共财政支持农村实用人才开发力度，加强农村发展急需人才培养。在搞好试点的基础上，逐步开展农村实用人才职称评定工作。造就一批懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍。

　（二）重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我镇经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，探索建立社会工作培训质量评估指标体系，加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设，完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。科学开发和设置社会工作岗位，研究制定政府购买社会工作服务政策，加快推进社会工作职业化进程。以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会人才为重点，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。

　（三）进一步健全完善人才工作运行机制。进一步做好工作任务的明确和细化,落实责任单位,指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员优势,充分整合各类人才资源,由镇人才办牵头,组建文卫、农业等领域的人才服务团,采取挂项目、挂工程、挂基地等方法,定期组织人才服务团深入村开展服务,为全镇经济社会发展提供有力的人才支持。

　(四)继续加强人才工作调研。及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题,定期深入基层走访,摸实情、办实事,推动全镇人才工作不断上水平,以人才工作不断发展促进各项事业的进步。