人才工作总结报告汇编34篇7万字(第6/7页)

　四、坚持高端引领，提升人才推动发展的支撑效力

　聚焦经济转型需要，以高端人才为重点，紧扣产业链、创新链布局人才链，提升人才推动发展的支撑效力。

　（一）创办"信阳发展高端论坛"，搭建招才引智新平台。为培养和提高我市企业家的创新发展能力、资本运作能力和市场开拓能力，创办"信阳发展高端论坛"。论坛每两个月举办一次，每次邀请一名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，深度探讨信阳经济发展新机遇、企业增长新动能。8月31日，第一期开讲，邀请中国人民大学一级教授、博士生导师杨瑞龙教授以《经济新常态下的宏观经济形势与供给侧结构性改革》为题，论述了"如何在新时期培养新的改革动力和新动能"；11月28日，第二期在邀请国家发改委产业经济与技术经济研究所所长、研究员黄汉权博士，讲授的题目是《准确把握经济走势，推动产业转型升级》。每期论坛都进行现场答疑解惑，为招才引智、招商引资、产业发展、中小企业发展提出宝贵建议。

　（二）参加中原企业家大讲堂，提升人才能力水平。组织我市发改、工信、科技、财政、金融等部门和部分企业参加省委组织部、省工信委举办的第三、四、五、六期中原企业家大讲堂，促进了我市党政人才和企业经营管理人才解放思想、更新观念。

　（三）参加省委、省政府举办的欧美同学会第六届年会暨海归创新创业郑州峰会。为了让人才了解我市良好的发展态势、优惠的政策和优越的创业环境，信阳市成立了工信委、人社局、科技局、人才办以及黄国粮业等企业组成的参展团，发放了200份"五个一"宣传材料，并发布了LED电子显示屏、电子传感器等方面的海归人才需求信息25条。制作的"五个一"系列宣传材料受到海归人才的青睐，也受到省委组织部、省委统战部领导的表扬。

　（四）参加201X中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会。为进一步扩大"信阳英才计划"的影响，信阳市人才办组织信阳市人社局、信阳市外侨办、信阳市科技局、信阳市教育局及浉河区组织部，共同参加了201X中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会，发放了100份"五个一"宣传材料。会后，市人才办组织考察了广东谷麦光电科技股份有限公司，向公司董事长宣传解读了"信阳英才计划"有关政策。该公司董事长张诺寒表示，"信阳英才计划"非常好、非常及时。公司现在大部分生产环节已搬回信阳，下一步将公司总部也搬回信阳，把先进的技术带到信阳、把创业的宝贵经验带到信阳、把积累的人脉关系带到信阳，实现"信阳受益、企业发展"的双赢目标。

　（五）实施全民技能振兴工程，培育急需紧缺的技能型人才。认真落实《信阳市实施全民技能振兴工程三年规划（201X－201X）》，按照"渠道不乱，用途不变、优势互补、各计其功"原则，对职业教育各主体责任单位的资金、资源和培训对象进行整合，完成各类职业技能培训17656人，新培养高技能人才4422人，为11971人进行了职业技能鉴定，建成2个市级特色创业孵化园；建成农村劳动力转移就业培训示范基地和品牌基地15个、高技能人才培训示范基地2个、技能人才公共实训鉴定示范基地1个、示范性公共就业训练中心1个、技能大师工作室2个，为产业发展输送了高素质技能人才。光山县羽绒产业从业人员达到15万人，201X年羽绒服产量达4000余万件，产值突破70亿元，带动3000多名贫困人口脱贫致富。

　（六）开展校地合作，引进清华大学科技、人才和信息资源。与清华大学团委签订《共建清华大学学生社会实践实习基地协议》，确定平桥公共实训基地、光山县电子商务创业孵化园、信阳涉外职业技术学院为"清华大学学生社会实践实习基地"。7、8月，第三批、第四批清华大学暑期实践活动小组到我市实践，并撰写了调研报告，提出了产业发展和精准脱贫的意见建议。201X年9月24日在北京召开的"首都高校豫籍学子暑期实践汇报交流会"会上，第四批实践活动小组向省委组织部和清华大学的领导汇报了"信阳市精准扶贫暑期调研情况"。10月29日，我市应邀参加了清华大学社会实践年会。

　（七）创建创新创业平台，持续培育高层次人才。创建省级众创空间1家、星创天地2家，科技企业孵化器3家，选派30余名教师、研究生和本科生为入孵的物联网技术、新能源材料技术和IT等领域的小微企业提供技术支持、基础服务等，打造覆盖企业成长全过程的创新创业孵化体系。目前，在孵企业29家，8家企业孵化成熟走向市场，一大批创新创业人才成长起来。同时，以创业服务中心为依托，建设创新创业孵化区、科技企业加速器区、新型产业区，打造创业小镇，搭建大众创业、万众创新平台。

　（八）完善科技创新平台，推进科技创新人才队伍建设。一是持续创建科技创新平台。组织720万项目资金，对企业工程中心、院士工作站、创业孵化器、科技园区分别给予10万元、20万元、60万元、20万元的资金支持，进一步调动了各地创建科技创新平台的积极性。二是严格考核鞭策，对考核"不合格"的平台黄牌警告，连续两次考核"不合格"的予以摘牌。以创新平台为载体，引进培育了69名能带动产业升级和实现成果转化的创新型科技人才。

　（九）引进省博士服务团成员，提升人才层次。坚持"按需选派、双向选择"原则，广泛收集全市各产业集聚区和企业需求意见，引进4名省博士服务团成员到我市产业集聚区和企事业单位服务。同时，积极做好省博士服务团成员的服务保障工作，经领导同意，为每位成员在岗期间提供1000元生活补贴，每年提供健康体检一次。

　（十）大力实施柔性引才，抢占发展先机。围绕"一市一区三枢纽"建设和重点产业集群等，聘请国内外知名专家学者来我市讲学、咨询、技术指导达2300人次，帮助解决我市发展中遇到的各种难题，促进了经济和社会事业蓬勃发展。市委理论学习中心组邀请国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任余斌，以《中国经济发展前景与政策》，讲解了中国未来发展趋势。

　五、坚持围绕大局，夯实人才服务发展的保障能力

　深化实施"贫困村人才培训计划"、"千人行动计划"和"贫困村卫生人才提升计划"，为贫困村打造一支熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展科技服务，能够示范指导和带动特色产业发展的人才队伍。

　（一）深化贫困村人才培训计划。整合人社、教育、农口、扶贫、商务等部门培训资源，大力开展贫困村人才培训。先后培训乡村旅游经营人才1000名、农村电子商务人才4000名，贫困乡村电子商务知识普及培训2.1万人次，农村畜牧、水产、种植实用人才3050名，大大提升贫困村群众脱贫致富能力。光山县北向店乡何寨村残疾人孙雅莉通过学习电商，成为淘帮手，月收入稳定在5000左右，完全实现了脱贫。

　（二）推进科技特派员千人行动计划。年初，对201X年度目标完成情况进行考核，不合格者约谈。召开科技特派员工作会议，对201X年优秀科技特派员进行表彰，并签订《201X年科技特派员帮扶责任目标书》。市、县级科技特派员全年实施农业科技项目137项，争取上级科技项目经费3151万元，推广农业新技术、新品种67项，示范基地面积13256余亩；扶植农业企业138家，参与农民人均收入比上年增加12.6。信阳市水利局科技特派员汪利到息夫人生态农业种植专业合作社帮助开展品牌建设。合作社经营户主高兴地说："非常感谢水利专家帮助我完成了省科普及适用技术传播工程项目的申报，使合作社走在腾飞的道路上。"

　（三）实施贫困村卫生人才素质提升计划。为了让群众在家门口享受到最快、最及时的医疗卫生服务，实现"小病不出镇，大病不出县，县域内住院率达90"的目标，在信阳职业技术学院分期分批开展贫困村村医培训，每期20名，目前已培训180人。村医培训期间，由乡镇医院医生顶岗，使医疗服务不断线、村医收入不减少。同时，举办"送医下乡"义诊活动62场次，为群众免费健康检查2800余人次，受到群众的热烈欢迎。

　存在的问题和不足：

　在看到工作取得成绩的同时，也要清醒地看到人才工作还存在一些问题，亟待在下一步的工作加以解决。

　一是人才体制机制改革不到位，人才创业创新环境不够优化，成为制约人才发展的"瓶颈"；二是"信阳英才计划"实施效果不尽如人意，引才力度不够大；人才总量不足，结构矛盾突出，工业人才、服务业人才不足，电子信息、新型建材等现代工业人才少，商贸物流、金融证券等现代服务业人才更少，高层次领军型人才极为匮乏。三是科技平台总量偏少，其中电子信息、商贸物流、现代家居等新兴产业领域平台建设还属空白，人才容量不大；四是人才投入远不能满足人才发展需要。

　201X年打算

　以党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，大力推进人才发展体制机制改革和"信阳英才计划"实施，持续提升人才队伍整体创新创业能力和服务脱贫攻坚能力，为推进"一市一区三枢纽"和"五个信阳"建设提供坚强的人才保证和智力支持。

　一是推进人才发展体制机制改革。督促指导全市各县区、各部门制定一系列区域、行业、系统人才发展体制机制改革政策，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系。通过改革，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，通向用人主体放权，为人才松绑，促进人才健康成长和充分发挥作用。

　二是深入实施"信阳英才计划"。以"信阳英才计划"为抓手，进一步优化各项人才政策，让我市人才政策更加优越、人才项目更加集中、人才表彰更具影响力，打造具有信阳特色和较强竞争力的人才制度环境，为招才纳贤增添强劲动力；在合肥召开"信阳英才计划"推介会，持续扩大"信阳英才计划"的影响，引进培育一批能够抢占科技制高点的创新创业高层次人才团队，形成人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才的良性互动态势。

　三是持续优化人才服务工作。统筹调配各类政府性资源要素，通过实施资金扶持、住房补贴、子女入学、配偶就业等政策，为人才创造良好的工作、生活环境；大力发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供"量身定做"的综合服务；坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳，积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。

　四是持续举办信阳发展高端论坛。邀请6-8名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，并结合我市的产业方向和区域优势，深度探讨经济发展新机遇、企业增长新动能。

　五是深化人才服务精准扶贫工作。持续开展贫困村人才培养计划，全年完成2万名农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等贫困村人才培训，进一步提升群众的脱贫能力；深化"千人行动计划"，选派专家人才联村帮扶，提高扶贫精度；推进基层卫生人才提升计划，为基层引进高层次卫生人才智力200人次，培训村医200人次，夯实防贫基础。

银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划

201X年12月19日

银川市人才工作服务局：

　201X年，我局紧紧围绕全市人才工作总体要求，认真履行成员单位工作职责，切实把人才工作作为服务企业发展和促进银川经济发展的重要推动力，现将我局201X年人才工作开展情况总结报告如下：

　一、强化组织领导，狠抓工作落实

　我局严格按照《关于印发银川市201X年度人才工作目标责任制考核指标的通知》、《自治区党委人民政府关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》和《关于建设银川人才管理改革试验区的实施意见》等有关文件精神，认真落实市委、市政府下达的各项人才工作任务，把人才工作作为服务企业发展和促进银川经济发展的重要推动力，不断强化班子和全局干部思想认识，确立了一把手全面负责，分管领导牵头负责，各处室专人具体负责的工作机制，将年度人才工作目标进行分解，注重加强调度和协调配合，先后多次召开会议，研究部署讨论人才工作，形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了企业人才队伍建设。

　二、强化人才政策落实，着力服务企业发展

　1.积极组织企业申报区市各类人才项目。

　组织6家企业申报自治区"专业技术人才知识更新工程"培训项目、25家单位申报自治区"非公经济领域人才项目"、23家企业申报自治区"专精特新"非公有制经济领域人才培训项目、3家企业申报银川市人才项目，其中由市人才工作服务局和我局联合主办的"银川市高端经营管理人才363培养计划"项目获得自治区资金支持50万元，有4家企业获得自治区非公有制经济领域人才培训项目资金各10万元，共计40万元。

　2.帮助企业做好人才引进和培养工作。

　一是做好自治区博士服务团岗位需求征集、自治区人才引进及挂职研修信息征集、自治区高层次人才引进、流失情况统计、银川市高层次人才（团队）引进经费补助申报等工作，我局申报中央第18批博士服务团岗位需求1个，上报自治区非公经济服务局企业"人才引进需求"信息10项、"已引进人才"信息3项、申请建立"博士工作站"企业3家、申请开展"人才合作培养"企业1家。二是组织全市40名企业经营管理人才参加自治区非公经济服务局"全区企业经营管理人才素质提升工程"培训班，与市人才工作服务局联合举办为期100人的"201X年银川市高端经营管理人才培养计划培训班"，与市工商联联合举办为期100人的"工业企业碳资产管理急需紧缺人才培训班"，切实为企业培养、引进人才（团队）铺路搭桥。

　3.做好其他人才工作。

　一是认真做好春节前慰问10名企业优秀人才工作，及时将党和政府的关怀送到他们的手中；二是做好银川市第二届"大学生创意创新在银川"评审专家推荐工作，推荐宁夏机械工程学会专家2名；三是组织30家企业参加自治区"201X亚布力中国企业家论坛夏季高峰会专题通报会"；四是配合市人社局做好自治区、银川市政府特殊津贴人员和青年拔尖人才的推荐工作；五是做好《银川市人才工作要点》征求意见答复、《银川市高层次人才认定办法》等六个办法征求意见答复、《中小学名师工作室建设》征求意见答复等5个征求意见稿的答复工作；六是结合"银川市人才云"平台建设，积极做好企业经营管理高层次人才信息库建设；七是认真参加全市人才工作会议、座谈和培训等事宜；八是认真做好总结、信息简报、调研报告等材料报送工作。

　三、存在的问题

　1.企业对人才工作重视不够。企业人事主管，只注重招才引智，对人才政策掌握不够，特别是对自治区和银川市出台的相关惠企人才政策了解不够、理解不深，对相应的项目申报、培训报名、补助资金申报通知关注不够，导致有些工作滞后。

　2.企业申报项目经验不足。有些企业文案人员严重匮乏，对项目的政策依据不知、对项目的意义浮于表面，对如何实施项目阐述不清、对项目资金使用预算不科学，从而无法说服项目评审专家团，导致项目无法获得区、市资金支持。

　四、201X年人才工作计划

　一是进一步加强企业人才队伍工作。积极引导企业在引进高素质人才的同时，注重培养、提高现有人才能力素质，不断优化人才队伍结构，探索"吸引人才、留住人才"的有效途径，建立健全符合企业实际的激励机制、培训机制和人才流动机制。

　二是注重高级经营管理人才培养。进一步建立健全人才工作制度，积极创造条件加大人才培养力度，扎实配合做好"银川市高端经营管理人才363培养计划"等人才培训项目，为银川市工业经济持续快速健康发展提供人才支撑。

　三是进一步强化管理，营造良好的人才成长环境。积极动员企业做好"银川市人才云"平台企业经营管理人才信息采集录入工作，强化企业管理水平，认真落实各项规章制度，引导企业建立健全科学、完善的经营管理机制，着力提高干部、职工队伍整体素质。

银川市民政局2019年上半年人才工作总结

2019年7月2日

市委人才工作局：

　根据《关于报送2019年上半年人才工作总结的通知》要求，结合我局工作实际，现将上半年市民政局人才工作情况报告如下：

　一、主要做法及成效

　(一)加大宣传力度，提高社会认知度。

　3月，为迎接第十三个国际社工日，紧扣"追梦新征程，社工在行动"主题，以弘扬社会工作精神，传播社会工作知识，展示工作者风采，关爱社会工作者成长为主要宣传内容，组织各县(市)区民政局以及社会组织开展多种形式的宣传活动，普及社会工作知识，弘扬社会工作专业理念，扩大社会工作知晓度，参与面及社会影响。动员广大社会工作者，志愿者和社会各界奉献爱心，服务社会。

　(二)建立社工人才培养基地。

　1月，银川市社会工作人才培养基地举行授牌仪式，并召开了社会工作专业人才队伍建设工作座谈会。银川市社会工作人才培养基地的建立，实现了社会工作理论与实务的有机结合，社会工作学历教育与职业化培训有效衔接，最大限度地发挥社会工作专业服务对于我市社会工作专业人才队伍建设的作用。加大培养引进社会工作教育与研究人才、加强社会工作管理与服务人才综合素质培养、广泛开展社会工作知识普及活动具有重要意义。银川市民政局将加强监管和指导工作，依托基地建设，以全国社会工作者职业水平考试辅导，社工职业能力继续培训及社会组织管理人才培养为主要任务。努力将基地打造成实效显著的社会工作专业人才培训基地。

　(三)加强社会工作人才培训、提升社会工作者能力。

　为进一步提高社会工作从业人员能力素质，大力实施"人才强区工程"战略，培养和造就适应社会发展需要的高素质社会工作人工队伍，结合银川市发展战略和社会工作人才队伍现状，市民政局于6月12日至16日举办了中级社工师考前培训班，共有

　232人参加了培训。培训采取案例式、研讨式、经验分享相结合的方式，强化培训效果。积极组织公安、司法、卫生、人口计生、社保、信访、就业、工会、共青团、残联和各乡(镇)、社区、老年公寓等相关部门职工报名参加考试，提高壮大我市社工人才队伍，为我市社会工作专业化、职业化和本土化水平奠定了基础。

　(四)开展评选2019年"凤城社工名人"工作。

　为进一步加强我市社会工作人才队伍建设，激发广大社会工作人才的工作热情和创造潜能，2019年在我市将评选表彰10名"凤城社工名人"。已印发了《关于推进评选2019年银川市"凤城社工名人"的通知》，选拔对象为在社会工作理论研究、社区建设、社会福利、法律援助、残障康复等领域从事社会工作管理与服务，取得突出成果，做出突出成绩，在业内有较大影响力、发挥重大示范引领作用的优秀社会工作专业人才。目前各单位正在组织推荐申报。

　(五)积极做好社会工作者职业水平证书登记工作。

　根据自治区民政厅《关于做好2019年社会工作者职业水平证书登记工作的通知》要求，为加强对社会工作者的管理与服务，积极组织开展社会工作者职业水平证书登记工作。

　(六)建立社会工作人才信息库。

　对2008年至2019年社会工作人才信息库进行充实和完善。截止2019年，银川市取得社会工作职业资格1145名，其中社会工作师250名，助理社会工作师895名。

　(七)增进民生福祉，满足人民群众的社会服务需求。

　按照好中选优原则，确定了社会工作服务机构承接项目实施。2018年中央福彩公益金社会工作服务项目实施了兴庆区月牙湖乡"困境儿童"社会工作服务项目、金凤区黄河东路街道福通社区"三社联动"社会工作服务项目、西夏区兴泾镇泾华村"贫因人口"社会工作服务项目、贺兰县习岗街道利民社区"三社联动"社会工作服务项目;2019年自治区福利彩票公益金社会工作服务项目为兴庆区掌政镇掌政村、大新镇永泰社区"困境儿童"社会工作服务项目、金凤区满城北街街道居安家园社区"三社联动"社会工作服务项目、西夏区贺兰山西路街道书香苑社区"三社联动"社会工作服务项目、永宁县望远镇唐湾社区"困境儿童"社会工作服务项目、灵武市白土岗乡泾兴村"贫困人口"社会工作服务项目。按照要求，每个社工机构对该项目受援地社区选派了2名专业社会工作人员，通过入户调查、居民访谈等形式广泛的收集社区地理环境、人口状况、资源状况、组织结构、权力结构、文化特色等方面的资料，完成了社区需求评估报告，制定了项目实施方案，内容包括：个案的具体服务对象、需求评估、理论依据、服务目标及具体介入策略;小组活动主题、目标以及具体实施方案;社区活动的主题、目标以及具体活动计划。同时社工专业技能和服务意识也在服务过程中得到了提升，使服务流程更加完善、活动内容更加丰富，调动了社区居民的参与热情。社工融入了社区，形成了社工与社区居民积极互动的氛围，取得了较为满意的服务效果。

　二、存在的问题

　(一)健全完善制度体系。

　社工专业人才使用激励评价等机制有待进一步完善，对于已考取社会工作者职业证书这部分人力资源，如何合理优化和利用，还缺乏制度化操作。同时社会工作专业人才待遇较低，难以吸引实务能力强、有一定工作经验的专业人才在基层一线从事社会工作。

　(二)购买主体思想认识不深。

　政府购买社工服务是转变政府职能的制度创新，更承载着向社会提供更多、更优质、更便捷的社会服务的终极使命。一些政府部门和事业单位虽然掌握着大部分社会服务领域的资源，却还没有认识到政府购买社工服务是我国社会治理和管理的一种基本方式，对社工的专业服务价值和服务理念认识不清。

　(三)政府购买经费支持不足。

　我市尚未将政府购买社会工作服务经费列入财政预算，社会筹资困难，资金的来源面较窄，购买社工服务资金大多来自中央、自治区福彩公益金。因为没有专项经费，缺乏制度规范，政府购买社工服务资金的递增也没有保障，购买的社会工作服务项目就缺乏持续性。无法保证项目的持续性。

　三、下一步工作措施

　(一)加强组织领导。

　社会工作是社会建设和管理的一项基础性、综合性工作。为大力推动社会工作人才队伍建设和社会工作发展，成立社会工作人才队伍建设领导小组，统筹协调全市社会工作人才队伍建设工作，派专人负责，切实抓紧抓好。

　(二)精心组织实施，强化监管。

　要加强对项目实施主体和派遣社工的日常管理和考核，把好参与实施项目社工的资质、人数、服务时间及服务质量等关口，建立考核登记台账。对工作中不履职、不作为等情况，责令限期整改，确保项目高效运行。加强项目经费管理使用，严格执行项目经费管理使用有关规定。

银川市农牧局上半年人才工作总结

201X-06-22

　201X年上半年，我局根据《201X年银川市人才工作要点》和《银川市201X年度人才工作目标责任制考核指标》要求，局党委进一步加强对人才工作的领导，在人才培养、发展方面取得一些成效，现总结如下：

　一、工作进展情况

　一是强化组织领导，及时研究部署人才工作。先后印发《关于银川市农牧局"一把手"及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》、《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好201X年银川市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；全力配合做好自治区关于县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点工作，进一步明确201X年农业系列职称申报的注意事项，引导专业技术人员积极进行网上申报工作。

　二是创造施展平台，做好人才推荐申报工作。积极做好连续3年获得优秀的公务员记三等功申报工作1人，鼓励干部干事创业热情；推荐自治区劳动模范1名、银川市五一劳动奖章人选1名，组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区"塞上农业专家"4名，推荐全市首届"凤城领头雁"1名，评选全市"十佳农技推广标兵""十佳农民"20人，选配干部职工到自治区党校、银川市委党校参加培训4人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。

　三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、银川市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。

　四是积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才"小高地"和现代高效农业产业"人才小高地"工程，于今年3月印发《银川市农牧局"人才小高地"建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。