人才工作总结报告汇编34篇7万字

目录

成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 1

达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告 4

达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告 6

达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 8

达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告 10

达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及2019年工作计划的报告 12

达州市达川区石桥镇关于2019年人才工作总结及2020年人才工作计划的报告 14

达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告 16

达州市达川区文广局人才工作总结暨2019年度人才工作计划 18

达州市达川区赵固镇人才工作总结及2019年计划 21

岱山经济开发区2019年人才工作总结 23

渡江镇招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划 25

凤城市商务局2020年上半年人才工作总结 27

奉新县2020年上半年人才工作总结 28

奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划 29

江源镇上半年人才工作总结 31

老龙乡上半年人才工作总结 33

乐安县2019年人才工作总结 34

南亨乡招才引智团2019年人才工作总结和2020年工作计划 37

蓬溪县统计局2020年上半年人才工作总结 39

石台县发展改革委2020年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排 40

屯溪区2019年人才工作总结和2020年工作计划 42

县经信局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划 45

信阳市人才工作要点 47

信阳市人才工作总结 49

银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划 56

银川市民政局2019年上半年人才工作总结 58

银川市农牧局上半年人才工作总结 61

银川市统计局上半年人才工作总结 63

沅江市商务局2019年人才工作总结及2020年工作计划 64

张店区农业农村局2019年度人才工作总结和2020年工作打算 66

中共马家砭镇委员会关于2019年人才工作总结及2020年工作计划的报告 69

成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结

201X-11-23

省农业厅：

　201X年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才24.57万人。

　一、强化农村人才队伍建设，为实施"乡村振兴战略"提供强劲的智力支持

　（一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织150名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织36名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达11897人，其中初级5221人，中级6336人，高级340人。新建农业职业经理人服务中心16个，认定农业职业经理人实训基地30个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的"成都模式"。

　（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予100万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予20万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务10万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高100万元补助。目前已培育农业科研人才175名，推广新品种100个、新技术50项。(关注公众号：公文类写作)

　（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业513家，农民合作社10715家，家庭农场5330家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。

　二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围

　（一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了"成都优秀人才培养计划"现代农业领域人才选拔工作，遴选了9名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委"新型智库"特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为"成都市都市现代农业专家工作站"建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有4名农业科技人员参与离岗创办企业、20名科技人员参与兼职取酬、1名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。

　（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的"院地合作"，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X年8月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X年11月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约136亩、建筑面积约10万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的"实体化合作、制度化运行、无缝化对接"院地科技合作"三化"模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。

　（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业"创客"沙龙等线下活动平台以及"农创通"线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近500个，举办"互联网+农业双创"高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动40余场，吸引农业创客1500余人参加，对接导师资源150余人次，现场解决问题65项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展201X年成都市"十佳"、"优秀"农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个"十佳"、"优秀"项目10万元和5万元项目建设支持。

　三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障

　（一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。

　（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立"成都农业智库"，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。

　（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与"'蓉漂'人才荟"--走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届"全国十佳农民"，也是当时全省唯一的候选者和当选者。

达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告

201X-12-07

区人才办：

　今年来，新区管委会严格按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：

　一、基本情况

　我单位核定制数35人，实有在编在岗人数16人，借用5人。专业技术高级岗位设置2名，专业技术中级岗位设置4名，其中八级岗位1人，九级岗位2人，十级岗位1人。

　二、人才工作开展情况

　（一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。

　（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。

　（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署，我委采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的专业型人才。

　（四）落实人才相关政策，畅通人才流动渠道。今年，单位根据工作需要，从其他单位选调高级职称2人，工程师职称1人；二是鼓励企业引进高级人才，实施了人才引进奖励办法；三是针对帮扶贫困村开展了农村实用人才培训工作。

　三、2019年人才工作计划

　（一）强化人才意识，树立科学人才观念。充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。

　（二）加大对现有人才的开发培训力度。针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、"走出去"与"请进来"相结合。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用区内教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。

　（三）实施引才工程，壮大充实人才队伍。根据本单位人才需求情况，大力引进外地人才智力，通过"借脑生财"来不断壮大单位人才队伍，为我区经济社会发展提供人才保障和智力支持。一是"刚性"与"柔性"并用。刚性引进要放开准入限制，事业单位引进高层次人才和紧缺人才不受编制和人才结构比例的限制。柔性引进可以采取兼职聘用、学术交流等形式，使人才虽身在彼地而智为我所用;二是数量与质量并重，在引进人才的过程中，要注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值。

　（四）创新体制机制，激发人才内在潜力。一是建立健全人才培养机制。加强人才培养，整合培训资源，以需求为导向适时调整培训内容。二是建立健全人才评价机制。按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场认可，专业技术人才重在业内认可的要求，努力做到客观看人、公正评人、准确识人。三要建立健全人才选拔机制。深化干部人事制度改革，打破论资排辈等传统习惯，建立公开、竞争、择优的选拔任用机制。四是建立健全人才激励机制。制定和实行有效激励各类人才创业的分配政策，使人才价值在拉开分配档次中得到体现，以此激发各类人才的潜能，促进人才作用的充分发挥。

达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告

201X-12-06

达川区人才办：

　201X年，在区委、区政府的正确领导下，大堰镇深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为大堰各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇201X年人才工作总结及2019年人才工作计划的情况报告如下。

　一、全年工作完成情况

　（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记杨海燕任组长，党委副书记潘军任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划纲要，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动大堰镇人才发展态势。

　（二）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在201X年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实"3+2"和"5+2"帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇深入产业合作社、蔬菜基地、红心蜜柚柑橘果园、青花椒产业中，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。

　（三）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。下半年来，镇党委分别招录1名选调优秀大学生，2名大学专科公务员，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇8个村均选配了至少两名年轻后备干部，增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。

　（四）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、"两学一做"对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。

　二、2019年工作计划

　一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设川渝陕结合部区域中心城市核心增长级和川东北经济强区两大定位，认真落实区委"12235"总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设美丽繁荣活力和谐大堰。

　二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、"土专家""田秀才"等为基础，并搭建平台，将有"一技之长"和"一己之德"的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在大堰镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。

　三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

　四是落实措施，助推全面工作。牢固树立"抓人才就是抓发展、抓创新"的理念，紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等中心工作，全力推进人才工作落实到位。以点带面，以人才的发展带动全镇经济社会的发展，进一步推动我镇各项工作落地落实，充分发挥人才在建设幸福美丽大堰实践中的引领作用。

达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告

201X-08-06

区人才办：

　201X年我乡人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，市、区党代会精神和区人才工作会议精神为指导，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我乡经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。现将201X年上半年人才工作总结及下半年计划汇报如下：

　一、强化组织领导，积极完善人才工作机制

　（一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记潘刚同志任组长，人大主席吴显旭同志任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本乡的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在花红突破发展中建功立业。

　（二）创新工作方式，注重实用人才。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以乡村振兴人才队伍建设为课题形成调研报告。以科学发展规化为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。

　（三）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。上半年举办各类培训6，培训农村实用技术人才620人次。三是建立乡贤数据库，强化联系，鼓励乡贤为家乡建设建言献策。截止目前共有乡贤12名。

　二、加强人才管理，实现人才资源优化

　（一）注重广泛宣传引导。正面引导全乡关心支持人才工作，提高广大干群对人才开发重要意义的认识，积极营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。

　（二）开展多类培训教育。引导、鼓励农村优秀种、养殖人才参加区委组织部、农业局、就业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会；充分发挥我乡远程教育的作用，积极开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

　（三）完善更新人才信息。今年，我乡成立了专门的人才调查领导小组，深入调查全乡农村实用人才和乡贤情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

　三、存在的问题

　（一）引导人才回乡力度不够

　（二）我乡人才总量不足，人才资源开发进展缓慢。

　（三）人才质量不高，尤其是农业生产方面的专业技术人才严重缺乏，与我乡经济社会发展的要求相差很大。

　四、201X年下半年工作打算

　接下来的半年，将进一步提升人才工作思路，结合我乡发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。

　（一）继续深入学习中央、省、市、区人才工作相关文件及会议精神，进一步提升人才工作的思想认识和组织化程度。

　（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。

　（三）进一步丰富人才信息的收录工作，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源开发体系。

达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及2019年计划的情况报告

201X-12-06

达川区人才办：

　201X年，在区委、区政府的正确领导下，九岭镇深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，解放思想，创新理念，加强领导，完善机制。以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为九岭各项工作的开展提供人才保障和智力支持。现将我镇201X年人才工作总结及2019年人才工作计划的情况报告如下。

　一、全年工作完成情况

　（一）推动引领，健全党管人才工作格局。一是加强领导，统筹抓好人才工作。年初我镇成立镇人才工作领导小组，由党委书记张博任组长，党委副书记潘小红任副组长，组织、人事、财政部门人员若干，镇党建办牵头负责实施，充分发挥镇属各部门、各村（社区）的人才工作职责作用。二是强化机制，确立人才发展战略布局。我镇制定中长期人才发展规划目标，积极配合区委、区政府相关重大政策，重大人才措施，体制机制创新和重点任务，进一步推动九岭镇人才发展态势。

　（二）加强培养，提升基层人才新鲜动力。一是深入实施高层次人才引进工作。今年年初，镇党委积极向区委组织部报告行政空缺用编计划，招录分配了1名选调优秀大学生，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。二是着重培养村级后备干部。我镇积极贯彻落实区委、区政府关于村级后备干部的培养政策和方针，全镇10个村1个社区均选配了至少两名年轻后备干部，并建立后备干部培养台账，定期组织教育培养，并明确一名培养联系人。增强村委班子力量，充分抓好了农村人才队伍建设。

　（三）夯实学习，提高人才综合素质。一是思想引导，巩固人才作风。通过三会一课、"两学一做"对党员干部进行思想上的教育引导，强化政策理论学习，营造了干事创业的良好氛围。二是多元化方式，创新人才教育。通过开展远程教育、农民夜校等培训手段，开展中央、省、市、区全会精神学习，政策理论宣讲、感党恩、促脱贫专题教育，使得群众思想素质得到了进一步提升。并通过邀请职业学校、农技专业人员讲解专业技术，为农村农业发展助力。三是针对性培养，加强人才力量。对脱贫致富能手、村级后备干部采取一对一专题辅导教育，为全镇经济发展进一步聚焦了力量，增强了动力。

　（四）强化指导，实现人才服务基层促脱贫。一是做好农村人才支撑，配齐基层一线人才。在201X年上半年非贫困村全部配齐第一书记及驻村工作小组，督促各村认真贯彻落实"3+2"和"5+2"帮扶工作要求，全力打造作风优、能力强、素质高的脱贫攻坚帮扶力量，助力全区脱贫攻坚工作。二是积极探索，开放引进人才和技术。在发展村集体经济过程中，我镇多次深入辖区青花椒产业专业合作社、达州市嘉瑞生态农业有限公司、达州市鼎耀种植专业合作社等基地走访调研，协助解决产业中缺资金、缺技术等难题，引进产业专业人员和资金技术支持，为全镇脱贫攻坚拓宽了新路子。

　二、2019年工作计划

　一是牢记使命，强化指导思想。坚决贯彻落实党的十九大会议精神和省委十一届三次全会、市委四届六次全会、区委二届三次党代会和区委二届七次全会精神。围绕建设川渝陕结合部区域中心城市核心增长级和川东北经济强区两大定位，认真落实区委"12235"总体部署和七项重点工作，坚决打赢脱贫攻坚战，助力乡村振兴，全面推进建设人文生态富裕九岭。

　二是强化引领，发挥人才力量。以镇领导班子、各村（社区）支部书记、技术专家为骨干，以致富带头人、优秀党员、"土专家""田秀才"等为基础，并搭建平台，将有"一技之长"和"一己之德"的人请上讲台传能授技，切实发挥土秀才、土专家的特长，让其在九岭镇农村经济社会发展中发挥自己的力量。