2022年工作总结、工作汇报、经验材料-74篇(第20/21页)
依托资源优势，用好金融扶贫"卢氏模式"，大力发展特色优势产业。2016年以来，市级每年预算1亿元扶贫产业发展专项资金，全市累计投入财政扶贫资金23.21亿元，实施产业扶贫项目2517个，认定带贫企业（合作社）423家。2016年至2020年年底，全市农民人均可支配收入由11982.1元增加到16740元，年均增长7.9%。
持续落实教育、医疗、住房、饮水等扶贫政策，累计资助贫困家庭学生80.14万人次，累计发放资助金4.46亿元，确保了义务教育阶段贫困家庭学生实现"零辍学"；全市贫困人口基本医保参保率100%，累计有4.3万人次享受优惠政策报销5542.97万元；建成农村集中饮水工程1280处，全市贫困村饮水安全达标率、水质鉴定率均100%。
坚持稳中求进工作总基调，把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在重要位置，健全巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制、防止返贫动态监测和帮扶机制，把乡村振兴作为统揽"三农"工作的政治工程、民生工程和社会工程，确保实现平稳过渡、有效衔接、全面振兴。
"十三五"期间，全市共建成154个易地搬迁集中安置点，累计搬迁18659户65257人，占全省搬迁总人数的1/4以上，为推进实现乡村振兴目标奠定了基础。
十年间，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，群众生活水平显著提高，贫困地区面貌发生历史性巨变，更多的民生红利渐次释放，群众获得感、幸福感、安全感显著增强。
追求，永无止境；奋斗，未有穷期。
船稳当奋楫，风好正扬帆。我市将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，扎实推动高质量发展，围绕发展要务实施"十大战略"、围绕民生关切深化"两项工程"，以建设国家创新型城市为引领，深入实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略，加快建强省际区域中心城市，努力实现从资源型城市向创新型城市蝶变，为新时代中原"奋勇争先、更加出彩"贡献强劲的三门峡力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
用好绩效"指挥棒"激发干事正能量-昌吉州发挥绩效管理作用助力高质量发展综述
"今年，要将州党委确定的40个重大项目全部纳入绩效考核，落实到分管领导、行业部门、责任县市（园区），实行'一个项目一台账、一个问题一督办'跟踪考核抓落实，推动项目早开工、早建设、早投产、早达效。"自治区2022年重大项目调度会召开后，昌吉州明确提出要以绩效考核为抓手，持之以恒推动重大项目建设。
近年来，昌吉州紧紧围绕完整准确贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住社会稳定和长治久安总目标，坚持"聚焦中心、服务大局"，不断优化指标体系、改进考核方法、强化日常管理、深化结果运用，将绩效管理的"刻度""精度""力度"落在提高发展质量效益、保障和改善民生等各个领域，打造工作优与劣的标尺、亮出干部上与下的准绳，营造干事创业浓厚氛围。
聚焦中心定指标-"考什么"与"干什么"相统一
"考什么"是决定考核质量和成效的基础。"2022年，我们优化调整了绩效考核指标体系，紧紧围绕党中央重大决策部署和区、州党委重点工作，突出对经济社会高质量发展的考核，引导各级领导班子和领导干部凝心聚力抓落实、惠民生、提效能，不断提高人民群众的幸福感和获得感。"州干部综合考评中心（绩效办）副主任陆军介绍。
昌吉州立足全面推进"五位一体"总体布局，在科学设定"经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设"绩效考核指标体系的基础上，突出对重点项目和招商引资、乡村振兴战略、全产业融合发展、改善和保障民生、生态环境保护等重点领域工作的考核，做到了"考有目标""干有方向"。
按照"同类同考、实干实考、考以致用"的原则，我州建立了差异化考核指标体系，立足区位优势和禀赋特点，将下辖7个县市、3个产业园区分为"新型工业化发展区""现代农业示范区""生态旅游功能区"三类，强化对特色支柱产业发展、保障和改善民生等质量效益考核，弱化GDP、固定资产投资等增量指标考核，提高了考核的精准度和可操作性，有效杜绝"一刀切""一锅煮"问题，引导各县市（园区）根据自身产业布局和资源优势，找准发展定位，推动经济社会创新发展、特色发展、绿色发展。
划入"重点生态功能区"的木垒县，连续三年考核"新能源大基地项目、保障性并网新能源项目"等清洁能源发展指标，推动该县抢抓国家"大力推进大型风电光伏基地建设"政策机遇，全力打造千万千瓦级清洁能源基地。木垒县委副书记、县长哈比勒贝克自豪地说："我们紧盯州党委下达重点绩效指标，将风光电产业列为'一号工程'，举全县之力推动项目建设，目前已形成418万千瓦产业规模，年产值达40亿元，实现税收4.48亿元，圆满完成了上级下达的任务，在去年自治州绩效考核中，我们被评为'优秀'县市"。
我州紧紧围绕经济高质量发展新要求设置绩效考核指标，积极引导各县市（园区）、各单位真正把重心转移到拼质量、拼效益、拼实际成效上来，以高质量的行动推动高质量发展。
今年1至6月，昌吉州完成地区生产总值891.51亿元，较上年同期增长5.1%，位居全疆第二；固定资产投资较上年同期增长14.5%，一般公共预算收入达到118.38亿元，同比增长83.7%，增速位居全疆第一，为全疆经济发展作出了昌吉贡献。
围绕民生抓落实-"怎么考"与"怎么干"相统一
"去年冬天我参加了镇上组织的电焊培训班，拿到了初级电焊工操作证，今年4月份我就在蓝山屯河工地找到活儿了，月薪有7000多元。"奇台县五马场乡半截泉村牧民阿迪力别克激动地说。
今年一季度，我州对"冬季大培训""春耕备耕"等阶段性重点工作进行专项考核，打破部分基层干部"过完春节再抓工作"的惯性思维，引导农牧民变"冬闲"为"冬忙"，各县市紧盯指标任务，积极组织农牧民参加"畜牧养殖""农技农艺""建筑职业技能"培训，5.06万农牧民从中受益，实现农村劳动力转移4.76万人，带动农牧民人均增收2000余元。
昌吉州聚焦群众关切、保障改善民生，将扶贫济困、脱贫攻坚、服务"三农"等608项惠民工程纳入考核，引导各级干部想群众之所想，急群众之所急、解群众之所难。
"推进电子社保卡应用，提升社会保障卡'一卡通'应用能力，电子社保卡签发率达65%以上""推进跨地区跨部门跨层级精准高效协同，养老保险关系跨省转移成功率达90%以上"......在昌吉州社保局办公楼的墙壁上，挂着一幅重点指标落实进展图，列出了今年的30项工作指标，每一项指标后面都清晰地标注着责任领导、责任科室、完成时限和完成进度。
"我们将考核体系科学量化，重点指标任务梳理细化到每个科室，开展一月一考评，有效推动了各项工作任务高质量落实。"州社保局副局长李娟说。
一季度抓培训、定计划；二季度抓开工、强落实；三季度抓整改、补短板；四季度抓考核、促提升......昌吉州创新建立落实机制，形成定指标、强监管、抓整改、促提升的良性循环。
科学奖惩促担当-"管得好"与"用得好"相统一
昌吉州坚持强化考核结果运用，做到"考数量、考速度"向"考质量、考效益"转变，建立科学考核评估机制，激励干部担当作为。
"好的制度催人奋进，绩效考核让'要我干'变为'我要干'，激励乡镇干部担当作为，在实现乡村美、产业兴、集体壮、农民富的过程中，积极发挥主观能动性，助推乡村振兴工作不断取得新成效。"吉木萨尔县北庭镇党委副书记、镇长闫鑫说，"我们坚持考用结合的刚性机制，将巩固拓展脱贫攻坚成果、壮大村集体经济、推动种植产业发展、落实粮食安全责任等工作与干部奖惩机制挂钩，倒逼干部把工作干在平常、抓在日常。"
为了避免"一考了之"，昌吉州牢固树立"重实干、重实绩"的导向，强化考核结果运用，坚持"考事"与"考人"相结合，推动绩效考核与干部考核、评先评优挂钩，将综合考评结果作为检验工作和鉴别干部的"标尺"，成为领导班子考核以及干部考核、嘉奖、任用等的重要参考，真正体现考核结果的导向性、激励性、约束性，让绩优者得实惠，让后进者添动力，构建起"能者上、庸者下、平者让"的选人用人新格局，最大限度激发了各级领导干部工作积极性、主动性和创造性。
"我们把绩效考核作为年底干部评价的重要依据，奖励先进、鞭策后进，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让干多干少、干好干坏不一样，激励干部主动作为、必须作为。"昌吉州党委组织部常务副部长宋志武说，"绩效考核既是'紧箍咒'，更是'助推器'，能让大家甩开膀子、迈开步子争先进、当排头，最终向老百姓交出满意答卷。"
"清"风劲吹激活国企高质量发展"廉动力"-桂林市国资委全面推动清廉国企建设综述
廉者，政之本也，民之惠也。今年以来，市国资委深入贯彻落实党的十九届六中全会、自治区第十二次党代会精神，按照市委关于建设清廉桂林的决策部署，坚决扛起建设清廉国企主体责任，成立清廉国企工作领导小组，制定印发一系列文件方案，坚定不移推动清廉国企建设，以廉洁提升国企的竞争力、催生国企的凝聚力，为全面建设清廉桂林勇担当、作表率，并为全市国资国企高质量发展奠定坚实基础。
近日，记者走访我市多家国有企业了解到：各企业将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评体系，聚焦政治清明、企业清廉、员工清正、文化清和、氛围清朗的建设目标，深入开展廉洁文化创建活动，持续营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。
围绕市国资委关于建设清廉国企的部署，近期市自来水有限公司全面启动新一轮廉政风险点排查及防控管理工作，为公司改革发展纵深推进注入"廉"动力，营造廉洁高效的工作环境。截至目前，公司对领导班子成员、下属40个单位（部门）、中层管理人员及一般岗位900名党员干部职工开展全面排查，共梳理排查出廉政风险点2965个，修改完善相应防控措施3272条，基本实现廉政风险防控排查"全覆盖"，配套制度逐渐完善，确保廉政风险防控管理机制运行顺畅、执行有力。
市城市建设投资发展有限公司坚持抓阵地、强引领，抓建章、强管理，抓学习、强教育，抓宣传、强氛围的"四抓四强"有力举措，进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，警醒员工增强自我约束的能力，时刻紧绷纪律之弦。
新城投资开发集团有限公司在公司微信公众号、网站、办公大楼、宏谋大酒店、市民广场、新区水系游船等地，以电子屏、宣传栏等多载体宣传清廉国企建设。
桂林交控集团在公共交通公司平山场站开展创建市级清廉企业示范点活动，充分发挥国企清廉文化的引领示范作用。
"目前，国资委正按照市委全面建设清廉桂林的统一部署，立足自身职责，纵深推进清廉国企建设工作，为全市打造持久风清气正的政治生态贡献国资力量。"市国资委党委书记、主任裴军说，国资委将以全方位推动市属国企高质量发展为目标，以加强党的政治建设为统领，围绕健全一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为推动国企深化改革提质增效营造良好的发展环境。
市国资委党委结合全市国企实际，坚持多措并举，努力打造清廉国企建设新高地。据介绍，自从全市国资系统开展清廉国企建设工作以来，市国资委党委会同驻市国资委纪检监察组，以全市国企租赁资产核查为突破口，通过强化组织领导、党建品牌建设、清廉文化建设、监督执纪等多方面发力，进一步强化对国企"一把手"和领导班子行使权力的监督制约，进一步压实国企各级党组织的主体责任和第一责任人的责任，高标准高要求打造清廉国企示范点。
"要建立完善清廉国企建设的长效机制，必须将一体推进'三不'机制工作纳入党委主体责任清单"驻市国资委纪检监察组就如何推进清廉国企建设和国企"共性问题"向市国资委党委提出针对性的派驻监督建议。
围绕建议，市国资委党委研究出台各类党风廉政建设制度文件12个，制定加强对"一把手"和领导班子监督具体清单28项，强化对"关键少数"的权力监督和制约；多次组织市属国企主要负责人召开动员部署会和推进会，制定出台《关于推进清廉国企建设的实施方案》，督促指导市属企业进一步完善各项制度、规范国企租赁资产管理、加强作风建设等，有效推进清廉国企建设走深走实；研究制定《2022年全面从严治党主体责任清单》，梳理9个方面41项重点内容，督促指导各国企党组织制定责任清单，实现工作推进清单化管理；制定推进清廉国企建设任务分工表，并实施开展清廉单元示范点创建工作。
市国资委党委还将规范国企租赁资产管理作为打造清廉国企的重要抓手，研究部署将租赁资产监督全面向基层企业延伸，成立市属国企租赁资产核查工作领导小组及监察组，推动租赁资产核查工作全面开展。目前，已对市本级93家企业3837处租赁资产情况进行全面核查，发现租赁制度不健全、合同租赁不规范、欠租等136项问题，通过召开分管领导、业务部门座谈会，当面指出存在问题，并提出整改要求。
围绕工程领域腐败普遍性问题，市国资委党委携手驻市国资委纪检监察组，针对重大项目建设、工程建设领域等重要环节，督促各国企开展工程建设领域腐败问题专项治理工作，列出问题清单，建立工作台账，制定整改措施，明确责任单位、责任人和完成时限，做到边查边改、立行立改。在强化日常监督的同时，市国资委党委和驻市国资委纪检监察组还联合组成督导组，深入企业开展面对面指导，推动清廉国企建设。
"风气正则企业兴，企业兴则经济强。"裴军说，建设清廉国企是一项系统工程，只有起点没有终点。国资委将坚决扛起政治责任，聚焦重点环节，抓实抓细全面建设清廉国企的工作任务，扎实有效推进全面建设清廉国企走深走实，更好发挥国民经济"顶梁柱""压舱石"作用，努力创建清廉国企"桂林样本"，答好国企改革"桂林答卷"，助力打造桂林世界级旅游城市。
创"五星"争一流---推动审计工作高质量发展-南乐县审计局"五星"党组织创建工作综述
今年以来，南乐县审计局以创建"五星"党组织为目标，不断加强党员队伍政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，进一步提升了党组织的凝聚力和战斗力。
一、聚焦"政治忠诚星"提能力
提高政治站位。将"五星"党组织创建工作纳入机关党建工作计划，成立领导小组，制订实施方案，建立工作台账，抓班子、带队伍、严管理、建制度，持续营造干的氛围、学的氛围、严的氛围、实的氛围。
强化理论武装。以"能力作风建设年"活动为契机，依托干部夜校、"学习强国"学习平台等载体，坚持每周一次集中学习，每月一次中心组理论学习，严格落实党组会"第一议题"学习制度。自创建工作开展以来，已组织集中学习6次，举办审计业务大讲堂4次。
丰富活动载体。开展党组书记讲党课活动，引导广大干部职工锻造过硬能力，永葆党员的初心本色；开展重温入党誓词活动，持续深化党史学习教育成果。
二、聚焦"服务大局星"勇担当
强化审计监督。坚持围绕中心、服务大局，认真做好常态化"经济体检"。今年上半年，审计共查出主要问题金额1712万元，移送处理事项7件，提出审计建议30条，政府投资项目审计核减工程造价300余万元，切实发挥了审计"查病""治已病、防未病"建设性作用。
强化结果运用。今年以来，共向上级有关部门报送各类信息稿件200余篇，其中被《中国审计报》《理财》杂志、市审计局网站等刊用120余篇，采用量在全省审计机关中位居第3名、在全市审计机关中位居第2名。
强化综合提升。坚持党建引领，各项工作齐头并进，疫情防控工作受到县委组织部通报表彰，省级文明单位创建工作如火如荼，平安建设连年先进，干部职工精神面貌焕然一新。
三、聚焦"组织建设星"建堡垒
强化组织领导。坚持以总支带支部、以支部带党员、以党员带职工，做到谋事一盘棋、干事一条心、成事一股劲，充分发挥党总支的政治引领作用、党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。牢固树立"抓好党建是最大的政绩、抓不好党建就是失职"的工作理念，将党建工作与审计业务工作同谋划、同部署、同落实，签订年度党建工作目标责任书，坚持每季度专题研究一次党建工作。
激发创新活力。紧紧围绕党建与业务"融合抓、双提升"工作要求，创新推行党建"七个一"工作法，即外派审计组建立一个临时党支部、开展一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书、搭建一个党建平台、进行一次警示教育、实施一次审中检查、上报一份党建工作总结，推动各项工作顺利开展。
规范组织生活。严格落实"三会一课"、组织生活会、谈心谈话等制度，做好党费收缴、党员发展及规范化管理工作。抓好4个支部建设，通过导师帮带、成立外出审计组临时党支部等方式，夯实各支部创新实干的中坚力量，努力形成"一支部一特色、一领域一面旗"的工作格局。
四、聚焦"务实清廉星"转作风
强化"快"的作风，建立"高效型"工作机制。向工作中的"慢作为"宣战，从局机关科级干部做起，以身作则，以上率下，干在实处，拼在一线，建立周安排、旬汇报、月会审、季小结审计项目快速推进运行机制，保证事不过夜、做到马上就办、坚持一抓到底，努力形成创先争优、齐头并进的良好局面。
强化"实"的作风，锤炼"三能型"干部队伍。摒弃形式主义，以培养能查、能说、能写"三能型"审计干部为目标，通过大学习、大讨论、大比武，铸牢政治之魂、夯实能力之基，真正做到依法、文明、廉洁审计，不断推动研究型审计走深走实。
强化"严"的作风，打造"清廉型"审计机关。坚持"严"字当头，用好监督执纪问责"四种形态"中的"第一种形态"。发挥派驻纪检组的监督作用，落实全面从严治党主体责任，扎实开展"三个一"活动，即签订一份党风廉政建设目标责任书、践行一份廉洁从审承诺书、开展一次"廉洁审计、从我做起"签字活动，让新风正气充盈审计机关。
五、聚焦"争先出彩星"创一流
组织开展"叩问初心、我的一天"工作成效日评估活动。要求每名干部职工围绕局机关月安排、股室周计划，建立个人"日台账"，自觉养成"今日事、今日毕"的良好习惯。
组织开展"扪心三问、争先出彩"优秀党员互相学活动。引导党员干部坚持做到"扪心三问"，即问入党为了什么、问入党后干了什么、问自身还有哪些差距和不足，真正做到对照先进找差距、查漏补缺促先进。
开展"亮清单、晒业绩、比贡献、促提升"活动。采取指标比拼、实绩晾晒、成果展示等形式，在局机关电子屏条目式晾晒每名干部职工的工作清单，比干劲、亮招数、晒成绩，全面展现审计工作实绩，进一步激励先进、鞭策落后，营造比学赶超的浓厚氛围。
坚持自我革命---锻造法院铁军-党的十九大以来最高人民法院推进全面从严管党治警工作综述
勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入"四个全面"战略布局，以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，推动全面从严治党取得历史性开创性成就、产生全方位深层次影响。全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命的新境界。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，把"坚持自我革命"作为具有根本性和长远指导意义的十条历史经验之一，深刻揭示了我们党跳出治乱兴衰历史周期率、历经百年沧桑更加充满活力的成功秘诀。
党的十九大以来，最高人民法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，认真学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，切实提高政治站位，强化政治机关意识，坚定紧跟党中央管党治党实践创新、理论创新、制度创新步伐，纵深推进全面从严治党、从严治院、从严管理，以铁的决心、铁的担当、铁的纪律全面锻造"五个过硬"法院铁军，引导广大干警守初心、担使命、严纪律、勇担当，为服务大局、司法为民、公正司法提供了有力组织保障和人才支撑，切实履行好维护国家安全、社会安定、人民安宁的重大责任。
一、深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉
坚持以党的政治建设为统领，引导广大法院干警深刻认识"两个确立"是历史和时代的选择，是总结党的百年奋斗、党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，是体现全党共同意志、反映人民共同心声的重大政治判断，是关乎党和国家前途命运、党和人民事业成败的根本性问题，不断增强坚决做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉。始终把"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩。在全国法院深入开展"深刻领悟'两个确立'决定性意义，坚决做到'两个维护'"主题教育，教育引导全体法院干警不断加深对
"两个确立"决定性意义的认识，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉在感情上衷心拥戴核心，在思想上时刻紧跟核心，在政治上绝对忠诚核心，在行动上坚决捍卫核心。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。常态化组织习近平新时代中国特色社会主义思想大学习大研讨大培训活动，高标准举办新入院人员习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，全覆盖开展政治轮训，多渠道办好在线培训，推动理论武装走深走实走心。坚持真学真信笃行习近平法治思想。系统推进习近平法治思想进教材、进课堂、进头脑，作为全国法院队伍"必修课"、新进机关青年干警"第一课"，教育引导广大干警深刻感悟思想伟力，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，自觉运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法推进各项工作、解决实际问题、引领改革发展。坚持以习近平总书记关于党的自我革命的战略思想为指引推进全面从严管党治警。弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，建立不忘初心、牢记使命的制度机制，推进党史学习教育常态化长效化，教育引导广大干警坚定历史自信、不忘初心使命、勇于担当作为。发扬自我革命精神，坚持全面从严治党永远在路上，始终把全面从严管党治警置于党的自我革命的战略高度、以伟大自我革命引领伟大社会革命的时代重任中谋划和推进，以永远在路上的坚定执着，引领广大法院干警在新的赶考之路上交出优异司法答卷。
二、牢牢坚持党对司法工作的绝对领导，不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署
牢记党的领导是中国特色社会主义法治之魂，强化政治机关意识，走好第一方阵，始终在党的领导下依法独立公正行使审判权。坚定正确政治方向。深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，持续开展政治机关意识教育、"两个坚持"专题教育、"让党中央放心、让人民群众满意"模范机关创建活动，教育引导广大干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人民法院工作始终沿着正确方向前进。始终对党忠诚老实。坚决抓好中央巡视问题整改，扛稳主体责任，攻坚难点堵点，狠抓整改落实，引导广大干警筑牢政治忠诚之魂。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，坚持把落实请示报告制度作为管党治警的利器，充分发挥党组把方向、管大局、保落实作用，确保党中央令行禁止、政令畅通。自觉服务"国之大者"。坚持把贯彻落实党中央决策部署作为检验标尺，建立健全习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署和中央文件精神快办督办机制，紧盯落实情况持续强化政治监督，督导各级法院依法履职尽责，紧紧围绕党和国家工作大局，充分发挥审判职能作用，确保党中央决策部署到哪里，人民法院工作落实就跟进到哪里。
三、完善制度规范体系，以清晰导向和严格约束促进公正廉洁司法
注重发挥法规制度的根本性、全局性、稳定性、长期性作用，坚持以制度管党、治警、用权，教育引导广大干警自觉把党章党规党纪和各项规章制度作为行为准则。聚焦审判权力运行机制。全面落实司法责任制，推行法官员额制、司法人员分类管理，完善统一法律适用、审判监督管理等机制，明确审判权力和责任清单，健全法官惩戒制度，深化司法体制综合配套改革，制约有效、监督到位、权责统一的新型审判权力运行机制日益成熟。聚焦关键少数关键环节。细化制定加强对"一把手"和领导班子监督的措施办法，严格落实防止干预司法"三个规定"、新时代政法干警"十个严禁"等铁规禁令，对标落实规范干警近亲属经商办企业行为、禁止法官与律师不正当接触交往、规范离任人员从业等规定，分类明确近亲属禁业清单，健全完善任职回避制度，坚决从源头上斩断利益输送链条。聚焦激励干警担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，深化法官单独职务序列改革，推动实现法官等级择优选升常态化。系统推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，建立干部考核评价、内部交流、政治素质考察等机制，完善依法履职免责、容错纠错、不实举报及时澄清等履职保护制度机制，满怀热情关心关爱干警，广大干警职业荣誉感和使命感不断增强，奋进新时代、奋发新担当、奋力新作为蔚然成风。
