公司工作总结及工作计划（经营类、党建类9篇）(第3/3页)

下一年，党建思想政治工作将深入贯彻新时代党的建设总要求，进一步加强党支部建设，提升创先争优活动的品牌影响力。按照"党要管党从严治党，聚精会神抓党建谋发展"的要求，紧紧围绕公司全面深化改革和经营中心，确保安全稳定、环保治理和风险受控这个主线，咬定抓好品牌建设不放松。围绕"抓基础、带队伍、转作风、树先进"来推进党建思想政治工作，为公司转型发展提供坚强政治保证。

（一）充分发挥政治工作优势。紧盯全年目标，充分发挥思想政治工作优势，全面推动任务落实。深入推进主题学习教育活动，发挥好党员、领导模范带头作用。推进学习型支部建设。以"支部党建提升年"活动为抓手，全面推进服务型党支部建设。加强党支部班子自身建设，提高班子履职尽责能力。规范加强党小组日常管理和作用发挥。开展党员身边"无违章、无事故、无隐患"活动。实施管理人员、共青团员等"亮出身份"制度。

（二）提升党建标准化建设水平。学习贯彻《中国共产党党支部工作条例（试行）》，坚持"立足创新、服务大局、培育典型"的基本原则，巩固党建标准化建设。开展"创新品牌支部"建设。围绕工作创新开展"活力党员"季度评比活动；开展"每月一主题"活动；持续抓好队伍建设。开展党员"安全管理、管理创新、技术攻关、降本增效、精细管理""五带头"活动。开展"用心承诺、用行践诺"活动。落实党风廉政建设责任，抓好廉洁警示教育，开展廉洁风险点排查，加强工作效能监察。强化重大问题责任追究。建立供应商约谈机制。围绕公司创新改革发展抓好员工思想教育引导工作。

（三）夯实"XX"企业文化建设。继续推进企业文化建设，修订核心文化理念，再版企业文化手册。持续抓好党建带群建团建工作。工会工作按照"1234"思路开展各项工作。创建劳模创新工作室，发挥先进引领作用。规范公司网站、企业公众号管理，制作企业宣传片，扩大宣传影响力和传播力。全年落实为员工办5件实事。结合青年团员特点开展好青年突击队、志愿者服务、主题团日、季度青年岗位能手评比、团课教育等专题活动，让青年员工在公司深化改革的"主战场"上发挥能量。持续抓好安全生产、保密管理，确保全年安全稳定。

公司年度党建工作总结范本（2）

201X是公司进一步完善法人治理结构，实现逆势攻坚、转型突破的关键一年。在集团党委的领导下，公司认真贯彻落实董事会的部署和要求，以能力提升为主线，以改革创新为抓手，以项目建设为平台，持续深化企业转型改革，严抓工作落实和作风改进，公司稳中求进、转中发展，较好完成董事会下达全年指标任务。公司党建、思想政治工作扎实推进，保障作用成效明显，员工精神面貌进一步改善，公司持续保持安全稳定的良好局面。全年完成网架加工制作XX万吨，创近三年新高。完成产值、销售、利润XXXX，公司党支部获评"先进党支部"，张三同志获评省级优秀共产党员。

一、支部自身建设不断加强

一是坚持理论政策学习。采取集中、自学相结合的学习形式，坚持上级文件必须学、理论知识重点学、时事政治选择学的方式，下发学习材料、制作专题课件，支委会、党员大会组织集体学习16次，多人次撰写学习体会，汇报思想。学习内容主要有"两会"精神、党章党规、习主席系列重要讲话精神等内容。

二是扎实开展"两学一做"专题学习教育。紧紧把握"基础在学、关键在做"这个总要求，确保"规定动作一个不漏、规定标准一点不降、规定要求一个不少"，严格遵照集团党委的《方案》和"四个切实"要求，制定的支部学习教育实施方案并分解的30项工作安排均按要求完成。其中，《方案》与年度政治工作计划结合一起，充分利用"三会一课"，不搞两张皮，作为第一位政治任务，与中心工作同落实，双促进，得到集团党委肯定。

三是坚持"三会一课"等基本制度不松懈。全年共召开党员大会8次；支委会或支委扩大会26次；组织了6次专题党课教育，开展了6次党日活动。扎实开展学党章党规、支委换届、支部民主评议党员、季度党员示范岗评选等工作。

四是严抓廉政建设。加强对部门以上领导和关键岗位人员的党风廉政教育，积极构筑思想防线。组织全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》。集体赴省廉政教育基地开展廉政教育。严格实行公司领导重大事项报告，实施礼品登记上交等措施。积极开展效能监察，按照公司比价招标、集团审计监督管理规定，做到关口前移，监督始终。

二、创先争优活动深入开展

一是明确抓手，突出实效。支部以开展"三亮"、"一诺双评"活动为抓手，突出抓取活动实效。年初全体党员和部门以上负责人进行了公开承诺，通过宣传栏将承诺书张贴公开，接受党内外监督、评议；组织申报了集团党内先进；每季度自行开展党员示范岗评选；以党员为骨干开展"敬业当先锋，岗位见行动"劳动竞赛，配合业务部门开展"大干120天，冲刺年度目标"劳动竞赛、开展为民服务等，取得良好效果。

二是完善机制，夯实基础。通过以开展创争活动为契机，坚持创新改革，严抓基础管理，制度体系建设等强化党群基础管理工作。制定实施公司《党建工作实施细则》，规范党工团工作。下大力气强化工作检查督办，狠抓执行力。坚持综合检查，纠正党员、管理人员不规范行为。坚持基层调研，掌握员工思想动态。对党工团工作进行了细致的分工，确保职责清晰，责任到人，努力提高执行力，打造快捷高效的组织机制，确保中心工作得到严格落实。

三、党建和思想政治工作水平不断提高

一是分解目标，明确责任。年初，按照集团党委政治工作意见，结合公司实际情况，集体研究制定了全年公司政治工作思路，并进行了细化分解，列出75项年度具体工作计划。制定主题学习教育实施方案和学习教育安排表，拟定30项工作计划并逐步推进实施。明确了责任人、完成时间节点和目标要求，为全年任务顺利完成理清了思路，夯实了基础。

二是强化管理，程序规范。完善党建工作信息库，实施信息化、规范化管理，严格党员发展考核程序，提高了党建管理水平。七月份，推荐发展新党员3名，通过预备党员转正申请2名。支部培养考察入党积极分子4名。

三是重视宣传教育，构建和谐。支部以党、工、团委员为骨干的思想工作队伍，利用形势任务教育宣讲、个别谈话、走访慰问等形式，做实教育引导和矛盾化解工作。全年开展专题宣传报道工作，开辟劳动竞赛、形势教育等多个专题，撰写专题宣传报道共180篇。涉及生产经营、管理改革、技术创新、市场开发、先进事迹等方面发布新闻稿件290篇。利用公司网站和企业微信群平台，推送各类题材新闻90篇。整体规划宣传展板、车间宣传标语，制定展板管理制度。

四、人员队伍和干部队伍建设持续深化

干部队伍建设进一步规范。公司在研究制定《部门负责薪酬管理办法》基础上,对部门负责人的职责进行了规范，明确了责任和要求。开展部门以上人员绩效考核、群众评议和相互测评，采取"背靠背"点评、"面对面"交流的形式，全面掌握干部履职情况。同时，针对性地组织副部长以上人员进行理论及业务知识培训和"读书谈体会"活动，不断提升干部队伍整体素质。人员队伍结构进一步改善。全年招聘50名专科以上专业技能人员，引进5名成熟性技术人员，为公司转型发展提供人员储备。完善了薪酬分配制度，大力开展岗位技能知识、业务能力培训，多次组织开展集体培训和技能竞赛活动，有效促进人员能力提升。

五、群团工作丰富多彩

持续开展走访慰问、帮扶困难职工、生病员工活动，节假日组织走访慰问海外项目部成员家属，全年共慰问员工45名。成立的垂钓、羽毛球、篮球等多个兴趣协会，丰富了员工业余文化生活。组织青年员工座谈交流会。青年志愿者服务、主题团日等系列活动有声有色。工会分会以完成全年任务为目标，开展"奋力大干120天，完成年度目标"劳动竞赛，取得预期效果。参加全市"旗袍秀"和田径运动会等比赛均获较好成绩。

六、存在不足和下一步工作打算

对标集团党委的要求，工作还存在不小差距，突出表现在：一是党建工作的创新性不够强。支部能严格落实上级要求，但创新意识不强，结合公司实际特点和情况，具有自身特色的党建活动比较缺乏。二是思想政治教育力度不够。个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，形式较为单一。个别管理人员的行为不符合群众的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作风上不够扎实细致，管理的执行力度不够。三是公司自身企业文化建设滞后。企业文化是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神。支部在企业文化建设方面举措不多，职工对公司文化认同度不高。

下一年，公司党建工作将按照党委年度工作计划，始终把服务经营生产大局作为支部工作的出发点和落脚点。总体思路是：围绕一条主线，推进五大建设。即：围绕"公司转型取得实质性突破"这条主线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全面加强党建各项工作，统筹推进思想政治建设、管理骨干队伍建设、党群团组织建设、党风廉洁建设、"和谐企业"建设，为公司转型发展提供坚强政治保障。一是继续紧盯全年目标，充分发挥政治工作"四保"作用，全面完成各项任务目标，实现公司转型发展取得实质性突破。二是围绕发展主线，充分发挥支部战斗堡垒作用。进一步巩固"两学一做"学习教育成果，推进党建标准化建设，完善党建工作体系，建立党建联系结对制度，开展结对帮扶活动，为发展提供坚强组织保证。三是加强思想政治建设，广泛凝聚转型改革发展共识。开展学党章、形势任务教育、掌握员工思想动态、突出舆论引导，增强企业和谐稳定。四是严格骨干团队管理，全面加强员工队伍建设。狠抓作风建设、党风廉政建设，加强技能培训和党的理论等常识教育，为公司发展提供坚强人力资源保障。五是积极支持群团工作，不断丰富职工文化生活，结合生产实际做好凝心聚力工作。

公司年度党建工作总结范本（3）

今年以来，公司始终将党建工作作为"生命线"工程，以实现"五化"支部建设为奋斗目标，强势推进、狠抓落实，各项工作取得了明显成效，呈现出良好的发展态势。

一、主要工作成绩

一是项目管理有成效。深入学习宣贯党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，推进"两学一做"学习教育常态化制度化，为公司各项事业持续发展提供强有力的政治组织保证。召开党委会、学习讨论会部署推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，在公司上下全面掀起了学习热潮。在党建的驱动下，公司上下干事创业热情有效激发。年初以来，X个项目已正式开工，并进展顺利，年内有望完工。

二是企业经营有突破。今年以来，在上级党组的坚强领导下，在省委省政府的关心关怀下，在企业党支部的坚强领导下，我单位相继出台了《关于项目管理制改革意见》等系列文件。在政策的驱动下，全年经营实现销售X万元，极大地激励了项目建设的积极性。

三是公司形象有提升。公司党委坚持将服务深度、广度进一步延伸，及时制定、公布"一次办结"事项清单，并自觉接受群众监督。同时，拓宽服务渠道，邀请外部专家、先后开展员工培训X次，提升员工的技术水平。设置了"技术服务到家"等环节，让购买我公司产品的顾客使用起来放心、安心，无后顾之忧。公司的形象进一步提升。

四是创业氛围更浓厚。针对项目班子有强有弱、内部管理有优有劣的现状，公司党支部开展了"模范员工""好班子"评选活动，评选出优秀党员代表，让其他员工学有所学、比有所比。同时，在当月绩效考评中予以适当倾斜，彻底杜绝干好干坏一个样的绝对平均主义，形成了更加浓厚的干事氛围，达到了以点带面的良好效果。

五是完善机制有新招。创新是引领企业发展的第一动力，是推动社会进步的重要力量。"创新驱动"更是我公司实现快速可持续发展的核心生命力。目前，我公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步深化改革，加快推进以科技创新为核心的全面创新。通过实施技能扩改等X余个重点项目，X等初具规模，今年，我公司引进高学历研究型人才X余人，获专利认证X项。

二、存在的问题他不足

反思存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：一是党建基础不扎实。党建标准化建设目标差距较大，党建基础台账、党内制度落实等还需要进一步强化、规范化。支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化等方面还有差距。二是个人规划不清晰。个别党员身份意识不强，对个人未来的规划不明晰。工作热情、激情不够，影响了正常工作秩序。三是能力水平不精湛。有的工作缺谋划、缺思路、缺举措，针对性、实效性不强，长期处于低水平徘徊；一些中上层领导掌控大局、统筹协调能力欠缺，不善于处理棘手问题，不敢坚持原则，不愿大胆管理；少数管理者眼高手低，工作不用心、不动脑，不求进取。

三、下一步工作打算

围绕年度目标，进一步坚定信心、振奋精神，明确重点、狠抓落实，确保党建工作有序推进，抓好以下五项重点工作：

（一）凝心聚力做好党建保障。持续推动特色党支部建设，将政治优势转化为企业发展的竞争优势。要坚持党建带动群团建。坚持党风廉政建设和惩防体系建设，广泛开展廉政教育活动。要围绕企业文化核心，引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业；全心全意依靠职工办企，树立企业良好形象，为企业发展营造良好氛围。

（二）创新思路提升竞争能力。一是加大市场开发力度。转变经营理念，实施全员营销。继续推进品牌建设，加强市场调研，采取灵活多变的销售策略打开产品销路。二是增强抵御风险能力，持续推进风险管理及内部控制体系建设；要及时开展效能监察和专项审计工作，从严把关维护正常生产经营秩序。

（三）夯实基础确保安全局面。继续贯彻落实XX公司安委会精神，以深入开展"安全生产月"活动为抓手，进一步推进安全责任体系建设，加强日常巡查，实现安全监察关口前移，同时加大安全考核和职工安全教育活动力度；对在各项大检查中发现的安全隐患，下大力气进行整改，实事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，确保安全局面。

（四）狠下决心抓好队伍建设。强化干部队伍建设作为工作重点，狠下决心抓好干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，坚持以德才素质和工作实绩用人，选聘德才兼备的中层干部。二是狠抓作风建设，下大力气整改存在干部队伍中的新"四风"问题，肃清干部队伍风气，当好广大职工表率。三是建立和完善中层干部考核机制，建立科学的绩效考评体系，完善各项激励奖惩机制，及时进行兑现，提升经营活力。四是狠抓执行力建设，克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病，培养雷厉风行的好习惯，打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。

（五）多措并举实现管理升级。一是持续推进基础管理，对现有规章制度、流程、标准进行梳理，健全各项规章制度。二是加大精细化管理力度，将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中，堵塞管理漏洞。三是深入开展对标管理，进一步加强对市场情况和同行业信息的把握，学习先进单位管理经验和环保经验，提高水平缩短差距。

公司年度党建工作总结范本（4）

今年以来，集团公司认真贯彻中央决策部署，严格落实集团公司党委工作部署，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，主动担当作为，切实履职尽责，全面加强党的建设，始终坚持以"党要管党、从严治党"为主线,牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，贯彻落实"一岗双责"，以党建促经营为根本，强化思想理论武装，夯实党建工作基础，从严抓好党风廉政建设，营造风清气正的干事创业氛围，党支部组织力明显提升，公司各项业务稳步推进、持续向好。

一、XX年所做的工作

（一）加强思想引领，凝聚共识。面对今年艰巨的目标任务，深入开展形势任务教育和集中教育活动，通过"学、讲、论、赛"方式，确保活动实效。通过网站和集团微信APP宣传，让干部员工在充分认识集团公司所面临形势，鼓励员工立足岗位工作实际、履职尽责，进一步增强责任意识，提升思想境界。以"公司要发展，我该怎么办"大讨论活动为契机，从提升意识、讨论查摆、整改落实三方面入手，引导干部职工准确地把握各种新举措，为企业发展建言献策，先后征集意见建议XX条，其中XX条建议被采纳，在安全生产、节支降耗等方面发挥了积极作用。开展评选"党员先锋岗"活动，发挥党员"亮旗点灯"示范作用。

（二）加强学习教育，提升理论水平。组织党员系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实贯彻《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等各项制度法规，自觉维护党中央权威。扎实开展领导干部讲党课、普通党员讲微党课活动，通过党史知识测试、演讲比赛、技术比武、素质提升等内容丰富、形式多样的系列活动，将学习教育效果体现在日常工作中，体现在争做新时代合格党员上。

（三）过好组织生活，汇聚组织正气能量。严格落实"三会一课"、中心组学习、民主生活会、组织生活会等制度，强化政治理论学习和业务学习。采取个人自学、集中领学、活动带学等方式，不断提升党员干部政治思想水平和政策法规水平。以X组织生活制度落实检查为契机，对党支部"三会一课"等基础资料进行完善和规范。按照集团党委统一部署和要求，先后召开了"XX"专题组织生活会和"XX"专题民主生活会。根据集团党委要求，完成党群工作机构设置和人员调整工作。贯彻落实党委《XX》，按照集团党委的要求，制定《XX党支部X方案》。通过采取抓发展培育、教育管理、素质提升等举措，进一步规范党员队伍管理、入党积极分子培养、党员发展等管理程序，全年新发展党员X人、转正X人，组织满意、群众认可。

（四）严守纪律规矩，远离违法乱纪红线。通过每周工作例会、党日活动、内部网站、宣传栏等形式及时传达上级有关工作部署和要求，强化党员法制观念、纪律观念。坚持把反腐倡廉警示教育融入专题教育，坚持抓正面典型与抓反面典型宣传教育相结合，组织观看反腐教育视频，教育所属党员以反面教材为镜鉴净化灵魂、筑牢防线。根据集团纪委《关于X的通知》精神，参加廉政教育学习考试，参加人员全部合格、平均分数XX分以上，以落实中央"八项规定"等为重点，抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，持续强化廉洁从业教育和案例警示教育，督促支部所属党员不触底线、不越红线。

（五）宣传企业文化，努力营造团结氛围。依托企业软实力建设，通过多种方式，使支部所属员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。大力弘扬社会主义核心价值观和企业核心价值观，抓好企业文化培训，以电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。制作办公区域企业文化宣传墙、宣传栏、标语和指标看板，使支部所属员工在所有场所中，随处都能看得到企业文化，提升员工企业文化感知，实现企业文化在经营管理、制度建设和员工行为上落地生根，渗透到各个环节，实现制度与文化理念有效对接。持续强化团队意识，坚持文化引领，先后组织开展了X、X等活动，团结和谐的氛围不断浓厚。

二、存在问题和不足方面

（一）支部党员结构还需进一步优化。也别是公司中层管理干部大多数不是党员，党的领导力和组织力还需要进一步加强，党员先锋模范作用不够明显。

（二）主题党日活动形式仍相对单一。特别是求细求精求实上还需要下大功夫，形成的凝聚力不够强。

（三）抓党建促经营有效办法还不多。与经营工作深度融合还不够，对结合业务系统抓、深入抓方面思考还不够透彻。

三、下一步努力方向及措施

（一）加强队伍，储备党员人才力量。加强各层级党员的发展力度，特别是对工作能力强、忠诚担当的中层管理人员以及在公司重点经营工作过程表现突出的业务骨干，严格按照组织程序，重点培养，成熟一个发展一个，进一步丰富党员人才干部队伍的储备，在工作委以重任，充分发挥其先锋模范带头作用。

（二）增效提质，加强主题党日效果。积极开展学习交流，借鉴好的做法和经验，丰富公司支部党建活动载体和形式。同时支部要对主题党日活动进行详细谋划和部署，结合集团部署和经营工作实际，于月初及早制订日活动实施方案，利用下月主题党日召开时间对上月活动效果进行讨论评估，并收集改进意见，提升活动开展的系统性、实效性。

（三）共促共进，推动党建业务共进。公司党支部还需进一步探索创新党建工作的内容、方式和载体，提升党建工作水平。一是邀请专家辅导授课，以管理培训与党建知识培训穿叉进行，将加强党性修养和增强业务技能作为全员提升综合素质的重要载体；二是以部门为单位，对照月度部门考核表，量化每位党员在推动项目建设过程中发挥的先锋模范作用，重实干出实招，做到党建工作成效与经营同检验，激发党员冲锋在经营第一线；三是组织开展形式多样的群团活动，以党建带群建，发挥桥梁纽带作用，营造活泼向上的企业文化氛围，增强员工队伍的凝聚力。