关于机关党建高质量发展的体制机制情况的调研报告(第3/3页)

第四、不断健全完善机关党建工作监督机制。机关各级党组织要不断健全完善机关党建工作监督体系，打好监督"组合拳"。党支部要利用"三会一课"、谈心谈话、组织生活会等形式对党员进行全程监督，要加大对党支部委员履职尽责情况监督力度，特别要充分发挥好纪检委员的作用，加强对包括支部书记在内的全体党员的监督；上级党组织要利用日常检查、重点督查等形式对基层党组织进行监督；派驻纪检组要更好地发挥好外部监督的作用；组织纪检部门要更好地利用班子民主生活会等形式对各党组（党委）及班子成员进行监督；巡察机构要更好地利用政治巡察等形式对各单位党组（党委）履行党建主体责任情况进行监督；各级党组织要利用党务公开等形式接受党员群众监督，还要自觉主动接受社会监督和媒体监督，从而真正形成全方位、立体化的监督体系。

第五、不断健全完善考核奖惩机制。在今后机关党建工作中，各级党组织要不断健全完善机关党建工作考核奖惩机制。党支部要建立党员积分制管理等考核办法，还要做好年度民主评议党员等工作，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行组织处理；上级党组织要利用年度党建工作述职评议对基层党组织书记进行评议考核，对好的进行肯定，对差的进行提醒谈话，对失职失责的进行问责；要利用年中督查、年度目标责任考核对各单位党建工作进行考核。工作中还要不断健全完善考核办法，要科学设置考核项目，把抓党建工作成效的考核与推动高质量发展综合绩效考核有机结合起来；要科学量化考核指标，把党建考核分数变为考核系数，提高党建工作在年度目标责任考核中的权重；要不断完善考核方式，做到日常考核、年中督查、年度考核相结合，既要看痕迹，更要看实绩；要科学制定考核标准，要看各单位党组（党委）特别是党组（党委）书记，是否牢固树立了抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，是否做到了党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核，是否达到了党建与业务同频共振、互促共进。同时要强化考核结果的运用，将考核结果作为评价领导班子运行状况和领导干部履职情况的重要依据，作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、职务调整的重要参考，充分发挥好考核的指挥棒、风向标和助推器作用，持续推动机关党建高质量发展，在全方位推进高质量发展建设共同富裕新XX中发挥好引领和保障作用。