国企2022年度党建工作责任制自检自查报告(第2/3页)

二是不断开创主营业务，加快产业布局。权属XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司、XXXX公司，分别承担农资经销、物业管理、酒店餐饮、数字化经济及旅游康养五大板块主营产业。XXXX公司与10余个XXXX建立了农资经销业务，年农资经销实现营业收入3571.82万元，森林病虫害飞防项目与多家林业局合作，累计完成77万亩飞防作业；XXXX公司全面提升了对XXXX集团后勤的服务保障，加强管理，节约成本，在疫情频发的情况下，时刻绷紧疫情防控这根弦，严格落实相关要求，积极联络XXXX医院，为集团公司全体员工安排疫苗接种、核酸检测等防疫保障工作；XXXX公司加盟的改造工程也已基本建设完毕；XXXX公司承载集团"XXXX"大数据平台建设工作，克服内容多、规模大、工期紧等多项不利因素，协调多方积极推进，为下一步建设集团总部数字化功能区打下坚实基础。

三、加强企业党的宣传思想文化工作情况

（一）开展政治理论学习情况

一是领导干部带头学。集团党委始终把党的思想建设摆在首位，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列全会精神，落实党的路线方针政策等方面，精心制定了XXXX集团党委中心组理论学习计划，并及时下发，将习近平生态文明思想学习及《习近平谈治国理政》第四卷等内容作为学习重点，积极组织党委理论中心组学习。年度内共累计召开中心组集中学习15次，其中研讨5次，确定党委会第一议题30个。

二是基层组织深入学。各级党组织深入学习党的先进思想和相关会议精神，并把党的理论知识与实际工作相结合，贯彻落实上级安排部署重点工作。年内各级党组织年度内共开展理论集中学习45次，组织全体党员线上理论培训11次，党的十九届六中全会精神专题研讨7次，省第十三次党代会精神专题学习7次、宣讲6场，党员干部累计撰写学习心得体会200余篇。

三是组织开展"解放思想、高质量发展"大讨论。把开展好"解放思想、高质量发展"研讨作为"能力作风建设年"活动的"破冰"之举，以思想引领推动"能力作风建设年"活动落地生根，组织"解放思想、高质量发展"专题研讨8次，参加党员干部职工群众共1200余人次。积极推进学习型企业创建，购入党建、管理、文学、哲学等图书供职工免费借阅；将每周四设立为"好书分享日"，共推送好书分享专栏18期；依托微信公众号构建高效便捷的移动课堂，推送优质课程96篇。

（二）开展宣传思想和意识形态工作，推进文化建设、精神文明建设等情况

一是严格执行意识形态工作责任制。坚决履行"一岗双责"，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查，形成了齐抓共管的意识形态工作格局。充分认清意识形态工作的极端重要性，把意识形态工作纳入重要议事日程，年度内累计召开专题意识形态工作会议2次，认真研究部署意识形态工作，推动意识形态主体责任落地、落实、落细。

二是在进行疫情知识宣传和舆论引导方面。聚焦人民群众身心健康、现实需求，着眼可能出现的侥幸心理、放松心态，持续提升疫情防控科普宣传吸引力、感染力，开设专题专栏，刊播新闻信息、疫情防控及健康生活公益广告400余条次，引导公众正确认识"常态化"、科学预防"偶发性"，不断提高群众自我防护意识，养成不聚集等良好习惯，进一步巩固了疫情防控成果。

三是主动出击，切实加强对外宣传。精心组织策划，对集团安全生产、项目建设、经营管理、党建工作中的创新做法、特色经验进行立体式、全方位的集中宣传报道，展示了众创集团高质量发展的良好形象。全年共计在公众号发布稿件109篇，在《XXXX报》、XXXX集团微信公众号、XXXX百度专栏发布稿件10余篇。相关工作人员转变工作作风、深入一线采访，大力弘扬一线职工的务实作风和全新担当，为推动广大党员树立形象，发挥引领作用起到了积极的作用。

四、加强干部人才工作情况

一是坚持党管人才。为加强人才工作规范化建设，提高科学化水平，持续推进人才工作创新发展，全面构建党管人才工作新格局，成立了XXXX集团党委人才工作领导小组。组长由党委书记、董事长担任，副组长由其他班子成员担任，成员由总部机关各部门负责人组成，领导小组下设办公室，办公室主任由党群工作部负责人兼任。在此基础上，研究制定《黑龙江森工众创集团有限公司"六支人才队伍"建设工作实施方案》，建立了相应的6支人才储备库，共入库人选68人，基本形成了层次清晰、特色鲜明的专业化、差异化、梯次化的人才结构。

二是坚持党管干部。切实发挥党委领导和把关作用，落实选人用人主体责任，选优配强干部队伍。5月底前完成了对集团中层管理干部试用期考核工作，结合考核成绩及日常表现等情况，对1名考核结果为不称职的干部进行了调整，撤销其现任职务。

三是严格选人用人。树立正确用人导向，坚持民主、公开、竞争和民主集中制的原则，建立完善干部管理有效机制，年内根据省国资委关于三项制度改革考核评估工作有关要求，按照集团党委组织部《关于开展基层单位中层管理人员原职原岗竞聘工作的通知》规定流程，对XXXX、XXXX两家单位，共8名管理人员进行了原职原岗管理人员竞聘工作。

五、加强企业党风廉政建设和反腐败工作情况

一是抓好监督检查。在推进党委全面监督、纪委专责监督的同时，进一步强化日常监督、职能监督、民主监督和关键少数监督，及时发现问题，把问题消灭在萌芽状态。同时对企业的重大项目建设，靠前监督、精准监督、跟进监督，对酒店板块升级改造项目进行全程监督，确保项目建设开展到哪里，监督就跟进到哪里。

二是开展廉洁谈话。为进一步压紧压实政治责任，做实做细日常提醒，公司党委以新任职干部廉政谈话、党委"一把手"与班子成员谈心谈话、纪委书记与各单位（部门）负责人提醒谈话等方式开展多次廉洁谈话。进一步提高对党风廉政建设的认识，切实担负起抓党风廉政建设和本职工作的双重责任。

三是开展警示教育。通过对中央环境督察组通报的有关内容学习，尤其是XXXXXXXXXXXX等破坏生态环境典型案例和XXXX部分违反中央八项规定及实施细则精神的反面教材，向广大党员干部进行教育警示，让大家知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，廉洁勤政、担当作为。