基层党组织党建工作目标管理考核办法-8篇(第5/8页)

5.2严肃违纪处理 纪律建设效果 6 1.严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，形成对全体党员的有效约束，全年未发生违反党的纪律的现象。（3分）

2.严格按照党章、纪律处分条例等有关规定和程序，对违规违纪党员调查处理，并做好警示教育。（3分）

一级指标 二级指标 考核内容 分值 评分标准 备注

6.反腐败工作

（10分） 6.1落实党风廉政建设责任制 从严落实"两个责任"，全面完成责任目标，重点防范廉政风险。 6 1.每年组织召开党风廉政建设工作会议，认真学习贯彻上级关于党风廉政建设的部署要求，安排部署年度工作任务。（1分）

2.履行党风廉政建设"一岗双责"，明确班子成员任务分工，抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。（1分）

3.签订党风廉政建设目标责任书，对工作任务进行责任分解，按照计划推动落实。（1分）

4.年终有落实情况报告和完成情况清单。（1分）

5.每年专题研究本单位廉政风险点，制定防范措施，并认真执行。（1分）

6.单位风清气正，能及时发现、纠正、报告、处理损害师生利益行为等廉政建设方面的问题。（1分） 出现腐败问题，事后不能严肃认真开展以案促改工作，扣10分，取消年度评优评先资格。

6.2加强反腐倡廉宣传教育 营造廉政文化氛围，深化廉政宣传教育，抓好以案促改工作。 4 1.单位公共场所有廉政文化标识。（1分）

2.有针对性地开展反腐倡廉教育，每年不少于1次（项）；做好信息报送、宣传报道，报送宣传稿件每学期1篇以上。（1分）

3.认真开展廉政文化月活动，保质保量完成工作任务。（1分）

4.结合典型案例抓好以案促改工作。（1分）

一级指标 二级指标 考核内容 分值 评分标准 备注

7.统一战线和群团工作

（10分） 7.1统战工作 领导班子高度重视，落实统战工作任务，提供有力组织保障。 5 1.统战工作列入工作计划，年终有总结。（1分）

2.建立规范的统战成员信息资料册，开展联谊交友活动。（0.5分）

3.做好民族宗教工作，未发生影响涉及民族宗教问题、造成不良影响的事件，按要求参加全省大学生宗教理论知识竞赛。（2分）

4.开展统战理论研究，报送理论或调研文章每年不少于1篇。（0.5分）

5.参加"凝聚力建设征文""统战案例评选""同心书画展"等活动，每年不少于1项。（1分）

7.2工会工作 坚持和加强党对工会工作的领导，指导分工会围绕中心依法依规履行职责。 3 1.领导班子每年至少召开1次专题会议研究工会工作。（1分）

2.认真落实二级教代会制度，每年至少召开1次二级教代会，听取和审议二级学院工作报告，审议经费预决算情况，学院重大事项必须经教代会通过。（1分）

3.支持"教工之家"建设，有场地、有器材、有制度、有档案、有活动。（0.5分）

4.支持工会维护教职工合法权益，倾听群众呼声、反映群众意愿，把党的关怀送到群众中去。（0.5分）

7.统一战线和群团工作

（10分） 7.3共青团工作 建立党建带团建工作机制 2 1.将团建纳入党建工作计划，指导分团委做好团务工作，定期研究共青团工作，每学期至少1次。（0.5分）

2.加强团学干部教育培训。基层党委（党总支）书记、副书记每年至少为团员青年上1次团课，参加1次团的重要活动。（0.5分）

3.严格落实团员推优制度。（0.5分）

4.为分团委开展工作提供必要保障。（0.5分）

8.抓党建促发展

（10分） 8.1党建促发展工作 深化改革，促进发展，维护稳定。 10 1.贯彻落实学校重大改革举措，工作效果好。（2分）

2.推动本单位各项工作改革创新，有特色，有亮点。（2分）

3.本单位事业发展整体水平持续提升，有明显成效。（3分）

4.认真落实维稳工作要求，单位内部和谐稳定。（3分） 党建工作与业务工作两张皮，学院工作没有明显进展，取消评先评优资格。

x学院基层党建工作目标管理考核办法范文（4）

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党要管党、从严治党、制度治党等新常态工作要求，落实基层党组织党建工作主体责任，不断加强和改进党的基层组织建设，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，围绕落实高校党建工作考核指标，结合学校党建工作实际，特制定本考核办法。

一、组织领导

考核工作在校党委的统一领导下，成立相关考核工作组具体组织实施。

二、考核对象

各党总支、直属党支部。

三、考核内容

党建工作目标管理内容包括：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、群团统战工作、党建工作述职和党建工作与业务工作融合发展等八个方面。

四、考核办法及程序

实行考核部门平时监测、考核组现场考核"双印证"评定。考核部门视情派员参加考核组，进行现场考核。考核部门听取考核组现场考核意见，结合平时监测考核，综合分析研判，确定考核结果。

1．考核办法。（1）考核1-7项采取扣分办法计分，第8项采取加分办法计分。采用扣分办法的，凡出现未达到考核目标要求的，按照考核要素扣分，该项分值最多扣完为止。采用加分办法的，最多加至项目总分。（2）考核扣分中，主要采取"缺项扣分"和"程度扣分"两种形式。"缺项扣分"：若出现没有建立或设立按要求做到的工作项目，则扣除该项目分值（如"无××制度，扣5分"）；"程度扣分"：按照各工作项目未达到规定要求的程度进行扣分（如"××制度不健全，扣1-5分"）。（3）为统一扣分尺度，在程度扣分中，工作项目未达到规定要求的程度可细分为轻度、中度、重度三个档次。如对扣1-5分的项目，可依次按轻度扣1-2分、中度扣3-4分、重度扣5分的标准扣分。其他分值范围的程度扣分，参照上述办法酌情扣分。（4）以上所有扣分均取整数位。考核项目中第八项"党建工作与业务工作融合发展"，需提供相应佐证材料。