2022年集团党委书记抓基层党建情况报告(第2/2页)

（五）实施"青蓝相继"育苗工程，做强围绕中心、服务大局的队伍支撑。集团打出了一套引才、育才、用才的人才"组合拳"，人才"源头活水"波涌清冽。年初，集团制定了招才引智计划，全年计划招引X名研究生、XX名本科生、XX名专业技术员。为此，集团通过引进第三方国企人才公司实施了组织招聘，优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，创新了招聘模式，使招聘流程更加公正、公开、规范。在2022年8月组织开展的选培生招聘中，收到应聘简历XXX份，实际参加招聘XXX人，其中研究生XX人，双一流本科X人，普通本科XXX人，根据应聘人员学历层次，经过资格审查、笔试、面试、体检等流程，成功招聘研究生X人，双一流本科生X人，普通本科生XX人。经统计，本年度共招聘人员XXX人，已超额完成招聘任务目标。同时，为推进人才强企发展战略，建立适用人才发展的激励机制，集团推行了管理和技术技能双通道的"H"型人才发展模式，逐步完善了员工职业发展体系。在1月份出台了《关于聘任专业技术技能人员规定》，根据文件精神共聘任专业技术、技能人员XXX人，其中XX人通过技术、技能途径享受对应级别的待遇。

（六）实施"群团向党"聚力工程，形成同频共振、团结奋进的强大合力。年内，集团召开听取群团、武装工作报告专题会X次。工会方面，举办了征文比赛、送清凉、微视频大赛、安全隐患随手拍比赛，命名表彰了首届XX工匠，对XX名困难职工学子发放"金秋助学金"X万元，对XX名职工子女发放"XX慈善奖学金"XX万元，成立了中科公司工会，换届产生了通达电力及机关工会班子，有X家企业同时入列2022年枣庄市劳动关系和谐企业名单。团建方面，开展了"安全在我心中"主题系列活动、"书香XX·阅读励志"读书季活动，成立了新材公司团支部，按计划开展了志愿活动。武装方面，推进了武装工作和退役军人服务工作的融合建设，有X人获得全区"最美退役军人"称号。

二、存在问题

（一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在"点到为止"现象，责任制落实不好。

（二）干部队伍综合素质不优。集团干部学习能力亟待加强，在挑选重要岗位人选时，难以找到合适人选，人才队伍断层现象比较明显，有时存在"无人可用"现象，部分中层岗位空缺时在选拔任用上"力不从心"。成员企业班子整体素质还不够高，"人才队伍"建设还任重道远。

（三）思想政治建设工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现"在岗不为"、"廉而不勤"的现象。

（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了"严真细实快"作风建设，但还有不少问题仍然不同程度存在。作风不过硬、工作质量不高等不良风气还偶有出现。

（五）基层基础工作不够理想。从集团整体上看，各企业的基层党建工作有的较好，有的还很落后，个别党员作用发挥不理想，个别党支部工作同本职工作结合上还不够好。

三、下步打算

（一）提高政治站位，增强党建工作自觉。牢固树立"抓好党建是本职"的意识，切实履行党建工作"第一责任人"的职责，以"钉钉子"的精神，团结带领班子成员，着力构建党建工作"一岗双责、齐抓共管"的责任体系，推动党建工作责任制落到实处。

（二）强化干部管理，凝聚干事创业合力。严格"三会一课"制度，加强党内生活锻炼，增强党内生活的政治性、原则性和规范性，以切实有效的办法推动基层党组织生活常态化，使党员坚定理想信念、增强政治定力、提高能力素质。

（三）强化责任担当，认真落实"一岗双责"。切实增强"四个意识"，督促党组各成员认真履行党建工作"一岗双责"，真正把分管领域的党建工作抓起来、管起来，形成党建工作与分管工作互促共进的良好态势。层层传导责任压力，督促社科联系统认真落实管党治党措施，推动全面从严治党向基层延伸，不断巩固风清气正良好政治生态。