公司国企2022年党建工作总结及2023年工作计划(第2/3页)

5.把守正创新"铸文化"贯穿始终。加强意识形态工作。召开党委专题会议，对2022年意识形态工作进行专题研究，修订完善意识形态工作制度和意识形态责任制，每季度进行一次深入分析研判，做好舆情监测引导，牢牢把握意识形态话语权、主动权。加强新闻宣传力度。在"一报一刊一屏一栏一微信"的宣传载体上，开通了企业视频号，围绕学习宣传党的二十大精神、安全生产"三大战役"、清廉国企建设、疫情防控以及国家能源保供等重点工作进行宣传引导，为进一步讲好竹林故事，传播竹林好声音奠定了坚实的基础。加强"书香"建设。不断推陈出新、上档升级"大讲堂"，拍摄传统文化微课，组织"节日故事会"文化沙龙，提高职工思想认识和移风易俗倡导新风尚方面收到了良好的效果。今年在全县"书香"年度表彰会上，公司等四人上榜。县委组织部拍摄的人才计划专题片中，作为高学历人才扎根企业发展的典型接受专访，在省电视台拍摄的"奋进新征程·走进新时代"走进老区看新貌专题片中，详细分享公司智能化建设经验，大大提升了"智惠"影响力。

6.把激发活力"带群团"贯穿始终。坚持"我为群众办实事"常态化，2022年公司党委扩大住房公积金参保面、常态化开展金秋助学、困难帮扶以及职工办公环境、生活环境改造等，不断提升着职工的幸福感、归属感。干部职工一心一意投身岗位工作中，积极参加岗位练兵、技术比武、创新竞赛等各种活动提升本领，在县首届"安康杯"煤炭行业技能比武中保持了优异成绩，2名荣获省"五一劳动奖章"，等3名同志荣获市"五一劳动奖章"，并发明创造18项国家发明专利。此外，公司党委切实履行好国企责任，汇聚疫情防控红色动能，组织19名党员干部下沉我县防控一线，助力文明创建绿色能量，积极参与全县人居环境提升专项整治、中小企业纾困帮企大调研、夏季防汛、乡村振兴、横河救灾、秸秆禁烧和文明阳城创建各类志愿服务之中，让鲜红的党旗在基层一线高高飘扬。

二、工作中存在的问题和不足

2022年，公司党建工作虽然取得一定成绩，但还存在不少的问题和不足，主要有：一是党务工作力量相对较弱，愿干会干党务工作的人员缺乏；二是党建工作的载体和形式还不够丰富，党建工作创新仍需加强；三是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不够系统和深入，在学思用结合、知信行统一方面还存在差距；四是支部、科队意识形态工作责任制落实不够到位，思想政治工作做得不深入不细致，工作的创新性和实效性不强；五是全面从严治党责任压得还不够实，重经营、轻党建的思想仍不同程度存在，履行"一岗双责"意识不强，压力传导力度不够。

三、2023年工作计划

2023年党建工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，巩固深化党史学习教育成果，坚持从严从实总基调，扎实推进党的建设与生产经营管理深度融合，着力提高党建工作质量，打造县域国企党建工作标杆，为公司高质量发展提供坚强组织保障。

（一）全力打造政治建设始终过硬的标杆。一是牢固树立正确的政治方向。落实好"第一议题"制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立督促工作落实机制，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。

（二）全力打造基层基础全面夯实的标杆。一是巩固"智慧党建"品牌。持续推进"党建品牌提质增效"行动，用品牌理念打造党建工作精品，用品牌标准提升党建工作质量，切实发挥党组织政治优势和主心骨作用。二是是筑牢组织基础。严格执行"三会一课"等基本组织生活制度，及时分类梳理党建基础工作，更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。三是强化党务队伍建设。建立党务人员成长平台，通过"选派参加培训、交流观摩、举办专题培训"等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务人员专业发挥平台，拓宽党务人员发展渠道。探索党务人员激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。

（三）全力打造干部人才担当作为的标杆。一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好"选、育、用、留"组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强"八小时"外的监督。四是不断突显党支部模范引领作用。继续推行"党员示范岗""党员先锋号"等，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。

（四）全力打造"清廉国企"示范的标杆。一是创新警示教育形式。通过组织清廉建设主题活动，持续深入开展警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各支部多形式、多渠道进一步深化警示教育。二是充分发挥联防联动监督机制。落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。三是全力支持纪委履行监督责任。建立追责问责机制，建立廉洁绩效考核制度；加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用"四种形态"，强化研判分析，做到惩处分明，提升纪委工作震慑力。