公司党支部2022年第二季度党员、职工队伍思想动态分析报告

公司党支部2022年第二季度党员、职工

队伍思想动态分析报告

公司党委：

2022年第二季度，燃料部党支部积极宣传贯彻集团公司、XX公司和公司第X次安委会会议精神及年度工作会、职代会、党建工作会议精神，以理论联系实际，密切联系群众为着力点，不断加强形势任务教育，正确引导广大党员、职工群众树立良好的工作态度和工作作风，进一步认清形势、坚定信心，切实把思想和行动统一到集团公司、XX公司和公司安排部署上来。为确保党员、职工队伍思想稳定，进一步促进中心工作向深推进，二季度以来，XX党支部紧紧围绕部门中心工作任务，找准立足点、出发点，积极发挥支部思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，牢牢把握正确的政治方向，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为长期的首要政治任务，进一步提高党员的思想素质，提高政治站位，积极发挥先锋模范作用，推动支部职工队伍建设。现将燃料部党支部2022年第二季度党员及职工思想动态分析如下：

一、XX党支部一季度党员及职工队伍思想动态总体情况

总的看来，XX党支部党员及职工群众思想状况是健康向上的，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，思想主动积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度。党支部以支部班子带头学推动广大党员、职工集中学，重点对"两会"召开、集团公司、XX公司、公司X次安委会会议精神进行了大学习大讨论，对一线职工队伍思想领域中的突出问题和倾向性苗头问题及时进行有针对性的思想引领，加强对"问题人""关键人"的思想管控和疏导，进一步筑牢广大职工思想基础，确保职工队伍思想稳定。特别是X月份疫情发生以来，部门员工坚守岗位，履职尽责，严格保障疫情防控期间各项工作有序进行，保障了XXXX。

二、党员及职工队伍思想动态主要问题分析

X季度以来，支部绝大多数党员能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，紧紧围绕部门中心，认真履职，思想状态较好。全体员工理想信念坚定，能严格要求自己，纪律规矩意识强，积极参加组织生活，开展批评与自我批评，"四个意识"较强，同时将理论学习与日常生产经营工作相结合，达到以学促用，知行合一。但还是存在一些不足，主要表现为以下几个方面：

一是个别员工缺乏拼搏奋斗精神。不求进取，工作懈怠，仅满足完成上级安排的工作任务，创新意识、特色意识不强，存在不主动或不善于主动思考的现象。

二是个别员工对理论学习的重视程度还不够。没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，主动学习的热情不高。

三是少数党员先锋引领作用发挥不够。少数党员工作能力和政策水平有待提高，敬业精神不强，有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。

三、针对问题采取的措施

针对存在的问题采取的相应措施为：

一是继续加强员工思想教育。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导员工增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理；加强员工业务素质培训和工作能力历练，提高应对急、难、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。

二是抓好党员干部队伍建设。强化党员思想教育，增强党员思想素质，紧密结合实际，把党员政治思想教育作为重要任务来抓。加强理论政策、理想信念和党章党性教育；抓好党员业务培训，增强党员业务素质，根据部分党员实际情况，着力对党员进行岗位工作技能的强化提高，使其能在生产和管理工作中发挥模范带头作用。

四、下一步工作计划

下一步，XX党支部将继续按照公司党委的要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻党的十九届六中全会精神，牢固树立"抓好党员、职工群众思想"这一理念，为支部各项工作深入开展提供强有力的组织和思想保障。

一是始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要政治任务，牢牢把握正确的政治方向，坚定政治站位，促进全体党员职工在理想信念、价值理念、道德理念上紧紧团结在一起。

二是继续落实人员思想教育，及时跟进人员思想，通过一系列党、工、团活动，不断丰富党员职工群众的文化生活，不断提高党员群众的思想道德素质，树立全局观念，形成强大的凝聚力，确保职工队伍稳定。

三是严格落实组织生活和交心谈心制度，及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，及时解除员工的思想包袱，行成强大的凝聚力，团结一心，倡导积极主流，不断激发员工担当干事的正能量。

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