党支部制度汇编大全（28000字）(第4/4页)

4、要根据生产的实际情况,针对性地研究学习计划,并制定合理的学习计划.

5、定期研究职工素质状况登记表,要认真查找存在的共性问题,并制定详细的整改措施.

6、定期检查学习场所、学习设施、学习专栏,对于不足之处要及时整改.

7、领导组组长要督促技术指导来开展各项工作,并形成考核.

8、要督促全队的职工投入到学习的活动中,并督促职工参加矿、队组织的各项技术比武.

9、及时督促技术指导更换宣传专栏的学习内容,使职工能够及时了解到更多的知识.

10、组长要督促领导组的全体成员及时对活动方案不断进行修改,使活动方案更贴近我们的工作.

七、创建学习型组织实施细则：

（一）创建学习型组织指导工作

1、支部技术人员专职负责组织创建工作，对职工的学习和讨论进行指导。

2、邀请一些有学之士来进行专题知识讲座。

3、请一些技术高、能力强的人员进行专业技术指导和理论知识讲解。

（二）创建学习型组织的学习途径和方法：

1、自学。自学将作为职工学习的主要方法，通过每月一次主题活动的开展，使职工明确学习的侧重点，提高职工的积极性。

2、教学。教学方式作为职工学习的辅助方式，尽量减少以强迫输入为主的呆板学习模式。

3、讲学。讲学是我队新制定的一种学习方式，即优秀员工讲评，其它职工点评的方式，使职工由被动学习转向主动学习，提高了职工的参学率，减少了职工学习壁障，职工积极性也有明显提高。

4、现场学。现场学是针对新工人安全意识和工作技能双面提高的方式。是指由支部指定的师傅对徒弟在工作现场进行手把手传授，安全知识和技术知识，有效提高新工人的现场操作水平。

（三）创建学习型组织的学习计划和学习目标

1、每月月初专职技术人员要结合当月实际情况，制定出详细的学习计划和明确的学习目标，月底要对学习情况进行公布，对未达到学习目标的情况要及时整改。

2、职工要结合队制定的学习计划和目标拟定个人当月学习计划和学习目标，对未完成学习计划和未达到学习目标的项目要进行补学或重学。

（四）创建学习型组织的建议、意见征集

每月定时开展意见、建议征集活动，收集职工对学习的建议和意见，对有价值的建议要及时采纳。

（五）创建学习型组织具体要求

1、职工学习必须有笔记、有体会，且笔记记录形式必须达到个人学习计划要求。

2、专职技术人员要做好学习记录。

（六）成立多种兴趣、技能小组实施办法

1、兴趣、技能小组以班组长为单位，由各班组长担任负责人，组织兴趣、技能的各类学习和活动的开展。

2、兴趣、技能小组要接受专职技术人员的指导，小组内成员要及时反映个人学习情况。

3、专职技术人员要定期组织各小组开展专业技能知识比赛，使各小组所学知识相互沟通，相互融合。

4、在学习授课中，每名职工都要有学习笔记。

八、创建学习型组织定期检查、督促制度

（1）每隔一段时间，要针对阶段学习进行综合评定，对目标的完成情况要有记录，并有相应的规章制度。

（2）成立学习型领导小组，小组成员负责检查、监督各小组学习情况。

（3）针对职工的学习情况，要检查汇总，将汇总后的结果进行公布。

（4）对学习不合格的职工要进行补学，并观察其思想状态，并及时进行总结。

法治宣传教育措施

培训目的：

为了全面提高我队员工的法律素质，提高员工知法用法的能力，做到有法可依、有法必依，根据矿法律顾问办公室的要求，结合支部的实际情况，由支部所属科室各法制宣传员对全体员工组织培训。

培训时间：周二、三学习时间

培训地点：各科办公室

培训形式：业余培训

培训人员：各科室法制宣传员

培训对象：各科室员工

学分制管理运行方案

一、指导思想

为调动员工的学习积极性和主动性，提高员工素质。根据我矿推行规范学分制运行的指导意见的文件精神要求，我支部学分制管理的指导思想是"提高培训效果，细化培训目标"。

二、组织机构

组长：XXX

副组长：各科室负责人

成员：各支委、党小组组长

三、职责范围：

1、书记是推行学分制的直接领导者，负责全面工作组织和开展。

2、副组长负责具体的学习培训组织，制定学习培训计划、目标以及相关制度激励机制。

3、各成员负责具体的辅导，监督检查培训情况，并做好定期的考评记录。

四、学习方式：

1、主要在周二或周三组织全体员工进行业务学习，实行以点带面管理模式，即学习有计划、有措施、有考核、有总结。

2、实行学习培训情况与工资挂钩的制度，即根据参加培训学习及6S考核情况，结合职工学习中的表现及掌握程度评出优差，进行奖罚。

3、建立员工学分登记台帐，全面记录员工学分的积累情况。

五、学习内容及要求：

1、及时认真贯彻学习公司、矿下发的文件、会议精神，对职工随时随地进行培训学习，促进职工响应上级的号召。

2、以规程、岗标、技术技能为主要内容的培训，制定详细的培训学习计划，并制定了相关管理制度，针对业务知识、技术、规程、规章制度的学习培训，使全体职工全面掌握各方面的知识。

3、不定期组织职工进行思想道德学习和提高，大力倡导"爱国首法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"的目标，努力提高职工道德素质。