支部标准化规范化建设工作经验总结合集20篇(第2/4页)

建章立制，巩固深化。局党组率先垂范，制定全面落实从

严治党主体责任清单，切实落实机关党建主体责任。制定实施

《督促指导基层党建工作制度》，成立8个由局党组成员任组长的督导组，负责督导分管单位基层党建工作，实现每年实地督导全覆盖，2020年已开展实地督导49次。制定实施《机关基层党组织书记述职评议考核实施办法（试行）》，将党支部"六个规范"纳入考核量化具体内容，有效压实基层党组织书记主体责任。

抓实基层基础 提高工作质量

我集团现有基层党委165个、党总支52个、党支部1945个、党员40023人。近年来，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，狠抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，不断推进党支部标准化规范化建设，着力提高基层党支部建设质量。

抓实基本组织，使党支部成为推动发展的"支点"。积极

适应深化国有企业改革带来的新课题，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。坚持有形覆盖和有效覆盖相结合，不断把组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。特别是在新冠肺炎疫情防控和复工复产工作中，集团公司党委近两年来通过大抓党支部标准化规范化建设积蓄的力量得到了充分发挥。生产单位党员主动站在疫情防控和复工复产、安全生产一线，经营单位党员和机关部门党员积极协调防疫物资和生产经营销售。4万余名党员干部积极投身抗疫一线，自发捐款280万元。医疗单位一线病房分别

成立临时党支部，党员纷纷递交"请战书"；选派6名医护人

员驰援武汉，捐赠消毒液、组建发热隔离病区、设立区域发热门诊、隔离观察点和预检分诊点，为抗击疫情贡献力量，真正做到了党有所呼、我有所应，党有所需、我有所为。

抓实基本队伍，使党支部成为人才培养的"高地"。坚持

党管干部、党管人才原则，从基层党支部抓起，全面加强党员队伍的教育管理，把党员干部培养成为"既懂政治又懂业务，既有坚定正确的政治方向，又有精深的专业能力"的复合型人才。一是严格落实"两个双培养"工作机制。着力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；着力把优秀党务工作者培养成高级生产经营管理人员，把高级生产经营管理人员培养成优秀党务工作者。一队党支部成立了以党员为主体的"创新工作室"，完成各类创新成果1700余项、专利授权100余项，累计创效1亿多元。二是把党支部班子建设与大力发现培养选拔优秀年轻干部紧密结合起来。着眼企业长远发展，把经过基层锻炼，特别是一线区队工作经历作为选拔任用干部的重要条件，把党支部书记岗位作为一个重要台阶，为国有企业干部选拔探索了一条新路。三是积极发挥先进党员模范带头作用。引导广大党员在爱岗敬业、履职尽责、担当作为、服务群众中走在前列、勇当先锋。积极组织优秀共产党员、党员劳模评选和巡回宣讲，坚定广大职工凝心聚力改革脱困的信心。采煤队党支部铸就了"艰苦奋斗、英勇善战、顾全大局、乐于奉

献"的"八一精神"，培育了全国劳模、省优秀班组长等新时

代传承和践行"八一精神"的新典范。

抓实基本制度，使党支部成为激发活力的"源泉"。高度重视党支部制度建设，形成了一套健全有效管用的党支部制度体系。一是坚持第一议题制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，广大党员干部带头深入班组、区队、车间，宣讲党的十九届五中全会精神。二是加强党支部制度建设。以党章和党规党纪为根本遵循，认真总结基层党支部建设的实践经验，结合集团公司党建工作实际，制定出台一系列党支部工作制度，为基层党支部和党支部书记开展工作提供了操作指南。三是创新落实党支部基本制度。在对基本制度的落实中，坚持把支部建设与企业经营管理、安全生产有机结合，创新性地进行落实，收到了良好效果。二队党支部坚持把"党员先锋岗"与安全生产紧密结合，积极开展党员身边"无三违、无隐患、无事故"活动，实现无违章作业和不规范操作行为。四是狠抓基本制度执行。《党支部工作条例》印发后，集团党委积极行动，坚持试点示范引领，抓好贯彻落实。先后创建了24个省管企业党支部标准化规范化建设示范点、50个集团层面和120多个二级公司层面党支部标准化规范化建设示范点，其中省管企业党支部标准化规范化建设示范点数量在全省国有企业位列第一。

聚焦标准化规范化 提升党支部"硬实力"

近年来，党委加强党支部标准化、规范化建设，优化组织设置、加强理论学习、建强党员队伍、强化责任落实，不断提升党支部凝聚力、战斗力，促进了银行工作高质量发展。

把优化组织设置作为基础环节。2017年修改完善的章程中，

把党的建设写进去，确定了党委在公司治理结构中的领导地位，建立了党委统一领导、党委职能部门日常管理、纪检监察专职监督的领导体制和工作机制。严格落实国企党建"四同步""四对接"要求，进一步规范党组织设置，对域外分行实行了党委委员兼任分行党支部书记制度，形成示范性支点效应，保障各项决策部署及时落实见效；对党员人数较少、暂不具备条件的支行，采取区域联建、挂靠组建等方式，建立联合党支部，确保每名党员都纳入党组织管理之中；遇有人事变动，及时做好委员调整增补，确保班子充实完备，做到机构设置到哪里，党组织就建设到哪里；哪里有党员，哪里就有党的组织，实现全面有效覆盖。

把加强理论学习作为长期任务。坚持把提升党员干部理论

水平作为党支部标准化、规范化建设的重要着力点，努力营造

良好学习环境。党委制定党支部工作计划和集中学习方案，组

织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、《中国共产党支部工作条例（试行）》等内容，提升党员的理论水平。充分发挥党委理论学习中心组"头雁"作用，每月将学习资料汇编，同步印发党支部组织学习。严格学分管理，利用"学习强国"平台全员注册学、干部网络学院专题学、每月主题党日活动交流学等方法，每月一排名，每季一通报，推动全行党员上下同步学、及时跟进学、深入交流学。同时，围绕开展革命传统教育和爱国主义教育，每年"七一"前夕，组织"两优一先"党员参观阜平城南庄纪念馆、留法勤工俭学运动纪念馆等，重温入党誓词，升华思想境界。

把建强党员队伍作为有力抓手。党委坚持把政治标准放在

首位，严格发展党员的各项要求，严格对发展对象的政治审查，抓实抓细入党积极分子的教育培养，成熟一个发展一个，决不搞平衡、看关系、搞变通。通过严把党员"入口"关，确保了党员队伍的纯洁性、先进性。重点强化党支部书记履行教育党员、管理党员、监督党员的第一责任人意识。要求党支部书记带头严肃组织生活，着力在增强政治性、时代性、原则性、战斗性上下功夫："三会一课"突出党性锻炼、突出思想交流；组织生活会带头用好批评和自我批评的武器，开展严肃的思想斗争；紧密结合工作实际、党员思想实际，带头开展党员党性分析，使党性分析的过程成为增强党的意识、进行党性锻炼的

过程。丰富活动载体，抓好特色工作。围绕"政治合格、执行

纪律合格、品德合格、发挥作用合格"目标，对照"职责使命之问、干事添彩之问、问题症结之问、整改方向之问"要求，通过开展岗位练兵、业务竞赛、夺取争星、为发展献计献策等活动，强化党员的管理服务意识，凝聚党员力量。

把强化责任落实作为根本保障。党委坚持把基层党建工作

重点任务落实得好坏作为检验党支部建设标准化、规范化的重要标尺，确保以重点任务落实提升党支部"硬实力"。党支部书记严格履行"第一责任人"职责，牢固树立抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念，抓班子聚合力，抓队伍激活力。明确组织、宣传、纪律委员岗位直接责任，建立"一竿子插到底"管理模式，支部委员在履行岗位责任、完成党支部交办任务的同时，行党委直接安排部署工作、直接调度指挥、直接督导检查落实，形成了条块结合、横向到边、纵向到底的工作格局。今年确定了5个方面19项重点工作，逐项分解，明确责任领导、落实责任主体、细化标准要求，行党委每季度听取一次党建工作情况汇报，分析问题、明确任务、调度推进工作，及时解决工作中存在的问题，推进党建工作与业务深度融合。同时，充分发挥考核"指挥棒"作用，实行党支部工作考核与绩效考核、风险管理量化考核体系，认真落实党支部书记抓党建述职评议考核制度，推动党支部工作不断提升水平。

聚焦疾控基层党建 锻造防病堡垒先锋

近年来，市疾病预防控制中心以落实全面从严治党主体责任为主线，以严肃党内政治生活和加强党内监督为重点，规范党支部工作，坚持抓组织、带队伍，抓制度、促提高，抓管理、严标准，抓台账、求规范，积极推进党支部标准化规范化建设，打造疾控机构党建先锋堡垒，为推动中心改革发展提供了坚强的思想政治保证。

一、推进组织建设，党建基础扎实有力

在具体工作中，中心党委在以下三个方面着重推进。及时推进，明确方向。中心党委及时召开党支部标准化规范化建设工作推进会，组织党务干部对"三会一课"、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内制度进行解读，要求各党支部完善组织生活全程纪实制度，定期向党委报告情况。下发细则，

责任到人。中心党委及时下发了考核细则，制定了自查自评表，

对标补差，摸底自查。各党支部迅速组织开展自查自评，对照清单进行整改落实，建立动态跟踪管理，纳入领导班子和领导干部年度考核内容，切实加强党支部建设工作的科学化、规范化、制度化。目前，中心5个在职党支部均自评合格。专题督

查，推动落实。为了将党支部标准化规范化建设打造成中心的

一项固基工程，中心党委坚持量化目标、严格考核、科学评价、动态管理；对各个党支部自评整改工作推进情况开展定期督查，不定期组织"回头看"；针对部分党支部设置和"三会一课"方面存在的问题，开展专项整改，推动支部建设目标全面落地。

二、推进自评自查，党建堡垒规范给力

按照党支部标准化规范化"六有一全"的标准要求，中心党委组织开展了全面的自评自查。组织建设标准化方面。中心党委坚持固本强基，加强基层组织建设，筑牢基层党组织战斗堡垒，严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》等相关规定进行组织设置。目前，中心共有党员190名其中，在职党员127名，下设疾控、公卫、检验、机关、门诊、离退休等共6个党支部，并按照实际人数合理划分了党小组。班子建设标准

化方面。秉持优中选优的原则，中心党委选配党性强、作风正、

威信高、有党务经验的党员充实到各党支部中。6个党支部目前均设书记1人，支部委员3人，分工明确、责任落实、团结协作、优势互补。各党支部整体架构分明，工作效果良好，换届选举工作全部符合规定。坚持党建工作"一岗双责"机制，各党支部严格落实党建工作基本责任，党支部书记履行全面从严治党"第一责任人"职责，年初认真结合业务工作，制定支部党建工作年度计划及工作责任清单，并按照清单逐项细化落实党建工作责任；定期组织支委集中学习，研究支部工作，对清

单落实情况进行讲评，做到有计划、有措施、有检查、有落实、

有总结、有提高。组织生活规范化方面。认真落实"三会一课"制度，各党支部按规定召开党员大会、支委会和党小组会，传达贯彻上级决议精神，分析当前工作形势，开展集中学习教育。今年以来，结合建党100周年系列活动，以各党支部书记为主讲人，创新开展主题微党课宣讲评选活动，开展《共产党宣言》阅读心得分享等。认真开展专题民主生活会和组织生活会，各党支部深入搞好对照检查，严密组织党员民主评议，认真贯彻落实党员干部"双重组织生活制度"；采取个别交流与座谈会相结合形式，每半年开展一次谈心谈话活动，每季度都组织开展思想动态调研，确保党员"思想不失察，行为不失控"。党

员教育管理监督规范化方面。大力抓好党员教育，积极开展研

讨式、专题式学习教育，今年，中心党委已开展各级各类党员、员工教育23次。严格党员管理，积极做好党员发展工作，规范党员组织关系转接，中心党委对全体党员进行了全面摸底排查工作，完善了党员信息；建立了困难党员、离退休党员台账，认真做好对离退休党员干部的服务工作，定期或不定期开展走访慰问、困难救助、生病看望、逝世吊唁等工作。及时进行党务公开，引导党员主动、按时、足额交纳党费，每年定期公布党费收缴和使用情况；同时，利用网络等新媒体途径，在中心内网上向全体党员公开党内事务、上传学习资料，方便党员交流思想心得。活动开展规范化方面。各党支部每月都开展党支

部活动，常态化开展"基层党组织统一活动日"，接受廉政文

化洗礼，激发干事创业热情；开展党员"亮身份、树形象"活动，以党小组为单位，把党员的照片、姓名和承诺内容在各个部门及服务窗口进行公示；积极推进党群一体化建设，开展结对帮扶、志愿服务等活动。中心"守护健康"志愿服务队获"全国优秀志愿团队"等荣誉。基础保障规范化方面。始终坚持党支部工作责任制，各支部书记每年都要向中心党委和全体党员进行述职。今年，中心按照"因地制宜、简约实用、物尽其用、避免浪费"的原则，严格按照"六有"标准建设党员驿站，在活动室内的突出、醒目位置悬挂党旗、入党誓词、党员的权利和义务等；按照相关规定，统筹使用党组织活动经费，保证专款专用。

中心党委在工作推进和自查自评中，也发现了一些问题。对党员的发动较少。尽管中心党委将党支部标准化规范化建设当作今年党建工作的重点，但对一般党员的宣传发动还是不够。部分党员对规范化建设的意义、目的、具体内容了解不够，在学习和活动中"知其然而不知其所以然。"党员活动阵地受限。虽然启用了新的党员活动室，但因业务工作的特殊性，很难保证每个党支部每月都在固定的党员活动日和专门的活动场所开展活动。党员远程教育、电子化教育也缺少相应的硬件设备，对支部党建工作的开展有一定的影响。党支部活动形式单一。组织开展的党员教育活动形式目前已经较为丰富，但各党支部

活动往往仅限于集中学习，形式比较单一，学习教育的自主性

和创新性不够，影响了党支部学习教育功能的落实。在推动党支部标准化规范化建设方面，我们将按照"后进

支部补短板、一般支部创特色、先进支部创精品"的原则，要求每个党支部再次建立整改清单，列出路线图、时间表和任务书，全面推进党支部晋位升级。还将结合党内表彰、评优评先，加大对党支部标准化规范化建设先进典型的宣传力度，通过现场宣讲、经验交流等形式，及时总结、提炼各支部在推进标准化规范化方面的好经验、好方法，为全面推进党支部标准化规范化建设营造良好氛围。

打造推动国资国企事业

高质量发展的坚强战斗堡垒

加强党支部标准化规范化建设，目标是建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的"四强"党支部。我们对标"四强"目标，从抓基本组织、基本队伍、基本制度入手，明确工作标准，规范工作程序，狠抓贯彻落实。

抓住践行"两个维护"这个根本，做到"政治功能强"。加强党的政治建设、强化政治功能是党支部建设的根本要求。我们紧紧围绕践行"两个维护"，督促各党支部建立第一议题制度，及时学习贯彻习近平总书记重要讲话精神；完善落实习

近平总书记重要指示批示机制，形成建立台账、专人盯办，会议传达、研究部署，调研督查、现场核查，定期检视、整改落实的工作闭环；明确对党忠诚教育的基本内容和方式，组织开展党员过"政治生日"、重温入党志愿书、红色教育、与中央企业基层党支部联学共建等活动，引导党员干部牢记初心使命，坚决听党话、跟党走；规范基层党组织请示报告工作，明确请示报告的主体、事项、程序和方式，教育引导党员干部严格遵守政治纪律政治规矩。

抓住支部委员会建设这个关键，做到"支部班子强"。支

部委员会是党支部的核心，推动支部班子发挥好头雁作用是党支部建设的关键环节。我们紧紧围绕建强支部班子，明确选任的基本标准，规定机关党支部书记由各单位党员主要负责人担任，纪检委员由单位党员负责人担任，着力选好配强党支部班子；明确培训的基本任务，落实"在6个月内对新任党支部书记进行任职培训"的要求，定期开展党支部书记全员轮训，培养懂党务、善组织、敢管理、能服务的党务干部队伍；明确考核的基本要求，规定党支部书记党建考核评为"好"的比例不超过40%，党支部书记和委员党建考核未评为"好"的，年度考核不评为优秀等次，充分发挥考核"指挥棒"作用。

抓住教育管理监督党员这个基础，做到"党员队伍强"。

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，建设过硬党员队伍是党支部的重要任务。我们紧紧围绕从严教育管理监督党员，规范党的组织生活制度，细化"三会一课"、主题党日、组织生活会等工作的基本标准，从严抓好落实；完善谈心谈话制度，要求党支部书记做到"四必谈"，年度述职时专题报告与党员谈心谈话情况；列出党员政治言行负面清单，督促党支部及时了解掌握党员工作时间之外的政治言行，加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐；划出廉洁从政红线，制定《关于规范机关工作人员与中央企业往来行为的规定》，提出不得违规干预央企工作、不得接受央企超标准公务接待等8项禁止性规定，

不断扎紧制度"笼子"。

抓住服务保障中心工作这个重点，做到"作用发挥强"。围绕中心抓党建、抓好党建促业务是党支部工作的重要原则。我们紧紧围绕国资国企中心工作，建立健全临时党支部设置程序，做到工作发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里；把抓重大任务落实作为衡量党支部组织力的试金石，推行党建和业务联动式评价，开展党员领导干部年度考核时，对党建工作和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价；修订《直属机关党组织书记抓基层党建工作考核程序》，把服务保障国资国企中心工作列为检验党支部书记工作成效的重要标准，推动党支部建设和业务工作深度融合、互相促进。

推动基层党支部标准化规范化建设

近年来，我们通过日常工作检查、调研督导等，发现基层党建工作不同程度地存在"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的现象，部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，抓党建工作存在被动应付的现象，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。而基层党组织的软弱涣散，首先就体现在组织生活的软弱涣散上，主要表现在思想认识不到位"不愿开"，流于形式"应付开"，缺乏方法指引"不会开"，考核缺位"难开好"。党的组织生活作为党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育和监督的重要形式，组织生活质量直接影响到基层党组织和党员的作用发挥。新形势下，党的组织生活如何才能适应形势发展的需要，已成为基层党建工作面临的重要课题。我们通过认真总结以往工作中好的经验做法，仔细查找存在的问题和不足，创新理念，提出"Y32+N"组织生活设计，进一步严格党内组织生活，推动基层党支部标准化规范化建设，杜绝产生软弱涣散党组织，夯实党的组织基础。

一、统筹考虑，为基层组织生活开展提供工作指引

按照党组织生活的目的和要求，设定活动主题和形式，将

基本动作与特色动作有机结合，创新开展"Y32+N"组织生活设计，即全年32项规定动作和N项自选动作，作为提升企业党组织生活质量的具体抓手，32项规定动作保证了"三会一课"组织生活制度的严格落实，N项自选动作提供了激发基层党组织创新活力的有效载体。我们对组织生活设计搭建总体框架，各直属党组织和基层党支部对组织生活设计进行丰满和充实，制定出期望党支部和党员做些什么、规定党支部和党员应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责等，为基层党组织党务工作人员制定"岗位说明书"，为党内组织生活绘制"课程表"，将基本动作与特色动作有机结合，预先设定活动主题和形式，为开展好组织生活提供更加明确的工作指引。

二、统一标准，为提升规定动作质量建立机制保障

以《中国共产党章程》和《中国共产党支部工作条例》规定的基层党组织基本任务为依据，结合单位中心任务、党建工作目标等，对组织生活内容进行解码，按照时间节点要求，层层分解部署到支部"三会一课"时间安排表中，使党支部明确组织生活开什么、什么时间开、怎么开，刚性规定组织生活的具体实施内容和标准。32项规定动作中，要求三分之二以上的主题内容要着眼学习传达上级精神、开展党内民主生活、落实党员"争优"行动等，意在夯实支部工作基础，将基本要求落实到位；三分之一左右的主题内容由党支部根据提高党员素质、

解决实际问题的需要，围绕支部共建、专题研讨、产品质量、

降本增效等内容，自行设计主题，为基层党组织结合实际开展"三会一课"提供余地和空间。

三、切合实际，为丰富自选动作形式提供创新空间

N项自选动作大大激发了各个基层党支部的创新活力，各基层党支部结合实际生产经营计划，根据公司党委和直属党组织的安排，认真设计当月党支部"Y32+N"组织生活具体活动内容，形成了一目了然的"任务清单式"活动安排。各基层党支部围绕支部共建、专题研讨、产品质量、降本增效等内容，自行设计主题，突出各自特色，打造自己的"品牌"。如开展"超越目标""攻坚克难""安全卫士""知识氧吧"等形式多样、富有实效的党内主题实践活动，激发和调动基层一线的智慧和力量，把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，推动各项事业取得新进步。

四、协同推进，将落实组织生活设计情况纳入考核

修订完善"Y32+N"组织生活制度，作为进一步规范组织生活的制度保障，同时与党建工作目标责任制考核评价工作、全面开展党支部"三化"创建工作和集中摸排整顿软弱涣散基层党组织工作协同推进，相互支撑，形成党建工作合力。将"Y32+N"组织生活设计落实情况纳入《党建工作目标责任制考核实施办法》，与薪酬绩效挂钩、与评先评优挂钩，党委组织部门牵头

抓总、各直属党组织落实主体责任，各基层党支部认真组织实

施，逐级进行跟踪指导、动态管理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，强化制度执行力，防止制度成为"稻草人"和"橡皮泥"，使党内政治生活真正严肃起来、落到实处、发挥效用。如炼铁厂党委将"三会一课"等列为日常考评项目，每季度对支部进行评价，在考评结果应用上，除与党支部书记个人绩效联动外，还与党支部"团队绩效"挂钩。对于连续两个季度排名后三位的党支部书记，由厂党委书记或副书记进行履职约谈。

五、建立平台，信息化系统助推精准管控再提升

自主设计开发了党建信息化管理系统，推动党建业务逐步从"案头"移至"线上"，建立起公司党委、基层党组织、党员之间的网络化精准管理模式。为提高"Y32+N"组织生活设计实施过程的时效性、直观性和过程可控性，将组织生活纳入党建信息化管理系统的"支部建设"板块，分为"组织生活设计""组织生活记录查询""组织生活纪实统计""组织生活考评统计""连续六个月未参加组织生活人员"等五个界面，目前系统已进入试运行阶段，功能开发和推广使用还在不断完善中。党建信息化系统进行全流程管控、监督，使支部组织生活从模糊走向精准，从静态走向动态，从分割走向整合，打破基层党建工作"孤岛"，实现互动交流再提升。

六、加强保障，为组织生活设计实施做好坚实后盾

加大了党建经费投入力度，按上年度职工工资总额的1%纳

入公司年度预算，进一步规范了党费和党建工作经费管理，大力向基层倾斜，为基层党组织创新开展组织生活提供了必要的经费保障。全面开展党建活动阵地标准化建设，公司500余个基层党支部全部建成了符合"六有"标准的党员活动室，在完善配套设施的基础上还提高了软环境的规范化水平，使党员活动场所、设备、内容、台账等要素既突出重点，又契合自身特点，为Y32+N组织生活设计的实施提供了阵地保障。来自：【藏经阁】，更多资料请联系QQ215425891，加入我们会员群，海量优质材料和PPT课件。

下好五步棋 推进党支部标准化规范化建设

党的力量来自组织。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。近年来，党总支深入推进总行机关党支部标准化规范化试点建设工作，以标准化规范化建设为载体，全面提升基层党建工作质量，为业务稳健发展提供坚强组织保

证。

聚焦标准规范，下好"问题整改棋"。加强党支部标准化

规范化建设，关键是从严抓好标准规范落实。党总支紧扣试点建设标准化规范化要求，真刀真枪整改突出问题。一是整改党小组设置不全面的问题，把党小组建在处室（业务组），共成立21个党小组，首次实现党小组100%覆盖，全面嵌入部门经营管理结构。二是整改支委会成员空缺较多的问题，把政治标准摆在首位，严格增补9名党总支委员和支部委员，1位"准90后"进入党总支班子，实现党务干部选优配强。三是整改理论学习形式单一的问题，组织集中学习研讨、党课等主题学习活动8次，录制微党课视频11份，组织京津两地170余名党员开展现场理论教学，号召"每1位党员每年读1本红色书籍"。丰富的学习形式有效提升了学习实效。