组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第51/54页)
崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。在党百年华诞重大历史时刻，我省9名"全国优秀共产党员"、9名"全国优秀党务工作者"和14个"全国先进基层党组织"受党中央表彰，4人被授予"全国优秀县委书记"称号；从各条战线、各个领域、各项工作中评选全省"两优一先"696名。受表彰的全国、全省"两优一先"载誉归来后，各地各单位普遍召开座谈会，向先进学习、向典型致敬。各级党组织通过举行仪式、走访慰问、主题党日等多种方式，向近22万名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，走访慰问获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和因公殉职党员干部家属、因公伤残党员5.7万名，广泛传递党的关怀和温暖。
学之愈深，知之愈明，行之愈笃。一年来，理论武装越走越实，全省广大党员干部自觉把思想和行动统一到党中央及省委决策部署上来，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升。
02育选管用
锻造大批堪当时代重任的优秀干部
人才自古要养成，放使干霄战风雨。针对干部队伍梯次结构不尽合理、年轻干部缺口大等问题，省委大力实施选派优秀年轻干部、女干部、党外干部和政法干部到基层任职行动，让年轻干部在吃劲岗位上"墩苗"历练，真正百炼成钢。这是全省各级组织部门着眼事业发展需要，进一步优化干部培养、选拔、管理、使用各环节工作，以队伍高素质保证发展高质量的一个缩影。
首关不过，余关莫论。省委做深做实干部政治素质考察，出台《山西省领导干部政治素质考察考核办法》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，明确是否坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示、是否对组织忠诚、是否如实报告个人有关事项等"15个是否"量化评价标准，把"软指标"变成"硬杠杠"。结合年度考核，采取"线上+线下"方式，对省管干部进行政治理论基础知识测试，让干部政治素质考察抓在平常、严在经常。充分发挥考察的透视、体检功能，民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，针对性开展政治素质正反向测评，对政治上有问题的"一票否决"；深入考察时通过具体事例了解政治表现，注意听取知情人意见，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
本领高强，方能扛起重担。我省强化实战实践实训，大力实施干部"赋能工程"。举办推动中部地区崛起专题公务员对口培训班，邀请国家中部崛起政策的"操盘手"和国内知名专家专题授课。实施新时代基层干部主题培训行动，实行"同步课堂"轮训模式，由省级统筹配置优质教学资源，邀请中央部委和发达地区领导专家、安排11个市委书记和省直厅局负责人登台授课，利用远程视频系统组织基层干部在本地党校同步听课，让基层共享优质培训资源。坚持使用是最好的培养，抽调年轻干部到转型综改、乡村振兴、巡视巡察、生态环保督察、信访一线等工作，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
推进制度建设和创新实践，以高质量的干部考核促进高质量干部队伍建设。建立高质量发展综合绩效评价与考核指标体系，将"承诺制+标准地+全代办"改革、防汛救灾和灾后恢复重建工作、服务业增加值增速纳入目标责任考核，对2020年度目标责任考核排名靠后和降幅较大的市、省直单位、开发区领导班子主要负责人约谈提醒，对考核不合格和抓项目建设不力的开发区及所在县党政主要负责人分别给予严肃处理、通报批评。
全力抓好省市县乡和部分高校党委领导班子集中换届工作，是2021年全省组织工作的重中之重。一年来，各级党委及其组织部门严格政策要求、严把标准程序、严明换届纪律，圆满完成换届工作，实现了"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"的目标，全过程平稳有序、风清气正。换出好风气，激发新活力。新配备的县党政正职，全部具有大学以上学历，具有金融、经济、规划、环境、"三农"等专业背景的占到80%以上，班子结构得到进一步优化；一大批在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾及灾后重建等重大任务重大考验中扛硬活、打硬仗的干部得到提拔使用，真正让"吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位"......
"这次换届工作成效最实、纪律最严、风气最好，组织用人公道、干部不跑不要，打造出一项构建风清气正政治生态的'标杆工程'。"广大干部群众如是说。
03强基固本
把各领域基层党组织建成坚强战斗堡垒
欲筑室者，先治其基。一年来，我省统筹推动各层级各领域党组织建设，持续解决党的领导落实到基层"中梗阻"问题，切实把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，确保党中央及省委决策部署有效落实。
铸造"引擎"，为乡村振兴注入强劲动能。启动实施农村"带头人"队伍优化提升、村级集体经济壮大提质"两个行动"，筑牢农村党组织战斗堡垒。外引"活水"，通过招聘、回引、下派充实后备力量，使用乡镇（街道）事业编制招聘8800余名30周岁以下、具有本科及以上学历的大学生到村工作，计划用3年左右时间实现"一村一名大学生"目标；内破"瓶颈"，利用中央及省级财政资金扶持3020个村发展壮大村级集体经济，推动市县加大配套力度，累计投入资金25.175亿元。
配强"头雁"，把最优秀干部充实到"三农"和服务群众工作中去。2021年村（社区）"两委"换届正值班子任期由3年变5年的调整期，影响深远、意义重大。各地通过全方位加强党的领导、全链条做实前期工作、全环节发力抓好选配、全天候防范化解风险，高质量抓好村（社区）"两委"换届工作，全省16230个村、2634个社区圆满完成党组织和村（居）委会换届选举，实现"选出好班子、绘出新蓝图、提振精气神"换届目标。换届完成后，形成年龄以36岁至55岁为主体、学历以高中（中专）及以上为主体的班子结构，新一届村党组织书记中，致富能手、外出务工经商返乡人员占到47%，为接续开启乡村振兴战略注入新活力。
夯实"堡垒"，保证有人管、有人抓、有人干。制定省委《关于加强党的领导全面提升基层治理体系和治理能力现代化建设水平的实施意见》，分类别具体指导、分领域整体推进，全面加强基层党组织建设，畅通组织建设"最后一公里"。在城市，持续扩大省级政策供给，探索实施以项目化推进"深化社区网格管理"等重点任务落实；在国企，深化拓展"党建入章""双向进入、交叉任职"等成果，推动落实省管企业党委前置研究讨论重大事项要求；在机关，加强对市县机关党建工作的联系和指导，推动理顺县直机关党建工作体制机制；在事业单位，结合高校党委换届进一步理顺高校党组织关系，推进"双带头人"培育工程，"双带头人"教师党支部书记、专职组织员配备率分别达到99%、95%，全省三级公立医院全部修订完成《党委会议和院长办公会议议事规则》，建立完善书记院长定期沟通制度和重大事项定期报告制度；在"两新"组织，全力推进有效覆盖，研究制定《加强全省快递物流业党建工作的具体措施》，推动全省11个市全部组建快递行业党委，制定出台《党组织参与社会组织重大问题决策暂行办法》，推动在民政部门登记的社会组织全部完成"党建入章""核心价值观入章"，及时有效把党的组织和工作延伸到新业态、新就业群体。
择优"提纯"，全面强化党员教育管理。围绕"把各方面的先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来"这一目标，加大党员发展计划的宏观调控力度，注重从各行各业代表性人物和先进模范人物中发展党员。全年共发展党员13.85万名，全省党员总量稳步增长，党员队伍结构不断优化。认真落实党支部工作联系点制度，省委常委以上率下带头建立联系点并开展专题调研，带动市县党委常委建立联系点1582个，发现解决了一批群众"急难愁盼"的具体问题。
04近悦远来
用心用情做好山西人才大文章
"要抛出'橄榄枝'，让每一位人才都感受到山西满满的真心诚意；种下'梧桐树'，让每一位人才都能在山西找到适合的事业平台；搭好'英雄台'，让每一位人才都能够人尽其用、尽展其才；当好'后勤部'，让每一位人才都能够享受到全链条的精准服务；打好'温情牌'，让每一位人才都能够感受到'家的温暖'，让尊才爱才用才在三晋大地蔚然成风。"林武书记在省委人才工作会议上的讲话，彰显了省委用心用情做好山西人才大文章的鲜明态度和坚定决心。
省委是这么说的，也是这么做的。在这次首次以省委名义召开的人才工作会议上，对彭堃墀、王一德等10名首届"山西省优秀人才突出贡献奖"获得者每人重奖50万元，对我省2020年度国家自然科学奖二等奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者张靖、程芳琴所在单位进行表彰奖励，全省上下形成大抓省校合作、抢抓"第一资源"、狠抓人才工作的良好态势。
工欲善其事，必先利其器。省委充分发挥党管人才的政治优势，强化顶层设计和整体布局，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署在山西落地生根、开花结果。省市县三级调整充实人才工作领导小组，组长全部由党委书记担任，把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实抓好；首次开展人才工作专项考核，逐级压实各级党委（党组）抓人才"第一资源"的政治责任；进一步扩大高校、公立医院、科研院所等单位人才使用、评价、薪酬分配自主权，推行科研项目申报"常态制"、科研经费使用"包干制""承诺制"、项目管理"里程碑"制、结题验收"备案制"，打造有利于科技人才潜心研究和创新的一流生态。
在这个互联互通的时代，只要我们拿出足够的诚意，东西南北都可以向中部集中，向山西集聚。2021年6月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化省校合作的实施方案》，把高校作为撬动人才工作的重要支点，以抓人才、抓平台、抓项目为重点，全面深化山西与全国知名高校的全方位合作。
行非常之策，尽非常之责。省市县三级均成立省校合作领导小组和工作专班，构建起统一指挥、分工协作、三级联动、专班推动的工作格局。省委常委、组织部长陈安丽率队赴北京大学、清华大学举办"人到山西好风光"人才宣传周活动，组织开展"百名市县党政正职访名校""千名企业家进校园""千企联百校"等系列活动20余场。先后有66名厅级干部和97名县委书记赴高校对接洽谈，30余所省外知名高校领导来晋回访，省政府与55所高校达成战略合作协议。
行非常之策，收非常之效。全省上下以超常规力度深化省校合作，"12大基地"建设风生水起、渐入佳境：建设"高校优质生源基地"，全省新签约优质生源基地76所，比省校合作启动前增加1倍；建设"大学生实习实训基地"，吸引8000余名省外学子来晋实习实训；建设"大学生联合培养基地"，收集有参加联合培养意向的学生1500余人；建设"大学生就业创业基地"，启动2022年选调生招录，名额扩大到1400名，并首次面向国（境）外院校招录；建设"高校干部人才培养基地"，从中央财经大学、西安交通大学等高校、科研院所引进7名高层次专业化领导人才担任省属本科院校副校（院）长，实施科技博士服务团项目，首批选派45名专业技术人才到省级开发区、市县医疗卫生机构和科技部门服务锻炼；建设"智库合作基地""校友招商引才基地"，全省共选聘592名智库专家作为决策咨询顾问，确定30个开发区为校友招商引才特色园区；建设"高校科研平台延伸基地""科技成果转化基地"，省内单位与高校共建科研平台110个，签约科技成果转化项目146项；建设"红色教育和国情教育基地"，近4万名师生来晋开展研学研修；建设"高校农产品供应基地"，与30所高校达成合作意向，运城苹果、"沁州黄"小米等我省特优农产品进入高校；建设"技能服务人才培养基地"，全省重点打造适合高校的劳务品牌60个，年供应能力6万人左右......全国高校师生聚才聚智聚山西，创新创造创未来，为山西全方位推动高质量发展注入满满元气。
打铁必须自身硬。一年来，各级组织部门坚决贯彻习近平总书记"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"的要求，坚持"亲自，立即、马上、现在"的工作作风，以党的政治建设为统领，全面加强政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，着力打造模范部门过硬队伍。全省组工干部队伍进一步纯洁，纪律规矩进一步严明，严守党的政治纪律、强化政治担当的表率作用进一步增强。
幸福源于奋斗，奋斗就要担当。2022年是党的二十大召开之年，是全方位推动高质量发展的关键一年。踏上新征程，各级组织部门将在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，按照省委部署要求，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步在严密党的组织体系、落实好干部标准、聚天下英才而用之等方面硬化举措，踔厉奋发、笃行不怠，为山西全方位推动高质量发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
2021年临夏州非公经济组织党建工作综述
2021年，全州非公有制经济组织党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，全国、全省、全州组织部长会议精神和州第十三次党代会精神，以深化党支部建设标准化和"四抓两整治"为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在扎实做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动经济社会高质量发展方面做了大量工作。
以深化学习教育为着力点，抓教育提能力，努力使非公经济组织党组织"强"起来。精心筹划部署，印发《全州非公有制经济组织2021年党建工作要点》《非公经济组织开展党史学习教育实施方案》，扎实开展党史学习教育，共举办读书班225期，开展集中学习492次，研讨交流28次，书记讲党课184次，召开专题组织生活会215次，开展各类专题培训11期，参加党员1036人。"我为群众办实事"实践活动中，党支部完成109件、党员个人完成182件。特别是甘肃昌明建设等企业党支部在办实事活动中为河南受灾地区捐款16万元。通过党史学习教育和"我为群众办实事"实践活动，全州非公经济组织党组织及广大党员理想信念和发展信心进一步增强。
以夯实工作基础为着眼点，强队伍抓规范，促使非公经济组织党组织"立"起来。按照持之以恒抓好非公经济党建工作的要求，进一步理顺工作体制，健全工作机构，县市任命非工委书记、副书记16名，配备工作人员31名。截至2021年12月，全州共有登记在册的非公企业23056户、党员1495人，新发展党员104人，培养入党积极分子152人，发展预备党员102人，全年上交党费13.96万元。新批复成立党组织14个，清理撤销"空壳"党支部11个，转隶1个总支、6个支部。83家扶贫车间中建立党组织7个，实际运转的1779个农民专业合作社中联建党支部8个，共有党员119人。州县314名干部联系帮扶348户非公企业，全年帮办完成实事170件。
以强化党组织活动实效为着力点，抓活力树形象，促使非公经济组织党组织"动"起来。在全州非公经济组织设立党员责任岗354个，创建示范岗147个、党员先锋岗89个。在疫情防控工作中，全州参与疫情防控的非公经济党组织165个，设立党员先锋岗150个，党员责任区42个，组建党员服务志愿队60个，共计捐款捐物达654万元，为商户减免租金843万元。广大非公经济组织积极助力乡村振兴，通过签订协议、帮扶资金等，与131户农户签订产业扶贫协议，每年为入股农户分红59万元。
以实施党建标准化管理为切入点，抓典型立标杆，促使非公经济组织党组织"亮"起来。全面推进党支部标准化建设，整顿软弱涣散基层党支部4个，树立标准示范党支部25个。6户非公企业组织党组织被省市场监管局表彰为"双强六好"先进基层党组织，1名同志被省委表彰为优秀党务工作者，2户非公企业党组织被州委表彰为先进基层党组织，16名个人被州、县委表彰为优秀共产党员和优秀党务工作者。庆祝建党100周年之际，组织非公经济组织参加全省文艺汇演获得三等奖，参加非公经济组织知识竞赛获得优秀组织奖，进一步激发了非公经济组织党组织和广大党员职工凝心聚力、奋发进取的热情。
凡是过往，皆为序章。新的起点，扬帆起航。全州非公经济组织正以推动学习贯彻党的十九届六中全会精神走深走实，紧紧围绕州第十三次党代会和州两会提出的打造"五个区"、建设"六个临夏"、着力实现"七个重大突破"的奋斗目标，积极发挥党建引领作用，更加用心投身保障改善民生、维护和谐稳定工作中。
2022年各民主党派浙江省级组织换届综述
5月16日至31日，我省民革、民盟、民建、民进、农工党、致公党、九三学社、台盟8个民主党派分别召开全省代表大会，圆满完成省级组织换届，以实际行动迎接中国共产党第二十次全国代表大会胜利召开。换届过程中，各民主党派省委会总结过去、谋划未来，在谱写浙江多党合作事业新篇章中迈出了坚实步伐。
深化政治交接把好换届"方向盘"
坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，在人事更替中完成政治交接，是多党合作事业始终沿着正确方向健康发展、保持强大生命力的重要保障，也是各民主党派省级组织在本次换届中的核心任务。
对此，中共浙江省委高度重视，对新一届民主党派省委会加强自身建设，充分履行职能，共同为我省多党合作和政治协商事业谱写新篇章提出要求和期望。
在中共浙江省委和各民主党派中央的高度重视和正确领导下，各民主党派省委会把深化政治交接贯穿换届全过程，积极创新举措，教育引导广大成员忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"，自觉做中国共产党的好参谋、好帮手、好同事，确保多党合作事业根基永固、薪火永续。
民革省委会确定了建设"忠诚担当、学习研究、团结友好、奋斗进取、守正创新、风清气正"六型民革的新目标；民进省委会集结出版《开明之正-浙江民进口述实录》等文集；致公党省委会持续发挥侨海特色助推发展；台盟省委会创新对台交流品牌促进两岸经济社会融合发展......各民主党派省委会总结宣传过去五年成绩，在加强思想政治引领中广泛凝聚共识。
坚持用人导向拉好纪律"高压线"
今年年初，习近平总书记与党外人士共迎新春时曾寄语各民主党派和工商联，在换届时要坚持正确用人导向，严把人选政治关、廉洁关，突出考察人选的理想信念、政治品格、道德修养，确保选出的同志真正靠得住、敢担当、能服众。
换届工作得以顺利进行，离不开前期的周密部署与准备。各民主党派省委会高度重视换届工作，均成立了以主委为组长的换届工作领导小组，将人选政治标准放在首位，严格换届工作程序，坚持充分协商，严肃换届纪律。其中，干部交流这点尤为亮眼，共有11名民主党派干部进行省市、省直单位之间交流。
疫情背景下，各民主党派省委会下好先手棋，早启动早谋划，对会期都作了不同程度的调整，做到会期压缩、关键环节不少，节奏加快、工作质量不减。同时，各民主党派省委会充分发挥内部监督委员会作用，从严加强换届风气监督，出台有关纪律规定要求，成立会风小组，确保整个换届大会程序规范、任人唯贤、公开透明、风清气正。
各方对换届工作也大力支持。在我省各民主党派代表大会召开期间，各民主党派中央领导以视频方式致贺，中共浙江省委领导出席致贺，省人大、省政府、省政协及各民主党派、工商联负责同志到会祝贺，一些兄弟省区市的民主党派组织也纷纷发来贺信或贺电......这些都让与会代表感受到极大鼓舞和鞭策，也为营造共谋发展、团结和谐的换届氛围创造了条件。
优化班子结构传好事业"接力棒"
国以人兴，政以才治。据了解，我省各民主党派省委会新一届领导班子62名成员平均年龄52.87岁；具有大学及以上学历60名，其中研究生学历39名，高级职称40名。新一届领导班子充分体现各民主党派的界别特色，人员结构不断优化，为打造全过程人民民主实践高地，实现多党合作的可持续发展奠定了坚实的组织基础。
换届过程中，我省各民主党派始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于浙江工作的重要指示批示精神，坚持为忠实践行"八八战略"、奋力打造"重要窗口"、高质量发展建设共同富裕示范区发挥优势作用。
中国共产党浙江省第十五次代表大会即将召开，我省将迈入又一个发展的关键时期，各民主党派信心满满、斗志昂扬。民盟省委会新班子表示，要不断深化思想建盟、履职立盟、人才强盟；民建省委会新班子表示，要打造一体化的浙江数字民建平台，在新时代干出民建新样子；农工党省委会新班子表示，要紧扣"健康、绿色、共富"三大主题，打造共同富裕生动范例；九三学社省委会新班子表示，要打造具有综合功能的"九三文化"和多党合作成果展示窗口。
征程万里阔，扬帆再出发。全省民主党派各级组织和广大成员矢志不渝跟党走、携手奋进新时代，勠力同心为推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行、为实现第二个百年奋斗目标作出新的更大贡献。
六盘水高新区纵深推进"雇员制"改革纪实
近年来，六盘水高新区牢固树立"人才是第一生产力"的理念，按照"党管人才"的原则，围绕创建国家级高新区这条主线，狠抓高层次人才的引进培育工作，大力推进人才大汇聚，为六盘水高新区高质量发展提供有力的人才支撑。
创新引才制度，建好人才"蓄水池"
树立强烈的人才意识，要从心底尊重知识、尊重人才，才能够吸引人才、育好人才。
六盘水高新区自2016年3月启动"雇员制"改革工作起，就对区属各行政、企事业单位干部队伍情况进行了深入调研，广泛听取各部门对人事管理制度改革创新方面的意见和建议，充分了解六盘水高新区人事管理和人才工作方面的现状和存在问题，全面掌握"家底"。并多次外出开展考察学习人事制度管理方面的先进理念和经验做法，结合六盘水高新区实际，明确改革方向，拟定改革计划，制定改革措施。
在充分调研的基础上，六盘水高新区组织人事部牵头起草系列文件，并经过反复征求意见和研讨论证，形成了一套较为完整，具备可操作性的雇员制管理体系，为推行"雇员制"改革工作提供了政策支撑，确保各项工作有据可依、有章可循。
此外，六盘水高新区立足于本职，想人才之所想、急人才之所急，全力做好人才服务工作，切实提升服务人才的质量和水平。2021年通过第九届贵州省人博会的平台，六盘水高新区组织人事部牵头负责为辖区企业做好人才引进服务工作，共帮助辖区规上企业引进专业技术人才6名。2022年以来，为贵州凉都博新牧业有限责任公司1名高管、贵州毓源生物科技研究院1名高管、中煤科工重庆研究院有限公司贵州分院3名博士，完善高新区人才公寓申请相关手续，让其拎包入住精装公寓。
精心搭建平台，引来人才"源头水"
人才难得，要让人才更好地发挥作用，就必须有一个敬才爱才的良好氛围，为人才成长、人才发挥作用搭建好平台。六盘水高新区在面向社会公开招聘雇员制工作过程中，创新地加入"见习面试"环节，根据岗位实际，将其安排在开发区各行政、企事业单位进行为期10个工作日的见习面试，让用人单位和考生之间进行一次"双向选择"。
在第十届贵州省人博会上，六盘水高新区上报13个急缺事业岗位，促成辖区企业在人博会平台发布岗位需求54个。同时，依托重点项目、企业、平台，着力引进急需紧缺人才。其中，2021年中煤科工重庆研究院有限公司在六盘水高新区设立贵州分院并派驻3名博士研究生、6名硕士研究生在分院开展工作，为六盘水高新区高质量发展提供有力的人才支撑。
千秋基业，人才为本。六盘水高新区结合自身实际，在全市率先实施"雇员制"改革，积极把市场化招聘方式和行政、事业单位选才机制灵活运用到编外人员的引聘过程中，采用见习面试、统筹分配、明确最低服务年限、拓展职业发展平台等措施，推动了一批高素质专业化人才队伍向"雇员制"转变。同时，成功面向社会引进一批干劲足、素质高、专业技能扎实的专业技术人员，成为高新区工作的核心力量，满足了六盘水高新区在社会经济发展过程中对各类人才的需求。
健全激励机制，用好人才"水资源"
2020年7月，六盘水高新区修订完善《六盘水高新技术产业开发区雇员制管理考核办法（试行）》及制定了《六盘水高新技术产业开发区雇员薪酬管理办法（试行）》，对"雇员制"人员成立雇员制管理中心、制定专门的管理考核机制及建立专门的薪酬绩效体系，负责雇员的聘用、教育、督查、服务、管理、考核和奖惩等具体工作，参照公务员职务与职级晋升规定，将管理雇员的岗位在原来的三个岗位级别基础上每个岗位级别增设职级，并针对管理雇员可依据其德才表现、工作实绩等可进行岗位级别的晋升，充分发挥了考核工作的激励和鞭策作用，营造比担当、比实干、比贡献的浓厚氛围。
六盘水高新区采取因岗用人而不是因人设岗的管理方式，雇员人员在六盘水高新区工作期间，根据自身的资格条件和工作能力，只要符合岗位的需要，可灵活聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，在"管理"和"专业技术"之间灵活转换，不受"身份"限制。管理雇员及专技雇员均有正常晋升渠道，激励增强六盘水高新区雇员人员干事创业的积极性。
