对标“精准施策” 做好人才“三篇文章”

对标"精准施策"做好人才"三篇文章"

习近平总书记强调，人才难得，轻视不得，耽误不得。近年来，四川荣县着力精准"滴灌"，在精准引才、精准育才、精准留才上狠下功夫，盘活"人才蓄水池"，让人才资源使用效益最大化、人才队伍的储备更充足，战斗力更强。

做好"引才聚才"文章，把四海贤能"招"进来。突出产业引才，紧扣荣县农副产品深加工、文化旅游、生物制药、"互联网＋"等重点产业发展需求，精准对接、"靶向"发力，建立173个急需紧缺专业需求库，推动产业需求与人才需求"双向对接"。突出项目引才，积极实施"高端和急需紧缺人才引进""基层治理人才开发""农村乡土人才发掘""技能大师培养行动"等6个重点人才工程，开展各类培训37场，各类人才16772人，实现人才项目"全链覆盖、全程引领"。突出柔性引才，遵循"不求所有、但求所用"理念，采取成果转换、"候鸟式"聘任、"周末工程师"、技术入股、人才驿站、双向兼职、联合聘用人才技术合作等方式，引进高端急需紧缺人才22人，不断拓宽引才渠道。突出乡情引才。利用好大量的在外优秀杰出人才资源，主动加强与在外优秀人才的联系，按照区域分布、从业特点、发展现状等情况分为8大类别，建立起467人荣县籍在外优秀人才"群英谱"。努力使在外人才成为扩大开放的桥梁、智力引进的媒介、推动发展的重要力量。

做好"培才育才"文章，让本土精英"靓"出来。强化培训力度。推行"田园人才孵化器"，大力实施乡土人才培育行动、基层治理人才开发等项目，重视"手艺人""土专家"的培育，举办"党建、产业、治理、致富"四类能人专题培训，培养新型职业农民745余名、致富能手312名、技术能手1696名，传承本土"工匠"精神及其优良技术。打造一支带不走、留得住、能战斗的"家雁"队伍，激发内生动力，助力乡村振兴。强化评选使用力度。开展"优秀专家""优秀科技工作者""拔尖文艺人才"等评选活动，评选116名产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等。注重引导优秀人才向产业发展、脱贫攻坚、基层治理等一线流动，既要让"外来的和尚会念经"，更要让"本地的和尚经念好"。强化平台搭建力度。用好用活"大农和·袁隆平院士工作站""清华大学-荣县乡村振兴学生工作站""川农大荣县果蔬博士工作站"等各类教授工作站、博士实践基地等平台，深化盐产品开发、茶产业研发等20余个项目，补齐乡土人才视野短板，提升乡土人才综合素质。

做好"留才用才"文章，使人才生态"优"起来。加强人才跟踪服务。设身处地为人才发展创业着想，进一步改进服务方式，提高服务水平。落实县领导"一对一"联系优秀人才制度，让人才感受我们真诚的关心和爱护。为高层次人才办理"绿卡"，在住房、医疗、子女就学、配偶就业、企业注册等26个方面开启绿色通道，提供保姆式服务，让人才可以专心谋事干事。主动提升城市品质。把创造优良人居环境作为目标，努力把城市建设成为居民舒适、便捷的美丽家园，以"留心"来"留人"，让更多的人才关注、向往、定居。营造良好社会氛围。积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新的社会氛围和创新文化，大力表彰和广泛宣传人才典型，在全社会倡导"崇实尚业"之风，营造尊敬技能人才的社会氛围，让尊重劳动、尊重技术、尊重创造成为社会共识。