96—党建工作和非公有制企业发展的互动双赢

党建工作和非公有制企业发展的互动双赢

蒙自矿冶公司党委

　【概况】

蒙自矿冶公司成立于1996年11月，是一个集资源勘查、采矿、选矿、冶炼为一体的民营股份制企业，现有职工3200多人，2009年公司完成产值17.41亿元，实现销售收入12.94亿元，上缴税收2.3亿元。公司党委成立于2005年5月，下设党支部12个，有党员266名。近年来，公司党委充分发挥非公有制企业党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，实现了非公有制企业党建工作和非公有制企业发展的互动双赢。公司先后荣获全国重点行业效益十佳企业、全国优秀民营科技企业、云南省"百强企业"、云南省百强乡镇企业实缴税15强等荣誉称号，公司党委被评为云南省先进基层党组织。

【亮点】

一、以"三帮"为切入点，增强党组织的战斗力和凝聚力

公司党委立足于企业发展这一主线，以"帮助企业谋发展，帮助企业做好员工的思想工作，帮助员工解决实际困难"为切入点，积极参与企业生产经营活动，促进企业发展，增强党组织的战斗力和凝聚力。

一是帮助企业谋发展。把党建工作定位为"政治导向、政策把关、思想工作、服务生产"，在为企业提供服务上下工夫，真心诚意为企业谋发展。广泛开展"我为公司发展献一策"、"我为企业发展提建议"等活动，组织党员职工对企业的管理和发展提出200多条合理化建议，帮助企业破解发展的热点难点问题。公司刚成立时，由于诸多因素的影响，一度濒临倒闭。公司党委集中广大党员职工的意见，向企业主提出了与中南大学合作，走知识、人才和科技投人"三结合"的发展路子，使企业走出了困境，得到了跨越式发展。建立了生产系统成本分析例会制度，定期召集各职能部门和生产分厂、车间参加例会，分析原辅材料耗用及生产成本构成情况，集思广益查找降低成本的办法，使企业生产成本有效降低，得到了业主的认可。

二是帮助企业做好思想工作。建立党员思想工作责任区制度，划分党员思想工作责任区，党委班子成员深人厂矿、车间和各党支部、党小组，做好党员和职工的思想工作。针对部分职工对企业没有责任感的实际情况，有针对性地开展思想工作，转变职工的思想认识，树立"企业发展我发展"的理念，增强职工对企业的认同感和归属感。由于受电力供应不足、国际金融危机等因素的影响，金属价格一路下滑，公司生产经营出现了困难，职工思想不稳定。公司党委通过召开座谈会、与职工交心谈心等方式，向职工宣传当前生产所面临的形势和公司应对危机的举措，鼓励职工树立勇于迎战危机的信心，同时，帮助企业采取有效措施，做到不停产、不裁员、不降薪，稳定了职工情绪，做到了"人心不乱、队伍不散、纪律不松、工作不停"。

三是帮助职工解决实际困难。建立党员联系职工制度，认真了解掌握职工的思想动态和职工患重大疾病或家中出现突发性灾祸时，给予生活补助。每逢节庆日，公司党委班子成员亲自带队慰问困难职工，让困难职工感受到党组织的关怀。建立和完善依法维权、社会保障、内部关怀、职工成长、民主管理等五大机制，引导企业业主树立合法用工、关心职工合法权益的意识，维护和谐的劳资关系和职工的合法权益。由于生产规模扩大，职工住宿一度紧张，公司党委积极向公司股东会提出修建职工宿舍的建议，得到了公司股东会的采纳，投资两千多万元修建了15栋职工宿舍，解决了职工的住宿难题。

二、积极践行"五带头"，发挥党组织和党员作用

公司党委围绕促进企业发展的目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织党员带头贯彻执行党的方针政策和公司的规章制度，带头创一流业绩，带头学习理论、技术和管理知识，带头处理和协调各种关系，带头弘扬企业宗旨，为推动企业发展作贡献。

一是带头贯彻执行党的方针政策和公司规章制度。积极引导企业贯彻党的方针政策，遵守国家法律、法规，确保企业在健康轨道上运行。通过上党课、到革命教育基地接受革命教育、开展"共产党员在非公有制企业中要不要发挥先锋模范作用"思想大讨论和党员先进性主题演讲比赛等活动，增强党员的荣誉感和责任感，克服"雇佣"思想，自觉带头贯彻执行党的方针政策，模范遵守企业的各项规章制度。

二是带头创一流业绩。与全体党员签订党员保持先进性责任书，推行党员挂牌制度，接受职工监督，增强党员的工作责任感。在生产车间设立"党员机台"，在机关科室设立"党员先锋岗"，并进行每月一考核，每季一公示，每年度一评比，激发党员的竞争意识和创一流工作的激情。铟锌冶炼厂粗炼车"党员机台"自设立以来，铟锌日产量从原来的45吨提高到68吨以上，并长期保持。公司党员自发组成技术攻关小组，对原有的机器设备和流水线进行技术改造和升级，降低了能源损耗和生产成本。在党员的示范带动下，全体职工积极投人企业生产实践中，以实际行动促进企业的发展。

三是带头学习理论、技术和管理知识。选派党员先后到中南大学深造学习，提高理论知识水平和工作能力，成为各个岗位的技术带头人和工作骨干。编写了涵盖地勘、采矿、选矿、冶炼、质检、安全环保和职业健康等内容的培训教材，开展职工岗位操作技能知识培训，党员在培训中带头学习和实践，掌握先进设备操作技术，提高自身综合素质，做到党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章。

四是带头处理和协调各种关系。主动加强与业主的沟通交流，取得业主对党建工作的理解、认同和支持，为党组织开展工作、参与生产经营和管理决策、履行监督职责、发挥作用提供必要条件。建立企业、政府、村民代表三方联席会制度，定期或不定期与驻地乡镇党委政府、村"两委"共同召开党员干部座谈会和村民座谈会，进行沟通交流，共同研究解决村、镇、企业和谐发展的各种事宜。与蒙自县文澜镇布衣透村共同建立了蒙自县首个村企和谐共建示范点，组织党员职工与驻地单位和群众共同举办联谊篮球赛、联欢晚会等各种联谊活动，增进友谊，营造了企业和谐发展的外部环境。

五是带头弘扬企业宗旨。带头弘扬回报社会的企业宗旨，引导公司积极参与社会公益活动，投资3000多万元，全面实施矿区农民搬迁、扶贫攻坚、建设小康示范村建设等工程。组织开展"献爱心、送温暖、回报社会"主题活动，定期到驻地村寨和学校开展走访慰问活动，为贫困学生送去生活学习用品，为困难党员群众送上慰问金和慰问品。引导企业积极开展以"坚持质量为先，诚信待客"为主要内容的"客户满意"活动，积极参与创建"诚信企业"、"重合同守信用企业"等"创优"活动，帮助企业树立良好的社会形象。

三、开展主题实践活动，促进企业科学发展

公司党委以"行业争先进、岗位争先锋、生产一线争效益、党员个人争模范"为要求，结合企业生产实际，将党建工作和企业生产有机结合起来，在全厂党员和职工中开展主题实践活动，促进了企业的发展。

一是开展"三有三无"主题实践活动。以车间、班组为依托，在党员和职工中广泛开展以"关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无差错、无事故、无违纪违法"为内容的"三有三无"主题实践活动，引导、组织党员和职工立足企业生产经营，亮身份、当先锋，为推动企业发展作贡献。

二是开展攻关挖潜系列活动。按照"立项报课题--实施活动--成果验收--发布、奖励"的程序，建立创新激励机制，组织党员职工开展37项攻关挖潜课题，预算每年可创效益9000多万元，其中"锌冶炼浮渣综合利用"项目被评为"云南省职工百佳节能减排创新成果"。按照"促进节能增效，提高经济效益"的要求，组织党员职工开展"节能增效"劳动竞赛活动和"工人先锋号"创建活动，完成技术改造、应用工艺技术进步、科技创新开发等11个项目，质量、成本、清洁生产、组织管理等四大指标均达到和超过考核指标，实现了节能增效目标。

三是开展练兵比武系列活动。结合生产实际，开展"滤布拆装"、"溶液及锌粉流量直观判断"、"置换反应终点程度判断"、"机修工电工综合操作"、"司窑操作技能"等各种操作技能比武活动，使党员职工通过在岗培训和工作实践，提升业务水平和实际操作能力。开展"岗位练兵"，争当"生产能手"、"青年突击队"等岗位技能活动，锻炼培养业务素质过硬、技术能力强的职工队伍。开展了"百日安全无事故"竞赛活动和以"创安全生产良好环境，夺高产，高指标"为内容的"一创两高"劳动竞赛活动，进一步增强党员职工的安全生产的意识，确保安全生产。

四是开展文化培育活动。结合企业实际，开展丰富多彩的文化培育活动。成立公司文体中心，建盖职工文化广场、党员活动室和图书阅览室，为党员职工开展文化体育活动提供场所。成立威风锣鼓队、男女篮球队和业余文艺队，多次与州、县、驻地各单位开展文化体育活动，展示企业党员职工健康向上的精神风貌。经常性组织职工开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛，举行文艺演出，丰富了党员职工的精神文化生活。

【启示】

蒙自矿冶公司党委按照企业运转的规律来设计党组织的目标定位，找准企业、党组织和员工三方的利益结合点，通过发挥企业党组织在政策引导、思想政治工作、文化建设、培育人才、整合利益、协调关系、领导群团等方面的职能，为企业发展提供了源源不断的内在动力，使企业追求效益最大化有了保证，员工渴望合法福利待遇有了保障，地方党委政府调控经济社会发展局面有了保险，企业党组织自身有了地位，实现了党建工作和非公有制企业发展的互利共贏，为新时期加强和改进非公有制企业党建工作积累了有益经验。