抓党建述职报告合集（15篇）
抓基层党建述职报告合集15篇
党委书记抓基层党建述职报告1
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报告书记党建述职
按照区委要求，现将个人2019年履行抓基层党建工作职责情况汇报如下：
一、履职工作情况
（一）聚焦主业强责任。始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的基础，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责。坚持每月专题研究××次党建工作，全年召开党支部书记集体约谈会××次，支部书记抓党建工作培训会××次，党风廉政主体责任部署会××次。完善中心组学习制度，全年召开中心组学习会××次。深入基层单位调研指导党建工作××次，班子的亲和力、凝聚力和战斗力不断增强。
（二）聚焦重点抓落实。一是抓学习促提升，深化学习效果。把深入开展"不忘初心、牢记使命"主题教育和推进街道各项工作结合起来，强化知行合一，指导实践、推动工作。坚持率先垂范，积极发挥党工委理论学习中心组的示范引领作用，采取支部带党员、党员带群众与集中学习、专题辅导和个人自学相结合的
方式，确保全面覆盖。组织集中研讨学习××次，心得交流××
场次，专题党课××场次。同时把专家解读、领导干部宣讲、演讲比赛、知识竞赛等形式与"三会一课"、"固定党日"相融合，深化学习效果。二是抓服务强引领，充分发挥政治功能。把靓丽
××建设与党建工作融合发展，率先成立街道便民服务受理中心，将社保、民政等××个方面××项内容纳入办理服务事项，采取"前台一口受理，后台协同办理"模式，实现了"小办公大服务"高效、便捷的服务机制；积极开展共驻共建活动，××个区直部门、××名在职党员组团报到，共同举办主题实践活动××多场次，营造了良好的共建氛围，有力推动了基层党建重点任务落地落实。三是挖潜力树品牌，持续释放党建活力。建立社区党组织、业主委员会、协商理事会共同参与的"三位一体"管理模式，依托××社区"三社联动"项目，创新民情恳谈会、"星语心愿墙"等活动载体，聚力打造"五彩党建聚五环"等有影响、有特色的区级党建示范项目，成功化解自由巷行路难、搬迁区居民如厕难等难题××多件；解决困难学生上学、小区卫生差等问题××件；为××户贫困户帮扶资金及物资××万元，使××户贫困户脱贫致富，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。
（三）聚焦效能抓作风。开展"反腐抓小抓细"行动，组织研究制定项目合法性审查制度等事先决策和预防性制度××项，
干部考核等事中监督制度××项，无为问责等事后追责制度××
项、基层协商民主等民主公开制度××项，服务承诺等作风改进制度××项，促进了工作的制度化规范化。深入开展全街道作风整治专项行动，××项查摆问题全部整改。坚持抓早抓小，开展谈心谈话××次××人，对××名街道机关干部干部和社区村两委干部进行了约谈，××名街道机关干部扣发了绩效工资，查处违纪案件××起。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建创新思路不宽。个别社区党支部负责人管党治党责任意识不强，工作只局限于上级的精神和要求，对做好新时代基层党建工作的理念不够新、路子不够宽，运用新思维解决问题的办法不够多。二是对党建工作用力不足。个别社区党支部作用发挥有待提升，辐射带动能力不强，党建阵地狭小、配套设施不完善，与支部标准化建设有差距。三是党员教育管理不严。"书记抓、抓书记"责任落实还不到位，党建工作进展不够平衡，党员教育管理方法单一，特别是对居民党员和离退休党员的教育力度不大、针对性不强，党费收缴难度较大。
认真反思存在的问题，主要原因有以下几个方面：一是精力投入不足。虽然开展了一些调研，但精力投入不足，以"钉钉子"精神抓党建工作的韧劲和力度还不够。二是压力传导不够。在具
体工作中，提要求、压担子多，但交任务、给压力少；抓具体问
题、抓跟踪落实不够，思想"螺丝"拧得不紧、责任"发条"上得不牢。三是创新意识不强。虽然认识到基层党建是需要持续用力、常抓常新的工作，但对新时代城市基层党建工作的思考不深、研究不够，导致破解党建难题的办法不多，效果不佳。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）进一步强化政治引领，维护旗帜核心。要把思想政治建设摆在首位，发挥党委统揽全局作用，进一步深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果。带头深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实习近平总书记对××工作的重要指示精神，在学懂、弄通、做实上狠下功夫，做到融会贯通、入脑入行。要进一步提高政治站位，树牢"四个意识"，切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉，带头做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）进一步压实党建责任，扛牢主责主业。切实履行好抓基层党建工作的第一责任，认真落实党委会议和中心组学习制度，不断提高班子整体素质和领导水平。要突出抓好一把手履行管党治党责任考核，实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。加强各领域党建工作研究，在专业合作社、非公企业、产业链上建强党组织。严
格落实问责制度，督促各级党组织书记积极担当、作为。
（三）进一步落实体制机制，把握重点推进。充分发挥党组织政治引领功能，利用远程教育等现代化平台，提升党性修养和致富本领。以加强社区"两委"和党员干部教育管理为重点，推进"两学一做"学习教育和"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化制度化，严格落实"三会一课"、民主生活会、党员民主评议、"固定党日"等制度，研究制定推进计划，认真落实党内关怀机制，不断增强党组织的领导力、号召力、战斗力。
党委书记抓基层党建述职报告2
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报告书记党建述职
根据集团公司党委统一安排，现将个人抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
2019年，本人在集团公司党委的正确领导下，在公司党委领导班子成员的支持配合下，努力提高政治站位、深化政治引领、提高政治能力、严守政治纪律，认真履行党建工作第一责任人职责，全面加强宣传思想工作、夯实基层组织基础、狠抓党风廉政建设，为公司全年目标任务的有序推进发挥了"把方向、管大局、保落实"的领导核心和政治核心作用。公司党委先后荣获××、
××等荣誉。
（一）深化政治引领，统一干群思想。2019年，面对多变的发展形势、复杂的市场形式，为统一干群思想、汇聚发展力量，以"不忘初心、牢记使命"主题教育为总抓手，不断深化政治引领、强化理论武装。一是开展各类活动丰富学习形式。在主题教育工作中，以开展演讲比赛、电影党课等形式，组织党员干部深
入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全
会精神，不断提高党员干部的思想觉悟和政治素质。二是加强检查考核提高学习实效。制定了《加强干部职工政治理论学习考核工作的实施方案》，为干部职工理论学习圈出了重点、制定了计划、明确了考核目标。全年对基层党组织政治理论学习情况开展了检查，对存在问题的××个支部、××名党员通报批评，确保学习教育提高实效。
（二）强化政治建设，夯实组织基础。以政治建设为统领，以强基提质为目标，在推进基层党组织标准化、规范化建设的过程中提高组织力。一是抓好组织建设。认真落实集团公司关于整顿软弱涣散基层党组织的要求，坚持问题导向，深入开展自查，共计深入一线调研××次、召开座谈会××场，切实对基层党组织建设情况查清问题、掌握实情，为解决好党组织、党员队伍建设中的各类问题夯实基础。二是配强支部骨干。为深入抓好组织建设、整改存在问题，首先抓好支部班子建设。在全体党员中以组织专项考试、开展民主测评等方式，通过层层选拔，选出××名政治素质高、组织观念强、业务技能过硬的党员担任支部班子成员，为强化基层党组织政治功能、很好地发挥战斗堡垒作用提供了队伍支撑。
（三）突出政治标准，打造过硬队伍。一是加强干部队伍建
设。坚持重点培训、重点锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，
不断加强后备干部、青年干部队伍建设。结合公司发展实际建立鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，以能进能出的管理机制，提高干部队伍应对风险挑战、处理难题问题的能力，激发了干部队伍的活力，提高了队伍建设的质量。2019年选拔任用的××名干部均得到了组织认可和职工认可。二是加强人才队伍建设。对市场开发、科技创新、安全生产等重点业务领域人才队伍建设短板深入摸底，全年有针对性地引进××名专业技术人才，为公司中心工作的有序推进提供了人才保障。投入××万资金为单身青年宿舍备齐了跑步机、乒乓球台等健身设备，努力以关心关爱留住人才。
（四）严明政治纪律，全面从严治党。认真落实从严治党主体责任，支持公司纪委开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断提高管党治党水平。一是完善各类制度。在主题教育过程中，围绕堵塞管理漏洞、防范廉政风险，对公司制度建设情况开展深入调研。在摸清问题的基础上，结合公司实际制定了招投标、采购等领域制度共计××项，为各项工作的规范化、流程化开展提供了制度保障。二是开展廉政教育。建立党员干部"微信小课堂"，编制《党员领导干部廉洁从业应知应会知识》题库，通过以学促廉、以考促廉的方式，增强全体党员干部的党性修养和廉政意识。
二是狠抓纪律建设。加强监督执纪"四种形态"的运用，全年处
理违规违纪党员干部××人次，为公司发展营造了干净氛围、提供了纪律保障。
二、存在问题
（一）党建基础存在薄弱环节。个别党支部"三会一课"制度执行标准不高，党员学习教育方式创新力度不大。部分基层党支部党务公开的内容不够全面，更新不够及时。
（二）廉洁风险问题仍旧存在。公司纪委在灵活运用监督执纪"四种形态"方面力度需增强，基层党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，特别是形式主义、官僚主义问题还较多。
（三）发展惠民力度仍不够大。虽然在提高职工幸福指数方面做出了很多努力，但在解决民生问题上还存在标准不高、力度不大的现象，导致发展惠民力度亟需提升。
三、下步举措
2020年，本人将聚焦主业主责、认真履职尽责，深化实施党建引领，全面推进从严治党，通过开展形势任务教育，凝聚党员干部思想；通过强化党员队伍管理，不断夯实党建基础；通过打造培训工作品牌，锤炼一流人才队伍；通过深化干部作风建设，营造风清气正氛围，切实以过硬的举措、过硬的担当推动党建工
作提档升级，为开创供公司高质量发展新局面把准方向、引领航
向。
党委书记抓基层党建述职报告3
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报告书记党建述职
下面，我就2019年抓党建工作的情况报告如下。
一、履职工作的特色和亮点
（一）从严治党担当主责。我牵头参与筹划"不忘初心、牢记使命"主题教育各环节各步骤，围绕预选课题深入基层单位进行横向调研，撰写了1篇调研报告和党课教案，亲自主持召开×次常委会、×次领导小组会专题研究基层党建，×次听取基层党组织书记专题汇报，先后×次到×个村调研督办。坚持县委基层党建工作领导小组成员单位定期会议制度和组织委员双月例会制度，加强工作交流和面上指导。实行"三题三点"工作法，破解无职党员作用难发挥、远程教育覆盖率不高等×项重点难点问题。我选题"在职村主职、副职干部养老保险补贴不合理的问题"，为每个村在职副职干部由县财政安排×元用于养老保险补贴，受到基层好评。
（二）创新模式探索路径。以基层服务型党组织建设为统领，
探索了3个"1+3"党建模式。"三屏互动进农家"平台覆盖×个村×户，省委组织部将我县纳入远程教育"五个功能"试点县，省经信委在全省推广我县"三屏互动进农家"的做法。农村金融服务平台覆盖×个村，通过农户金融互助担保贷款和"双基双赢"合作贷款，累计放贷×亿元，解决了×多农户融资难题。大力推行"以企带村、村企联动"工作机制，筹集资金×多万元，兴建项目×个，推动了村级公益事业建设和集体经济发展。坚持村务协理员制度，实行"三联十理"工作法，全县×个村共选聘协理员×名，提升了农村党组织服务群众的质量和水平。
（三）加大投入强化保障。全县村级转移支付×万元，村均
×万元。分别安排财政资金×万元补贴离任村主职生活困难、×万元补贴村副职干部的养老保险、×万元奖励每个乡镇年度综合考评第一的村和晋位最多的村。村干部待遇进一步改善，主职、副职年平均报酬分别达到×万元、×万元。从县管党费中拿出×万元对当年×个新建和改扩建村党群服务中心实行以奖代补。
突出重点整体提升。以"立标杆、作示范"的标准推进教育实践活动，县委常委班子"一月三问"抓问题整改等做法受到上级领导高度肯定。顺利完成村"两委"换届选举工作，共调整村支书×名，×%的村完成换届，×%的村班子配有女干部，村主职"一肩挑"达到×%。突出抓包保、抓整顿、抓帮扶、抓问责，×
个软弱涣散村级党组织全部整改转化。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓基层党建工作用力不均。抓村（社区）党建用力多一些，抓机关党建用力相对少一些；抓村干部的教育管理用力多一些，抓农村流动党员教育管理用力相对少一些；抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非公企业和社会组织的党建工作基础仍然相对薄弱。全县×家非公企业，共建立党支部×个，其中联合支部×个，组建率只有×%，还有×%以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党支部的条件。虽然做到了应建尽建，但党的组织和工作有形覆盖和有效覆盖不足，党组织引领企业发展的作用发挥不够明显。
（二）破解党建难题的办法不多。在工作上习惯于完成规定动作，对基层党建难点问题和薄弱环节缺少创新举措。如：软弱涣散基层党组织年年整顿年年有，"按下葫芦浮起瓢"，村级发展难以进入良性循环。虽然汇集各方力量支持基层，但村自身"造血"功能仍不强，集体经济收入不稳定、难保障，抵抗市场风险能力弱，目前还有×%的村集体收入难以达到×万元。村级党组织和村干部待遇的保障能力偏低，村干部岗位缺乏"吸引力"，一些优秀人才不愿意当村干部。
（三）基层组织服务功能不优。县、乡、村三级服务平台未
打通，市委组织部将随县确定为"多网融合"的试点，工作进展
不快，在功能衔接、互联互通、日常管理等方面探索不够。有些基层党组织服务意识不强，全县还有×多个边远村党群服务中心标准较低，少数村坚持值班制度不够，党群服务中心功能发挥不充分。少数村干部工作方法简单粗暴，运用民主的办法处理问题、解决矛盾的主动性、积极性不足，导致农村群众信访现象仍然存在，虽然查处了×名村干部，但违纪违法、侵害群众利益的行为时有发生，加强农村民主管理和农村党风廉政建设的任务还很艰巨。
（四）党内组织生活质量不高。有些基层党组织组织党员过组织生活不经常、不认真、不严肃，虽然经过教育实践活动的专题民主生活会有很大改进，但持续放大效应不明显。在农村，长期外出务工党员达×多人，开展党内组织生活难组织的矛盾较为突出。在部门，存在业务活动代替党建活动的倾向，形式上是党建工作，具体内容却与党建工作不沾边。
深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻。思想上还存在一些"抓党建工作比较虚、抓经济发展才实"的偏差，再加上随县是新成立的县，基础薄弱的客观现实，抓发展的精力投入多，抓党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，用党的建设引领、推动、
保障经济社会全面、协调、可持续发展不够。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者偏远的地方去得少；在对党组织书记的考核中，问责惩处制度落实不够坚决，重激励、轻问责，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在"一手硬、一手软"的问题。
三、下步工作思路和措施
（一）真抓严管，形成新常态。牢固树立"抓好党建是最大政绩"的政绩观，从我做起，确保县、乡、村三级党组织书记对党的建设负首责、负主责、负全责，努力形成"书记真抓、真抓书记"的新常态。我将在2020年到每个乡镇督办党建工作不少于
×次，到村调研×个以上，到所有软弱涣散村进行一次回访。带动县委常委每月到基层调研不少于×天、每年牵头破解×-×个党建难题。加强党员干部的日常管理、过程管理，实施"蓝黄红三色预警"办法，让每名党员干部感到身边有个"报警器"、脑中有盏"提醒灯"。
（二）统筹兼顾，提升新水平。坚持"抓两头带中间"工作
法，不断提升×国道、×省道、×省道和×国道等4条党建工作走廊、×个村级党建工作示范点。每年按照农村不低于×％、社区和其他基层党组织不低于×%的比例，倒排一批落后的基层党组织，列入县级重点动态管理范围。坚持县级培训村支书、乡镇培训村副职，提高新一届村"两委"干部能力和水平。不断完善和创新党员发展"三三制"，办好全省保障党员发展质量保证机制的试点。
（三）服务为民，体现新作为。推进"三屏互动进农家"、"农民办事不出村"、"网格化"管理、行政服务中心审批系统与省委组织部"基层党组织动态信息管理系统"、"网上党员群众服务中心"的"多网融合"，在市委组织部的具体指导下，先行先试探索经验。"三屏互动进农家"平台达到×万户，为全省远程教育"五个功能"当好试点。农户金融互助担保贷款和"双基双赢"合作贷款再发展×个村，惠及×千户。
（四）强化保障，激发新活力。确保省委关于乡镇在岗在职干部发放特殊岗位补助落实到位。持续加大财政转移支付力度，确保每个村年工作经费不少于×万元、社区不少于×万元。继续从党费中列支×万元，对新建、改扩建的党群服务中心给予补贴。安排×万元资金，对基层党建工作进行考核奖励。设立×万元专项资金，组建"参谋团"把脉问诊开药方，支持×个经济薄弱村
发展集体经济。
党委书记抓基层党建述职报告4
吴超明
报告书记党建述职
现将一年来抓党建工作情况报告如下。
一、履职工作特点和亮点
（一）突出履职担责，增强基层党建凝聚力。今年，按照深化"不忘初心、牢记使命"主题教育要求，先后×次召开市委常委会，专题研究党建工作，解决教育实践活动、村"两委"换届等问题×多件。结合"一驻五挂"制度，扎实开展"党徽戴起来、党员站出来"等活动，带头到×、×村等联系点调研×余次，解决实际问题×件；带动市级领导结"亲戚"×多户，兴办实事×多件。强化目标责任考核，每年组织一次党建观摩、述职评议，对考核靠后的×个单位"一把手"进行约谈。
（二）出创新创优，增强基层党建创造力。给组织部门出课题、给基层党委定命题，全面推行"双聘双促"，全市聘请名誉书记（主任）×名，从中选拔村主职×名，筹资×余万元，整修公路×余公里。深化"双评双承诺"，围绕"八小、五无"等问题，×个村（社区）、×万名党员，承诺事项×万件，兑现率达
×%以上。注重示范引领，组建××服务队×个，募集志愿者×万人，推出"××代表"×等一批典型。
（三）突出教育管理，增强基层党建向心力。我始终把基层队伍建设作为提升党建水平的突破口，坚持建制度、重管理，推行"四个一"工作法，调整村"两委"成员×名，×个软弱涣散村级党组织全部转化提高。建立党员联系服务群众责任区，实行镇干部"驻村日"、"双向代办"制度，为群众办理各类事项×多件。结合村"两委"换届，开展离任村干部经济责任审计，查处违纪行为×起，给予党政纪处分×人。
（四）突出优化保障，增强基层党建战斗力。我注重化解基层党建难题，结合"不忘初心、牢记使命"主题教育调研情况，针对经费保障不够问题，筹资×多万元落实"一定三有"政策，连续两年新增村级工作经费×万元，为×名离任村主职、×名副职干部人均分别新增×元、×元。针对村级干部青黄不接问题，从大学生村官中招录×名公务员，从名誉书记（主任）中选拔×名村干部。针对活动平台不优问题，投资×多万元，新改扩建活动场地×个，打造了一批党建示范点，×跻身全国"最美乡村"、"中国传统村落"。
二、存在主要问题及原因
（一）履行党建责任不到位。平时把大部分精力都投入到抓
经济、抓发展上，对于基层党建工作注重安排部署、上传下达，
到基层督办检查，有时只是听听汇报、看看场面，关心的少、指导的少。总以发展任务重为籍口，忙的时候甚至把党建当"副业"，到基层开展专题调研不多，亲自督办解决落实不够，致使有些地方工作积极性不高、推动力度不大，影响了全市党建工作整体平衡。对部分边远镇、边缘村活动阵地建设重视不够、投入不大，致使有×个村（社区）活动场所面积未达标。
（二）难点问题解决不到位。在基层党建"面上"工作与"里子"问题上，思想认识有偏差，平时注重日常工作落实，对于涉及党建深层次矛盾问题，重视力度不大，破解难题办法不多。基层党建活力不强，在"双评双承诺""双聘双促"等活动上，有些地方纵深延伸不够，党员参与积极性不高，示范引领作用发挥不到位。村集体经济基础差、底子簿，有的甚至负债高达百万元以上；村干部报酬标准较低，年均只有×余元，影响了工作积极性。活动场所服务功能不强，"群众办事不出村"还处于试点阶段，服务平台功能发挥不到位。
（三）党员教育管理不到位。注重基层组织平台建设，对村级队伍建设重视不够。基层队伍整体素质不高，村（社区）干部初中以下文化程度占×%，高中以上文化程度占×%，基层培训对主职干部关注的多、对一般干部教育培训的少，还没有实现"全
覆盖"。村干部队伍年龄老化，村"两委"换届时，村干部平均年龄达×岁，青黄不接问题较为突出。基层民主意识不强，"四议两公开"落实不到位，日常监督出现空缺，少数村干部权力过于集中，违纪违规问题时有发生。
（四）严格监管问责不到位。建立了"一考三评"体系，但对考评优秀和排名靠后的干部，在结果运用上离干部要求还一定差距，凭能力定岗位、凭实绩论英雄的机制还不够完善。重点岗位监督机制不够健全，尤其对关键岗位、权力部门的中层干部、"六小长"等监督不到位，不作为、慢作为、乱作为等现象没有得到有效根治。追责问责力度不大，对于有些部门落实工作不力、执行政策有偏差，少数干部不按原则办事、与民争利等问题，处理不够严、问责不到位。
认真反思存在的问题，主要体现在四个方面。一是党建重要性认识不够。内心深处认为，广水与先进地区差距较大，当务之急，要集中精力把经济发展搞上去，抓党建见效慢，各方面投入多，又不容易出成绩，存在"一手硬、一手软"的问题，其根源是没有正确处理好"显绩"与"潜绩"的关系，履行党建"一把手"责任认识不够。二是攻坚克难的勇气不够。当前，广水深化改革任务很重，跨越赶超压力很大，而新形势下基层党建面临着一些问题和困难，有些是长期遗留的"老大难"问题，要想得到
有效解决，必然触及到深层矛盾，既牵扯精力、又容易深陷其中，
畏难情绪占了上风，缺乏攻坚克难的勇气。三是持之以恒的力度不够。认为基层党建不像经济工作"显山露水"，要想打造"盆景"很难，形成"风景"更难，对党建工作缺乏经常性、持续性，存在抓抓停停、时紧时松的现象，致使党建创新创优不够、特色品牌不多，实质上是自己持之以恒的毅力不强。四是基层保障的投入不够。面对群众多元化的诉求，主动解决的力度不够，认为广水财力有限，要把有限资金用到"刀刃"上，有时对基层涉及钱的问题，存在缓一缓、放一放的思想，殊不知，这些群众最关切、最期盼的问题，因缺少资金，一拖就是好几年。党建工作投入力度不大，把有限资金更多地投入到经济发展、城市建设和民生保障上，对村级待遇经费不足、集体经济簿弱等问题解决不到位。
三、下步工作思路和措施
（一）围绕第一责任，在示范引领上下功夫。建立党建议事制度，定期召开专题会议，及时解决党建难题。健全"党政领导干部联系服务群众"机制，每月调研×次，每季召开协调会×次，每年解决问题×件。落实"基层党建×规划"，强化党建工作领导小组责任，形成齐抓共管工作格局。
（二）围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。持续深化"不
忘初心、牢记使命"主题教育纠治整改成果，巩固软弱涣散基层
党组织，建立定期分析、"挂号"帮扶、考评追究制，强力推动整改提升。加强基层队伍建设，选派×名"第一书记"、选拔×名名誉书记（主任）担任村主职。采取党校调训、专题培训等形式，对村"两委"干部轮训一遍。按照"五个必谈"要求，市委书记、纪委书记和组织部长与下一级党政主要负责人每年开展×-
